CC BY
154
Таким образом, подтверждается гипотеза о том, что общение авторов граффити носит герменевтический характер. Неинституциональная изобразительная деятельность служит медиатором герменевтического общения, целью которого является утверждение индивидуальности персональной идентичности, неповторимости и неопределимости своего бытия Пазет, которое в постсовременной виртуальной знаково-символической среде адекватно описывается образно-дискурсивными символическими средствами конструирования персональной и социальной идентичности - граффити.
Библиографический список
1. Андреева, Г. М. Социальная психология [Текст] / Г, М, Андреева. - М.: МУ,
1999.-376 с.
2. Белкин, А. И. Настенные надписи Самары [Текст] / А. И. Белкин. - Самара: Самарский научный центр РАН, 2008. - 430 с.
3. Бодрийяр, Ж. Символический обмен и смерть [Текст] / Ж. Бодрийяр. - М.: Добросвет, 2000.-387 с.
4. Леонов, Н. Н. Функция [Текст] / Н. Н. Леонов. // Новейший философский словарь. - Минск, 1998. - 783 с.
5. Русский язык. Энциклопедия. [Текст] / Гл. ред, Ю. Н. Караулов. -М,: Большая российская энциклопедия, Дрофа, 1997. - 703 с.
6. Сильверберг, Р. Приключения в археологии [Текст] / Р. Сильверберг. - М.: Вече, 2007.-384 с.
7. Словарь практического психолога. - Минск: Харвест, 1998. - 800 с,
8. Современная западная философия. - М.: ТОН-Остожье, 1998. — 544 с.
9. Хайдеггер, М. Бремя и бытие [Текст] / М. Хайдеггер. - М.: Республика, 1993. - 448 с.
УДК: 316.6
Е. А. Петраш, В. Б. Никишина
ВНУТРЕННЯЯ И ВНЕШНЯЯ МОТИВАЦИЯ В ДЕТЕРМИНАЦИИ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ АДАПТАЦИИ ЛИЧНОСТИ БЕЗРАБОТНЫХ
Проблема социально-психологической адаптации безработных, рассматриваемой в качестве функции профессиональной идентичности, относится к числу недостаточно исследованных как с теоретической, так и с практической точки зрения. Одна из особенностей социально-психологической адаптации безработных состоит в том, что личность, адаптируясь к данному статусу, закрепляется в нем. В последствии социально-психологическая
адаптация дрн трудоустройстве затрудняется вследствие нарушения профессиональной идентичности [8].
Поскольку мотивационные компоненты оказывают существенное влияние на регуляцию и у правление.поведением личности, уровень .социальнопсихологической адаптации личности будет также зависеть от мотивационных особенностей, которые являются одним из компонентов структуры профессиональной идентичности безработных (рис. 1).
Профессиональная идентичность соответствует уровню внутренней активности, то есть проявляется.в личностной значимости профессиональной активности для человека; относится к осознанию своей принадлежности к определенной профессии и определенному профессиональному сообществу [16].
Структура профессиональной идентичности может быть представлена следующим образом. Центральную часть занимает Образ Я, состоящий из самопознания, эмоционально-ценностного отношения и саморегуляции. Следующий слой структуры профессиональной идентичности составляют ценностно-смысловая и мотивационно-потребностная сферы. Внешний слой включает ролевые предпочтения личности. Социально-психологическая адаптация личности в данном контексте рассматривается в качестве функции профессиональной идентичности.
В рамках данной статьи мы рассмотрим только мотивационный аспект в качестве детерминанты социально-психологической адаптации личности (рис. 1).
Под мотивационной сферой личности понимают всю имеющуюся у данного человека совокупность мотивационных образований: диспозиций (мотивов), потребностей и целей, аттитюдов, поведенческих паттернов, интересов [4].
Изучая становление личности в процессе ее взаимодействия с социальным окружением, психологи обращают больше внимания на те аспекты активности личности, которые направлены на ее адаптацию к той социальной среде, в которой протекает эта активность. Б. Д. Парыгин под адапта-' цией понимает перестройку всей системы поведения личности под влиянием требований, предъявляемых к ней условиями среды [10]. Е. В. Таранов включает в понятие адаптации активное вхождение личности в новую для нее деятельность в целях превращения последней в основу своей жизнедеятельности [9].
Феномен адаптации личности характеризуется различными психологическими образованиями (адаптация как процесс характеризуется пространственно-временными механизмами, как результат - степенью итоговой адаптированности, как функция профессиональной идентичности - приспособлением к профессиональной деятельности и организацией опыта) (рис. 1). "
Поскольку социально-психологическая адаптация рассматривается как перестройка системы поведения личности, а поведение направляется и регулируется компонентами мотивационной сферы, следовательно, особенности мотивационной сферы оказывают существенное влияние на процесс социально-психологической адаптации личности безработных.
