Экономика и бизнес список научных статей
-
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПЛАТЕЖЕЙ ВНУТРИ ЕДИНОГО НАЛОГОВОГО СЧЕТА
В статье рассмотрены проблемы, связанные с введением в действие таких институтов, как единый налоговый счет и единый налоговый платеж. Такие новации повлекли за собой необходимость изменений и дополнений понятийного аппарата в первой части Налогового кодекса Российской Федерации, и существенные...
2023 / Зверева Татьяна ВладимировнаВАК -
ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ РИСКИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: ЗАПАДНЫЙ ОПЫТ
Растущая роль организаций в содействии управлению рисками на производстве свидетельствует об их стремлении улучшить условия труда персонала и контролировать все риски. Затраты на персонал представляют собой инвестиции, а не издержки, которые облегчают управление в направлении предотвращения рисков, ...
2022 / Минченкова О.Ю., Минченкова А.М., Федорова Н.В., Федоров А.С.ВАК -
ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В СТРУКТУРАХ УПРАВЛЕНИЯ КОМПАНИЙ СТРОИТЕЛЬНОЙ ОТРАСЛИ
В данной статье поднимаются вопросы модернизации организационных структур управления компаниями в условиях организационных изменений. Рассматриваются основные этапы совершенствования, уровни и формы структур компаний при изменении условий функционирования. Обобщены результаты исследования в области ...
2022 / Панин В.И.ВАК -
ЦИФРОВЫЕ РЕШЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОЦЕССА АДАПТАЦИИ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ПРИ УДАЛЕННЫХ ФОРМАХ ЗАНЯТОСТИ ПЕРСОНАЛА
В статье рассматриваются современные аспекты процесса адаптации персонала в организации. Отмечается, что неоспоримым является тот факт, что чем выше вовлеченность и удовлетворенность сотрудников компанией с первых дней работы в ней, тем лучше результаты, достигнутые при любой схеме организации их...
2022 / Каштанова Е.В., Шушаков В.В., Павлов А.Н., Пикалов Н.М.ВАК -
ОЦЕНИВАЕМ ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ВЛОЖЕННЫХ В НЕГО ИНВЕСТИЦИЙ. ПРОАКТИВНОЕ ЛИДЕРСТВО
Целью данной статьи является формирование методики оценки человеческого капитала организации и эффективности инвестиций в него на основе проактивного лидерства и метапрограммного подхода. Достижение цели строится на основе решения двух задач: во-первых, анализируется сущность понятий лидерство и...
2022 / Твердола Н.М.ВАК -
ТРУДОУСТРОЙСТВО МОЛОДЕЖИ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ
В статье обсуждаются проблемы, связанные с изменением процесса трудоустройства молодежи в связи с цифровизацией. На фоне характеристики современного молодежного рынка труда дается сравнительный анализ особенностей трудоустройства в ХХ и XXI вв., среди которых особое значение имеет необходимость...
2022 / Белова О.Л.ВАК -
НЕИЗБЕЖНОСТЬ ТРАНСФОРМАЦИИ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ КОМПАНИИ В УСЛОВИЯХ ПЕРЕХОДА НА НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ МЕНЕДЖМЕНТА
Целью данной статьи является установление зависимости уровня удовлетворенности трудом сотрудников и достигнутого уровня цифровизации компании. При этом удовлетворенность трудом рассматривается как важный фактор формирования и развития корпоративной культуры. Авторы анализируют проблему снижения...
2022 / Свистунов В.М., Лобачев В.В., Кузина Г.П.ВАК -
УПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЕМ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В КОММЕРЧЕСКОЙ КОМПАНИИ
В статье обобщены результаты, проведенного эмпирического социологического исследования по вопросам управления развитием человеческого капитала в коммерческой компании «Север - телеком». Анализируется методический инструментарий исследования, преимущества выбранных методов, в частности, глубинного...
2022 / Борисов А.Ф., Трофимова Т.А., Кузнецов А.Л.ВАК -
ОЦЕНКА УРОВНЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ОРГАНИЗАЦИИ
Данная статья посвящена рассмотрению вопроса оценки уровня квалификации персонала в системе управления человеческими ресурсами. В условиях быстро развивающейся экономики, внедрения инноваций в жизнь и профессиональную деятельность необходимость к определению соответствия сотрудников...
2022 / Сергушкина В.В., Лобачева А.С.ВАК -
ЦИФРОВИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: РОССИЙСКАЯ И ЗАРУБЕЖНАЯ ПРАКТИКА
В данной статье рассматриваются процессы цифровизации управления персоналом в российских и зарубежных организациях, показатели цифровизации, особенности осуществления задач управления персоналом с применением современных высокотехнологичных средств. Представлен сравнительный анализ зарубежных и...
