CC BY
30
цессных показателей команды проекта (показатели вклада) формируются руководителем проекта по согласованию с куратором проекта.
Резюмируя, можно заметить, что предлагаемая
схема поощрения позволит повысить мотивацию сотрудников на реализацию инновационных проектов и повышение их эффективности.
Статья поступила 08.09.2014 г.
Библиографический список
1. Налоговый Кодекс РФ ч.1, ст. 66 [Электронный ресурс]. URL: http://www.nal-kodeks.ru (21.08.2014).
2. Бараненко С.П. Инновационный менеджмент: учебник. М.: Центрполиграф, 2010. 421 с.
3. Бондаренко В.А. Зарубежный опыт государственной под-
держки инновационных малых и средних предприятий [Электронный ресурс]. URL: http://www.giac.ru/analytics/?id=1207.06.2010 (21.08.2014). 4. Уколов В.Ф. Инновационный менеджмент в государственной сфере и бизнесе: учебник. М.: Экономика, 2009. 400 с.
УДК 314.7:316.344(410)
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ИММИГРАНТОВ В ВЕЛИКОБРИТАНИИ
© Л.Ю. Кочеткова1
Пермский государственный университет, 614990, Россия, г. Пермь, ул. Букирева, 15.
Анализируются уровень занятости, размер доходов, профессии и уровень образования британских и иностранных граждан, проживающих в Великобритании. Сравнивается экономическая успешность и уровень образования иммигрантов первого и второго поколений, принадлежащих к группам этнических меньшинств. Установлено, что наиболее высокие профессиональные характеристики наблюдаются среди граждан Ирландии, Франции, США и Германии. Дети иммигрантов являются более образованными, чем их родители или коренное белое население, однако их уровень занятости и доходы ниже, чем у коренных белых жителей. Ил. 2. Библиогр. 10 назв.
Ключевые слова: Великобритания; иммигранты; занятость; профессии; доходы.
SOCIAL AND ECONOMIC CHARACTERISTICS OF IMMIGRANTS IN THE UK L.Yu. Kochetkova
Perm State University,
15 Bukirev St., Perm, 614990, Russia.
The article studies the level of employment, income, occupations and educational attainment of British nationals and foreigners residing in the UK. It compares economic behaviour and educational attainment of ethnic minority immigrants and their children. It has been revealed that foreigners occupied in highly skilled jobs are mostly Irish, French, American and German nationals. Immigrants' children are better educated than their parents or their whit e peers. However, their level of employment and wages are lower than those of white natives. 2 figures. 10 sources.
Key words: the UK; immigrants; employment; occupations; wages.
Введение. Массовая иммиграция в Великобританию наблюдается уже больше полувека. В 2011 г. эта страна заняла первое место среди государств ЕС по абсолютному числу иммигрантов и третье место по размерам положительного сальдо международной миграции [7, 8]. В данной работе мы проанализируем социально-экономическое положение иммигрантов в Великобритании в целом и по ее регионам, а также выясним, насколько оно различается в зависимости от гражданства прибывших и условий их въезда (добровольного или вынужденного). Мы также рассмотрим, насколько улучшились показатели занятости, доходы и уровень образования детей иммигрантов по сравнению с их родителями, и сравним социально-экономические характеристики британских и иностранных граждан.
Данная тема изучается во многих странах, принимающих большое число иммигрантов, например, в Канаде (А. Эйдемир), США (Д. Кард, Дж. Борхас), Германии (Р. Рифан). В Великобритании глубокое исследование уровня образования и экономического успеха иммигрантов первого и второго поколений было проведено К. Дастманном и Н. Теодоропулосом. Социально-экономическое положение иммигрантов в развитых странах освещается и отечественными исследователями, прежде всего А.Е. и Н.А. Слука, И. П. Ца-пенко, в меньшей степени С.А. Панариным, В. Носенко, Т.Н. Андреевой. Мы проанализируем, насколько ситуация в Великобритании совпадает с ситуацией, наблюдаемой в развитых странах мира в целом.
