CC BY
56
годно использовать для экономического развития, могут быть недостаточными, если инвестиции невелики и не повышается производительность труда. Что касается положения в африканских странах, то ясно, что здесь демографический рост недостаточен для ускорения экономического развития и ликвидации отставания экономики. Необходимо радикальное улучшение внутренних и международных условий их развития, для того чтобы использовать благоприятную демографическую ситуацию и сократить неравенство на международном уровне.
С.Н.Куликова
2003.04.035-036. ЗАНЯТОСТЬ ПОЖИЛЫХ РАБОТНИКОВ ВО ФРАНЦИИ. (Сводный реферат).
1. VITTORI J.-M. Le nouvelle age // Expansion. — P., 2002. — N 664. — P.7.
2. SYFUSS-ARNAUD S. Les entreprises en plein papy-boom // Ibid. — P.79—82.
Современная демографическая ситуация во Франции характеризуется сокращением численности налогоплательщиков и возрастанием когорты пенсионеров, находящихся в хорошей физической форме, на фоне увеличения количества предприятий, испытывающих нехватку рабочей силы.
Современные пожилые люди становятся все более и более «молодыми» (1). В XVIII в. стариком считался 50-летний человек. В 1945 г. достигшие пенсионного возраста фактически пользовались пенсией в среднем два года. В настоящее время средняя ожидаемая продолжительность жизни на пенсии достигла во Франции 25 лет. В то же время большинство предприятий продолжают считать 50-летних работников негодными для продолжения трудовой деятельности. Хотя некоторые предприниматели, столкнувшись с проблемой старения рабочей силы, начали менять свои подходы. Большинство профсоюзов выступают за досрочное прекращение работы и выход на пенсию. По данным опроса, только 51% опрошенных французов хотели бы прекратить работу в возрасте до 55 лет, а 13% считают, что могли бы это реально сделать.
По мнению французских экспертов, необходимо изменить существующие правила в связи с увеличением биологического возраста (средней продолжительности жизни) и в равной степени — в связи с
потребностями экономики Франции. В будущем десятилетии пенсионного возраста достигнут 5 млн. французов, и в случае их выхода на пенсию предприниматели ощутят нехватку рабочей силы. В финансовом отношении у них также возникнут трудности. При сокращающейся численности экономически активного населения будет невозможно обеспечить достаточный объем отчислений в пенсионные фонды для все возрастающей армии пенсионеров.
Во всех промышленно развитых странах (ПРС), за исключением Франции, к настоящему времени уже поднят пенсионный возраст (для начала предоставления пенсии). Автор считает, что по этому вопросу во Франции должно быть принято политическое решение. К настоящему времени во Франции уже покончено с планами досрочного предоставления пенсии. Столкнувшись с проблемой старения рабочей силы, предприниматели наконец-то начали интересоваться работниками старше 50 лет.
В предстоящем десятилетии 5 млн. работников готовы покинуть свои предприятия и офисы для того, чтобы воспользоваться правом на получение пенсии. В первую очередь это затронет банковский сектор, где средний возраст работающих уже составляет 44,5 года. С 2005 по 2010 г. только в этом секторе освободится 70 тыс. рабочих мест. В будущем десятилетии предстоит заменить новыми сотрудниками два из пяти рабочих мест управленческого персонала. Этот процесс затронет также промышленность, сферу услуг, торговли недвижимостью, т.е. все виды экономической активности, где доля 50летних работников уже превышает 20% численности персонала (2, с.79). В настоящее время средний возраст работающих в стране составляет 38,5 года. На многих предприятиях уже сейчас высокая доля 50-летних работников в ближайшее десятилетие будет возрастать. Однако, за исключением наиболее крупных компаний, таких как «Рено», «Ореаль» или «Арселор», никто не предпринимает никаких мер.
Специалисты в области занятости говорят о «слепоте» руководителей предприятий. При обследовании, проведенном на мелких предприятиях, было выявлено, что старение персонала в редких случаях становится предметом озабоченности руководителей. Хотя в крупных компаниях эта проблема уже рассматривается, существует большая дистанция между ее констатацией и действиями по решению проблемы. Достигнут консенсус относительно необходимости постепенного прекращения практики досрочного предоставления пенсии.
