CC BY
234
УДК 331.5(2Рос.Тат)
О.М. КРАСНОВА,
кандидат экономических наук, доцент, заместитель руководителя
Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики
по Республике Татарстан
СТРУКТУРА ЗАНЯТОСТИ И ЕЕ ОСОБЕННОСТИ В ТАТАРСТАНЕ
В статье анализируется современное состояние занятости населения в Республике Татарстан, ее структура по секторам экономики и видам деятельности. Особое внимание уделено анализу нестандартной занятости, в частности, неформальному рынку труда. Представлен социально-демографический профиль и области концентрации неформальной занятости в Татарстане.
Занятость - это совокупность мер и действий, направленных на расширение спроса на рабочую силу (обеспечение масштабов, условий и форм включения в полезную деятельность, формирование, распределение, использование, высвобождение, переподготовка и перераспределение занятыгх работников).
Классификация населения по экономической активности осуществляется в России согласно резолюциям Международных конференций статистиков труда и рекомендациям Международной организации труда (МОТ).
Под экономически активным населением (ЭАН) понимается часть населения в возрасте 15-72 лет, которая обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Эта категория включает как занятых экономической деятельностью, так и безработных [1].
Уровень занятости по методологии Международной организации труда определяется как отношение числа занятых к общей численности населения, численности трудовых ресурсов или к экономически активному населению.
Согласно международным критериям, к занятым причисляют всех лиц старше возраста, установленного для изменения экономически активного населения (15-72 лет), которые в течение определенного краткого периода (не ме-
нее одного часа в неделю) относились к следующим категориям:
- занятые по найму:
- работающие лица, которые в течение отчетного периода выполняли определенную работу за вознаграждение деньгами или натурой;
- имеющие рабочее место, но временно отсутствующие на работе из-за болезни или травмы, отпуска, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, обучения, переподготовки и т.д., формально сохраняющие свое рабочее место;
- занятые на собственном предприятии:
- работающие лица, которые в течение отчетного периода выполняли определенную работу для получения прибыли или семейного дохода деньгами или натурой;
- лица, владеющие собственным предприятием или собственным делом и работающими на нем, но в рассматриваемый период на работе отсутствующие по любой причине, считаются занятыми, если в период их отсутствия предприятие (дело) продолжало функционировать.
Занятыми экономической деятельностью считаются также лица, занятые в домашнем хозяйстве выполнением работ по производству товаров и услуг, если производимая продукция предназначена для реализации на рынке (рис. 1).
и
7!
0
1
0 з
7!
0) □
"О
0)
ш ®
х
3
®
1
0) ■о
0 ь
1
г
Трудовые ресурсы (пересчитанные по итогам переписи 2002 г.), тыс. человек
Население в трудоспособном возрасте (мужчины от 1 6-59 лет, женщины от 16 -54 лет) за исключением неработающих инвалидов 1 и 2 групп и пенсионеров в трудоспособном возрасте (получающих льготные пенсии) , а также работающие лица в нетрудоспособном возрасте (подростки и работающие пенсио неры)
1995 г. - 21 22,9
2000 г. - 2233,2
2003 г. - 2334,7
2005 г. - 2392,0
2006 г. - 2398,5
§ чз
Оо
I
о §
гъ о
Щ
?! О
а: о
к *
К
Е5 а
а
(о О О
4
3 анятые в экон омике
лица обоего пола в возрасте до 16 лет и старше, а также лица младших возра с-тов, которые:
1) выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу сам о-стоятельно или у отдельных граждан независимо от сроков получения неп о-средственной оплаты или дохода за свою деятельность;
2) временно отсутствовали на работе из -за: болезни или травмы, ухода за бол ь-ными; ежегодного отпуска или выходных дней ; компенсационного отпу ска или отгулов и по другим подобным причинам;
3) выполняли ра боту без оплаты на семейном предприятии.
