CC BY
106
Влияние типа темперамента личности на выбор стратегии поведения в конфликте The influence of personality temperament on the choice of behavioral strategy in conflict
Прохорова Валерия Валерьевна
Студент 4 курса Факультет Философии Санкт-Петербургский государственный университет
Россия, г. Санкт-Петербург e-mail: leruuaa@gmail.com
Prokhorova Valerie Valeryevna
Student 4 term Faculty of Philosophy Saint-Petersburg State University Russia, St. Petersburg e-mail: leruuaa@gmail.com
Аннотация.
Данная статья исследует влияние типа темперамента личности на выбор стратегии поведения в конфликтных ситуациях. Исследование основано на теории, которая классифицирует темперамент на различные типы, такие как холерик, сангвиник, флегматик и меланхолик. Авторы анализируют, как каждый из этих типов темперамента может влиять на предпочтения и реакции личности во время конфликта. Результаты исследования показывают, что различные типы темперамента могут иметь свои уникальные стратегии поведения в конфликте. Понимание этих взаимосвязей может быть полезно для развития эффективных стратегий управления конфликтами и улучшения межличностной коммуникации.
Annotation.
This article examines the influence of personality temperament on the choice of behavioral strategy in conflict situations. The study is based on a theory that classifies temperament into various types, such as choleric, sanguine, phlegmatic, and melancholic. The authors analyze how each of these temperament types can affect preferences and reactions of individuals during conflicts. The research findings indicate that different temperament types may have their unique strategies for behavior in conflict. Understanding these interconnections can be useful for developing effective conflict management strategies and enhancing interpersonal communication.
Ключевые слова: тип темперамента личности, стратегия поведения в конфликте, конфликтные ситуации, холерик, сангвинник, флегматик, холерик.
Key words: personality temperament, behavioral strategy in conflict, conflict situations, choleric, sanguine, phlegmatic, choleric.
Все люди по своему уникальны и реагируют на конфликты также по-разному, но есть некие закономерности причин такого реагирования, а также характерные особенности такого поведения. Условно разделим их на внешние и личностные. Под внешними причинами мы будем подразумевать следующие случаи: ситуативные- например, настроение человека в момент спора, его степень усталости, погода за окном — все то, что подвержено резкой смене и то, что не всегда может регулироваться человеком самостоятельно, а под внутренними - личностные особенности индивида. Влияние других также является фактором способным влиять на уход из конфликтной ситуации. Если говорить о индивидуально-психологических причинах выбора ухода можно выделить акцентуацию характера человека, тип направленности личности и темперамент. Все эти личностные качества определяют реакцию, мотивы, поведение человека на различные жизненные ситуации.
Отечественный исследователь конфликта Б. И. Хасан описывает такие феномены: «конфликтофилия», под которым понимает "самозабвенное увлечение конфликтом" и «конфликтофобию», как негативную установку по отношению к конфликту и панического страха перед ним. Конфликтофобы воспринимают конфликтную ситуацию как угрозу и опасность, стремясь избавиться от нее путем ухода или подавления.
Существует протопсихологическая теория, которая полагает, что существует четыре типа темперамента: холерик, сангвиник, меланхолик и флегматик. Темперамент — это индивидуально-типологическая особенность личности человека, которая отвечает за развитие динамики поведения людей и их психической деятельности. Впервые их описал древнегреческий врач Гиппократ в рамках своей гуморальной теории, он рассматривал состояние человека как основу, состоящую из четырех соков: кровь (вырабатывается в сердце), слизь (вырабатывается в мозгу), желтая желчь (вырабатывается из печени), черная желчь (вырабатывается из селезенки).
Далее в своем трактате о темпераментах "De temperamentis" древнеримский ученый Клавдий Галлен продолжил развивать теорию Гиппократа и выделил 13 темпераментов, дав каждому из них объяснение и описание, тем самым разработав первую типологию темперамента. Согласно его труду тип темперамента зависит от преобладания конкретного сока внутри организма человека, которые были описаны выше: например, преобладание крови у человека является основой сангвистического темперамента ( от лат. sanquis — кровь), слизи — флегматического (от греч. phlegma — слизь), желтой желчи — холерического (от греч. choie — желчь), черной желчи — меланхоличес-кого (от греч. melaina choie — черная желчь).
