CC BY
342015.02.035. ОСОБЕННОСТИ СУДЕБНОГО РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ: (КАТЕГОРИАЛЬНО-ТЕРМИНОЛОГИЧЕСКИЙ АСПЕКТ) / Бойко ВН., Рудов М.В., Салтыков К.Г., Ищенко О. А.; Под общ. ред. Бойко В.Н.; Дальневост. юрид. ин-т. -Хабаровск, 2013. - 127 с.
Ключевые слова: трудовые споры; трудовые конфликты; коллективный трудовой спор.
В условиях расширения сферы применения индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений и одновременного сужения государственного регулирования трудовых и связанных с ними отношений наблюдается снижение гарантий трудовых прав работников. В современном законодательстве установлен лишь минимальный перечень трудовых прав и гарантий, увеличение которого зависит от желания субъектов социального партнерства. Решением данных проблем, в частности, может служить разработка научно-правовой модели индивидуального трудового спора как разновидности трудового спора в целом.
Трудовой спор и трудовой конфликт рассматривается как часть и целое. Обращаясь к вопросу классификации трудовых споров о праве, подведомственных суду, автор отмечает, что трудовое отношение является сложным. Сложность объясняется тем, что отношения между людьми по участию в общественном труде выражаются в комплексе прав и обязанностей. Поэтому в структуре трудового отношения выделяются следующие элементы: по соблюдению дисциплины труда; по оплате труда; по обеспечению условий труда. Однако буквальное толкование нормы ст. 15 ТК РФ говорит о том, что существование трудовых отношений связано с соглашением между работником и работодателем. Данное соглашение определяет границы трудового отношения, и взаимодействие между субъектами трудового права, которое осуществляется до возникновения соглашения или после его прекращения, к трудовым отношениям не относятся. Вместе с тем приведенная классификация споров не является полной, поскольку включает конфликты по поводу материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда. При этом отмечается, что законодательному подходу противоречит положение постановления Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Россий-
ской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в котором судам рекомендуется учитывать, что трудовой спор, возникший в связи с отказом в приеме на работу, не является спором о восстановлении на работе, так как возникает между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор, а не между работодателем и лицом, ранее состоявшим с ним в трудовых отношениях. Данное положение предлагается исключить как противоречащее закону.
Далее проводится сравнительная характеристика индивидуального и коллективного трудового спора. Перечисляются следующие признаки индивидуального трудового спора. Во-первых, это неурегулированные разногласия, т.е. разногласия, не разрешенные посредством переговоров работника или профсоюза, представляющего его интересы, с руководителем организации (или работодателем - физическим лицом). Во-вторых, разногласия между сторонами квалифицируются, начиная с момента заявления о них в орган по рассмотрению споров. До момента обращения в комиссию по трудовым спорам или суд индивидуального трудового спора не существует. В-третьих, предметом разногласий в зависимости от субъектного состава могут быть вопросы применения:
- законов и иных нормативных правовых актов;
- соглашений или коллективного трудового договора;
- локальных нормативных актов;
- трудового договора, а также:
- необоснованный (в том числе дискриминационный) отказ в приеме на работу;
- дискриминация при установлении заработной платы и других условий труда.
Отдельный параграф в работе посвящен исследованию особенностей рассмотрения трудовых споров судом. При этом отмечается, что суд - это решающий (во всех смыслах) субъект, функционирование судейского усмотрения не только направляет судебную практику в то или иное русло, но и формирует это самое русло, очерчивая тем или иным образом «края» законодательных формулировок, обладающих многозначностью в силу свойств самого языка. Иными словами, в судебном порядке формулируется и конституируется смысл законоположений на более или менее корот-
кий промежуток времени. Однако единого понятия судейского усмотрения правовой доктриной не выработано.
Существенным недостатком современного отечественного доктринального подхода к управлению трудовыми конфликтами правовыми средствами является сложившаяся традиция оценивать конфликт исключительно негативно, при этом присущие конфликту положительные аспекты нивелируются.
Н.В. Крысанова
2015.02.036. ШИФЕР Б. ОТПУСК, ВРЕМЯ НА УХОД ЗА БЛИЗКИМИ, РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: КАК ТРУДОВОЕ ПРАВО РАСПРЕДЕЛЯЕТ ОГРАНИЧЕННЫЕ РЕСУРСЫ.
SCHIEFER B. Urlaub, Pflegezeit, Teilzeitwunsch: Wie das Ärbeitsrecht knappe Gueter verteilt // Neue Zeitschrift für Arbeitcrechf. - Beilage, 2012. - N 4. - S. 132-146.
Ключевые слова: трудовое право Германии; условия труда; отпуск; рабочее время; конфликты в компаниях; освобождение от работы; семейный уход за больным; неполная занятость.
Сильнее, чем прежде, на предприятиях разгораются конфликты, связанные с распределением ресурсов: женщины противостоят мужчинам; люди в возрасте - молодежи; работающие на полной ставке - работающим неполный рабочий день. Борьба идет не только за заработную плату, которую невозможно увеличивать бесконечно, но и за служебные машины, «служебные» поездки, уменьшение или увеличение рабочего времени, отпуска, парковки, дополнительное образование. Перед работодателями стоит вопрос: как сохранить множественность, не повредив единству?
Во многом причиной растущих конфликтов является изменение рамочных условий. Увеличивается потребность в сочетании карьеры и семьи, а семейно-дружественная политика предприятий является критерием конкуренции на рынке. Многие предприятия разработали различные пользующиеся спросом варианты, начиная от производственных детских садов и заканчивая оплачиваемым длительным отпуском (его называют саббатикалом). Естественно, огромную роль играют и императивные нормы немецких законов, например Закон о родительском времени и Закон о неполном рабочем времени, закрепивший право на частичную занятость. Обсуж-
