Заработная плата как мощный материальный стимул к труду Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

Желтова А.А.1, Черкасова О.В.2 ©

'Студент; 2доцент, к.э.н., кафедра менеджмента, ФГБОУ ВПО «Мордовский государственный университет им. Н.П. Огарёва»

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК МОЩНЫЙ МАТЕРИАЛЬНЫЙ СТИМУЛ К ТРУДУ

Аннотация

В данной статье проводится исследование влияния такого материального стимула как заработная плата на трудовое поведение работника, а также анализируется статистика существующего уровня средней заработной платы на рынке труда Российской Федерации.

Ключевые слова: заработная плата, работник, стимул к труду. Keywords: the wages, the employee, the incentive to work.

Роль заработной платы как мощного материального стимула к труду для современного человека в рыночных условиях постоянно возрастает. Каждый работник хочет, чтобы его труд оценивался по заслугам, и заработная плата была эквивалентна вложенным усилиям. Поэтому задача данного исследования - определить в какой степени среднестатистический российский работник материально мотивирован для эффективной работы в рамках отдельного предприятия и рынка в целом.

Заработная плата - это вознаграждение за труд работника в зависимости от его квалификации, сложности работы, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. В общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют определенные количественные ограничения. Это связано с тем, что они должны обеспечить: 1) работнику -определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, необходимых ему для восстановления способностей к труду; 2) работодателю - получение в данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия [5].

Сегодня на рынке труда сложилась такая ситуация, что работники не хотят работать, пока им не поднимут заработную плату, а работодатели не хотят повышать оплату труда, пока работники не начнут лучше работать. В конечно счете получается замкнутый круг, из которого сложно и пока невозможно выбраться. Такая ситуация усложняет взаимоотношения работодателя и рабочего, и не позволяет сформироваться в достаточной степени стимулирующей оплате труда.

Деятельность организации в сфере установления размера, форм, методов формирования и начисления заработной платы регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации. Трудовым кодексом устанавливается минимальный размер оплаты труда (МРОТ), условия, в зависимости от которых варьируется размер заработной платы (квалификация, работа в ночное время, условия труда) и другое.

Минимальный размер оплаты труда - минимальный установленный государством размер оплаты труда, ниже которого работодатель не имеет права устанавливать заработную плату наемному работнику. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения

[5].

Прожиточный минимум - минимальный уровень дохода, который считается необходимым для обеспечения определенного уровня жизни в определенной стране [5].

Рассмотрим размеры прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда в России в динамике (таблицы 1 и 2) [4].

© Желтова А. А., Черкасова О.В., 2014 г.

Таблица 1

Величина прожиточного минимума (в среднем на душу населения, рублей в месяц)

Год Величина прожиточного минимума Соотношение среднедушевых денежных доходов населения с величиной прожиточного минимума (%)

2000 1210 188,5

2001 1500 204,1

2002 1808 218,3

2003 2112 244,7

2004 2376 269,3

2005 3018 268,0

2006 3422 296,8

2007 3847 326,0

2008 4593 323,6

2009 5153 327,9

2010 5688 333,3

2011 6369 326,3

2012 6510 351,5

2013 (1 квартал) 7095 304,1

Говоря выше о том, что минимальный размер оплаты труда не должен быть ниже величины прожиточного минимума и проанализировав данные таблицы 1 и 2, понимаем, что данное условие не выполняется. На протяжении всего исследуемого периода уровень минимального размера оплаты труда по Российской Федерации не превышал прожиточный минимум. А это значит, что человек, получая заработную плату, равную минимальному размеру оплаты труда не является обеспеченным даже минимумом тех средств, которые необходимы для поддержания жизненных сил и трудоспособного состояния.

Таблица 2

Минимальный размер оплаты труда в России

Год Величина МРОТ (руб.)

2000 132

2001 200

2002 300

2003 450

2004 600

2005 720

2006 800

2007 1100

2008 2300

2009 4330

2010 4330

2011 4330

2012 4611

2013 5205

Такое положение на рынке труда снижает желание работников выполнять свои обязанности эффективно, так как их труд не оценивается по достоинству, и создает условие для трудоспособного населения к увольнению с работы и пребывании на государственной поддержке безработных. Следует отметить, что максимальный размер пособия по безработице с 2009 года составляет 4900 рублей в месяц, что практически равно минимальному размеру оплаты труда.