Также вопросом изучения темпераментов занимался нобелевский лауреат, русский и советский ученый Иван Петрович Павлов, на основе учения о высшей нервной деятельности, он выделил четыре типа нервной системы ( 3 сильных и 1 слабый) и сопоставил их с классическими типами темперамента:
1. Сильный, подвижный, неуравновешенный — холерик (возбудимый, безудержный тип);
2. Сильный, подвижный, уравновешенный — сангвиник (живой тип);
3. Сильный, неподвижный, уравновешенный — флегматик (спокойный, медлительный тип);
4. Слабый тип — меланхолик.
В своей работе "Общие типы высшей нервной деятельности животных и человека" он размышляет о возможных вариациях, подвидах этих четырех типов откуда делал вывод о «возможных сочетаниях, которые способны простираться уже до двадцати четырех».
Следует понимать тот факт, что в реальности практически не существует стопроцентных холериков или флегматиков и т.д., каждое живое существо совмещает в себе те или иные типы высшей нервной деятельности с заметным преобладанием одного конкретного из четырех.
В нашем исследовании мы будем использовать традиционную гиппократовскую классификацию, где мы более подробно рассмотрим влияние типа темперамента на выбор стратегии поведения в конфликтной ситуации. В рамках эксперимента была выдвинута следующая гипотеза: тип темперамента человека имеет непосредственное влияние на выбор его стратегии поведения в конфликте.
В эмпирическом исследовании приняли участие 53 жителя Санкт-Петербурга в возрастном диапазоне от 19 до 26 лет.
Для получения необходимых данных, в ходе исследования, использовались такие методики, как: тестирование для определения типа темперамента с помощью личностного опросника Ганса Айзенка (Eysenck Personality Inventory - EPI) в адаптации А.Г. Шмелева и личностный опросник Томаса-Килманна (в адаптации Н.В.Гришиной) для выявления определенной стратегии поведения в конфликтной ситуации.
Применение личностного опросника Ганса Айзенка (Eysenck Personality Inventory - EPI) в адаптации А.Г. Шмелева показало следующие результаты, наглядно представленные на рисунке 1.
• холерики • меланхолики флегматики • сангвиники
Рисунок 1. Распределение испытуемых по типам темперамента в %
Согласно полученным данным, в исследуемой группе преобладает число респондентов с типом темперамента холерик - они составляют 36,5%. Таких людей можно охарактеризовать как эмоционально-активных и непредсказуемых личностей. Они подвержены частой смене настроения, вспыльчивости, несдержанности, что обуславливается строением их нервной системы в которой идет преобладание возбуждения над торможением.
Количество сангвиников среди исследуемых составляет 26,9%, данный тип темперамента присущ жизнерадостным, беззаботным и общительным личностям, склонным к непостоянству в привязанности. Сангвиник, благодаря своей сильной, подвижной и уравновешенной нервной системе обладает быстрой реакцией и изменчивостью чувств, взглядов и интересов, именно поэтому такие люди такие непостоянные.
Меланхоликов составляет 23,1% в исследуемой группе, они впечатлительны, обидчивы, часто застенчивы и очень чувствительны. Слабая нервная система меланхолика обладает невероятно повышенной чувствительностью, даже мелкая деталь способна вызвать глубокие чувства и серьезно ранить человека с подобным темпераментом, а сильный раздражитель способен вызвать сильный стресс и даже срыв.
И наименьший процент составляют флегматики - 13,5%. Это сдержанные и уравновешенные личности, спокойные и неторопливые, часто складывается впечатление о их медлительности в действиях и эмоциях, ввиду строения своей сильной, уравновешенной и неподвижной нервной системы. Они редко становятся лидерами и инициаторами, но обладают высокой работоспособностью.
На следующем этапе исследования участники были разделены на группы, где каждая соответствовала конкретному типу темперамента, далее была применена методика тестирование в форме личностного опросника Томаса-Килманна (в адаптации Н.В. Гришиной). После которой мы сопоставили полученные данные в группе холериков и наглядно их представили на следующем рисунке 2.
