CC BY
67
ВОПРОСЫ АНАЛИЗА ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ: МЕТОДИЧЕСКИЕ
АСПЕКТЫ И НАПРАВЛЕНИЯ
В.Ю. Борисова, студент
И.Г. Пивень, канд. экон. наук, доцент
Кубанский государственный технологический университет (Россия, г. Краснодар)
Б01:10.24412/2411-0450-2021-3-1-84-86
Аннотация. В статье рассмотрены вопросы выбора методики анализа фонда заработной платы в современных условиях. Подчеркнуто его значение в оценке эффективности управления предприятием и оценке рисков предприятия. Рассмотрены затратный или нормативный варианты метода анализа фонда заработной платы на основе сравнения его с добавленной стоимостью полученной предприятием.
Ключевые слова: анализ, заработная плата, эффективность управления, методические подходы, добавленная стоимость.
Управление предприятиями сегодня становится все сложнее в условиях жесткого кризиса и пандемии. Тем самым все большее значение приобретает анализ значимых показателей, динамики затрат, их составляющих и оценка рисков предприятий в краткосрочной и долгосрочной перспективе. Так, диагностика кризисных состояний в текущей деятельности предприятия сегодня особенно актуальна. При этом анализ затрат и их основных составляющих (заработной платы в том числе), выявление проблемных участков, формирование верных управленческих решений позволит обеспечить стабильности деятельности любого предприятия [1].
Эффективность деятельности предприятия будет напрямую зависеть от управления и рациональных подходов к распоряжению ресурсами предприятия: трудовыми, материальными, финансовыми. Оценка эффективности и качества управления предприятием будет зависеть в том числе и от качества управления затратами, в том числе такой важной составляющей, как заработная плата. Это предполагает включение в систему показателей для оценки эффективности и качества управления предприятиями данных анализа заработной платы и таких показателей как производительность труда, сокращение затрат и
др. [2].
Рассматривая оценку эффективности управления предприятиями и бизнес-
структурами, стоит подчеркнуть и значение анализа этой затратной составляющей для участников государственно-частного партнерства. К таким предприятиям применяют достаточно повышенные требования с целью оценки обеспечения гарантий стабильности их работы, подтверждения их финансовой устойчивости и др. Очевидно, что в связи с этим будут оценивать и такие составляющие управления, как текучесть кадров, динамика заработной платы, выполнение социальных обязательств предприятия перед работниками, количество рабочих мест и др. [3].
Таким образом, важность анализа заработной платы заключается в том, что в эти расходы не только составляют основную часть производственных затрат и себестоимости продукции, работ и услуг, но и являются показателем выполнения бизнесом социальных гарантий. Это заставляет искать рассматривать различные подходы к анализу заработной платы и искать все новые методы. Изменение условий хозяйствования позволяет применять известные методики с добавлением новых параметров. Рассмотрим подходы к анализу фонда заработной платы на предприятиях, которые будут зависеть от целей анализа.
Обобщая подходы, изложенных в работах российских ученых, можно выделить работы Г.В. Савицкой,
Н.В. Войтоловского, Н.И. Курганской, А.А. Федченко, Р.А. Яковлева. Эти авторы
рассматривают цель проведения анализа как определение резервов возможной экономии фонда заработной платы. Имеющиеся различия в методике анализа в основном обусловлены уровнем сложности и наглядности расчетов. В данном случае общими будут: цель, последовательность и база сравнения анализируемых показателей: сопоставление фактических и плановых данных, пересчитанный план или с фактические значения показателей в динамике за выбранные периоды.
Другие авторы, Л.А. Федченко, Н.И. Войтоловский, А.П. Калинина и И.И. Мазурова, указывают на то, что при расчете относительного отклонения из величины фактического фонда заработной платы нужно вычитать плановый (базовый) фонд оплаты труда, скорректированный на процент роста фактического объема производства в отчетном периоде.
Традиционные подходы позволяют сделать анализ влияния факторов, определить неиспользованные резервы экономии заработной платы, однако, не учитывают некоторые особенности работы предприятий в современных условиях, в частности получение предприятием добавленной стоимости, как важного результата его деятельности.
