CC BY
27РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАУК
ИНСТИТУТ НАУЧНОЙ ИНФОРМАЦИИ ПО ОБЩЕЗЗДЕМНЫМ НАУКАМ
СОЦИАЛЬНЫЕ И ГУМАНИТАРНЫЕ
НАУКИ
ОТЕЧЕСТВЕННАЯ ЛИТЕРАТУРА
РЕФЕРАТИВНЫЙ ЖУРНАЛ СЕРИЯ 4
ГОСУДАРСТВО И ПРАВО 1
издается с 1974 г. выходит 4 раза в год индекс РЖ 1 индекс серии 1,4 рефераты 95.01.001-95.01.038
МОСКВА 1995
в Основах положение, согласно которому спорные вопросы будут разрешаться по соглашению сторон, а при недостижении соглашения — в порядке, установленном для разрешения трудовых споров.
Поскольку процесс принятия новых законов о труде будет достаточно длительным, в переходный период прежние нормы трудового права считаются утратившими силу и перестают применяться, как только они придут в противоречие с вновь принятыми актами. До принятия новых законов должны продолжать действовать КЗоТ с внесенными в него дополнениями и изменениями, а также иные нормы, и в том числе законодательства бывшего Союза, не противоречащие Конституции и законодательству РФ.
Б. В. Клинова
95.01.018. КАЛМЫКОВА Е. А. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) В СИСТЕМЕ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ И КАДРОВАЯ РАБОТА НА ПРЕДПРИЯТИИ .— Воронеж. ТОО-фирма "Тавров ЛТД", 1994 .— 128 с.— Б-ка делового человека.
В работе содержится подробный анализ действующего законодательства, регулирующего порядок заключения и прекращения трудового договора (контракта). В ней представлены образцы трудовых договоров (контрактов) с различными категориями работников.
Автор высоко оценивает закон РФ о внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР, которые способствуют пс?вы-шению престижа трудового законодательства. Эти изменения КЗоТ приводят в соответствие с современными условиями р действующим законодательством в других областях общественно-экономических отношений. Закону принадлежит важная роль в укреплении гарантии трудовых прав работников в условиях различных форм собственности, акционирования, приватизации. Эти дополнения расширили сферу действия КЗоТ, поскольку позволяют охватить не только рабочих и служащих, но всех работающих по трудовому договору (контракту), и в том числе работников, связанных с собственностью и членством. Впервые в практике трудовых отношений закон ввел новое понятие — "контракт", отождествив его с понятием "трудовой договор" и таким образом распространив на контракты все правовые правила о трудовых договорах.
Согласно данному определению "трудового договора" (контракта) (Ст. 15 КЗоТ РФ) основными элементами трудового договора (контракта) являются: указание на состав сторон данного договора; определение основных специфических обязанностей трудящегося и работодателя, вытекающих из данного договора.
Трудовой договор коренным образом отличается от гражданско-правовых договоров, поскольку обязанность работника неразрывно связана с подчинением внутреннему трудовому распорядку, в то время как предметом гражданско-правового договора является определенный результат труда, выполнение индивидуального конкретного трудового задания, осуществляемого без подчинения исполнителя работы внутреннему трудовому распорядку предприятия.
Касаясь проблемы заключения трудового договора (контракта), автор подробно останавливается на характеристике основных положений Закона и Постановления № 315 (14 июля 1993 г.), принятого Министерством труда РФ и содержащего рекомендации по заключению контрактов. С момента ввода закона в силу (с 6 октября 1992 г.) установлена обязательная письменная форма заключения трудового договора (контракта) при найме работника, которая позволяет четко зафиксировать в едином акте, обязательном для сторон, все условия договора и таким образом повышает гарантии сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда.
В качестве обязательных условий должны быть указаны: место работы; дата начала работы (и если заключается срочный трудовой договор, дата его окончания); обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии; трудовая функция; положения об условиях оплаты труда. Наряду с этими договор может содержать и дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон и устанавливаемые в договорном порядке.
Письменный трудовой договор (контракт) заключается с постоянными, временными работниками, лицами, работающими по совместительству, надомниками и т. п. При заключении трудового договора (контракта) следует указать структурное подразделение, в которое принимается работник, чтобы конкретизировать его трудовые обязанности, условия труда, полагающиеся льготы. В трудовом договоре (контракте) указывается наименование профессии (должности), на которую нанимается работник. Этим обеспечивается гарантия социальной защиты работников при решении вопросов оплаты труда, льгот и компенсаций в связи с условиями труда, условиями пенсионного обеспечения и т. п.
