CC BY
23
большой оклад... влияние уровня базовой зарплаты на эффективность сельхозпроизводства
Базовая зарплата - гарантированная компенсация (вознаграждение) работника за его труд по исполнению должностных обязанностей на своём рабочем месте в объёме и с качеством, предусмотренными должностными инструкциями или иными регламентами. На базовую зарплату возлагается функция воспроизводства и восстановления трудоспособности работников предприятия с учётом их квалификации и практического опыта. Она включает тарифную часть, премии, доплаты и надбавки. о многих сельхозпредприятиях Курской области большая часть компенсационного пакета приходится на тарифную составляющую фонда зарплаты (в среднем за 2005 г. - 71,8%). Влияние премий и социальных выплат пока недооценивается. Например, доля премий за 2005 г. в фонде зарплаты составила 11,1%, а выплаты социального характера - 0,9%. Следует учитывать, что размер базовой зарплаты должен быть величиной значительной, поскольку «дешёвый труд», обусловливающий низкий уровень жизни, приводит работника к потере ответственности перед предприятием и самим собой, а также к утрате интереса к работе. Возникает так называемый феномен «отчуждённости труда» и пассивности трудового самосознания. Система компенсаций должна ориентироваться на достойный уровень вознаграждения за эффективный труд, только в этом случае она будет соответствовать своему мотивационному предназначению.
Гусев А.Е. канд. с.-хоз. наук, профессор, заведующий кафедрой «Менеджмент» Дуплина Т. Т. преподаватель кафедры «Менеджмент» Курская государственная сельскохозяйственная академия
эклномикатруда
ла
Уровень оплаты труда в сельском хозяйстве области, несмотря на значительное повышение за 2001 - 2005 гг. (в 2,6 раза - с 1088 руб. до 2846 руб. в среднем за месяц), остаётся недопустимо низким. За период с 1991 по 2005 гг. зарплата выросла во всех отраслях экономики области примерно одинаково. Но в сельском хозяйстве она продолжает оставаться наименьшей и занимает последнее место из 16. Если к началу реформы оплата сельского труженика была сопоставима со средней по экономике области (81,3%), то в течение последних 7 лет она балансирует на уровне 51 - 40 % среднеобластного показателя.
За средними показателями нельзя не видеть большой дифференциации уровня зарплаты среди отдельных категорий работников и в разрезе отдельных районов области. Так, в среднем по предприятиям области за 2005 г. самая низкая среднемесячная зарплата была у работников овцеводства, коневодства, торговли, детских учреждений (1270 руб. и ниже). Ниже прожиточного минимума - у доярок, скотников, свиноводов.
_ Персоналу многих сельхозпредприятий не
только платят недостаточно, но и, как правило,
_ задерживают выдачу зарплаты. Например, за
первую половину 2005 г. в судах Курской облас-
_ ти рассматривалось 3243 исковых заявлений о
взыскании начисленной, но невыплаченной
_ зарплаты на сумму более 25,4 млн. руб.
_ Анализ деятельности сельхозпредприятий
области выявил тесную связь между уровнем зарплаты и результатами труда их работников.
__Были использованы показате-
«дешёвый труд», ли 31 предприятия юго-западной зоны (Глушковского,
обусловливающий низкий Кореневского, Льговского и
Суджанского районов), кото-
уровень жизни, приводит рые имели в 2005 г. специализацию зерно-свеклович-
работника к потере но-молочного направления и
осуществляли хозяйственную
ответственности перед деятельность.
Средний уровень зарпла-
предприятием и самим собой ты в данной зоне составил
в расчёте на 1 работника персоналу многих 2618 руб. в месяц, у меха-
низатора - 3438, у работ- сельхозпредприятий не только
ника управления - 3196 _
руб., но различия их в раз- платят недостаточно, но и,
ных предприятиях весь-
ма существенно. Такие как правило, задерживают
колебания наблюдались
по всем показателям в выдачу зарплаты разрезе отдельных групп.
Особенно это видно на примере экономичес- _
ких показателей. Так, размер прибыли в 3-й группе предприятий в расчёте на 1 руб. ресурсов и на 1 работника по сравнению с 1-й группой был в 6,6 и 10,0 раз выше соответственно.
В Курской области много предприятий, где _
высокий уровень зарплаты работников сочетается с эффективным производством. К их
числу относятся СПК «Ленинский призыв» и _
ООО «Агрофирма «Комаровка» Кореневского _
района, СПК «Рассвет» Глушковского, ОАО «1-е _
Мая» Суджанского районов и др. Так, среднемесячная зарплата в СПК «Ленинский призыв»
составила 6267 руб. или в 2,4 раза больше, чем в _
среднем по 31 предприятию. Здесь применяет- _
ся сдельно-премиальная система оплаты труда трактористов-машинистов, комбайнеров, а также работников, занятых ручным трудом.
В кооперативе придерживаются принципа, _
когда качественно выполненная работа оплачивается вне зависимости от урожайности
культур, продуктивности животных, конъюнк- _
туры рынка и прочих объективных факторов, влияющих на размер прибыли предприятия. Таким образом, проведенное исследование позволяет сделать вывод, что уровень зарплаты предприятий в расчёте на одного работающего положительно влияет на эффективность производственных и особенно экономических показателей. Поэтому блок вопросов, связанных с оплатой труда, требует первоочередного решения, поскольку её кризисное состояние связано в первую очередь с улучшениями
в этом направлении. _
Безусловно, есть ряд факторов, от которых зависит уровень зарплаты и которые непос-
эклномика труда
размер зарплаты оказывает редственно влияют на эффективность сельхозпроизводс-
_значительное влияние тва. к ним можно отнести
уровень механизации, фон-на эффективность довооружённость, применяемые формы оплаты труда и
_производственной др. Кроме того, надо иметь в
виду, что простое повышение _и финансовой деятельности зарплаты, без создания условий для роста производитель-сельхозпредприятий ности труда, ресурсоотдачи и
т.п., может и не обеспечить
_ повышение эффективности производства. И
вместе с тем, практика подтверждает значительное влияние размера зарплаты на эффективность производственной и финансовой деятельности предприятий.
Литература
1. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивации трудовой деятельности персонала.
- М.: «Журнал «Управление персоналом», 2005.
- С. 153.
2. Курские ведомости. - 2005. - № 8. - С. 48 - 49.
A.Ye. Gusev,
Cand. of Agricultural Sciences, Professor, head of Management department, Kursk State Agricultural Academy T. T. Duplina,
teacher, Management department, Kursk State Agricultural Academy
The effect of baseline salary level on the performance of agricultural production
The performance of agricultural production has been analyzed in terms of the level of farm hand wages. Thirty-one farms in southwestern Kursk Region have been grouped in terms of average monthly wages, confirming the considerable influence of the factor on the results of their activities. A case study was done on the Leninsky Prizyv farm, which showcases a good balance between high wages paid and outstanding performance in farming.