Это работники:
тыс. человек
1995 2000 2003 2005 2006
крупных и средних предприятий
(с учетом централизованной доба вки) 1545,2 1358,5 1269,8 1174,4 1 135,9
малых предприятий 98,3 83,9 89,8 146,5 208,0
крестьянских фермерских х озяйств
(включая наемных рабо тников) 2,8 8,6 12,7 16,7 17,0
религиозных организаций 0,9 2,2 1,2 1,5 2,4
занятые индивидуальным тр удом и
по найму у отдельных граждан,
включая занятых в домашнем хозя й-
стве прои зводством товаров и услуг
для реализации (включая помога ю-
щих членов семей в организ ациях) 73,6 215,1 336,0 358,9 356,9
иностранные работники 6,9 5,3 7,6 12,6 14,8
досчет численности работа ющих на
полное рабочее время по усл овиям
трудового договора 4,9 7,2 6,4 4,7
по договорам граждан ско-правового
характера и досчет по трудовым д о-
говорам 16,6 21,3 6,9 8,8
без официального оформления 54,1 46,8
1995 г. - 1727,7 (81,4%) |
2000 г. - 1695,1 (75,9%) |
2003 г. - 1745,6 (74,8%) |
2005 г. - 1778,0 (74,3%)
2006 г. - 1795,3 (74,8%)
1995 г. - 395,2 (18,6%)
Незанятые в экономике
2005 г. - 614,0 (25,7%)
2000 г. - 538,1 (24,1%)
2003 г. - 589,1 (25,2%)
2006 г. - 603,2 (25,2%)
Безработные
лица 16 лет и старше, которые одновременно удовлетворяют следующим критериям:
1) не имели работу (доходного занятия);
2) занимались поиском работы, то есть обращ а-лись в государственную или коммерческую службы занятости, использовали или помещ али объявления в печати, непосредственно обращ а-лись к администрации предприятия (работодат е-лю), использовали личные связи и т.д. или пре д-принимали шаги к организации со бственного дела;
3) были готовы приступить к работе. Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы пр иступить к ней
1995 г. 2005 г.
109,9 (5,2 %) 126,8 (5,3%)
2000 г. 2006 г.
158,7 (7,1%) 106,6 (4,4%)
2003 г. 125,7 (5,4%)
Учащиеся
учащиеся, студенты, слушат ели и курсанты , посещающие дневные учебные заведения (включая днев ные аспирант у-ры и докторантуры)
1995 г. 152,1 (7,2%)
2000 г. 181,1 (8,1%)
2003 г. 226, 7 (9.7%)
2005 г. 244,9 (10,2% )
2006 г. 241,6 (10,1%)
Другие
незанятые в экономике
нераб отающие пенси онеры, лица зан ятые уходом за детьми и больными родственн и-ками, другие лица, к о-торым нет необ ходим ости работать н езависи-мо от источника д охода
1995 г. 133,2 (6,3%)
2000 г. 198,3 (8 ,9%)
2003 г. 236,7 (10.1%)
2005 г. 242,3 (10,1%)
2006 г. 255,0 (10,7%)
00 и>
Рис. 1. Структура трудовых ресурсов Республики Татарстан (составлено автором по данным Татарстана)
Разграничение работы по найму и работы на собственном предприятии означает, что занятость - это не только работа за заработную плату или жалованье, но также работа для получения прибыли или семейного дохода. Полная занятость наемного работника характеризуется тремя основными чертами: работа у одного предпринимателя; работа в производственном помещении работодателя; стандартная нагрузка в течение дня, недели, года. Отсутствие какой-либо из перечисленных выше черт стандартной занятости дает основание говорить о нестандартных формах занятости.
Набор нестандартных форм занятости чрезвычайно разнообразен и может включать неполную занятость, сверхурочную занятость, временную занятость, случайную, вторичную и неформальную занятость.
Наиболее распространенные формы нестандартной занятости - неполная занятость и временная работа. Неполная занятость - наиболее приближенная к стандартной форме трудоустройства, поскольку здесь присутствует лишь одна черта «нестандартности» - неполная трудовая нагрузка. Принято выделять добровольную и вынужденную неполную занятость. В тех случаях, когда неполная занятость является результатом выбора самих работников (они не хотят иметь работу на полное рабочее время или по семейным обстоятельствам не могут ее иметь) ее мож-
Динамика экономически ак
но рассматривать как добровольную. Однако когда это происходит вопреки желанию работника, она выступает как вынужденная. Вынужденная неполная занятость в свою очередь включает работников, которые не смогли найти работу на полное рабочее время, и работающих неполное рабочее время по инициативе работодателей.