По мнению директора по управлению персоналом компании ««Пеши -не», досрочная пенсия дорого обходится обществу и является настоящим «разбазариванием» талантов. В ряде компаний, таких как «Эр Франои «Шнайдер», уже не предлагают работникам досрочно уходить на пенсию. В компании ««Рено» работники отныне не выходят на пенсию раньше 57 лет. В банковском секторе в январе 2001 г. также было подписано соглашение о прекращении практики предоставление пенсии раньше 58 лет, в то время как раньше наемные работники могли подать заявление о выходе на пенсию в 50—52 года.
Безусловно, эти изменения встречают сопротивление со стороны наемных работников. Дело в том, что в последние 15 лет в массовом порядке предоставлялся досрочный выход на пенсию, что создало определенные привычки в обществе. В настоящее время наемные работники во многих отраслях расценивают досрочное получение пенсии как завоеванное право. Требуется проведение большой работы, для того чтобы изменить сложившийся менталитет.
Во Франции среди 55—59-летних наемных работников отмечается один из самых низких уровней занятости в группе европейских стран: он составляет 54% против 63,5% в среднем по ЕС, 71 — в Великобритании и 80% — в Швеции (с.80). Однако во Франции крупные предприятия уже предлагают своим 50-летним работникам в качестве полумеры частичную занятость в конце экономически активной жизни. Работникам старше 54 лет предлагается в течение шести лет постепенно уменьшать свою занятость без сокращения заработной платы, начиная с 32 часов до 25 часов в неделю.
Для закрепления 50-летних работников на рабочих местах на более длительный срок некоторые компании используют методы, позволяющие улучшить условия труда. В промышленности особое внимание обращается на эргономику, для того чтобы приспособить рабочие места, рабочий процесс и режим работы к возможностям работников. Однако для сохранения занятости своих пожилых работников предприятия должны быть уверены в их работоспособности. С этой целью проводится профессиональная аттестация и при необходимости — профессиональное обучение каждого работника в соответствии с потребностями производства. В некоторых компаниях работникам предлагают изменить свои обязанности или начать новую карьеру. В компании «Пешине», например, для желающих 50-летних работников действует план по переобучению на аудиторов (контро-
леров) по сертификации либо на наставников для молодых работников. Пожилые работники чувствуют себя лучше на тех предприятиях, где налажено взаимопонимание и контакты с более молодыми. В связи с этим менеджеры по кадрам рассматривают передачу знаний и опыта старших работников молодежи как средство управления, обогащающее предприятие, воспитывающее молодежь.
С.Н.Куликова
2003.04.037. АБЕЛЛА М. РЫНКИ ТРУДА И МОБИЛЬНОСТЬ. ABELLA M. Marches du travail et mobilité // Problèmes econ. — P., 2002. - N 2755. - P.12-17.
В исследовании, подготовленном в рамках МОТ, указывается, что глобализация ведет не к сближению, а к увеличению разрыва в уровнях доходов промышленно развитых (ПРС) и развивающихся стран (РС).
Предполагалось, что благодаря сближению уровней доходов разных стран следствием глобализации станет либерализация движения капиталов и торговли товарами и услугами. Такая конвергенция доходов произошла вследствие массовой трансатлантической миграции второй половины Х1Х — первой половины ХХ в. В настоящее время, по данным исследования стран — членов ОЭСР, увеличение торговли между ПРС лежало в основе теоретически предусмотренной конвергенции заработной платы. Однако в последние два десятилетия разрыв в заработной плате между ПРС И РС растет, вместо того чтобы сокращаться. Исключение составляет конвергенция заработной платы НИС Азии и ПРС. Большинство РС оказались в худшем положении, чем несколько десятилетий назад.
Анализируя причины этого, автор указывает, что увеличение доли РС в мировой торговле произошло за счет небольшого числа стран. По имеющимся данным, только 13 РС Азии и Латинской Америки удалось значительно улучшить свои позиции в мировой торговле готовой продукцией. Доля этих 13 РС в общем экспорте РС возросла с 39% в 1970 г. до 74% в 1995 г., а в экспорте готовой продукции — с 73% в 1980 г. до 88% в 1996 г., в прямых иностранных инвестициях (ПИИ) в РС возросла с 47% в 1970 г. до 82% в 1985 г. (с.13). Важно и то, что РС остаются по преимуществу экспортерами сырья и импортерами готовой продукции.
