CC BY
12
Более высокий показатель увольнений у незападных иммигрантов во втором поколении указывает на дискриминацию последних.
Расчеты показывают, что мужчины во втором поколении иммигрантов западного происхождения получают заработную плату на 1,7% более низкую, чем этнические датчане, хотя имеют сопоставимые характеристики родителей, социальной среды и образовательный уровень. Мужчины-иммигранты во втором поколении незападного происхождения получают соответственно меньше коренных сверстников на 2,3% (а женщины - на 8,2%). Эти различия являются существенными для такой страны всеобщего благосостояния, как Дания, где различия в доходах сравнительно невелики. Более того, низкие стартовые зарплаты снижают трудовые усилия и мотивацию к карьерному росту, что приводит к сокращению общего дохода в течение трудовой жизни. Вероятность получения работы у иммигрантов во втором поколении на 2,7-5,6% ниже, чем у этнических датчан.
Положительная тенденция, выявленная авторами в ходе исследования, состоит в том, что работодатели в Дании отреагировали на последние изменения на рынке труда. С целью ускорения интеграции иммигрантов, они стали брать на работу больше иммигрантов, особенно во втором поколении, имеющих среднее образование. В таких условиях, считают авторы, власти страны должны поощрять и поддерживать предпринимателей, которые предлагают работу молодым мигрантам во втором поколении и, в частности, мужчинам незападного происхождения, сталкивающимся с дискриминацией на рынке труда.
Б.Г. Ивановский
2015.02.049. ЗАНЯТОСТЬ В НАУЧНОЙ СФЕРЕ ВЕЛИКОБРИТАНИИ.
A picture of the UK scientific workforce: Diversity data analysis for the Royal society / The Royal society. - L., 2014. - 64 p.
Ключевые слова: рабочая сила; работники, использующие научные знания; рынок труда Великобритании; этнические меньшинства.
Доклад является частью четырехлетней программы, проводимой британским Королевским обществом и посвященной изуче-
нию барьеров, которые затрудняют вхождение новых лиц в научную среду Великобритании и тормозят развитие научного процесса, с целью последующей ликвидации этих барьеров. Отсутствие разнообразия (гендерного, этнического) в научной сфере, считают эксперты Королевского сообщества, представляет собой потенциальную угрозу для научного сообщества, поскольку ведет к сокращению притока талантливых людей.
В докладе также анализируются гендерный и этнический состав научных работников, доля среди них лиц с ограниченными возможностями, а также влияние социально-экономического происхождения на карьеру представителей научного сообщества. При этом в понятие «научные трудовые ресурсы» (scientific workforce) авторы включают всех тех, для кого научные знания, обучение и навыки научной работы необходимы в повседневной трудовой деятельности (далее - работники, использующие научные знания). Кроме непосредственно научных сотрудников (ученых), это понятие охватывает представителей таких профессий, как инженеры, преподаватели, а также консультанты в сфере моды, военные специалисты и даже каменщики и рабочие других специальностей, нуждающиеся в постоянном совершенствовании своей квалификации, т.е. непрерывном обучении.
Исследование показывает, что работники, использующие научные знания, составляют примерно 20% рабочей силы Великобритании. Примерно половина (46,9%) из них занята в частном секторе, 25,4 - в системе образования и еще 27,5% - в различных сферах государственного сектора, не связанных с образованием (с. 16). В целом труд работников, использующих научные знания, оплачивается выше, чем труд других занятых: 47% занятых этой группы получают более 30 тыс. ф. ст. в год, тогда как на рынке труда Великобритании только 27,3% всей рабочей силы имеют такой заработок. При этом 24,1% работников этой категории входят в число высокооплачиваемых служащих с доходом более 50 тыс. ф. ст. в год (с. 19).
В Великобритании женщины составляют 50,3% всех работников, использующих научные знания, при этом их доля меньше на руководящих позициях. Женщины неравномерно представлены по различным секторам экономики. Так, число женщин, получивших диплом о высшем образовании первой ступени, варьируется от
79% в сфере психологии, ветеринарии до 9,6% в таких областях, как авиастроение и технологии производства (с. 37). Больше женщин занято в здравоохранении и образовании, тогда как мужчины преобладают в сфере производства.