В качестве самостоятельного условия может выступать совмещение профессий (должностей), и в этом случае в трудовой договор (контракт) вносится соответствующая запись Одним из важным пунктов текста трудового договора (контракта) является конкретизация обязанностей работника, которая производится на основе квалификационной характеристики, а также карты рабочего места в должностной инструкции Такой подход, с одной стороны, позволяет внести четкость относительно объема выполняемых работ и приня!ь правильное реше-
ние по спорным вопросам, а с другой — осуществлять рациональное распределение работ и эффективную организацию труда, оценивать уровень занятости работника. Ст. 24 КЗоТ запрещает требовать выполнение работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом).
В соответствии с действующим законодательством (ст. 17 КЗоТ РФ) трудовой договор (контракт) может быть заключен на различные сроки — на неопределенный срок; на определенный срок, но не более пяти лет; на время выполнения определенной работы. Далее в работе рассматриваются разновидности срочных трудовых договоров, к которым относятся трудовые договора (контракты), заключенные на время исполнения какой-либо работы, а также договоры о временной и сезонной работе.
По соглашению стороны в соответствии с законодательством для проверки соответствия подготовки работника и его особенностей в трудовом договоре (контракте) может быть предусмотрен испытательный срок. Положение лиц, принятых на работу с испытательным сроком, ничем не отличается от положения других работников. Однако действующее законодательство запрещает устанавливать испытательный срок в отношении некоторых категорий граждан, и в том числе в отношении лиц, не достигших 18-летнего возраста, молодых рабочих по окончании ПТУ; молодых специалистов по окончании вузов и средних специальных учебных заведений; инвалидов Отечественной войны, направленных на работу в счет брони; при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие; при приеме на работу сезонных и временных работников; лиц, направленных на работу по окончании аспирантуры с отрывом от производства; лиц, поступивших на выборные должности и по конкурсу; руководителей, избранных на должность.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а по согласованию с профсоюзом — шести месяцев. По согласованию работодателя с работником испытательный срок может быть и меньше максимального. Закон запрещает увеличивать или продлевать установленный испытательный срок по желанию или соглашению сторон.
По трудовому договору в обязанность администрации, как представителя работодателя, входит эффективная организация труда работников, создание условий для безопасного и высокопроизводительного труда, оборудование рабочего места, своевременная оплата труда.
Вопрос об оплате труда является одним из главных, отраженных в контракте. В настоящее время он решается на уровне предприятия (коллективный договор или локальный нормативный акт), но уровень оплаты труда не может быть ниже установленного государственного минимума.
Трудовой договор (контракт) может предусматривать также раз-
личные доплаты и надбавки стимулирующего характера (профессиональное маг ифство, высокая квалификация, классность и т. п.).
Далее в работе подробно освещается отражение в контракте режима рабочего времени и времени отдыха.
Трудовой договор (контракт) может быть прекращен на основаниях, предусмотренных законодательством (ст. 29 КЗоТ РФ), и в том числе по соглашению сторон; в случае призыва или поступления работника на военную службу; по инициативе работника; по инициативе администрации или по требованию профсоюза; в случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием и т. п.
('амос гоятельным основанием для прекращения трудового договора (кон грак 1 а) являекя о тказ от работ ы в связи с изменением условий труда
'Законодательный запрет на совместную службу на одном и том же государ< т венном и муниципальном предприятии лиц, состоящих в близком родстве, если их служба связана с непосредственной подотчетное I ьк> или подконтрольностью одного из них, не распространяется (согласно утвержденному перечню Совмина РСФСР (1972)) на отдел».ные категории работников, и в том числе на врачей, педагогов, работников творческого труда, научных работников и др
Значи тельное мес го в работе отведено рассмсп рению вопроса о расторжении '1 рудового договора (контрак та) по инициативе работника и по инициативе администрации Согласно законодап'льстьу высвобождаемым рабо тникам в связи с сокращением штатов предос Iявляются льготы и компенсации Здесь же обстоя тельно рассмотрены основания увольнения Трудовой договор (контракт) может быть расторгнут и по требованию профсоюза.
Автор останавливается на рассмотрении дополнительных оснований для прекращения трудового договора (контракта) отдельных категорий работников (руководителей предприятий и их заместителей; педагогических работников за грубые нарушения; работников, несущих дисциплинарную ответственность и др.); анализирует особенности регулирования трудовых правоотношений сезонных работников, временных работников, совместителей, надомников; рассматривает особенности контрактной системы в части, касающейся регулирования трудовых отношений с руководителями предприятий; освещает некоторые вопросы охраны груда, которые необходимо знать и отражать при заключении с работником трудового договора (контракта).
К В. К л и нова
10 4185
