CC BY
262
Сравнительный факторный анализ в экономике труда
The comparative factorial analysis in work economy
Н.В. Свиридова доктор экон. наук, профессор зав. кафедрой «Бухгалтерский учет, налогообложение и аудит» ФГБОУ ВПО
«Пензенский государственный университет», г. Пенза
sviridovanv@rambler.ru N.V. Sviridova The Doctor of Economics, The Professor of chair of accounting, taxation and audit
The Penza state university sviridovanv@rambler.ru Ф.К. Туктарова канд. экон. наук, доцент
доцент кафедры «Бухгалтерский учет, налогообложение и аудит» ФГБОУ ВПО
«Пензенский государственный университет», г. Пенза
belka_penza@mail. ru F. K. Tuktarova Candidate of Economics Associate Professor of chair of accounting, taxation and audit
The Penza state university belka_penza@mail. ru И.В. Сазонова
ассистент кафедры «Бухгалтерский учет, налогообложение и аудит» ФГБОУ ВПО «Пензенский государственный университет», г. Пенза
irp@list.ru
I. V. Sazonova
Teaching Assistant of chair of accounting, taxation and audit
The Penza state university irp@list.ru
В современных экономических условиях одна из важнейших задач сравнительного факторного анализа представляет собой выявление и количественное измерение степени влияния отдельных факторов на экономическое развитие организаций. В статье предлагаются основные направлений для проведения качественного факторного анализа, этапы системы сравнительного факторного анализа.
In modern economic conditions of one of the major problems of the comparative factorial analysis represents revealing and quantitative measurement of
degree of influence of separate factors on economic development of the organizations.
In article the cores of directions for carrying out of the qualitative factorial analysis, stages of system of the comparative factorial analysis are considered.
Сравнительный факторный анализ, целевые индексы, производительность труда, факторы
The comparative factorial analysis, target indexes, labor productivity, factors
Современный этап развития экономических отношений в России отодвинул на второй план вопросы роста производительности труда. Получила распространение точка зрения, о том, что ориентация предпринимателей на получение прибыли автоматически приведет к росту производительности труда. Однако из-за несовершенства рыночного механизма пока этого не произошло, уровень производительности труда в России по-прежнему отстает от уровня этого показателя в экономически развитых странах.
России нужны общегосударственные целевые программы, которые способствовали бы развитию производительных сил страны при различных формах собственности. Кроме того, организациям нужны собственные программы и планы, направленные на повышение производительности труда с учетом анализа конкретных условий деятельности и финансовых возможностей. Для того, чтобы подобный анализ имел практическое применение, он должен быть, с одной стороны, комплексным, т.е. должен охватывать все стороны трудовых отношений и всесторонне выявлять причинные зависимости, влияющие на деятельность организации в той или иной степени. С другой стороны, анализ должен обеспечить системный подход, когда каждый изучаемый объект, в том числе трудовые ресурсы, рассматривается как сложная изменяемая система, состоящая из ряда факторов внешней и внутренней среды.
Выявление и количественное измерение степени влияния отдельных факторов на изменение результативных показателей представляет собой одну из важнейших задач факторного анализа. Грамотное управление трудовыми ресурсами, и как следствие, рост производительности труда и наращивание благополучного финансового состояния организации возможны лишь при условии своевременного выявления и устранения отрицательного влияния факторов.
Экономическим факторным анализом называют постепенный переход от исходной факторной модели к конечной факторной модели (или наоборот), раскрытие полного набора количественно измеримых факторов, влияющих на изменение результативного показателя [5, с. 37].
Основой выбора моделирования являются объект исследования, поставленная цель. От того насколько реально и точно созданные модели отражают связь между факторными показателями, зависят результаты анализа.
В рамках сравнительного анализа широко применяется факторный анализ с использованием методов корреляционного и регрессионного анализа. Недостатки этих методов выделил Адамов В.Е. [1, с.3-4]: «корреляционный и регрессионный анализ базируется на ряде предпосылок вероятностного характера, что, приступая к изучению, исследователь выдвигает определенную гипотезу о существовании, характере и форме связи и на заключительном этапе исследования может лишь с определенным уровнем вероятности принять ее или отвергнуть». Он также отмечал [1, с.4], «что если двум или нескольким изучаемым явлениям или процессам объективно присуща связь корреляционного характера, то она проявляется только в большой массе явлений, в среднем, и не может по самой своей природе отразить специфические индивидуальные особенности проявления одной и той же по характеру связи у конкретных единиц изучаемой совокупности».