Методика. Работа выполнена с применением статистического, сравнительного и объяснительного ме-
1 Кочеткова Людмила Юрьевна, соискатель, тел.: 89091058805, e-mail: [email protected] Kochetkova Lyudmila, Competitor for a scientific degree, tel.: 89091058805, e-mail: [email protected]
60,5 60,3
■
19,7
6,4
7771
ШТТТ^
□ британцы 17 Н иностранцы
занятое население
пенсионеры
студенты
Рис. 1. Экономическая активность британских и иностранных граждан в возрасте от 16 лет и старше (в %) [6]
тодов. В начале статьи анализируются следующие социально-экономические характеристики иностранных граждан: уровень занятости, профессия, размер доходов, сфера экономики, в которой трудятся иммигранты, уровень их образования. По данным показателям проводится сравнение иностранных граждан с британцами. Отдельно рассматриваются социально-экономические характеристики граждан 10 иностранных государств: Польши, Ирландии, Индии, Италии, Пакистана, Франции, США, Германии, Португалии и Нигерии. В конце статьи сравнивается экономическая успешность и уровень образования иммигрантов первого и второго поколений, принадлежащих к шести главным группам этнических меньшинств. Ими являются уроженцы Вест-Индии и их потомки, африканцы, индийцы, пакистанцы, бангладешцы и китайцы.
Основным источником статистических данных послужила перепись населения 2011 г. Для изучения региональных характеристик иммигрантов были использованы материалы Ежегодного обзора населения (за 2009 г).
Результаты исследования. Сначала рассмотрим уровень занятости британских и иностранных граждан. Данный показатель среди британцев и иммигрантов почти совпадает (рис. 1). Доля пенсионеров среди иммигрантов в три раза меньше, что связано с более молодой возрастной структурой приезжих. Доля студентов среди иностранцев, наоборот, значительно больше, чем среди граждан Великобритании. Это вызвано не только различиями в возрастных характеристиках британцев и иммигрантов, но и тем, что в последние годы главной причиной иммиграции в Великобританию является получение образования.
Рассмотрим профессии британских и иностранных граждан. В переписи населения 2011 г. выделены 9 категорий специалистов: 1) управляющие, директора и служащие старшего звена; 2) профессионалы; 3) полупрофессиональная и техническая деятельность; 4) административная и секретарская работа; 5) квалифицированная работа; 6) организация досуга, уход за больными и другие услуги; 7) продажи и работа с клиентами; 8) операторы станков, механики; 9) неквалифицированный труд.
В 2011 г. наиболее многочисленную группу как среди британских, так и среди иностранных граждан составили профессионалы: стоматологи, учителя, адвокаты и т. д. (примерно 18% и 20% соответственно). Однако если по другим категориям специалистов
британцы распределены достаточно равномерно, то среди иммигрантов большую группу образуют также работники неквалифицированного труда (рис. 2).
Рис. 2. Профессии иностранных граждан, 2011 г. [6]
Среди тех иностранных граждан, которые прибыли до 1981 г., наибольшую группу составляют профессионалы, за которыми следует управляющий персонал (19% и 13%). Профессионалы преобладают и среди тех, кто прибыл в последующие два десятилетия. Однако среди тех, кто прибыл с 2001 по 2011 г., наибольшую группу составили неквалифицированные рабочие (22%), отодвинув профессионалов на вторую позицию. Рост группы неквалифицированных работников за последний межпереписной период во многом объясняется расширением ЕС, что позволило неквалифицированным работникам из стран, вступивших в Евросоюз в 2004 г., свободно переезжать в Великобританию в поисках лучше оплачиваемой работы.
Профессиональные характеристики иммигрантов в Великобритании (большой процент высококвалифицированных специалистов и неквалифицированных рабочих) совпадают с профессиональными характеристиками иммигрантов, проживающих в других развитых странах мира. Данная ситуация отражает специфику спроса на иностранную рабочую силу [3]. При этом такая полярность спроса в Великобритании существовала на протяжении всего периода массовой иммиграции [1, 2, 4].
В 2009 г. наиболее многочисленными группами иммигрантов в регионах страны также были неквалифицированные работники и профессионалы. Однако в одних регионах доминировала первая группа, в других
- вторая. Неквалифицированные работники численно преобладают в Центральной и Северной Англии (кроме Северо-Востока), а также в национальных окраинах, тогда как профессионалы - в Южной Англии и на Северо-Востоке. Уроженцы Великобритании на региональном уровне распределены по профессиям более равномерно.
В 2009 г. уроженцы Великобритании во всех регионах страны зарабатывали больше, чем иммигранты, однако разница в среднем недельном доходе была незначительной. Наибольшие различия в пользу местного населения наблюдались в Северной Ирландии (42 фунта стерлингов), тогда как на Юго-Востоке доходы британцев и иммигрантов были одинаковыми. Самые низкие недельные доходы иммигрантов зарегистрированы в Северной Ирландии (212 фунтов стерлингов), самые высокие - в Лондоне (336 фунтов стерлингов) [10].
Рассмотрим занятость британских и иностранных граждан в трех главных секторах британской экономики:
1) государственное управление, образование, здравоохранение;
2) сбыт товаров, гостиничный и ресторанный бизнес;
3) банковское дело, финансы и страхование.
