CC BY
9
2015.02.048. ГУПТ Н., КРОМАНН Л. ВЫХОД НА РЫНОК ТРУДА: РАЗЛИЧИЕ МЕЖДУ ЭТНИЧЕСКИМИ ДАТЧАНАМИ И ИММИГРАНТАМИ ВО ВТОРОМ ПОКОЛЕНИИ. GUPT N., KROMANN L. Differences in the labor market entry of second-generation immigrants and ethnic Danes // IZA j. of migration. Centre for economic and business research (CEBR). - London, 27.08.2014. - Mode of access: http://www.izajom.com/content/3/1/16
Ключевые слова: Дания; рынок труда; производительность труда; иммигранты; заработная плата.
В научных кругах широко обсуждается положение иммигрантов второго поколения на рынке труда Дании, отмечают датские исследователи. Как известно, в отличие от иммигрантов представители коренной национальности имеют существенные преимущества на рынке труда, что в значительной мере обусловлено неодинаковым отношением фирм к работникам разных этнических групп, указывают Н. Гупт и Л. Кроманн. Данное обстоятельство, в свою очередь, может оказывать длительное влияние на социально-экономическое положение иммигрантов второго поколения, в частности на их карьерный рост и размер заработной платы.
Дискриминация по отношению к иммигрантам второго поколения может проявляться в ограничении доступа к отдельным видам работ и сферам занятости, оплате труда, условиях труда, доступе к получению образования и т.д.
Традиционные методы анализа зарплаты с помощью регрессий, указывают авторы, часто не принимают во внимание такие факторы дифференцированного поведения работодателей на рынке труда по отношению к представителям национальных меньшинств, как скорость принятия решения о приеме на работу и скорость увольнения. По этой причине для анализа возможностей дискриминации иммигрантов второго поколения на рынке труда авторы использовали неоклассическую «модель равновесного поиска» (equilibrium search model, ESM). Данная модель основывается на концепции дисперсии заработной платы, являющейся следствием различий в уровнях производительности исследуемых групп населения, представителей которых объединяют общие поведенческие черты. Учитывается также и то, что качество рабочих мест для этнических датчан и иммигрантов второго поколения существенно
различается и что поиск работы представителями этих двух групп осуществляется по различным каналам. Они получают не равноценную зарплату и, наконец, при разных обстоятельствах подвергаются увольнению. Б8М включает в себя также большой информационный блок, касающийся истории трудовой деятельности индивида (в еженедельном или ежемесячном разрезе). Для этого авторы используют базы данных, содержащие сведения о трудовой деятельности иммигрантов в Дании.
Исследования показали, что социальная среда (окружение) индивида во многом определяет результаты поиска работы. В частности, успехи или неудачи физических лиц на рынке труда зависят, в значительной степени, от особенностей социальной среды в местах их проживания. Люди, которые проживают рядом с большим количеством работающих соседей, скорее найдут работу, чем лица, живущие в районах с меньшим количеством занятых соседей. Кроме того, данные, полученные в результате математического моделирования, показывают, что различия в количестве имеющихся у индивидов связей с фирмами и предприятиями могут привести к значительному неравенству в уровне получаемых доходов. Так, по мнению авторов, примерно 15% от величины необъяснимого разрыва в заработной плате и доходах черных и белых граждан США определяются именно состоянием социального окружения.
Объектами исследования являются физические лица от 15 до 70 лет, о которых имеются сведения в Статистическом управлении Дании, в частности ежегодная информация об образовании, возрасте, стране происхождения и еженедельная информация о статусе на рынке труда. Из этого списка исключаются следующие три группы лиц: 1) получившие образование до 1996 г., поскольку только дети выходцев из Турции жили в Дании до этого времени; 2) продолжающие обучение в высшей школе сразу после окончания средней школы для получения более высокой степени; 3) иммигранты первой волны, которые не имели возможности получить адекватное образование, выучить язык страны пребывания и получить производственные навыки.