За исследуемый нами период наблюдается постоянный рост, как минимального размера оплаты труда, так и прожиточного минимума. Так, в 2000 году минимальный размер оплаты труда составил 132 руб., в 2013 году минимальный размер оплаты труда увеличился почти в 40 раз и составил 5205 руб. Прожиточный минимум в 1м квартале 2013 года составил 7095 руб., что в 6 раз больше чем в 2000 году. Прослеживается тенденция увеличения минимального размера оплаты труда в среднем на 500 рублей в год, что не является достаточно большой суммой. Рост данных показателей связан, в большей степени, с инфляцией, которая варьировалась в те года от 5 до 20 %.

Такой показатель, как процентное соотношение среднедушевых денежных доходов населения с прожиточным минимумом, который превосходит величину прожиточного минимума с 2000 по 2013 год в 2-3 раза, позволяет говорить о достаточном доходе работников относительно величины прожиточного минимума.

Также следует проанализировать данные по средней заработной плате по России.

Диаграмма 1

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата российских работников (руб.) [4]

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата российских работников (руб.)

30000 26628,9

25000 23369,2 ■

20952,2 i

20000 17290, !18637-5 I

13593А I I I I I

::, ¡ 111 i I МММ

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Как видно на диаграмме 1, наблюдается постоянный рост заработной платы работников РФ на протяжении всего периода. Данная тенденция является положительной на рынке труда, и дает возможность думать о реальном увеличении доходов граждан. Но чаще всего рост заработной платы непосредственно связан с ростом потребительских цен на товары и услуги (таблица 3).

Таблица 3

Уровень инфляции и изменение средней заработной платы в РФ [2]

Год Изменение средней заработной платы к предыдущему году, % Уровень инфляции по стране, %

2000 - 20,1

2001 45,74 18,8

2002 34,56 15,6

2003 26,1 11,99

2004 22,57 11,74

2005 26,94 10,91

2006 24,3 9,00

2007 27,83 11,87

2008 27,19 13,28

2009 7,79 8,80

2010 12,41 8,78

2011 11,54 6,10

2012 13,95 6,58

Сравнив данные, представленные в таблице 3, можно говорить о том, что именно инфляция оказывает сильное влияние на рост заработной платы, так как ее высокие показатели соответствуют высоким процентам роста оплаты труда за каждый год. То есть, реального увеличения доходов работников практически не происходит, так как с ростом заработной платы растут и цены, а, следовательно, и расходы россиян. В данном случае мы можем говорить об отсутствии со стороны организаций желания к повышению мотивированности работников. То есть, повышая размер заработной платы работникам, руководство стремится только сохранить их материальное положение, покупательную способность, без существенного улучшения жизни в финансовом отношении.

Заработная плата по субъектам РФ варьируется достаточно сильно, что видно из данных представленной таблицы 4 [2]. Если сегодня можно говорить о том, что наиболее высокая средняя заработная плата выплачивается работникам Центрального и Дальневосточного федерального округа, то еще в 2000 году ситуация обстояла иначе. Так, в 2000 году наивысшая средняя заработная плата была по Уральскому федеральному округу. Высокая оплата труда в Центральном ФО обусловлена тем, что это столица России, а в Дальневосточном ФО -неблагоприятными климатическими условиями. Что касается «лидера» по самой низкой средней заработной плате, то им на протяжении всего периода остается Северо-Кавказский федеральный округ. Данный факт существующей разницы между размером средней заработной платы в разных регионах страны воздействует на работников следующим образом. Работники начинают искать для себя лучшее место трудоустройства (по уровню размера заработной платы) не только в рамках региона, в котором проживают, но и за его пределами. Таким образом, увеличивается количество миграционных процессов между субъектами Российской Федерации. Часть экономически активного населения переезжает в Центральный и Дальневосточный Федеральные Округа с целью поиска лучшей, более высокой заработной платы. Так, в 2011 году в Центральный Федеральный Округ прибыло больше всего людей -704297 чел., выбыло больше всего людей из Приволжского Федерального Округа - 667889 чел.

Таблица 4

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников по субъектам РФ (руб.)