Доля занятых в банковском деле, финансовой
сфере и страховании больше среди иностранных граждан (21% против 17%). Такая ситуация отчасти объясняется тем, что британцы считают эту деятельность не самой привлекательной для себя и отдают предпочтение другим (творческим) профессиям. В сфере сбыта, гостиничном и ресторанном бизнесе также преобладают иностранцы (25% против 21%). Однако британцев больше в государственном управлении, образовании и здравоохранении (29% против 23%) [6]. Для работы в сфере образования и здравоохранения необходимо иметь очень высокий уровень знания английского языка, что может быть препятствием для иностранцев. Что касается государственного управления, то в последние годы в этой сфере произошло заметное сокращение рабочих мест. Возможно, иностранные граждане уступают британцам в конкурентной борьбе за такие должности.
Среди иностранцев наиболее многочисленную группу в 2011 г. составили люди с высшим образованием (38%), тогда как среди британских граждан -люди, имеющие аттестат о среднем образовании (44%). Это во многом связано с особенностями возрастных структур британских и иностранных граждан. Среди британцев существенной является доля людей молодого возраста, которые еще не успели получить высшее образование. Также велика часть пожилых британцев, уровень образования которых в целом ниже, чем у молодого работающего населения.
Доля иностранных граждан с высшим образованием гораздо ниже доли местных уроженцев, занимающих должности соответствующего уровня (29%). Это позволяет говорить о том, что социальный статус некоторых иммигрантов в Великобритании понижается. К таким иммигрантам относятся, например, многие
молодые, хорошо образованные граждане стран, вступивших в ЕС в 2004 г. Они временно переезжают в Великобританию для выполнения низко квалифицированного или неквалифицированного труда, например, в сельском хозяйстве [9].
Кроме того, в стране проживает большое количество беженцев. Многие из них устраиваются на работу, не соответствующую их уровню квалификации. Поскольку часто беженцы не могут подтвердить свою квалификацию из-за незнания английского языка, не имеют родственников или друзей, способных помочь им обосноваться на новом месте, эта категория иммигрантов занимает самое невыгодное социально-экономическое положение в Великобритании. Подобная ситуация наблюдается и в других государствах, принимающих вынужденных мигрантов [4].
С каждым десятилетием уровень образования иммигрантов в Великобритании растет. Среди иностранных граждан, прибывших до 1981 г., самую многочисленную группу составили люди без образования (39%). Чем позднее прибывали иммигранты, тем больше среди них оказывалось людей, имевших дипломы о высшем образовании [6]. Повышение уровня образования современных иммигрантов объясняется спросом на высококвалифицированных работников, а также более жесткими условиями въезда для граждан стран, не входящих в ЕС.
По данным 2009 г., наиболее высокая доля иммигрантов, имеющих высшее образование, наблюдалась в столичном и соседнем, юго-восточном регионе, а также на Северо-Востоке, в Шотландии и Уэльсе (от 30 до 40%). Наименьшая доля иммигрантов с высшим образованием была зарегистрирована в регионах Центральной Англии (менее 20%). Распределение уроженцев Великобритании, имеющих высшее образование, - более равномерное. В большинстве регионов они составляют от 20 до 30% от общей численности. Исключение составляют только Северо-Восток (19%) и Лондон (44%) [9].
Проанализируем вышеназванные показатели (профессии, сферы экономики и уровень образования) по 10 главным группам иностранных граждан. Сначала девять категорий специальностей были сжаты до трех:
1) профессионалы, управленцы, техники;
2) работники средней квалификации;
3) неквалифицированные работники.
С учетом доли работников первой категории, выделено три группы иностранных граждан, которым было присвоено от 1 до 3 баллов:
1) более 60% - Франция, США, Германия (3 балла);
2) от 40 до 60% - Ирландия, Индия, Италия (2 балла);
3) менее 40% - Польша, Пакистан, Португалия, Нигерия (1 балл).
Затем так же были выделены три группы иностранных граждан с учетом среди них доли неквалифицированных работников:
1) менее 10% - Ирландия, Франция, США, Германия (3 балла);
2) от 10 до 20% - Индия, Италия, Пакистан, Нигерия (2 балла);
3) более 20% - Польша, Португалия (1 балл).
Сложив полученные баллы, мы получили три
группы иностранных граждан с учетом их профессионального уровня. В первую группу вошли граждане Ирландии, Франции, США и Германии (5-6 баллов). Такой же профессиональный уровень наблюдается среди британцев. Вторую группу образуют граждане Индии, Италии, Пакистана и Нигерии (3-4 балла). Самые низкие профессиональные характеристики имеют поляки и португальцы (2 балла).