Иная форма нетипичной занятости - временная занятость - всегда существовала наряду с другими видами трудоустройства, но использовалась лишь при определенных обстоятельствах. В ряде случаев временная занятость выступает в качестве альтернативы безработице.
В структурном плане временная занятость согласно международным подходам состоит из следующих форм трудоустройства:
- занятость на определенный срок (фиксированный срок трудового контракта);
- сезонная работа (договор на работу в течение определенного сезона);
- временная занятость через посредничество определенных фирм (командировочная занятость);
- случайная работа.
Гибкие формы занятости и режимы рабочего времени служат своего рода буфером между полной занятостью и безработицей.
Рассмотрим динамику уровня экономической активности и занятости Республики Татарстан (табл. 1).
Таблица 1
[вного населения, тыс. чел.*
Показатель Годы Темпы роста или снижения показателя за 2000-2006 гг., в %
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006
Экономически активное население, всего 1853,8 1818,1 1822,2 1871,7 1891,7 1904,8 1901,9 102,6
В том числе:
Занятые 1695,1 1702,0 1722,5 1745,6 1745,3 1778,0 1795,3 105,9
Безработные 158,7 116,1 99,7 125,7 137,4 126,8 106,6 67,2
* Рассчитана и составлена по: Республика Татарстан 2006: стат. сб. // Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по РТ. Казань.
**По данным баланса трудовых ресурсов, в среднем за соответствующий год.
* * *По методологии МОТ. По данным выборочного исследования населения по проблемам занятости на конец текущего года.
За 2000-2006 гг. в Республике Татарстан экономически активное население увеличилось на 48,1 тыс. чел., или на 2,6% (табл. 2). Этот процесс положительно влияет на социально-экономическое развитие республики. Происходит устойчивый рост числа занятого в экономике населения. Так, если численность ЭАН увеличилась, как отмечалось, на 48,1 тыс. чел., то рост численности занятых в экономике составил 100,2 тыс. чел. Это говорит о существенном росте использования сформировавшегося трудового потенциала. Вырос также уровень занятости до 74,8% от трудовых ресурсов (94,4% от ЭАН).
Численность безработных (по методологии МОТ) за рассматриваемый период снизилась и составила 106,6 тыс. чел., то есть 4,4% трудовых ресурсов (5,6% от экономически активного населения).
Развитие рыночных отношений оказывает значительное влияние на структуру занятости населения. Изменения в структуре занятости населения по секторам экономики происходят как из-за оттока рабочей силы в более высокооплачиваемый частный сектор, так и в связи с активным процессом перехода предприятий государственной, смешанной и муниципальной форм собственности в частную собственность, с возрастанием роли негосударственного сектора в экономике.
Значительный интерес представляет распределение занятых трудовых ресурсов по видам экономической деятельности (табл. 2). Анализ структуры занятости населения Республики Татарстан в разрезе видов экономической деятельности за 2000-2006 гг. позволяет сделать вывод об уровне ее индустриального развития, а также о тенденциях развития экономики в целом.
Численность занятых по видам экономической деятельности Годы Изменения за 2000-2006 гг.
