CC BY
7
университета. Студенты экономического факультета университета разработали для завода экономические обоснования и конкретные предложения по информационному менеджменту. Сотрудничество с университетом оказалось весьма плодотворным: администрация завода приняла многие предложения по усилению эффективности деятельности цехов и улучшению оборудования. Главными задачами совместной работы студентов и инженеров стали: разработка критериев и способов структурного и содержательного составления документации; оптимизация производственных процессов путем эффективного внедрения документации управления производством; обработка опыта и информации для создания внутризаводской информационной сети.
В заключение автор отмечает, что и завод, и университет остались довольны совместной деятельностью, которая оказалась весьма полезной для обеих сторон: завод БМВ извлек массу полезной информации из разработок студентов и сотрудников Лейпцигского университета, а те, в свою очередь, получили богатый практический опыт работы на известном предприятии. К тому же многие учащиеся, очевидно, уже определились с выбором места своей будущей работы. Все участники проекта надеются, что взаимовыгодное сотрудничество завода и университета будет продолжено.
Е.Н.Рачкова
2005.02.021. ПОЛЬМЕР М. СТИМУЛЫ К ИССЛЕДОВАНИЯМ И ПРАКТИЧЕСКОМУ ОБУЧЕНИЮ НА ПРЕДПРИЯТИИ. POLLMER M. Impulse für Forschung und Unternehmenspraxis // Univ. Leipzig. - Leipzig, 2003. - Н.7. - S.6-7.
Ключевые слова: энергетический концерн RWE, Лейпцигский университет, корпоративные услуги, сетевое обучающее устройство, стратегический план.
М. Польмер - сотрудник кафедры профессиональной и экономической педагогики Лейпцигского университета. В своей статье он рассматривает такой важный вопрос, как взаимное сотрудничество вузов и промышленных предприятий, применение теоретических знаний, полученных в университете, на практике.
RWE - головное энергетическое предприятие в Германии, объединившее такие сферы промышленности, как производство электричества
119
2005.02.021
на основе газа, воды и других природных ресурсов. С годовым оборотом в 46,6 млрд. евро (в 2002 г.) концерн входит в пятерку самых крупных промышленных предприятий Германии. На сегодняшний день в штате концерна состоит более 132 тыс. сотрудников.
Первые контакты RWE с представителями кафедры профессиональной и экономической педагогики Лейпцигского университета завязались не так давно на выставке «Leamtec», посвященной электронному обучению. Университет представлял здесь свой новый проект «Электронное обучение в профессиональном образовании» (e-learning in der Berufsbildung - eLBe) и «Междисциплинарную мультимедийную программу для обучения в университете и самостоятельного обучения по теме "Электронная коммерция"» (Inerdisziplinäres multimediales Programm für universitäre Lehre und selbstorganisiertes Lernen zum Thema Electronic Commerce - IMPULSEC). В процессе переговоров обе стороны пришли к заключению, что новые проект и программа могут представлять интерес как для RWE, так и для университета, и здесь необходимо взаимовыгодное сотрудничество.
В структуру концерна RWE входят семь подразделений, одно из которых - RWE Systems AG - расположено в Дортмунде. Оно оказывает так называемые корпоративные услуги, т.е. занимается управлением недвижимостью, предлагает услуги в области информационной технологии и инфраструктуры, а также в области защиты информации. Лейпцигский университет особенно заинтересован в сотрудничестве именно с этим подразделением, поскольку, помимо прочего, оно занимается обучением и повышением квалификации персонала концерна.
Результатом плодотворного сотрудничества кафедры университета и RWE уже можно назвать совместно разработанное сетевое обучающее устройство «SAP B2B Procument System», позволяющее облегчить работу специалистов концерна на новом оборудовании. Над разработкой этого устройства трудились вместе с сотрудниками кафедры и будущие специалисты - студенты. Таким образом им была предоставлена замечательная возможность применить на практике теоретические знания, полученные на занятиях.
Для развития дальнейшей совместной деятельности Лейпцигский университет и концерн RWE подписали стратегический план, состоящий из следующих пунктов:
1. Анализ и обсуждение наиболее востребованных компьютерных программ обучения.
2. Разработка специфических правил, касающихся организации учебного процесса, и предложений по обучению.
3. Обсуждение и выбор дидактических и методических подходов в обучении.
4. Совместная концепция и создание различных видов обучения.
5. Опробование нового продукта в различных формах обучения, включая повышение квалификации, и дальнейший анализ проведенной работы.
6. Совместное заключение по улучшению качества преподавания.
Многие студенты университета и в дальнейшем будут проходить
практику на предприятиях концерна, что, несомненно, окажет самое положительное влияние на их будущую трудовую деятельность. Имея небольшой, но успешный практический опыт работы, они получат больше шансов найти работу на предприятии.
В заключение автор сообщает, что 11 ноября 2003 г. администрация Лейпцигского университета и представители концерна RWE подписали соглашение о дальнейшем сотрудничестве «Наука и практика. Вместе - в будущее». Целью соглашения является дальнейшее усиление связи между университетом и концерном, расширение базы для прохождения практики студентами на предприятиях концерна. Все участники проектов уверены, что благодаря такому сотрудничеству повысится качество продукции, производимой концерном, и усилится эффективность его деятельности. В свою очередь, университет сможет гордиться высокой квалификацией своих выпускников.
Е.Н.Рачкова