Рис. 1. Концептуальная схема мотивационного аспекта детерминации социально-психологической адаптации личности.
В качестве мотивационных особенностей мы рассматриваем структуру трудовой мотивации и социальные мотивы. К. Замфир предлагает трехкомпонентную структуру трудовой мотивации: внутренняя мотивация, внешняя положительная мотивация и внешняя отрицательная мотивация. Под внутренними мотивами автор понимает высокий уровень активности при поиске работы, стремление к самосовершенствованию, высокий уровень саморегуляции личностной активности. Внутренняя мотивация возникает из потребностей самого человека. Внешняя мотивация содержит мотивы, находящиеся за пределами самого работника и профессиональной деятельности как таковой. К внешней положительной мотивации относятся те стимулы, ради которых человек считает нужным приложить усилия. К внешней отрицательной мотивации автор относит наказания, критику, осуждение [6]. '
В качестве внутренней мотивации в детерминации процесса социально-психологической адаптации безработных мы рассматриваем структуру трудовой мотивации (внутренняя мотивация, внешняя положительная моти-
вация и внешняя отрицательная мотивация) (рис. 2). В качестве внешней мотивации нами будут рассмотрены следующие социальные мотивы: стремление к социальному престижу, стремление к достижению цели, стремление к соперничеству (рис. 3).
Целью эмпирического исследования являлось изучение влияния особенностей мотивационной сферы на параметры социально-психологической адаптации личности безработных.
Исследование проводилось на базе Городского центра занятости населения Сеймского округа г. Курска в 2006-2007 гг. В исследовании принимало участие 70 человек в возрасте от 19 до 56 лет.
В организационную группу методов вошел метод поперечных срезов в рамках которого нами обследованы испытуемые в рамках одного возрастного этапа. Эмпирические методы: наблюдение, беседа, тестирование, анкетирование, архивный метод, психодиагностические методы (Опрсник СПА К. Роджерса, Р. Даймонда; Методика «Структура мотивации трудовой деятельности» К, Замфир; опросник «МАС» М. Кубышкиной), Методы статистической обработки данных.
Рис. 2. Концептуально-теоретическая модель исследования влияния структуры трудовой мотивации личности на уровень социально-психологической адаптации личности.
Рис. 3. Концептуально-теоретическая модель исследования влияния системы социальных мотивов личности на уровень социально-психологической адаптации.
В ходе проведенного исследования получены следующие результаты, Категория безработных характеризуется высоким уровнем социалыю-пси-хологической адаптации (табл. 1).
■ Таблица 1
Показатели средних тенденций параметров социально-психологической адаптации.
Показатели Меав Месііап Мойе МІПІШИШ Махітит Std.De>'.
Адаптация 64,01 62,79 . 63,00 45,82 92,61 9,58
Самопринятие 78,09 77,83 78,00 • 56,14 100,00 9,75
Принятие других 65,87 64,06 64,29 47,00 93,51 10,94
Эмоциональный комфорт 61,06 56,56 50,00 27,03 100,00., 15,13
Интернальность .65,84 64,69 68,93 45,45 92,29 10,96
. Стремление к . доминированию 48,03 50,00, 50,00 0,00 100,00 17,58
Таким образом, ситуация потери работы не воспринимается безработными как стрессовая, о чем свидетельствуют высокие показатели по таким параметрам как уровень эмоциональной комфортности и адаптив-
ность. Следовательно, нет необходимости занимать активную позицию при трудоустройстве.
Как показали исследования М. В. Дмитриевой (1998), структурные особенности мотивационного потенциала пассивных безработных (не проявляющих активности в поиске работы) характеризуются меньшей интегрированностью, изолированностью отдельных мотивов. Специфической особенностью мотивационной сферы безработных, активных в поиске работы, является взаимосвязь всех параметров их мотивационной структуры (смысложизненной ориентации, самоактуализации и др.), что позволяет им в большей степени быть независимыми от изменений социума, помогает реализовать свои возможности [3].
Средние значения структуры трудовой мотивации безработных (внутренняя мотивация, внешняя положительная мотивация, внешняя отрицательная мотивация) характеризуют оптимальное отношение индивида к выполняемой деятельности и оптимальную силу побудительного мотивационного комплекса (табл. 2). .
Таблица 2
Показатели средних тенденций структуры трудовой мотивации безработных
Показатели Меап МесИап МоЗе Мт. Мах. Std. Веу.