В сравнительном факторном анализе применение корреляционного и регрессионного анализа ограничено в силу того, что определенному значению явления соответствуют в большинстве случаев различные по величине
изменения другого явления. Так для развития методологии сравнительного анализа, в частности системы рейтингового анализа, необходимо, прежде всего, изучение влияния факторов на сложившееся результативные показатели по каждой анализируемой организации с помощью разработки индексных факторных моделей. С их помощью можно сравнивать уровни показателей отдельных российских и зарубежных организаций в динамике, в территориальном разрезе и сферах экономической деятельности.
Индексный метод анализа факторов обладает широкими возможностями и его применение не предъявляет специфических ограничений и требований к информационной базе сравнительного анализа.
До настоящего времени остаются мало исследованными и другие важные методологические проблемы сравнительного факторного анализа.
Одним из сложных этапов в анализе при построении факторной модели является отбор факторов. Модель факторной системы - это математическая формула, выражающая реальные связи между анализируемыми явлениями.
Б.И. Майданчик [4] писал, что при выборе факторов приходится сталкиваться с двумя противоречивыми моментами: с одной стороны, процесс тем лучше представлен, чем он подробнее описан, чем больше факторов включено в модель; с другой стороны, с ростом числа факторов усложняются расчеты и могут быть непонятны результаты.
С одной стороны авторы разделяют данную точку зрения о том, что увеличение числа факторов не только не повышает качества модели, но и может играть отрицательную роль. Поэтому нужно стремиться к тому, чтобы факторная модель была по возможности простой и широко применимой в аналитической деятельности. С другой стороны, при проведении анализа в конкретной организации нельзя отказываться принимать во внимание влияние даже незначительных на первый взгляд факторов. Это обусловлено множеством причин, прежде всего, спецификой различных видов экономической деятельности (например, внешний вид работников сферы услуг оказывает существенное влияние на спрос на оказываемые услуги, в то время
как единственное требования к внешности производственных рабочих ограничиваются лишь требованиями техники безопасности труда).
В настоящее время в экономической литературе преобладает точка зрения, что процессы развития в организации обусловлены в большей степени изменениями во внешней среде. Так Афанасьев Н.В. [2] отмечает, что движущей силой развития являются изменения во внешней среде организации, требующие взаимоувязанных изменений внутренней среды. По его мнению, можно выделить три основные группы внешних факторов развития: естественный процесс возрастания общественных потребностей, научно — технический прогресс, конкурентная борьба. Конкурентная борьба является усилителем (мультипликатором) действия двух первых факторов, формируя положительную обратную связь. С одной стороны, предприятие побеждает в конкуренции, если наиболее полно соответствует общественным потребностям и условиям научно-технического прогресса, с другой стороны, конкурентные преимущества способствуют повышению доходности предприятия и расширению возможностей для ускорения развития (например, приобретение нового модернизированного оборудования, что также является основным фактором повышения производительности труда).
Однако существенное влияние на развитие организации оказывают и внутренние факторы, например, степень внедрения инноваций, направления осуществления стратегических целей организации и ее собственников, уровень квалификации и степень заинтересованности персонала в достижении целей организации, финансовые возможности и др.
Будучи тесно взаимосвязанными, эти факторы нередко разнонаправлено влияют на результаты деятельности организации. Действие одного и того же фактора может быть различным в зависимости от конкретных условий и обстоятельств. Поэтому важно знать, какие из них доминируют в настоящее время и каков характер их влияния, от каких же факторов в наибольшей степени зависит результативный показатель, состояние внутренней и внешней среды.
Таким образом, можно сделать вывод, что для проведения качественного факторного анализа, необходимо выделение двух основных направлений.