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006
1 2 3 4 5 6 7 8 9
Занято в экономике, всего 1695,1 1702,0 1722,5 1745,6 1754,3 1778,0 1795,3 + 100,2
В том числе:
сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство 269,6 254,4 236,2 225,1 201,8 191,4 175,6 -94,0
рыболовство, рыбоводство 0,2 0,2 0,2 0,2 0,1 0,6 0,4 +0,2
добыча полезных ископаемых 48,8 48,6 47,9 48,9 57,1 49,9 45,4 -3,4
обрабатывающие производства 371,2 376,6 369,9 366,6 340,6 331,4 327,3 -43,9
производство и распределение электроэнергии, газа и воды 43,5 543,6 42,9 44,2 45,5 41,0 44,5 +1,0
строительство 86,8 91,4 89,3 101,3 153,9 162,4 166,5 +79,7
оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования 191,5 190,5 219,7 245,7 274,1 284,9 297,7 +106,2
гостиницы и рестораны 25,1 20,9 22,1 24,9 23,3 37,8 40,4 +15,3
транспорт и связь 109,8 111,8 119,5 126,8 115,9 115,4 120,6 +10,8
финансовая деятельность 13,7 15,2 15,2 17,8 21,6 22,0 27,0 +13,3
операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг 115,5 117,3 121,5 117,7 106,8 112,7 125,6 +10,1
государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение 64,3 64,6 66,0 72,3 69,0 63,8 61,5 -2,8
образование 185,4 186,7 189,7 182,2 191,7 153,5 181,5 -3,9
Таблица 2
Распределение занятого населения по видам экономической деятельности (без учащихся), тыс. чел. [2, с. 59-60]
Продолжение табл. 2
1 2 3 4 5 6 7 8 9
здравоохранение и предоставление социальных услуг 109,6 110,0 108,7 110,0 104,3 151,2 115,7 +6,1
предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг 60,1 68,9 73,0 51,9 48,6 60,0 65,4 +5,3
предоставление услуг по ведению домашнего хозяйства - 1,3 0,6 - - - - -
В процентах к итогу
Занято в экономике, всего 100 100 100 100 100 100 100
В том числе:
сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство 15,9 14,9 13,7 12,9 11,5 10,8 9,8 -6,1
рыболовство, рыбоводство 0 0 0 0 0 0 0 -
добыча полезных ископаемых 2,9 2,9 2,8 2,8 3,3 2,8 2,5 -0,4
обрабатывающие производства 21,9 22,1 21,5 21,0 19,4 18,6 18,2 -3,7
производство и распределение электроэнергии, газа и воды 2,6 2,6 2,5 2,5 2,6 2,3 2,5 -0,1
строительство 5,1 5,4 5,2 5,8 8,8 9,1 9,3 +4,2
оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования 11,3 11,2 12,8 14,1 15,6 16,0 16,6 +5,3
гостиницы и рестораны 1,5 1,2 1,3 1,4 1,3 2,1 2,3 +0,8
транспорт и связь 6,5 6,6 6,9 7,3 6,6 6,5 6,7 +0.2
финансовая деятельность 0,8 0,9 0,9 1,0 1,2 1,2 1,5 +0,7
операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг 6,8 6,9 7,1 6,7 6,1 6,3 7,0 +0,2
государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение 3,8 3,8 3,8 4,1 3,9 3,6 3,4 -0,4
образование 10,9 11,0 11,0 11,0 10,9 8,6 10,1 -0,8
здравоохранение и предоставление социальных услуг 6,5 6,5 6,3 6,3 5,9 8,5 6,4 -0,1
предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг 3,5 4,0 4,2 3,0 2,8 3,4 3,6 -0,1
предоставление услуг по ведению домашнего хозяйства - 0,1 0,1 - - - - -
В период 2000-2006 гг. численность занятых в промышленности сократилась на 46,3 тыс. чел., или на 10%, что привело к снижению доли данной отрасли на 4,2 процентных пункта. Однако несмотря на достаточно высокие темпы снижения масштабов занятости, промышленность остается ведущей сферой приложения труда в региональной экономике: в 2006 г. ее доля в общей численности занятых составила 23,2%.
Лидером по сокращению масштабов занятости в Татарстане в анализируемый период
стало сельское хозяйство. Эта отрасль вплоть до середины 1990-х гг. занимала второе место (после промышленности) по масштабам привлечения рабочей силы. Однако динамика изменения показателя доли занятых в этом виде деятельности качественно иная по сравнению с промышленностью. В 2000-2006 гг. сельское хозяйство потеряло 94 тыс. чел, то есть 34,9%, что привело к снижению доли отрасли в общей структуре занятости на 6,1 процентных пункта.
Относительно небольшое снижение численности занятых (3,9 тыс. чел., или 4,2%) и доли в
общих масштабах занятости (на 0,8 процентных пункта) отмечалось в сфере образования.