Год

2000 2005 2009 2010 2011 2012

РФ 2223 8555 18638 20952 22277 22900

Центральный ФО 2173 9622 22405 25377 27199 27800

Северо-Западный ФО 2532 9487 20893 23532 24730 24800

Южный ФО 1587 6204 14066 15560 16112 16600

Северо-Кавказский ФО 1213 4785 11432 12569 13180 13700

Приволжский ФО 1783 6473 13987 15614 16470 16400

Уральский ФО 3487 11680 22269 25035 26896 26200

Сибирский ФО 2270 8110 16606 18658 19704 19200

Дальневосточный ФО 3114 11508 23158 25814 27766 27100

Оплата труда является важнейшим элементом материального стимулирования персонала на предприятии. Она позволяет работнику удовлетворять свои потребности, восстанавливать силы, а также является одним из факторов, который определяет участие человека в

общественном потреблении товаров и услуг. Рассмотрим, насколько важным для среднестатистического россиянина является размер заработной платы. Как было отмечено Всероссийским Центром Изучения Общественного Мнения (ВЦИОМ) по данным 2011 года при выборе компании-работодателя для россиян первостепенным фактором является хорошая заработная плата (72%) и лишь потом социальные гарантии, предусмотренные законом (30%) и условия труда (17%). Также важно отметить, что размер заработной платы наиболее важен для граждан с низким уровнем образования (83%), в то врем, как для высокообразованных граждан больше важна самореализация (39%) и престижность работы (17%) [3].

В ходе исследования был проведен социологический интернет-опрос на тему «Ваша заработная плата как стимул к труду». Анкета с вопросами была разослана респондентам с помощью социальных сетей. В опросе приняло участие 198 человек из разных регионов России (большинство из Южного и Приволжского федеральных округов), возраст участников варьировался от 18 до 66 лет. Большинство опрошенных имеют высшее профессиональное образование 36%, среднее профессиональное образование имеют 23%, а незаконченное высшее - 18%, также принимали участие в опросе люди с образованием бакалавр, магистр и другие. Женщин в опросе участвовало большинство - 71%, лишь 29% мужчин. В ходе проведения анкетирования были получены следующие данные (диаграмма 2).

Диаграмма 2

Результаты социологического интернет-опроса

а) Является ли для вис заработная плата стимулом к труду? 9% "Да 12% .нет 79% А Ш затрудняюсь ответить б) Довольны ли вы ра змер вашен заработной платы? 30% 18% Ида | нет 52% ■ затрудняюс ьответить

в) Считаете ли вы, что размер вашей заработной платы эквивалентен вложеному вами труду? Да 12% ^т ■ практически 19% _да Ш практически 21% ^ нет ^^^^^^^^^ инет ■ затрудняюсь ответить г) Стали бы вы лучше работать, если бы вам повысили заработную плату? 16% "Да 12% нет ^^^^^^ ■ затрудняюс ьответить

Проанализировав данные диаграмм 2-а, 2-б, 2-в, 2-г мы видим, что заработная плата для большинства респондентов является стимулом к труду, то есть от ее размера будет зависеть заинтересованность работников лучше выполнять свои обязанности. Чуть больше половины опрошенных, а именно 52%, не довольны размером своей заработной платы и стали бы лучше работать, если бы ее увеличили. 28% опрошенных отметили, что их заработная плата не является эквивалентной (равной) затраченным усилиям и лишь 19%, что соответствует вложенному труду. Также участникам опроса был задан вопрос о том, какой должен быть размер минимальной заработной платы, на что большинство поставили цифру в пределах от 20 до 25 тыс. руб. Таким образом, мы видим, что действующий минимальный размер оплаты труда равный 5205 руб. является в 4-5 раз меньшей суммой, чем бы хотели россияне (таблица 5).

Таблица 5

Средняя начисленная заработная плата работников по возрастным группам (руб.)

■"-■■■■■.........Год Возраст^ 20005 2007 2009 2012*

Всего 8694 13570 18084 22717

От 18 до 19 лет 4823,26 8562 10832 13857

От 20 до 24 лет 7212,21 11937 15693 19750

От 25 до 29 лет 8962,99 14385 19112 24225

От 30 до 34 лет 9107,13 14625 20122 25478

От 35 до 39 лет 8910,06 14248 19295 24597

От 40 до 44 лет 9106,74 13851 18394 23718

От 45 до 49 лет 8933,97 13841 18313 22711

От 50 до 54 лет 8794,42 13446 17698 21821

От 55 до 59 лет 8676,58 13073 17137 21246

От 60 до 64 лет 8075,88 12847 16665 20067

От 65 и выше 7276,65 11315 15687 19963

*-по данным на 1 января 2012 года [2]