Внутренняя мотивация 4,01 4,00 4,00 1,00 5,00 0,77
Внешняя положительная мотивация 3,70 3,70 4,00 2,30 5,00 0,63
Внешняя отрицательная мотивация .3,42 3,50 4,00 1,00 5,00 1,12
В структуре трудовой мотивации безработных максимальный удельный вес занимает внутренняя мотивация (4,01>3,70>3,42). В организации своей трудовой деятельности безработные при трудоустройстве в большей степени руководствуются имеющимися у них потребностями, желаниями, убеждениями. Воздействие таких факторов, как материальное стимулирование, продвижение по работе, одобрение со стороны коллег, престиж (т. е. внешние положительные мотиваторы), наказания, критика, осуждение (внешние отрицательные мотиваторы) при организации трудовой деятельности минимизировано.
При исследовании социально-психологической адаптации у безработных с различной структурой трудовой мотивации выявлены значимые различия по таким параметрам, как интернальность (Нэмп.=6,19; Нкр.~5,99) и эмоциональный комфорт (Нэмп.=5,99; Нкр =5,99). У безработных с преобладанием внутренней мотивации показатели таких параметров социально-психологической адаптации как интернальность и эмоциональный комфорт выше,
чем у безработных с преобладанием внешней положительной и внешней отрицательной мотивации. Соответственно, уровень социально-психологической адаптации в группе безработных с преобладанием внутренней мотивации значимо выше.
При исследовании влияния социальных мотивов безработных (стремление к социальному престижу, стремление к достижению цели, стремление к соперничеству) на уровень социально-психологической адаптации получены следующие результаты (табл. 3).
Таблица 3
Показатели средних значений социальных мотивов у безработных.
Показатель Меап Месііап Мойе Міп Мах 81(1. Оєу.
Стремление к соц. престижу 14,30 15,00 15,00 2,00 26,00 5,23
Стремление к соперничеству 7,67 8,00 8,00 *2,0 17,00 3,93
Стремление к достижению цели 14,90 16,00 17,00 0,00 24,00 5,34
Средние значения структуры социальных мотивов безработных свидетельствуют о преобладании у безработных стремления к достижению цели. Возникает противоречие. С одной стороны, у безработных выявлены высокие показатели по таким параметрам социально-психологической адаптации, как самопринятие (78,09), интернальность (65,84) и эмоциональный комфорт (61,06), что соответствует высокому уровню социально-психологической адаптации личности. Безработные хорошо адаптированы к своему социальному статусу. С другой стороны, в структуре социальных мотивов выявлено преобладание стремления к достижению цели. Следовательно, в качестве цели у безработных выступает удержание имеющегося статуса и поддержание комфортного состояния адаптированности (рис. 4).
Таблица 4
Результаты значимости различий показателей СПА безработных с различными социальными мотивами.
№ СПА Показатели Нэмп (Нкр=5,991;р<0,05)
1 Адаптация 2,07
2 Принятие себя 0,66
з- Принятие других 0,25
4 Эмоциональный комфорт 1,67
5 Интернально сть 3,38
6 Стремление к доминированию 0,73
При исследовании социально-психологической адаптации в группах безработных с преобладанием различных социальных мотивов статистически значимых различий выявлено не было (табл. 4).
Социальные мотивы, такие как стремление к социальному престижу, стремление к достижению цели, стремление к соперничеству не оказывают существенного влияния на процесс социально-психологической адаптации безработных.
Исходя из полученных результатов, можем сделать следующие выводы: содержательный компонент мотивационной регуляции, представленный системой социальных мотивов, не оказывает существенного влияния на уровень социально-психологической адаптации безработных. Социальные мотивы в данном случае выступают как вспомогательные, так как имеют внешнюю детерминацию. Социально-психологическая адаптация безработных в большей степени детерминирована процессуальными компонентами мотивационной регуляции. Мотивационно-целевой резонанс, являясь процессуальным компонентом, отражает трансформацию общественно значимых целей, лежащих в основе социальных мотивов, в личностно значимые.
В ходе проведенного исследования был выявлен ряд следующих тенденций:
1. Категория безработных характеризуется высоки уровнем социально-психологической адаптации личности.
2. В структуре трудовой мотивации безработных преобладает внутренняя мотивация трудовой деятельности, что характеризует оптимальное отношение личности к выполняемой деятельности и оптимальную силу побудительного мотивационного комплекса, включающего совокупность мотивов, потребностей, целей, аттитюдов, поведенческих паттернов, интересов, порождаемого самой трудовой деятельностью.
■ Самопринятие
■ Эмоциональный комфорт
Рис. 4. Социальные мотивы безработных
мотивов, потребностей, целей, аттитюдов, поведенческих паттернов, интересов, порождаемого самой трудовой деятельностью.