1. Первое направление предполагает выявление всех факторов, оказывающих влияние на результативный показатель. Влияние факторов по-разному отражается на изменении результативных показателей, следовательно, необходимо разобраться в причинах изменения исследуемых явлений, точнее оценить место и роль каждого фактора в формировании величины результативных показателей. Систематизация факторов в сравнительном анализе обусловлена системным подходом в анализе хозяйственной деятельности, и означает размещение изучаемых факторов в определенном порядке с выявлением их взаимосвязи и подчиненности. При этом в силу вышеперечисленных причин все эти факторы не могут участвовать в создании конечной факторной модели.
Рост производительности труда зависит от многих факторов. Факторами роста производительности труда (или его резервами) считается совокупность объективных и субъективных причин, обусловливающих изменение уровня производительности труда. В настоящее время в теории экономического анализа факторы роста производительности труда условно объединяются в три группы:
1 группа — факторы основного капитала. Их роль обусловлена качеством, уровнем развития и степенью использования инвестиций и основных средств. Эти факторы связаны внедрением прогрессивных технологий, увеличением степени автоматизации труда, использованием качественных и эффективных материалов и оборудования. Однако рост овеществленного труда не должен быть выше роста объемов работ, достигнутого за счет влияния этого фактора. При этом, в процессе анализа, трудно точно определить величину роста выработки, достигнутого только за счет увеличения основных фондов, так как любой вид деятельности осуществляется под влиянием не только производительности основных фондов, но и их структуры, цен и применяемых технологий.
2 группа — социально-экономические факторы. Это состав и качество работников (их квалификация), условия труда, отношение работников к труду и т. д. В группе социально-экономических факторов особую роль играют состав и качество рабочей силы, так как вклад каждого индивидуума в общий совокупный труд не одинаков: одни в коллективе всегда производят больше среднего, а другие — меньше среднего значения. Производительность труда индивидуального работника зависит от его способностей, мастерства и знаний, возраста, состояния здоровья и ряда других причин. С позиции эффективного труда для работодателя важно найти "своего" работника, чья работоспособность и производительность труда потенциально выше средних. Анализируя группу социально-экономических факторов роста производительности труда, следует отметить значение состояния и расходов государства на образование и здравоохранение, т. е. капиталовложений общества в социальную сферу. В числе социально-экономических факторов нельзя не отметить значения механизма перераспределения доходов общества между отдельными слоями населения.
3 группа — организационные факторы. Они охватывают целый комплекс действий по организации труда и управления, менеджмента персонала, которые оказывают непосредственное влияние на рост производительности труда. Понятие "организация труда и управления" включает выбор размеров и месторасположения предприятия, кооперирование, специализацию и комбинирование как форму организации производства на предприятии, схему, структуру и стиль управления предприятием, определение задач его подразделений. Особую подгруппу составляют факторы, влияющие на взаимоотношения в коллективе и дисциплину труда. Здесь следует назвать, во-первых, систему ценностей работников и принципы взаимодействия, влияющие на целевые установки персонала и поведение работников, их взаимодействие как в группах, так и в коллективе в целом, во-вторых, меры активизации работников, в-третьих, меры контроля за исполнением управленческих решений и исправлением ошибок и просчетов и т. п. [3, с. 41]
2. Второе направление - построение факторной модели с выделением нескольких факторов, оказывающих наибольшее влияние на результативный показатель.
Совокупность факторных и результативных признаков, связанных одной причинно-следственной связью, принято называть факторной системой. Предлагаемая система сравнительного факторного анализа основывается на функциональной детерминированной связи, т.е. каждому значению факторного признака соответствует вполне определенное неслучайное значение результативного признака. Система называется детерминированной, если при заданных начальных условиях она переходит в единственное, определенное состояние.
При построении подобной модели вопросом, представляющим наибольший интерес и наименее рассмотренным в теории экономического анализа на современном этапе, является определение долей изменения результативного показателя под влиянием изменения определенного фактора. По нашему мнению, оптимальным в данном случае является определение таких долей экспертным путем.
Наиболее распространенным видом в сравнительной факторном анализе может быть только детерминированный факторный анализ, т.е. анализ зависимостей между показателями или целевыми индексами.
Целевые индексы - относительные величины, имеющие экономический смысл и характеризующие результативный показатель (производительность труда) как с различных сторон, так и в зависимости от целей заинтересованных пользователей аналитических продуктов. Определяются в результате сравнения фактических значений критериальных показателей и их пороговых значений.