2022 / Захаров Д.К., Каштанова Е.В.ВАК -
УПРАВЛЕНИЕ ЗНАНИЯМИ КАК РЕСУРС ПОВЫШЕНИЯ КРЕАТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ
Рассмотрены вопросы повышения креативности организации на основе управления знаниями. Под креативностью предлагается понимать способность организации к продуцированию не только новых идей, но идей, способных преобразовываться в востребованные инновационные проекты. Креативность организации находит...
2022 / Орлова Л.В., Иванов И.Н., Сундукова Г.М.ВАК -
ТРЕБОВАНИЯ К HR-СПЕЦИАЛИСТУ 2022
Последствия дистанционного общения, расширение информационного пространства, дефицит талантов изменили требования к профессионалам в сфере HR. «Жесткие» навыки уходят на второй план. Сегодня более востребованы такие качества как эмпатия, дипломатия, коммуникабельность, стрессоустойчивость,...
2022 / Сувалова Т.В.ВАК -
КАДРОВОЕ ПАРТНЕРСТВО КАК УСЛОВИЕ РАЗВИТИЯ БИЗНЕСА И ОБРАЗОВАНИЯ
Основной целью статьи является изучение сущности HR-партнерства в новых моделях внутриорганизационного и межведомственного взаимодействия с целью развития человеческого потенциала и эффективного поиска, своевременной подготовки и развития кадров предприятия. Авторами представлен обзор подходов...
2022 / Пономарева О.Я., Сабитова Е.А.ВАК -
ФОРМИРОВАНИЕ ПОНЯТИЙНО-КАТЕГОРИАЛЬНОГО АППАРАТА КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА
В статье рассмотрены подходы к понятию квалификация, определены ее составляющие части. Дана характеристика отличий между квалификацией выпускников образовательных учреждений и квалификацией работников. Полученные выводы подтверждают необходимость внесения изменений в нормативно-правовую базу в...
2022 / Байда Н.Е.ВАК -
СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РОССИЙСКИХ КОМПАНИЙ В НЕФИНАНСОВЫХ ОТЧЕТАХ
Вопросы социальной ответственности и партнерства давно стали повседневной практикой компаний и в России, и за рубежом. Российская практика представляется в нефинансовых отчетах компаний, которые входят в Национальный регистр корпоративных нефинансовых отчетов Российского союза промышленников и...
2022 / Ускова Е.В., Соколова Э.Г., Ермолаева С.Г.ВАК -
ЭМОЦИОНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕ HR-СПЕЦИАЛИСТОВ
Проведенные исследования и отчеты The Hartford, State of People Strategy, Paychex Pulse of HR, выявили острую проблему эмоционального выгорания в сфере HR. Трансформация функций управления персонала, удержание баланса интересов между организацией и сотрудниками, руководством и службами являются...
2022 / Сувалова Т.В., Сувалов О.С.ВАК -
РЕВАЛОРИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПРОФИЛЯ
В статье раскрыт аспект повышения результативности управления кадровым резервом в современных организациях. Деятельность по управлению кадровым резервом является для успешных организаций одним из ключевых приоритетов в стратегии управления персоналом, поскольку именно она позволяет обеспечить...
2022 / Плутова М.И., Лагутина Е.Е., Конева Д.А.ВАК -
АДАПТАЦИЯ МЕТОДИКИ ОЦЕНКИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КОМПЕТЕНЦИЙ РУКОВОДИТЕЛЯ
Оценка уровня выраженности управленческих компетенций является одной из главных задач специалиста по управлению персоналом. Вследствие чего использование методик оценки управленческих компетенций руководителей на предприятиях, адаптация методик к запросам различных отраслей является актуальным...
2022 / Токарева Ю.А., Гаспарович Е.О., Шурыгина Н.А., Линдер В.И.ВАК -
АКТУАЛЬНЫЕ ТРЕНДЫ АВТОМАТИЗАЦИИ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ В ОТЕЧЕСТВЕННЫХ КОМПАНИЯХ
В статье проанализированы современные и перспективные тенденции автоматизации бизнес-процессов на примере отечественных компаний. Приведена оценка состояния мирового и российского рынков BPM и ERP-решений. Построены рейтинги наиболее успешных компаний, разрабатывающих BPM и ERP-решения на...
2022 / Свистунов В.М., Лобачев В.В.ВАК -
ВОЗМОЖНОСТИ МЕТОДА СЕМАНТИЧЕСКОГО ДИФФЕРЕНЦИАЛА ДЛЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА (НА ПРИМЕРЕ HR-БРЭНДИНГА ОРГАНИЗАЦИИ)
В статье показаны возможности метода семантического дифференциала для изучения HR-бренда, в частности глубинных мотивационных установок восприятия образа организации. Организацией, на базе которой проводилось исследование выступил международный банк. Выборку исследования составили сотрудники...
2022 / Глуханюк Н.С., Юртаева М.Н., Берсенева Е.И.ВАК