Окончательный набор данных включает сведения о 404,5 тыс. выпускниках учебных заведений, 10,3 тыс. из которых являются иммигрантами во втором поколении и 393,2 тыс. человек - коренными датчанами.
Образовательный уровень граждан обследованной группы (начальная школа, традиционная средняя школа, средняя школа с техническим уклоном и средняя школа бизнеса, профессионально-техническое училище) значительно варьируется в зависимости от этнической принадлежности. Например, только 31% мигрантов во втором поколении незападного происхождения имеют начальное образование. Профессионально-техническое образование в этой группе имеют на 26% меньше людей, чем в группе западных мигрантов. Для обеих этнических групп иммигрантов характерна низкая доля женщин с профессионально-техническим образованием.
Сопоставление по характеристикам родителей (уровень образования, занятость) и социальной среды, возрасту и полу показывает существенный разрыв в образовании, за исключением начального, между всеми мигрантами второго поколения и этническими датчанами. Только у группы западных мигрантов второго поколения отмечается небольшой разрыв с этническими датчанами по доле лиц, имеющих дипломы средних школ с техническим уклоном или средних бизнес-школ. Этот вывод аналогичен выводам других европейских исследований, что говорит об успешном отборе западных мигрантов второго поколения на рынках Европы.
Авторы провели дифференцированные расчеты по трем уровням образования в обследованной группе - ниже среднего образования; профессионально-техническое образование и образование в объеме средней школы. Полученные результаты свидетельствуют, что мужчины-иммигранты во втором поколении с дипломом о среднем образовании имеют больше шансов занять новые рабочие места, чем их конкуренты - коренные датчане с таким же уровнем образования. Однако сохранить свои рабочие места иммигрантам будет труднее. Этнические датчане с профессионально-техническим образованием имеют, по сравнению с мигрантами во втором поколении, больше шансов получить работу и меньший риск быть уволенными. Иммигранты во втором поколении с дипломом о профессионально-техническом образовании ограничены в установлении профессиональных контактов, а также в получении работы на условиях ученичества или стажировки. Вместе с тем они имеют более высокие показатели производительности по сравнению с их датскими сверстниками и мигрантами из стран Европы.
Более высокий показатель увольнений у незападных иммигрантов во втором поколении указывает на дискриминацию последних.
Расчеты показывают, что мужчины во втором поколении иммигрантов западного происхождения получают заработную плату на 1,7% более низкую, чем этнические датчане, хотя имеют сопоставимые характеристики родителей, социальной среды и образовательный уровень. Мужчины-иммигранты во втором поколении незападного происхождения получают соответственно меньше коренных сверстников на 2,3% (а женщины - на 8,2%). Эти различия являются существенными для такой страны всеобщего благосостояния, как Дания, где различия в доходах сравнительно невелики. Более того, низкие стартовые зарплаты снижают трудовые усилия и мотивацию к карьерному росту, что приводит к сокращению общего дохода в течение трудовой жизни. Вероятность получения работы у иммигрантов во втором поколении на 2,7-5,6% ниже, чем у этнических датчан.
Положительная тенденция, выявленная авторами в ходе исследования, состоит в том, что работодатели в Дании отреагировали на последние изменения на рынке труда. С целью ускорения интеграции иммигрантов, они стали брать на работу больше иммигрантов, особенно во втором поколении, имеющих среднее образование. В таких условиях, считают авторы, власти страны должны поощрять и поддерживать предпринимателей, которые предлагают работу молодым мигрантам во втором поколении и, в частности, мужчинам незападного происхождения, сталкивающимся с дискриминацией на рынке труда.
Б.Г. Ивановский
2015.02.049. ЗАНЯТОСТЬ В НАУЧНОЙ СФЕРЕ ВЕЛИКОБРИТАНИИ.
A picture of the UK scientific workforce: Diversity data analysis for the Royal society / The Royal society. - L., 2014. - 64 p.
Ключевые слова: рабочая сила; работники, использующие научные знания; рынок труда Великобритании; этнические меньшинства.
Доклад является частью четырехлетней программы, проводимой британским Королевским обществом и посвященной изуче-
