CC BY
26
групи вщнесено м. Ки!в та Харювську область, яю е стшкими лiдерами i мають найкращий стан потенцiалу знанневого розвитку за усiма критерiями оцiнки поте-нцiапьних можливостей системи освiти та навчання. До друго! групи вщнесено 1вано-Франювську, ЛьвГв-ську, Одеську й ТернопГльську областi, яю мають ма-ксимальний рiвнем потенцiальних можливостей системи освгга та навчання i характеризуються високим рiвнем показниюв щодо можливостей отримання освiти населенням регюну, наявностi студентiв у зага-льнш кiлькостi населення, яюсного забезпечення про-цесу навчання викладачами, яю мають науковий сту-пiнь. Третя група, яка включае Вiнницьку, Волинську, Дншропетровську, Донецьку, Закарпатську, ЗапорГ-зьку, Полтавську, Сумську й Чернiвецьку областi, мае середнш потенцiал знанневого розвитку. Характеризуються середшм рiвнем потенцiйних можливостей системи освгга та навчання та середшм рiвнем якостi за-безпечення отримання та оновлення знань у навчаль-ному процесь До четверто! групи вщнесено Житомир-ську, Ки!вську, Юровоградську, Луганську, Микола!в-ську, Рiвненську, Херсонську, Черкаську, Чершпв-ську, Хмельницьку обласп, якГ мають задовГльний стан потенщалу знанневого розвитку та характеризуються мшмальним рiвнем потенцiйних можливостей системи освгга та навчання. Подапьшi дослщження мають бути спрямованими на розробку стратеги пщ-вищення знанневого потенщалу регюшв, що увшшли до складу кожно! з чотирьох груп.
Список використаних джерел
1. Колот А.М. Сощально-трудова сфера: стан вГ-дносин, новГ виклики, тенденщ! розвитку: моногра-фГя. Ки!в: КНЕУ, 2010. 251 с.
2. Яковенко Л.1. 1нноващйний характер еконо-мГки знань. BicHUK Полтавськог державно'1 аграрног ака-демп. 2010. № 2. С.141-145.
3. Фомшин С.В., Ярченко Ю.В. До визначення сутностГ та категорГального апарату економГки знань. Тавртський науковий eicHUK. 2013. № 84. С. 394-400.
4. Тищенко В.Ф. ЕкономГка знань як актуальна основа сучасного розвитку Укра!ни та !! регiонiв: мо-нографiя. Харкiв: Вид. ХНЕУ, 2014. 272 с.
5. Каленюк 1.С., КуклГн О.В. Розвиток вищо! освгга та економiка знань: монографiя. Ки!в: Знання, 2012. 343 с.
6. Яковенко Л.1., Пащенко О.В. ЕкономГчш ос-нови модершзацГ! вищо! освГти в умовах становлення економжи знань. Полтава: Скайтек, 2011. 216 с.
7. Захарова О.В., Подлужна Н.О. Систематизацiя пГдходГв до ощнки ступеня досягнення економiкою кра!ни стану економiки знань. Сощально-mpydoei eid-носини: mеорiя i практика: зб. наук. праць / ДВНЗ «КНЕУ Гм. В. Гетьмана». Ки!в, 2016. №2. С.91-99.
8. Kyiv smart city concept 2020. URL: http://kscf.in.ua/Smart_City_ENG_prev.pdf.
9. Населення Укра!ни за 2010 рж. Демографiчний щорiчник / [Вщп. за вип. Г.М. Тимошенко]; Державна служба статистики. Ки!в, 2011. 442 с.
10. Населення Укра!ни за 2016 рж. Демографiчний щорiчник / [Вщп. за вип. М.Б. ТГмонша]; Державна служба статистики. Ки!в, 2017. 133 с.
11. Основш показники дГяльносп вищих навча-льних закладiв Укра!ни на початок 2016-2017 навчаль-ного року. Статистичний бюллетень / [Вщп. за вип.
0. О. Кармазша]; Державна служба статистики. Киев, 2017. 208 с.
12. Основш показники дГяльноси вищих навча-льних закладiв Укра!ни на початок 2010-2011 навчаль-ного року. Статистичний бюллетень / [Вщп. за вип.
1.В. Калачова]; Державна служба статистики. Ки!в, 2017. 207 с.