Кроме традиционных подходов сегодня разрабатываются и применяются множество других. Рассмотрим методику, предложенную Тихомировой Т.П. и Петровой Л.А., которая предусматривает несколько этапов и два способа анализа фонда заработной платы: затратный и нормативный [4].
Согласно этой методике, на первом этапе проводится анализ уровня заработной платы работников в целом по предприятию в сравнении с отраслевым уровнем и уровнем в регионе. Формируется база для сравнения полученных данных и оценки
ботной платы для достижения среднего в регионе и в отрасли показателя.
На втором этапе проводится анализ фонда заработной платы за отчетный период одним из двух способов: затратным или нормативным. Оба они основаны на применении показателя добавленной стоимости. Он известен, но широко не применяется.
В затратном способе кроме расчета добавленной стоимости от производства и от реализации, предлагается использовать величину удельных расходов заработной платы на 1 руб. добавленной стоимости от производства и расчетный фонд заработной платы на 1 руб. добавленной стоимости от реализации. На завершающем этапе проводится сравнение нормативного и фактического фонда заработной платы.
В нормативном способе устанавливается норматив заработной платы на 1 руб. добавленной стоимости от производства, причем формируется динамический ряд за 5 периодов, оставляется уравнение для обработки динамического ряда с помощью метода аналитического выравнивания. Затем определяется нормативный фонд заработной платы на отчетный период с учетом добавленной стоимости от реализации. На завершающем этапе проводится сравнение нормативного и фактического фонда заработной платы.
Конечно, в современной время достаточно много предлагается методических подходов к анализу фонда заработной платы, но представляется, что такой метод заслуживает внимания, так как сопоставить важную составляющую затрат любого предприятия и величину добавленной стоимости, которая характеризует результат деятельности предприятия. Выбор методики будет зависеть от специфики предприятия, отраслевых особенностей и структуры затрат в целом.
возможностей регулирования фонда зара-
Библиографический список
1. Котлярова О.А., Бжассо А.А. Диагностика риска банкротства как основа экономической безопасности предприятия в современных условиях // Экономика и бизнес: теория и практика. - 2020. - № 2-1 (60). - С. 153-156.
2. Гукасян З.О., Толмачева О.И., Вайкок М.А., Мартынова Т.А., Бжассо А.А., Чермин-ская Л.Г., Рыбянцева М.С., Тхагапсо М.Б., Халяпина О.Г., Галицкая Ю.Н., Пивень И.Г., Тишковская С.В. Формирование информационно-методического обеспечения оценки эф-
фективности и качества корпоративного управления и практика его применения: монография // Кубан. гос. технол. ун-т. - Краснодар: Изд. ФГБОУ ВО «КубГТУ». - 2020. -175 с.
3. Пивень И.Г. Управление бизнес-структурами в рамках государственно-частного партнерства на современном этапе: проблемы и перспективы развития и взаимодействия с государством, вопросы оценки эффективности управления бизнес-структурами // Экономика и предпринимательство. - 2020. - №1 (114). - С. 655-660.
4. Тихомирова Т.П., Петрова Л.А. Экономический анализ заработной платы на предприятии: современный аспект // Экономический анализ: теория и практика. - 2014. -№28 (379). - С. 48-52.
ISSUES OF SALARY FUND ANALYSIS: METHODOLOGICAL ASPECTS
AND DIRECTIONS
V.Yu. Borisova, Student
I.G. Piven, Candidate of Economic Sciences, Associate Professor Kuban State Technological University (Russia, Krasnodar)
Abstract. The article deals with the choice of methods for analyzing the wage fund in modern conditions. Its importance in assessing the effectiveness of enterprise management and assessing the risks of the enterprise is emphasized. The article considers the cost or regulatory variants of the method of analyzing the wage fund based on its comparison with the added value received by the enterprise.
Keywords: analysis, salary, management efficiency, methodological approaches, value added.