Факторы - целевые индексы - расположим с учетом экспертной оценки их значимости при комплексном применении в следующей последовательности:
1-й целевой индекс (номера факторов в окончательном ранжированном ряду определяются в порядке убывания, для данного индекса номер 3, соответственно удельный вес составит 3/6 или 0,5);
2-й целевой индекс (номер 2, удельный вес 2/6 или 0,33);
3-й целевой рейтинговый индекс (номер 1, удельный вес 1/6 или 0,17).
Факторная модель сводного или комплексного рейтингов формируется
исходя из теоретического условия, предполагающего, что если коэффициенты равны пороговым значениям, то значения целевых индексов и сводного или комплексного индексов будут равны 1.
Таким образом, в сравнительном анализе многофакторная индексная модель образует систему из трех индексов-факторов с учетом их значимости в общей оценке и одного индекса результативного показателя. Иначе говоря, рассчитывается сводный или комплексный индекс по каждой организации как сумма целевых индексов с учетом весовых коэффициентов (удельного веса фактора).
По нашему мнению, в сравнительном анализе факторами должны быть только относительные показатели. Коэффициенты, применяемые в факторном анализе, должны быть связаны между собой как система. Используя эти связи, можно выделить такие элементы и рычаги, которые должны использоваться для обеспечения эффективности работы организаций с целью улучшения показателей результатов их деятельности.
В общем виде этапы системы сравнительного факторного анализа можно представить в следующем виде.
Рис. 1 - Система сравнительного факторного анализа
Завершающими этапами сравнительного факторного анализа, (в динамике, с пороговыми значениями факторов и факторами других организаций) могут быть:
- расчет влияния факторов и оценка роли каждого из них в изменении величины результативного показателя;
- выявление отклонений результата и факторов сравнительного анализа от пороговых значений, в динамике, с показателями других организаций (для базы сравнения определяется по одной организации);
- выявление слабых мест;
- расчет резервов или упущенных выгод;
- применение метода группировок организаций по признаку отклонения фактических данных от базы сравнения;
- ранжирование организаций на различных уровнях;
- определение направлений развития организации и улучшения показателей эффективности ее деятельности.
Предлагаемые подходы могут иметь прикладное значение в сравнительном факторном анализе и позволят решить методологические
проблемы выявления факторов оказывающих наиболее существенное влияние на результативный показатель путем непосредственного возможного измерения их влияния на уровень экономического развития организаций по сферам деятельности и регионам, а также усиления влияния положительных факторов.
Библиографический список
1. Адамов В. Е. Факторный индексный анализ (Методика и проблемы) / В. Е. Адамов. - М. : Политиздат, 1977.
2. Афанасьев Н.В., Рогожкин В.Д., Рудыка В.И. Управление развитием предприятия. Харьков: Издательский дом «ИНЖЭК», 2003. - 184 с.
3. Егорова Е.А., Кучмаева О.В. Экономика труда / Е.А. Егорова, О.В. Кучмаева.
- М.: МосковскииП государственныи □ университет экономики, статистики и информатики, 2001. - 78 с.
4. Майданчик Б.И. Сравнительный экономический анализ в машиностроении / Б. И. Майданчик. - М. : Машиностроение, 1973.
5. Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: учебник / А.Д. Шеремет. -М.: ИНФРА-М, 2002.
The bibliographic list
1. Adamov У.Е. The factorial index analysis (the Technique and problems) / V.E. Adamov. - М: Politizdat, 1977.
2. Afanasev N.V., Rogozhkin V.D., Rudyka V.I. Management of development of the enterprise. Kharkov: Publishing house «INZHEK», 2003. - 184.
3. Egorova Е.А., Kuchmaeva O.V. Ekonomika of work / E.A. Egorova, O.V. Kuchmaeva. - М: The Moscow university of economy, statistics and computer science, 2001. - 78.
4. Maydanchik B.I. The comparative economic analysis in a mashinostructure / B.I. Maydanchik. - М: Mechanical engineering, 1973.
5. Sheremet A.D. Theory of the economic analysis: the textbook / A.D. Sheremet. -М: INFRA-M, 2002.