Рассмотрим сферы экономики, в которых заняты основные группы иностранных граждан, дополнив главные секторы экономики пунктом «прочие секторы экономики». В государственном управлении, образовании и здравоохранении больше всего трудилось нигерийцев и ирландцев, в сфере сбыта товаров, гостиничном и ресторанном бизнесе - пакистанцев, португальцев и итальянцев. В банковском деле, финансовой сфере и страховании численно лидировали французы, немцы и американцы. Большинство поляков работали в «прочих секторах экономики», многие из них были заняты в обрабатывающей промышленности [6].
Рассмотрим уровень образования граждан 10 рассматриваемых иностранных государств и сравним его с уровнем образования британских граждан. 30% британских граждан имели высшее образование, однако почти во всех группах иностранцев доля таких людей была еще больше. Исключение составляют только польские (24%) и португальские граждане (20%). Самая высокая доля людей с высшим образованием была среди граждан США, Нигерии и Индии [6].
Большинство иммигрантов, проживающих в Великобритании, являются представителями этнических меньшинств. Дети этих иммигрантов составляют заметную долю в населении страны (2,8% в 2001 г.), в том числе среди трудоспособных жителей (2,1%) [5]. Проанализируем уровень образования, занятость и доходы детей иммигрантов, относящихся к этническим меньшинствам, и сравним эти показатели с характеристиками их родителей и коренного белого населения.
Дети иммигрантов в целом являются более образованными, чем их родители, а также сверстники, родившиеся от коренных белых жителей. Уровень образования существенно различается по отдельным группам этнических меньшинств. Наибольший процент иммигрантов второго поколения, имеющих высшее образование, наблюдается среди африканцев и китайцев (43% и 50%, соответственно), наименьший -среди потомков уроженцев Вест-Индии (15%).
Показатели занятости детей иммигрантов выше, чем у их родителей, однако гораздо меньше, чем у
коренного белого населения соответствующего возраста. Особо низкая занятость среди иммигрантов второго поколения характерна для пакистанцев и бангладешцев (56% и 58%, соответственно), поскольку женщины в этих этнических группах предпочитают заниматься домашним хозяйством и детьми. Самый высокий уровень занятости характерен для индийцев и китайцев (80% и 81%, соответственно).
Доходы этнических меньшинств также ниже, чем у белого населения, причем, как у женщин, так и мужчин. Было выявлено, что более низкие доходы этнических меньшинств не связаны с качеством их образования или дискриминацией на рынке труда [5].
Выводы. Показатели занятости британских и иностранных граждан в Великобритании схожи. Доля пенсионеров выше среди британцев, тогда как доля студентов больше среди иностранцев. Подобная ситуация объясняется молодой возрастной структурой иностранных граждан. Высокий процент студентов среди приезжих объясняется также тем, что главной причиной иммиграции в последние годы является обучение.
С точки зрения рода занятий, выделяются две наиболее многочисленные группы иностранных граждан: профессионалы и неквалифицированные труженики. Подобная ситуация характерна и для других развитых стран. Полярность профессиональных характеристик иммигрантов связана с особенностью современного спроса на иностранную рабочую силу.
Доля лиц, имеющих высшее образование, преобладает среди иностранцев, что объясняется различиями в возрастной структуре британских и иностранных граждан, а также тем, что наличие диплома о высшем образовании часто является требованием, предъявляемым к потенциальному иммигранту. Современные иммигранты являются более образованными, чем те, кто прибыл в Великобританию 20-30 лет назад. Многие иностранные граждане выполняют работу, не соответствующую их уровню образования.
Наиболее высокие профессиональные характеристики имеют ирландцы, французы, американцы и немцы, самые низкие - поляки и португальцы. Для иммигрантов из Польши и Португалии характерна также самая малая доля людей, имеющих высшее образование.
Дети иммигрантов являются более образованными, чем их родители или коренное белое население их возраста. Однако уровень занятости и доходы иммигрантов второго поколения ниже, чем у коренных белых жителей.
Самое невыгодное социально-экономическое положение в Великобритании занимают вынужденные мигранты. Подобная ситуация характерна и для других развитых стран, принимающих беженцев.
Статья поступила 02.09.2014 г.
Библиографический список
1. Миграция и безопасность в России / под ред. С. Пана- 1992. Вып. 1. С. 124-127.