13. Гршнова О.А., За!чко О.С. НовГтнГ технологи в економщ персоналу: новГ можливостГ i новГ виклики. Вкник економiчноi науки Украти. 2016. № 2. С. 52-56.
Е. М. Придатько
Красноармшський тдустргальний тститут ДВНЗ «Донецький нацюнальний технгчний унгверситет», м. Покровськ
МОДЕЛЮВАННЯ ВПЛИВУ ВНУТР1ШН1Х I ЗОВН1ШН1Х ЧИННИК1В НА ЕФЕКТИВН1СТЬ ПРОЦЕСУ ФОРМУВАННЯ ПЕРСОНАЛУ ПРОМИСЛОВОГО ПЩПРИеМСТВА
Постановка проблеми. Забезпечення ефективносп функдiонування промислових пiдприемств на сучас-ному етапi розвитку економiки Укра!ни виступае ба-зовою умовою як виходу кра!ни Гз затяжно! фшансово-економiчно'i кризи, так i поступового набуття нею оз-нак прогресивного розвитку у напрямГ науково-техно-лопчного прогресу та поширення шноващйно-знан-невих трансформащй на всГ сфери життя суспiльства. Водночас швидкГсть реалiзацГi таких перспектив зале-жить не стГльки вГд наявностi й достатньо! юлькоси фiнансових i матерiальних ресурсiв, що е у розпоря-дженнi пщприемства, скГльки вГд компетенцiй персоналу, який мае бути професГйно здатним i практично
вмшим, мати високий рiвень мотиваци на впрова-дження означених змiн у його дiяльнiсть. Залучення та виховання безпосередньо в умовах пщприемства таких пращвниюв е досить тривалою справою, яка в оргаш-зацiйному планi здшснюеться за рахунок процедур формування персоналу, на пропкання яких впливае значна кшьюсть рiзнорiдних чинникiв. Вiд того, насю-льки оптимально керiвництво пщприемства зможе ор-ганiзувати процедуру формування персоналу, максимально використовуючи при цьому потенцшш переваги та швелюючи негативний вплив, буде залежати рiвень його фiнансово-економiчного результату та конкурентоспроможшсть на ринку.
Аналiз останн1х дослджень. Досить потужною е сучасна укра!нська наукова школа дослiджень у сферi управлiння персоналом й формування на цш основi трудового потенцiалу промислового сектору еконо-мiки кра!ни. Так, Е. Лiбанова зазначае, що одним iз головних «iндикаторiв прогресу» суспГльства мае стати «сталiсть людського розвитку» [1, с. 4]. А. Колот й О. Кравчук вГддають людиш провiдну роль у «забезпе-ченш стiйкого розвитку суспшьства» й сучасного ви-робництва та наголошують на тому, що новггш умови господарювання висувають «якГсно iншi вимоги до людського чинника», а його формування мае базува-тися на «новш якостi людського та сощального кат-талу», розвитку «творчого потенцiапу» [2, с. 14; 3, с. 4]. О. Гршнова й Т. Костенко уточнюють при цьому, що «суспГльний прогрес i майбутне держави» головним чином залежать вiд молодi, яка володiе «штелектуаль-ним потенцiапом, активнiстю, мобiпьнiстю та гнучкГ-стю» i мае все це максимально використати у власнш трудовш дiяпьностi [4, с. 3].
В. Антонюк стверджуе, що в умовах формування постшдус^ального суспГльства трудовий потенщал, тобто сукупнiсть працiвникiв, що забезпечують ефек-тивне функцiонування пщприемства, являеться «ос-новним чинником розвитку будь-яко! сфери еконо-мГчно! дiяльностi» [5, с. 19]. ЦГе! ж думки дотриму-еться i Р. Чорний, який визначае трудовий потенщал «ключовим фактором побудови конкурентоспромож-но! економiки та досягнення шдивщуального суст-пьно-економiчного комфорту кожного громадянина» [6, с. 34]. При цьому О. Амоша й Л. ШамГлева в основу концепщ! розвитку трудового потенщалу проми-сповостi закладають соцiапьну вiдповiдапьнiсть робо-тодавцiв, як базову умову «вщновлення робочо! сили» й «забезпечення повно! та ращонально! зайнятостi працiвникiв» [7, с. 4-5].