Кроме того, женщинам требуется больше времени для начала научной деятельности после окончания вуза, чем мужчинам, и они реже остаются в научной сфере на протяжении всей своей трудовой жизни. При этом женщины, занятые научной деятельностью, благодаря активному использованию частичной занятости реже делают перерывы в карьере (28%) по сравнению с женщинами, занятыми другим трудом (36%), (с. 31). Женщины с меньшей вероятностью, чем мужчины, склонны к карьерному продвижению путем получения научной степени после окончания вуза.
Исследователи подчеркивают тот факт, что люди с ограниченными возможностями недостаточно представлены на рынке труда Великобритании в целом (14,7% от всей рабочей силы), а их доля среди работников, использующих научные знания, составляет 13,5% (с. 25).
Что касается этнического состава работников, использующих научные знания, то здесь наблюдается относительная концентрация работников африканского происхождения и других этнических меньшинств как в группе работников низшего звена, так и среди работников, занимающих высшие должности в данной сфере занятости. Чернокожие британцы недостаточно представлены в группе работников высшего звена (29,3% от всех чернокожих работников, использующих научные знания), а британцы китайского происхождения занимают высшие должности намного чаще (72% от всех работников китайского происхождения, использующих научные знания), чем представители других этнических групп, в том числе белые британцы (34,5% всех белых работников, использующих научные знания) (с. 23).
Важным фактором, влияющим на склонность индивида к использованию научных знаний в работе, является социально-экономический статус его родителей, их образовательный уровень. Так, согласно исследованиям, вероятность достижения высокого профессионального уровня более чем в пять раз выше у работников, использующих научные знания, которым в 1986 г. было 16 лет и чьи семьи в 1986 г. имели годовой доход равный или выше 20 800
ф. ст. (51 667 ф. ст. с поправкой на инфляцию на 2012 г.), чем у их ровесников из семей с годовым доходом в 1986 г. в размере менее 5199 ф. ст. (12 915 ф. ст. с поправкой на инфляцию на 2012 г.) (с. 30).
Участвовавшие в исследовании респонденты отметили также важность доступа к консультациям по вопросам карьеры. Недостаточный уровень развития социального и научного капитала (science capital) индивидов, по их мнению, является фактором, ограничивающим доступ к таким консультациям (с. 60).
О.Н. Пряжникова
2015.02.050. ГАЛОПИРУЮЩАЯ УРБАНИЗАЦИЯ В КИТАЕ. Une urbanisation galopante: Pour le meilleur et pour le pire // Problèmes écon. - P., 2014. - N 3092. - P. 41-45.
Ключевые слова: Китай; темпы роста; урбанизация; социальное неравенство.
Китай продолжает расширять мегаполисы и строить небоскребы, которые считаются одними из самых высоких в мире. Масштабы урбанизации в Китае производят сильное впечатление. В Шанхае, например, скоро будет построен небоскреб в 121 этаж. Это будет второе по высоте здание в мире после небоскреба, построенного в Дубаи. Предусматривается, что в 2020 г. все города с численностью населения 500 тыс. человек и более будут связаны высокоскоростной железнодорожной сетью. К 2020 г. протяженность скоростной железнодорожной сети увеличится на 2/3, т.е. дополнительно на 7 тыс. км.
Приток в города избыточной рабочей силы из сельской местности будет продолжаться. По оценкам Всемирного банка ежегодно численность жителей городов будет возрастать на 13 млн человек, что эквивалентно численности населения Токио. В 2030 г. в китайских городах будут проживать около 1 млрд человек, т.е. 70% населения Китая против 54% в настоящее время (с. 41). По прогнозам, городское население будет расти до 2040 г., но затем приток в города сельских жителей должен постепенно иссякнуть, что замедлит темпы урбанизации, которая, хотя и является источником экономического роста, но порождает серьезные проблемы, такие как рост загрязнения окружающей среды и появление городов-призраков.