рина. М.: Интердиалект+, 2000. 341 с. 3. Цапенко И. Роль иммиграции в экономике развитых
2. Онищенко Е.В. Сфера услуг в Великобритании // Акту- стран // Мировая экономика и международные отношения. альные проблемы Европы: экономика, политика, идеология. 2004. № 5. С. 27-39.
4. Bloch A. The Migration and Settlement of Refugees in Britain. New York, 2002.
5. Dustmann Ch., Theodoropoulos N. Ethnic Minority Immigrants and their Children in Britain [Электронный ресурс]. URL: http://www.cream-migration.org/publ_uploads/CDP_10_06.pdf (17.07.2014).
6. Economic and Social Characteristics of the Resident Population of England and Wales by Nationality and Country of Birth in 2011[Электронный ресурс]. URL: http://www.ons.gov.uk/ons/rel/census/2011 -census/detailed-characteristics-for-regions-in-england-and-for-wales/rpt-detailed-characteristics-for-regions-in-england-and-wales.html (19.06. 2014).
7. Emigration by sex, age group and citizenship [Электронный ресурс]. URL: http://appsso.eurostat.ec.europa.eu/nui/show.do?dataset=migr_ emi1ctz&lang=en (24.03.2014).
8. Immigration by sex, age group and citizenship [Электронный ресурс]. URL: http://appsso.eurostat.ec.europa.eu/nui/show.do?dataset=migr_i mm1ctz&lang=en (24.03.2014).
9. McCollum D., Findley A. Trends in A8 migration to the UK during the recession // Population Trends. No. 145. PP. 77-89.
10. Reid A., Miller C. Regional characteristics of foreign-born people living in the United Kingdom // Regional Trends. 2011. No. 43. PP. 103-133.
УДК 338.001.36
СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ИННОВАЦИОННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
© А.В. Самаруха1
Байкальский государственный университет экономики и права, 664003, Россия, г. Иркутск, ул. Ленина, 11.
Анализируется инновационная деятельность предприятия с позиции целей управления и их взаимосвязи с системами управления инновационной деятельностью. Рассматриваются особенности формирования систем управления на предприятиях, внедряющих инновации для повышения конкурентоспособности. Библиогр. 2 назв.
Ключевые слова: конкурентоспособность; инновационная деятельность; цели управления инновационной деятельностью; система управления инновационной деятельностью; система управления рисками; возможности; угрозы.
MANAGEMENT SYSTEM AS A FACTOR TO IMPROVE INNOVATIVE ENTERPRISE COMPETITIVENESS A.V. Samarukha
Baikal State University of Economics and Law, 11 Lenin St., Irkutsk, 664003, Russia.
The article analyzes the innovation activities of enterprises from the perspective of management goals and their relationship with innovation management systems. Consideration is given to the formation features of management systems at the enterprises introducing innovations in order to increase competitiveness. 2 sources.
Key words: competitiveness; innovation; goals of innovation management; innovation management system; risk management system; opportunities; challenges.
Для повышения конкурентоспособности и эффективности деятельности предприятий, в долгосрочном и краткосрочном периоде, требуется обеспечить системность и беспрерывность инноваций. Понятие «управление предприятием» должно быть идентично понятию «управление инновациями». При постановке целей инновационного управления и разработке соответствующей системы управления необходимо основываться на следующих предпосылках.
Во-первых, следует учитывать, что эффективность определяется не временем, когда предприятие вывело новый продукт на рынок, а временем начала получения прибыли. Можно привести множество примеров в мировой экономике, когда предприятие, выиграв гонку за выход на рынок, обнаруживало, что конкуренты сделали это лучше, хотя и медленнее, и в
результате захватили большую долю рынка. То есть управление инновациями подразумевает ответственность за возврат инвестиций и получение прибыли, а не только за выпуск продукции.
Во-вторых, деятельность предприятия во многом определяется условиями внешней среды, их изменениями во времени. В связи с этим каждый инновационный проект, независимо от результатов внедрения, может расцениваться с точки зрения пополнения корпоративных знаний и опыта.
В-третьих, управление инновациями подразумевает и активное управление рисками, но не избегание рисков. Предприятия, занимающиеся инновационной деятельностью, принимают на себя высокий уровень риска. Они будут являться эффективными в том случае, если научатся активно управлять рисками. Угрозы
1Самаруха Алексей Викторович, доктор экономических наук, профессор кафедры экономики предприятий и предпринимательской деятельности, тел.: 89501404874, e-mail: samarukha [email protected]
Samarukha Aleksei, Doctor of Economics, Professor of the Department of Business Economics and Entrepreneurship, tel.: 89501404874, e-mail: samarukha [email protected]