В. Петюх обГрунтовуе доцшьшсть активного залучена держави до процесГв формування «потенцш-но! робочо! сили» високо! якостГ для промислового тдприемства шляхом забезпечення умов для пщго-товки висококвапiфiкованих фахiвцiв г стимулювання таким чином перспективного розвитку бГзнес-середо-вища [8, с. 56]. Цю тезу пщтверджуе також Г В. ОшкГ-енко, який акцентуе увагу на тому, що одшею з базо-вих функцГй держави е «мошторинг сощально-трудо-во! сфери, включаючи розвиток персоналу на пщпри-емствах, умови Г охорону пращ, оргашзащю !! оплати вГдповГдно з нормативно-правовими актами та колек-тивними договорами» [9, с. 67]. Однак, незважаючи на значну кглькгсть опублГкованих наукових праць та проведених дослГджень, питания всебГчного обГрунту-вання сутностГ, складових й закономГрностей регулю-вання процесу формування персоналу промислового пГдприемства Г досГ залишаються актуальними Г тому потребують подальших розробок.
Метою статп е кшькГсна ощнка впливу внутрш-нГх Г зовшшнГх чинникГв на ефективнГсть протГкання процесу формування персоналу промислового пщпри-емства.
Виклад основного матерiалу дослщження. У попе-реднГх досшдженнях було визначено сутшсть, етапи та склад чинникГв, що впливають на процес формування персоналу промислового тдприемства. Так, шд про-цесом формування персоналу промислового пщпри-емства будемо розумГти складний багатоетапний процес, що е складовою загально! системи управлГння
персоналом Г мютить конкретнГ способи впливу й управлшськ1 рГшення, спрямованГ на створення згур-тованого високоефективного трудового колективу, здатного рацГонально й у встановлений для цього тер-мш розв'язувати складш оперативнГ та стратепчш завдання для його перспективного розвитку. Було також обГрунтовано, що процес формування персоналу промислового пщприемства складаеться з шести по-слщовних етапГв: оцГнка та планування потреби у персонал^ набГр, пГдбГр та прийняття персоналу; адаптацГя та професшно-особиспсна ГнтеграцГя прий-нятого працГвника; становлення, колективне вихо-вання й професшний розвиток персоналу; кар'ерне зростання персоналу; мотиващя працГ, спрямована на досягнення високих результата. При цьому на протГ-кання кожного етапу впливае значна кшькГсть чинникГв зовшшнього Г внутрГшнього характеру, якГ здшс-нюють одночасно як пряму, так Г опосередковану дГю. Характер впливу Г напрям найбГльш потужних чинникГв на здшснення етапГв формування персоналу промислового тдприемства наведено на рис. 1 [10, с. 48].
Отже, виокремлення по п'ять найбгльш потужних зовшшшх Г внутршшх чинникГв дозволило побачити загальш умови формування персоналу промислового тдприемства, проте залишаеться вщкритим питання оцГнки кглькГсного й векторного впливГв кожного з об-Грунтованих чинникГв на окремий етап дослгджува-ного процесу, що мае бути покладено в основу фор-мування конкретних стратегш пГдвищення ефективно-стГ системи управлшня персоналом й результативност його загально! дГяльноси. Слд також зазначити, що характеристика такого впливу буде мати специфГчш особливосп для кожного пщприемства, що визнача-еться рГзними умовами функщонування, ресурсною Г технiко-технопогiчною специфГкою, конкурентними перевагами й потенцГйними можливостями щодо розвитку. Тому, для визначення узагальнених тенденцГй впливу кожного з десяти чинникГв на процеси формування персоналу промислових пщприемств в Укра!ш було прийнято рГшення провести ощнку на галузевому рГвш. ПерГодом досшдження обрано 2010-2016 рр., у якому данГ за 2014-2016 рр. були вщповщним чином скориговаш через сучасну суспiпьно-попiтичну обстановку в кра!ш Г тому не мГстять ГнформацГ! про тим-часово окуповану територГю Автономно! Респубшки Крим Г м. Севастополя та частину зони проведення антитерористично! операцГ!.