Определенно интенсивный рост, который превышал по своим масштабам увеличение численности занятых по всем видам экономической деятельности в целом, отмечен в 2000-2006 гг. в оптовой и розничной торговле, секторе услуг. Абсолютный прирост этого показателя составил 106,2 тыс. чел., или 55,5%, при этом доля данного вида деятельности в общей численности занятых составила 16,6% при приросте показателя на 5,3 процентных пункта. В настоящее время оптовая и розничная торговля стала второй после промышленности по показателю численности занятых сферой приложения труда населения.
Необходимо отметить, что роль оптовой и розничной торговли как в экономике, так и в структуре занятости существенно возросла в годы рыночных реформ. С позиции формирования отраслевой структуры занятости это связано с тем, что в торговлю ушли (иногда вынужденно) контингенты безработных, высвобожденные с рабочих мест в первые годы реформирования экономики. Поскольку сегодня процессы перераспределения рабочей силы между видами экономической деятельности идут не столь интенсивно, как в первые годы реформ, можно сделать вывод, что торговля и подобные ей виды становятся выбором первого рабочего места молодежи, которая вступает в рабочий возраст и впервые выходит на рынок труда.
Во всех остальных видах экономической деятельности Республики Татарстан в 2000-2006 гг. отмечался рост численности занятых. Хотя масштабы этого роста были относительно невелики, но, тем не менее, привели к стабилизации показателя доли занятых в строительстве, на транспорте и в связи, в гостинично-ресторан-ном бизнесе. Неоднозначной остается ситуация в таких видах экономической деятельности, как социальное обеспечение, образование, здравоохранение, коммунальные и социальные услуги, где доля занятых за анализируемый период несколько снизилась. Это в свою очередь характеризует недостаточность резервов развития экономики, которые способствовали бы оптимизации структуры занятости за счет интенси-
фикации и роста производительности труда в производстве товаров, что должно обеспечить увеличение масштабов занятости в сфере услуг, непосредственно воздействуя на развитие совокупной рабочей силы общества.
Немаловажным фактором дальнейшего развития совокупной рабочей силы республики является ее богатая природно-сырьевая база, которая в совокупности с уже достигнутым уровнем экономического развития определяет экономические перспективы республики, характеризует ее как наиболее экономически благополучный регион, где в настоящее время и в ближайшей перспективе будет концентрироваться занятое население.
Процесс приватизации государственной собственности Татарстана сказался на соотношении численности занятых на предприятиях и организациях различных форм собственности. Сформировалась устойчивая тенденция сокращения занятости в государственном секторе экономики, стабилизации - в общественных организациях, роста - на предприятиях и в организациях всех форм собственности (табл. 3).
При этом лидирующее положение по росту численности занятых в 2000-2006 гг. заняли организации частной формы собственности - 942 тыс. чел., или 80,0%, что привело к росту доли занятых в этой сфере на 21,7 процентных пункта. К сферам занятости, потерявшим часть работников, относятся предприятия и организации смешанной формы собственности. Численность работников здесь сократилась на 220,6 тыс. чел., или на 47,4%, что привело к снижению доли занятых в данных организациях на 13,7 процентных пункта.
Продолжается сокращение численности работников на государственных и муниципальных предприятиях и организациях. За период 20002006 гг. численность занятых в данной сфере приложения труда сократилась на 152,4 тыс. чел., или на 21,3%. Несмотря на столь значительные потери, государственные и муниципальные предприятия и организации как сфера приложения труда прочно удерживают второе место после частного сектора по показателям численности и доли занятых.
Таблица 3
Распределение занятого населения по секторам экономики Республики Татарстан в среднем за год (по данным Баланса трудовых ресурсов) [2, с. 19]
Показатель Численность занятых, тыс. чел. Изменения за 20002006 гг.