3. Значимость различий показателей параметров социально-психологической адаптации свидетельствует о наличии взаимосвязи структуры трудовой мотивации и социально-психологической адаптации личности. У безработных с внутренней мотивацией трудовой деятельности уровень эмоционального комфорта и интернальности выше, чем у безработных с внешней положительной и внешней отрицательной мотивацией. Чем выше уровень интернальности (направленности на свои потребности, интересы), тем выше уровень эмоционального комфорта и, соответственно, выше уровень социально-психологической адаптации.
4. В структуре социальных мотивов безработных преобладающим является стремление к достижению цели. В качестве цели у безработных при высоком уровне социально-психологической адаптации выступает удержание имеющегося статуса и поддержание комфортного состояния адаптированности.
5. Содержательный компонент мотивационной регуляции, представленный системой социальных мотивов, не оказывает существенного влияния на уровень социально-психологической адаптации безработных. Социальные мотивы в данном случае выступают как вспомогательные, так как имеют внешнюю детерминацию. Социально-психологическая адаптация безработных в большей степени детерминирована процессуальными компонентами мотивационной регуляции. Мотивационно-целевой резонанс, являясь процессуальным компонентом, отражает трансформацию общественно значимых целей, лежащих в основе социальных мотивов, в лич-ностно значимые.
Библиографический список
1. Андреева, Г. М. Социальная психология [Текст] / Г. М. Андреева. - М.:
Владос, 2000. - 376 с. .
2. Бордов, В. А. Развитие профессиональной мотивации спасателей [Текст] /
В. А, Бордов, Ю. В. Бессонова // Психологический журнал. - 2005. - № 2.
3. Дмитриева М. В. Изучение мотивационной структуры личности безработных [Текст] / М. В. Дмитриева. // Ананьевские чтения — 98: Тезисы научно-практической конференции. - СПб., 1998.
4. Д одой об, Б. И. Структура и динамика мотивов деятельности [Текст] /
Б. И. Додонов // Вопросы психологии. - 1984. -№4; •
5. Додонов, Б. И. Потребности, отношения и направленность личности [Текст] / Б. И. Додонов // Вопросы психологии. - 1973. - № 5
6. Ильин, Е. П. Мотивация и мотивы [Текст] / Е. П. Ильин. - СПб: Питер,
2000.-512 с. ' • • .
7. Кокурина, И. Г. Ценностнр-мотивационные параметры статуса,сотрудника
в организации [Текст] /И. Г. Кокурина, Ю. Г, Крылова //Вестник Московского Университета. — 1998. — № 4. . .
8. Краткий психологический словарь [Текст] / Сост. Л. А.Карпенко; Под общ. ред. А. В. Петровского, М. Г. Ярошевского. - М.: Политиздат, 1985, - 431 с.
9. Миляева, Л. Проблема мотивации труда в промышленных предприятиях [Текст] /.Л, Миляева, С. Пьянов // Человек и труд. - 2003. - № 10.
Ю.Налчаджян, А. А. Социально-психическая адаптация личности (формы, механизмы и стратегии) [Текст] / А, А. Налчаджан, - Ер.: АН АрмССР, 1988. — 263 с. ' ' • ■
П.Парыгин, Б. Д. Основы социально-психологической теории [Текст] / Б, Д. Парыгин. - М.: Мысль, 1971. - 348 с. .
12. Платонов, К. К. Структура и развитие личности [Текст] / К. К. Платонов. - М., 1986.
13. Реан, А. А. Психология адаптации личности. Анализ. Теория. Практика [Текст] / А. А. Реан, А. Р. Кудашев, А. А.Баранов. - СПб.: прайм-ЕВРОЗНАК, 2006.-479 с.
14.Рубинштейн, С. Л. Основы общей психологии ' [Текст]. / С, Л. Рубинштейн. - СПб.: Питер, 2006.-713 с.
15. Сидоренко, Е. В. Методы математической обработки в психологии [Текст] /Е. В. Сидоренко. - СПб.: Речь, 2004. - 350 с.
16. Шнейдер Л. Б.'Профессиональная идентичность [Текст]: теория, эксперимент, тренинг: учеб. пособие. / Л. Б. Шнейдер. - М.: Издательство Московского психолого-социального института; Воронеж: Издательство НПО «МОДЭК», 2004.-600 с.
17. 81аШ1:1ка 6.0.
УДК 31
С. М. Пчелин
ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ АКТИВНОСТИ ЛИЧНОСТИ: КОМПОНЕНТЫ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОЙ АКТИВНОСТИ ЛИЧНОСТИ
Наше предыдущее определение социальной активности личности как синтезирующего потока человеческой активности, входящую в социализацию общества, объединяющей модусы мышления общественных и естественных наук [13], ставит вопрос об отношении мирового образовательного пространства к поведенческой, коммуникативной и познавательной деятельности личности, их возвращение к природе активности, воплощение модуса