ЗначущГсть результата моделювання визнача-еться тими показниками, якГ було обрано в якостГ ба-зових факторних Г результативних ознак для ощнки впливу тих чи шших чинникГв на протГкання процесу формування персоналу промислового пщприемства. Визначимося з факторними ознаками, якГ було обрано за кожним з десяти виокремлених чинникГв впливу. КГлькГсно ощнити набутГ в кра!ш тенденцГ! попиту на продукцГю промислових пщприемств на ринку, вихо-дячи з даних офщшно! статистично! звГтноси, мож-ливо у грошовому вимГрГ на пГдставГ ГнформацГ! про динамГку обсягу реашзовано! промислово! продукцГ! та у натуральному вимГрГ — шляхом аналГзу даних про об-сяги виробництва окремих видГв промислово! продук-цГ!. ОцГнити ступГнь конкуренцГ! мГж промисловими пГдприемствами на ринку можна на пщставГ трьох ба-зових показникГв — Гндексу промислово! продукцп, чисельносп працГвникГв, зайнятих на промислових пщприемствах Г питомо! ваги реалГзовано! шновацш-
но! продукщ! в загальному обсязi реалiзованоl проми-слово! продукщ!. Стан економiчного розвитку регюну i кра!ни пропонуеться оцiнювати за допомогою двох базових показниюв, а саме: валового внутршнього продукту, що е критерiем економiчного розвитку кра-!ни та чисельностi безробiтного населення кра!ни, що виступае визначальним чинником сощально! складо-во! ефективностi. Для ощнки ступеня збалансованостi можливостей ринку пращ та потреб виробничо! сфери було обрано показники: питома вага випускниюв ВНЗ
Укра!ни 1-1У рiвнiв акредитацп, що отримали направ-лення на роботу та навантаження випускниюв, що не отримали направлення на роботу на 10 вшьних робо-чих мюць (вакантних посад). Кшьюсно ж ощнити вплив нормативно-правового регулювання на процес формування персоналу промислових тдприемств не представляеться можливим через суто яюсну характеристику впливу означеного чинника на дослiджуваний процес.
- прямии вплив;
Умовт позначення:
— опосередковании вплив.
Рис. 1 Вплив зовншнх i внутрштх чинникв на етапи процесу формування персоналу промислового тдприемства *
* Розроблено автором.
Факторними показниками, що дозволять узагаль-нено охарактеризувати обраний на пщприемстта пщхщ до тдбору персоналу було обрано коефщент обороту робочо! сили по звшьненню та середньомiсячну заро-бiтну плату працiвникiв промисловостi. Узагальнено вплив створеного морально-психологiчного клiмату у колективi та дiяльностi профспшкових оргашзацш можна оцiнити за допомогою питомо! ваги пращвни-юв, охоплених колективними договорами, розрахова-но! у вщсотках до облжово! чисельностi персоналу та питомо! ваги пращвниюв, що брали участь у колек-
тивних трудових спорах виробничого та теритс^аль-ного рiвня у промисловостi Укра!ни. Вплив матерiа-льно-технiчного забезпечення виробничо-господарсь-ко! дiяльностi буде оцiнено показниками фондоозбро-еностi та фондовщдачь Для ощнки впливу створено! системи професiйного розвитку персоналу у офщшнш статистицi юнують лише данi про загальнi витрати на персонал, що здiйснюють пщприемства промисловостi Укра!ни, що i було взято в якоси показника ощнки.
У якост результуючого показника, який узагальнено вiдображае як ефектившсть процесу формування
персоналу, так i загальну результативтсть дiяльностi промислових пщприемств Укра!ни було обрано серед-нш рiвень рiчноl продуктивностi працi одного пращв-ника.
Результати побудови залежностей впливу кожного з обраних факторних показниюв на результу-ючий протягом дослщжуваного перiоду наведено у табл. 1-2. Вихщними даними для розрахунюв було обрано офщшш данi Державно! служби статистики Ук-ра!ни.