Известно, что работники более старшего возраста обладают опытом работы, в отличие от молодых специалистов, а значит, труд старшего поколения оценивается выше. Согласно данным таблицы 5, тенденция увеличения размера оплаты труда с увеличением возраста работников прослеживается до возрастной группы от 30 до 34 лет включительно. Средняя заработная плата работников старшего возраста составляет меньшую сумму и снижается для каждой последующей более старшей возрастной группы. Таким образом, можно говорить о том, что дороже всего ценится труд средней возрастной группы людей от 30 до 34 лет и меньше всего молодых работников и людей пенсионного возраста. Данная тенденция на мой взгляд связана я тем, что люди в 30 лет являются уже достаточно опытными и высокопроизводительными, в отличие от неопытных молодых и пенсионеров, которым уже достаточно сложно справляться со своей работой. Также наиболее высокая оценка труда средней возрастной группы связана с желанием работодателя привлечь и поддержать материальными вознаграждениями уже устоявшегося опытного работника, знающего свое дело, а также с тем, что люди данного возраста уже обычно имеют семью и являются источниками общесемейного дохода. Что же касается молодых людей, то их заработная плата не столь высока, так как чаще всего они содержат лишь себя самого, как и пенсионеры, которые живут вдвоем или по одному и наряду с заработной платой получают пенсию. Стоить отметить, что невысокая заработная плата молодежи в возрасте от 18 до 19 лет по сравнению с более страшим поколением создает предпосылку для получения в первую очередь высшего образования, а не трудоустройству уже после получения основного или среднего общего образования.

Что же касается дифференциации заработной платы в зависимости от уровня образования, то видим, что самую высокую заработную плату получаются люди, имеющие высшее профессиональное образование, а наименьшую - люди без основного образования. В 2012 году средняя заработная плата работников с высшим профессиональным образование составила 29927 рублей, а работников без основного образования 14545 рублей (диаграмма 3). Но не стоит забывать о том, что это усредненные показатели, которые не достаточно полно отражают настоящую куртину, сложившуюся на рынке оплаты труда. Не всегда люди, имеющие высшее образование, получают достаточно высокую заработную плату, особенно молодые специалисты. Необходимо отметить, что люди имеющие среднее или начальное профессиональное образования могут получать такую же заработную плату, как и работники с высшим профессиональным или с основным общим образованием. Сегодня достаточно высокая доля граждан РФ имеют высшее образование - в два раза больше по сравнению со временами СССР. Высшее образование сегодня имеет одна четвертая населения России, столько же

человек имеют среднее профессиональное образование. Именно по этому сегодня размер заработной платы не столь сильно зависит от уровня образования, как в прежние годы [1].

Диаграмма 3

Средняя заработная плата работников в зависимости от имеющегося образования

^-по данным на 1 января 2012 года [2]

Таким образом, следует еще раз подчеркнуть, что на сегодняшний день для большинства работников Российской Федерации размер заработной платы играет большое значение и является мощным материальным стимулом к труду. Среднестатистический работник заинтересован в получении высокой, соответствующей затраченным усилиям, профессиональному образованию, стажу работы, условиям труда и многим другим критериям, заработной платы. В свою очередь работодатель заинтересован в эффективной высокопроизводительной работе своего наемного рабочего. Именно поэтому в России необходимо сформировать достойную основу, на которую будут опираться работодатели при определении размера заработной платы каждому сотруднику российских организаций. Таким образом, в России должен быть в значительной степени повышен минимальный размер оплаты труда, который в достаточной степени будет превышать уровень прожиточного минимума, но не в соответствии с темпами постоянно присутствующей инфляции, а превосходя ее в разы и реально увеличивая финансовое благополучие россиян.

Литература

1. Выросла доля россиян, имеющих высшее образование// Novostimira.com [Электронный ресурс]. -Режим доступа: http://www.novostimira.com.ua/news_36658.html

2. Заработная плата// Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]. -Режим доступа: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/labour_ costs/#

3. «Зарплата, соцпакет или престиж: что важнее при выборе работы?»// ВЦИОМ [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://wciom.ru/index.php?id=268&uid=111608

4. Таблица Инфляции// Уровень инфляции в Российский Федерации [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://уровень-инфляции.рф/таблица_инфляции.aspx

5. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 №197-ФЗ// КонсультантПлюс [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/