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006
1 2 3 4 5 6 7 8 9
Всего занято в экономике 1695,1 1702,0 1722,5 1745,6 1754,3 1778,0 1795,3 +100,2
В том числе по формам собственности:
на государственных и муниципальных предприятиях и организациях 714,7 710,1 688,2 660,6 618,1 589,1 562,3 -152,4
в частном секторе 523,2 540,0 661,1 739,8 814,8 871,9 942,6 +419,4
В том числе:
в крестьянских (фермерских) хозяйствах 8,6 8,4 9,4 12,7 15,1 16,6 17,0 +8,4
в зарегистрированных частных предприятиях 296,7 298,9 391,4 388,7 466,6 493,5 567,2 +270,5
занятые индивидуальным трудом и по найму у отдельных граждан, включая занятых в домашнем хозяйстве, производством товаров и услуг для реализации 217,9 232,7 260,3 338,4 333,1 361,8 358,4 + 140,5
в общественных организациях и фондах 13,5 12.1 10,3 9,7 9,2 7,6 10,5 -3,0
на совместных предприятиях 24,5 24,4 83,1 77,8 82,1 81,6 81,3 +56,8
на предприятиях и организациях смешанной формы собственности 419,2 415,4 279,8 257,7 230,1 227,8 198,6 -220,6
В процентах к итогу
Всего занято в экономике 100 100 100 100 100 100 100 -
В том числе по формам собственности:
на государственных и муниципальных предприятиях и организациях 42,2 41,8 40,0 37,8 35,2 33,1 31,3 -10,9
в частном секторе 30,8 31,7 38,4 42,4 46,5 49,1 52,5 +21,7
В том числе:
в крестьянских (фермерских) хозяйствах 0,5 0,5 0,5 0,7 0,9 0,9 0,9 +0,4
в зарегистрированных частных предприятиях 17,5 17,6 22,7 22,3 26,6 27,8 31,6 +14,1
занятые индивидуальным трудом и по найму у отдельных граждан, включая занятых в домашнем хозяйстве, производством товаров и услуг для реализации 12,8 13,6 15,1 19,4 19,0 20,4 20,0 +7,2
в общественных организациях и фондах 0,8 0,7 0,6 0,6 0,5 0,4 0,6 -0,2
на совместных предприятиях 1,4 1,4 4,8 4,5 4,7 4,6 4,5 +3,1
на предприятиях и организациях смешанной формы собственности 24,8 24,4 16,2 14,7 13,1 12,8 11,1 -13,7
Необходимо отметить, что в Татарстане наибольший рост численности занятых на предприятиях и организациях негосударственных форм собственности наблюдается в сельском хозяйстве (фермеры), строительстве, промышленности, а также в торговле, общественном питании, финансово-кредитной сфере. В таких видах деятельности, как образование, здравоохранение, культура, искусство, наука и научное обслуживание, органы управления, транспорт, связь, доля государственного сектора высока и, видимо, такое положение дел сохранится.
Преобладающая часть занятого населения является наемными работниками и трудится в организациях различных форм собственности. На их долю приходится 94,5% общей численности занятых. В 2006 г. 192,9 тыс. чел. (10,8% занятых) имели работу по найму у физических лиц.
Предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, работой на индивидуальной основе было занято 83,2 тыс. чел. (4,7% занятых). Кроме того, в составе самостоятельно занятого населения в 2006 г. учтено около 80 тыс. чел. (4,5%), которые были заняты производством продукции сельского, лесного, охотничьего хозяйства, рыболовства и рыбоводства для реализации и по этим видам занятий классифицированы как занятое население (рис. 2).
Основная доля занятых - это работники крупных и средних предприятий Татарстана. Однако их численность с каждым годом снижается. Так, если в 2000 г. на крупных и средних предприятиях работало 1358,5 тыс. чел. (доля в общей численности занятых 80%), то в 2006 г. - только 1135,9 тыс. чел. (63,3%).
100%
3,2
3,0
3,1
6,9
5,9
7,8
10,8
95%
90%
7,7
5,7
5,5
5,7
4,3
4,4
85%
80%
89,1
91,3
91,4
87,4
89,9
87,8
4,7
84,5
75%
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
□ по найму у физических лиц
□ в сфере предпринимательской деятельности без образования юридического лица
□ на предприятии, в организации, фермерском хозяйстве
Рис. 2. Структура занятого населения по месту основной работы
Одновременно с этим растет число занятых на малых предприятиях. За период с 2000 по 2006 гг. численность занятых на малых предприятиях возросла с 83,9 тыс. чел. до 208 тыс. чел., то есть почти в 2,5 раза.