Результати проведених розрахунк1в не можна розглядати буквально, так як, по-перше, в якост факторних i результуючо! ознак вiд самого початку було прийнято усередненi значення показниюв для га-лузевого рiвня, по-друге, лопка побудови бiльшостi iз продемонстрованих залежностей носить умовний та
узагальнений характер, по-трете, вибiр показник1в, що визначають вплив певного чиннику на процеси фор-мування персоналу було зроблено виходячи з обмеже-но! кiлькостi офщшних статистичних даних, а форми лш!! тренду — з критерiю максимiзацi! щiльностi зв'язку. Водночас, наведенi обмеження не знижують практично! значущостi проведеного дослщження, так як його метою було не стшьки встановлення конкретно! математично! моделi, скльки виявлення тих «бо-льових точок» та «вузьких мюць», наявнiсть та сила впливу яких мають бути врахованими при розробщ стратег!! пiдвищення ефективноси процесу форму-вання персоналу на рiвнi конкретного промислового пiдприемства. Отже, враховуючи здiйсненi сутнiснi уточнення, зробимо спробу обГрунтування найбшьш потужних вектс^в впливу на дослiджуваний процес.
Таблиця 1
Моделювання впливу зовнiшнiх чиннимв на ефективнiсть процесу формування персоналу промислових пiдприeмств Укра'ши протягом 2010-2016 рр.*
Чинник
Графiчне зображення залежноси
2
у = 0,0005х -32 6,37 /
------------_ _ _ Я2 = 0,9827
\
¡л/
1
Характеристика впливу
1
3
Попит на продук-цiю пiдприемства на ринку
я я а
= 1 ей ^
а К
1000 900 800 700 600 500 400 300
1000000 1500000 2000000
Обсяг реал1зовано1 продукци промисловостц млн грн
Наявшсть дуже тю-ного прямого зв'язку м1ж показниками
Конкуренцiя м1ж товаровиробни-ками на ринку
'Я I вр
Зв'язок м1ж показниками вщсутнш
р
К
85,0
90,0
95,0
100,0
105,0 110,0
115,0
1ндекс продукци промисловостц % до попереднього року
С 1$
'И
а &
1000 900 800 700 600 500 400 300
! ! ; !
1111
\ 1111 у = 0,0009х2 - 5,0504х + 7704,9 N. Я2 = 0,9112
»V : : :
: : • к-
! •
2000,0 2200,0 2400,0 2600,0 2800,0 3000,0 3200,0
Чисельшсть зайнятих пращвнигав на промислових шдприемствах, тис. ос1б
Наявшсть тюного зворотного зв'язку м1ж показниками
Зактчення табл. 1
3
1000
и и 900
т
•Э 800
а р 700
п ВТ
Л т г 600
■в в я р 500
и г
т к 400
у
од 300
р
к
0,5
1,5
2,5
3,5
4,5
5,5
6,5
7,5
Питома вага реалiзованоl шновацшно*1 продукщ1 в загальному обсязi реалiзованоl промислово! продукщ!, %
Наявшсть дуже тю-ного прямого зв'язку м1ж показниками
1000
•э
я & .
в И
- £
и
'Й я
а &
Я I-
£ « н
к
Наявшсть дуже тю-ного прямого зв'язку м1ж показниками
Стан економiчного розвитку регiону i кра!ни
1000000,0 1200000,0 1400000,0 1600000,0 1800000,0 2000000,0
Валовий виутр1шиш продукт, млн грн
'Я I
вр
» § од р
К
7,0 7,5 8,0 8,5 9,0 9,5
Безроботне населення (за методолог1ею МОП) у вщ1 15-70 рок1в, у % до економ1чно активного населення вщповщно! вшово! групи
Зв'язок м1ж показниками вщсутнш
я
а р
в И
>а 2
тл и з
'я Ж £ &
£ У
о р
к
1000 900 800 700 600 500 400 300
„V = -49,106х + 1796,1 = 0,9203
1
______ 1
: : •
Наявнiсть дуже тiс-ного зворотного зв'язку м1ж показни-ками
Збапансованiсть можливостей ринку пращ та потреб виробничо! сфери
15,0 20,0 25,0 30,0
Питома вага випускнигав, що отримали направлення на роботу, %
•Э
а р
В и
>а 2 т
и з
'Я 1
вр иг т
к
у
од р
к
1000 900 800 700 600 500 400 300
________|__________|_________
= 9&^52-8х+1792 2 - -
= 0,9226
.............. 1 '^вк) 1 1
: : •
0,07 0,09 0,11 0,13 0,15
Навантаження випускник1в, що не отримали направлення на роботу на 10 втьних робочих мгсць (вакантних посад), ос1б
Наявнiсть дуже тю-ного зворотного зв'язку м1ж показни-ками
: Розраховано I побудовано автором за даними [11-16].
1
2
Моделювання впливу внутршшх чинник1в на ефективнiсть процесу формування персоналу промислових тдприемств Укра'ши протягом 2010-2016 рр.*
Таблиця 2
Чинник
Графiчне зображення запежностi
Характеристика _впливу_
3
Прийнятий на тдприемстга щдхщ по пiдбору персоналу
1000
я
я & .
я и
"ЕЭ я
700
К
400
300
_______________:_________
1 1 —___ 1
/у = -223,01х2 + 13002ХЧ 188686 .А______.} .Б? =.0,6187 - ________
/ V
■"•Г"
---------1--------~Г I | I 1
27,00 28,00 29,00 30,00 31,00
Коефщент обороту робочоК сили по звшьненню, %
Наявнiсть середнього за силою зворотного зв'язку м1ж показни-ками
•э
я а
Я н
•а я
вр Я I-
т
х
у р
К
1000 900 800 700 600 500 400 300
1 1 1 1 'А
1
I 1 I 1 \ 1 к | У,— 1 1
/ = 2Е-05х2 + 0,0356х -Б? = 0,9821 Ь 131,79,---— г 1 7 1 1 1 ■ 1 1
А Ч 1 ЭР""! 1 1 _____1____±____
1 1 1 1
2300,0 2800,0 3300,0 3800,0 4300,0 4800,0 5300,0 5800,0 6300,0
Середньомкячна зароб1тна плата у промисловост1 за перюд з початку року, грн.
......А ;
_ у = -шЭ 69x2 + 1722,8х -71519
•
Наявшсть дуже тiс-ного прямого зв'язку м1ж показниками
1000 900 800
•д ¡¿600 вр
500 400 300
Морально-психологiчний клiмат у колективi та дiевiсть профспшково! ога-шзацп
81,0 83,0 85,0 87,0 89,0 91,0
Ввдсоток пращвниюв, охоплених колективними договорами, % до облшовоК чисельмост1
Наявнiсть середнього за силою зворотного зв'язку м1ж показни-ками
'Э
а р. п .д
ью
тл
•а я
вр иг т
к
у
од р
к
1000 900 800 700 600 500 400 300
-1-1- л...
■ 1
• 1 1 1 1
у = 65,507х1,4961 Б? = 0,2445 __^
•
____
• 1 1
3,50 3,70 3,90 4,10 4,30 4,50 4,70 4,90 Питома вага пращвнигав, що брали участь у колективних трудових спорах виробничого та територ1альмого ршнн, %
Зв'язок мiж показниками вщсутнш
1
2
Зактчення табл. 2
Прогресившсть
MaTepÍMbHO-TexHÍ4-
ного забезпечення
вробничо-
господарсько!
дiяльностi
я я а
я и - S
и
"Я я
s ^
а К
1000 900 800 700 600 500 400
300
1 1 1 А
1 1 1 y = 1,8255x + 87,804 R2 = 0,874
1 1 1 i i i ^^ i i i ~ i
1 1 1 / 1 1 1 JT 1 1
1 1 1 i i
t / w wi iiii
Щг IIII IIII iiii
100,0 150,0 200,0 250,0 300,0 350,0 400,0 450,0 Фондоозброетсть, тис. грн./люд.
я я а
я и ью
тл
•а я
S ft
р
К
1000 900 800 700 600 500 400 300
i i • : :
----- ------1-----T----- 5730,5
• y = -1090,1x2 + 5306,4x -¡ R2 = 0,4118
/ 1 \ 1 l\ 1 1 \
• ¡ \ •
1 1
1,8
2,0 2,2 2,4 2,6 2,8 3,0 Фондоввддача, грн./грн.
3,2
Наявшсть тюного прямого зв'язку м1ж показниками
Зв'язок м1ж показни-ками вiдсутнiй
Створена система професшного розвитку персоналу
1000
ис 900 т
| 800 р.