Практически в два раза - с 8,6 тыс. в 2000 г. до 17,0 тыс. чел. в 2006 г. - увеличилась численность занятых в крестьянских (фермерских) хозяйствах. С переходом к реализации приоритетного проекта «Развитие АПК» в республике доля занятых в крестьянских (фермерских) хозяйствах будет расти и в дальнейшем.
Наблюдается существенный рост занятых индивидуальным трудом и по найму у отдельных граждан, в том числе занятых в домашнем хозяйстве производством товаров и услуг для реализации - с 214,0 тыс. чел. в 2000 г. до 400,5 тыс. чел. в 2006 г., или в 1,9 раза.
Большое влияние на формирование и развитие рынка труда оказывает процесс движения ра-
бочей силы. Подвижность рабочей силы в Республике Татарстан продолжает оставаться высокой. В течение 2006 г. на крупные и средние предприятии было принято на работу 351,7 тыс. чел. (31,1 % от среднесписочной численности), из них 11,3 тыс. чел. - на вновь введенные рабочие места. Выбыли по различным причинам 325,3 тыс. чел., или 28,8% среднесписочной численности персонала. Если раньше основной причиной выбытия было увольнение в связи с сокращением численности персонала, то в 2006 г. по данной причине уволилось лишь 0,8% от среднесписочной численности, а 21,9% выбыло по собственному желанию. Это свидетельствует о росте спроса на рабочую силу и появлении новых рабочих мест.
В качестве положительной тенденции следует отметить то, что в 2006 г. число принятых на работу на крупные и средние предприятия на 26,4 тыс. чел., или на 8,1% превысило число выбывших (рис. 3). Произошло увеличение чис-
400
350
300
250
200
150
100
50
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006
□ Принято работников, тыс.человек
□ Выбыло работников, тыс.человек
Рис. 3. Движение работающих
ла принятых работников на крупные и средние предприятия на 19,5% к уровню 2005 г., на 33,6% уменьшилось число уволенных в связи с сокращением численности персонала. В результате в 2006 г. сложилась благоприятная картина с замещением кадров. Замещение рабочих мест на крупных и средних предприятиях составило 99,2%.
На многих предприятиях наблюдается наличие вакантных рабочих мест. Наибольшее их число отмечается на предприятиях, осуществляющих финансовую деятельность (1,6% к списочной численности), предприятиях социального обеспечения (1,7%), предприятиях, предоставляющих прочие коммунальные, социальные и персональные услуги (0,9%). Это связано с динамичным развитием сферы услуг и ростом спроса на рабочую силу в данном секторе экономики.
Список литературы
1. Методологические положения по статистике. Вып. 4 / Госкомстат России. - М., 2003. - С. 156-160.
2. Республика Татарстан 2006: стат. сб. // Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по РТ. - Казань, 2007.
3. Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И. Нестандартная занятость в российской экономике. - М.: ИДГУВШЭ, 2006. - 400 с.
4. Агабекян Р.Л., Авагян Г.Л. Современные теории занятости. - М.: ЮНИТИ, 2001. - 190 с.
5. Громыко В.В. План и рынок в воспроизводстве рабочей силы: опыт развитых индустриальных стран. -М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1992. - 158 с.
6. Концепция занятости в условиях социально ориентированной экономики. - М., 1990.
7. Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации». - М.: Международный трудовой центр, 1996.
8. Павленков В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица: учебник. - М.: Изд-во МГУ, 2004. - 367 с.
9. Краснова О.М. Анализ структуры экономически активного населения и неформальная занятость в РТ (разделы аналитического бюллетеня). - Казань: Министерство труда и занятости РТ, 2006.
10. Одегов Ю.Г. Руденко Г.Г., Лунева Н.К. Рынок труда (практическая макроэкономика труда): учебник. - М.: «Альфа-Пресс», 2007. - 899 с.
В редакцию материал поступил 17.11.08.
Продолжение следует
Ключевые слова: занятость населения, рынок труда, экономическая деятельность, временная занятость, рабочие места, рабочая сила.