S J 700 •S я
| ^ 600 £
д 500 400 300
р
к
i i i _____i_____ IIII IIII _____1_____1_____1______1®.___
i i i IIII lili lili
i i i i i i
i i i y = 71|337e1E-0lx Г R2 = 0,5603 ^^
i i i T 1 D 1 1 | |
i i i ^ 1 ^-""W 1111 IIII IIII IIII
Зв'язок míx: показни-ками iснуe, його на-прям прямий, проте ступiнь щшьносп — середня
120000,0 130000,0 140000,0 150000,0 160000,0 170000,0 180000,0 190000,0
Витрати на персонал тдприемств, млн. грн.
1
2
3
*Розраховано i побудовано автором за даними [12; 17-20]
Доведення наявноси тюного прямого зв'язку м1ж попитом на продукщю та результативтстю викорис-тання кадрового складу пщтверджуе важливiсть для промислового пщприемства забезпечення ефективно-стi тих оргашзацшних пiдходiв, що супроводжують етапи формування персоналу. При цьому юнуе чггка залежнiсть: чим бшьш високою буде професiйна ком-петентнiсть пращвниюв, тим якiснiшою мае стати продукщя пiдприемства, а отже i прогнозовано вищiм попит на не!. Зростання попиту буде сприяти впрова-дженню iнновацiйних технологiй у виробництво, що неодмшно викличе потребу у створенш дiевоí системи
безперервного розвитку персоналу та залученш на тд-приемство талантiв iз зовнiшнього середовища. Пд-твердженням ще1 тези е дуже тiсний прямий зв'язок мiж питомою вагою шновацшно1 продукцп у загаль-ному обсязi реалiзованоl продукцп промислових тд-приемств i рiвнем продуктивностi працi персоналу.
Стан економiчного розвитку регiону i кра!ни, з одного боку, визначае базовi умови функцюнування промислового пiдприемства, його реальш можливостi до нарощування виробничих потужностей, шновацш-ного розвитку, забезпечення потрiбними ресурсами вщповщно1 якостi, а з шшого — залежить вiд ефектив-
носи функцюнування ключових галузей навдональноИ економiки. Тобто фiнансово-економiчнi результати дь яльностi промислових пщприемств одночасно висту-пають причиною та слщством економiчного розвитку краши, що i пiдтверджуеться дуже щшьним прямим зв'язком мГж обсягом валового внутршнього продукту та продукгивнiстю працi персоналу промислових щд-приемств.
Натомiсть зворотнiй дуже тюний зв'язок м1ж по-казниками, що характеризують результативнiсть функцюнування закладiв вищо'1 освiти, а отже i ступiнь збалансованостi можливостей ринку пращ та потреб виробничо'1 сфери, свщчить про наявнiсть значно'1 кшькосп проблем у цiй сферi та наголошуе на необ-хiдностi придшення уваги керiвництву промислових пiдприемств таким питанням, як узгодження програм подготовки найбшьш перспективних для розвитку ви-робництва спецiальностей, працевлаштування за фа-хом найкращих випускниюв, проведення профорiен-тацiйноl роботи iз молоддю регюну тощо. Налаго-дження щеН системи дозволить пiдвищити результати-внiсть функцюнування первинного ринку пращ та за-безпечити тдприемство молодими, перспективними i креативними працiвниками, що не бояться кардина-льних змiн i знають як 1х органiзовувати та здшсню-вати на практицi.
Пiдвищення штенсивносп руху персоналу промислових пщприемств негативним чином познача-еться не лише на результативности дiяльностi конкретного пщприемства, а й на сташ ринку працi та економiчному розвитку кра'1ни в цiлому. Саме на таку обставину i вказуе встановлена зворотшсть зв'язку мiж значеннями коефщента обороту робочо'1 сили по звшьненню та рiвнем продуктивностi пращ пщприемств промисловосп Укра'1ни. Натомють пiдвищення середнього рiвня оплати пращ позитивним чином впливае на стутнь мотивацп працiвникiв на досяг-нення ними поставлених виробничих щлей i особис-тiсного зростання у межах даного пщприемства, поси-лення ступеня 1х лояльностi до нього, що позитивним чином мае позначитися на рiвнi продуктивности працi та ефективносп формування персоналу.
Обмеженiсть вибору статистичних даних i показ-ниюв, що характеризують морально-психолопчний клiмат у колективi не дозволила формалiзувати вплив даного чинника на процес формування персоналу на галузевому рiвнi, проте в умовах дiяльностi конкретного промислового пiдприемства саме мошторингу впливу означеного чинника мае бути придшено до-статньо уваги керiвництва. До того ж, iз метою поси-лення вiдчутгя та ступеня реально! сощально! захище-носп працiвникiв на практицi мае бути забезпеченою дiевiсть профспшкових органiзацiй. Водночас прове-дене дослiдження дозволило встановити загрозливу тенденщю, що спостерiгаеться у промисловосп Укра-!ни у дослщжуваному перiодi — було встановлено, що залежшсть м1ж ступенем охоплення пращвниюв ко-лективними договорами та результативтстю працi персоналу е середньою за силою та негативною за на-прямом. 1нтерпретащею причин виникнення означено! залежностi може бути падшня рiвня довiри пра-цiвникiв до ддачих профспiлкових органiзацiй та по-ширення явища неформальноИ зайнятостi у промисловоси Украши, подоланню яких мае бути присвячено програми галузевого розвитку.
Побудованi математичш залежностi пщтверджу-ють також позитившсть впливу на ефективнiсть про-цесу формування персоналу промислового пщприемства зростання темтв оновлення основних фондiв i значення показника фондоозброеностi, пщвищення ступеня прогресивностi матерiально-технiчного забез-печення виробничо-господарсько! дiяльностi та збГль-шення розмiру коштiв, що спрямовуються на персонал. Саме тому акцентування уваги керiвництва на не-обхщносп та навiть обов'язковостi таких заходiв мае стати однiею з ключових умов стратепчного розвитку пiдприемства за рахунок пщвищення ефективносп процесу формування персоналу.
Отже, досягти ефективносп процеетв формування персоналу промислових пщприемств можливо завдяки системносп та комплексностi управлiнських рiшень на рiвнi пiдприемства, регiону, галузi й нацю-нально! економiки, яю мають враховувати вплив всiх можливих зовншшх i внутрiшнiх чинник1в та мютити конкретнi iнструменти запобiгання негативно! та по-силення позитивно! дГ!.
Висновки та перспективи подальших дослщжень. У дослщженш визначено сутнiсть, етапи та чинники, що впливають на досягнення ефективносп процесу формування персоналу промислового пщприемства. Здшснено моделювання впливу основних зовншшх i внутрiшнiх чинниюв на ефектившсть процесiв формування персоналу пщприемств промислово! галузi Укра!ни. Встановлеш математичнi залежностi визна-чають наявшсть, загальний вектор та силу впливу кожного з чинниюв, що мае бути врахованим при мо-делюванш означено! дГ! на мiкрорiвнi. Наведено еко-номiчну iнтерпретацiю тих математично залежностей, що мають значущiсть. Подальшi дослiдження мають бути спрямованими на розробку дiевих заходiв i кон-кретних практичних рекомендацiй, що дозволять на рГвш певного пiдприемства вчасно запобГгати негативному та максимально посилювати позитивний вплив на здшснення кожного з етапiв процесу форму-вання персоналу, що мае створити умови для досяг-нення ефективносп даного процесу.
Список використаних джерел
1. Лiбанова Е. Сощальна орiентацiя ринково! економiки як передумова консолщацГ! суспГльства. BicHUK Нащональног академИ наук Украши. 2010. № 8. С. 3-14.
2. Колот А.М., Кравчук О.1. Людина i нова еко-номiка: теоретико-методологiчний аналiз взаемодГ! та домiнант розвитку. Економiчна теорЯ. 2015. №1. С. 525.
3. Колот А.М., Кравчук О.1. ЕкономГчно активна людина новш економiцi: теоретико-методологiчний аналiз трансформацiйних процеетв. Ринок пращ та за-йнятсть населення. 2015. № 2. С. 3-8.
4. Гршнова О., Костенко Т. НовГ пщходи до мо-тивацГ! працi з урахуванням системи життевих щнно-стей молодь Украша: аспекти пращ. 2011. № 7. С. 3-8.
5. Антонюк В.П. Динамжа юльюсних i якгсних характеристик трудового потенщалу промисловосп як загроза !"! модершзацГ!. Економжа i оргатзацЯ управ-лтня. 2016. № 3 (23). С. 19-28.
6. Чорний Р.С. Методи дослщження розвитку трудового потенщалу просторових форм оргашзацГ!