• сотрудничество • соперничество Ш приспособление • компромисс
Рисунок 2. Стратегии поведения холериков в конфликтных ситуациях в %
Исходя из полученных на рисунке 2, мы видим следующие результаты: самой распространенной стратегией поведения среди холериков является соперничество, она составляет - 42,1%, далее идет
сотрудничество - 36,8%. Приспособление же с компромиссом имеют всего по - 10,5% на каждого, а стратегия ухода и вовсе отсутствует у данного типа темперамента.
На основании этого можно сделать вывод о том, что конкурентный стиль ближе всего по духу индивидам с холерическим типом темперамента и это неудивительно - психологи отмечают их повышенную подверженность к конфликтам. Также они довольно сильно заинтересованы и в сотрудничестве с людьми, но им совершенно не свойственно жертвовать своими интересами и проигрывать, поэтому они всегда рвутся в бой и не стоят в стороне - уход от конфликта для них чужд и равняется поражению.
Аналогично проведенная методика тестирования участников опросником Томаса-Килманна была проведена в группе сангвиников, результаты представлены ниже, на рисунке 3.
• сотрудничество • избегание • соперничество • приспособление Ф компромисс
Рисунок 3. Стратегии поведения сангвиников в конфликтных ситуациях в % Анализируя данные, полученные в группе сангвиников, мы имеем следующие результаты: наибольший
процент у стратегии сотрудничества - 35,7%, далее идут компромисс и приспособление по - 21,4%, уход
составляет - 14,3% и наименьший процент занимает соперничество - 7,1%. Исходя из этого можно сделать вывод
о том, что у индивидов с сангвиническим типом темперамента в конфликтах преобладает стратегия
сотрудничества. Такие люди отлично контролируют свои чувства и эмоции, но их кажущееся несерьезное
отношение к проблемам другого, беззаботность и легкомыслие часто становится причиной конфликтных
ситуаций.
Обработанные результаты тестирования по опроснику Томаса-Килманна в группе флегматиков представлены на рисунке 4.
• сотрудничество 9 избегание • приспособление • компромисс
Рисунок 4. Стратегии поведения флегматиков в конфликтных ситуациях в % Как следует из рисунка 4, в исследуемой группе флегматиков результаты распределились следующим
образом: преобладает стратегия компромисса - 42,9%, приспособление составляет - 28,6%, уход и
сотрудничество - по 14,3%, стратегия соперничества отсутствует.
Для индивидов с флегматическим типом темперамента характерно организованное поведение в конфликтных ситуациях, они практически никогда не являются их инициаторами (именно поэтому и отсутствует стиль соперничества, он не характерен для флегматиков) спокойны и безэмоциональны, сдержаны в виду своей сильной, неподвижной, уравновешенной нервной системы. Именно поэтому стратегия сотрудничества является для них оптимальной.
проведенная методика тестирования участников опросником Томаса-Килманна была проведена в группе меланхоликов, результаты представлены на рисунке 5.
У меланхоликов наблюдается следующие результаты: уход составляет - 41,7%, приспособление - 33,3%, компромисс - 16,7%, сотрудничество - 8,3%, соперничество, аналогично флегматикам, также отсутствует.
Как мы видим, большинство меланхоликов предпочитают избегать конфликтные ситуации. Носители такого темперамента, если можно так сказать "не созданы для конфликтов". За счет слабой нервной системы они чувствительны, эмоциональны и тревожны, что негативно сказывается на их поведении в стрессовой ситуации. Для меланхоликов очень энергозатратно находиться в конфликте, порой им просто не хватает сил для выработки решения и отстаивания своих интересов, и им проще уйти от ответственности за них. Вдобавок к этому, из-за страха долгой обиды и тяжелого переживания несправедливости от последствий конфликтной ситуации, они склонны действовать в ущерб собственным интересам.
Таким образом, подводя итог данного эмпирического исследования, проанализировав полученные результаты в каждой выборке мы приходим к выводу, что выдвинутая гипотеза о существующей закономерности в выборе стратегий поведения в конфликтной ситуации у людей с разным типом темперамента подтвердилась. А именно: у индивидов с холерическим типом темперамента доминирует стратегия соперничества - результат был подтвержден при сравнении холериков (42,1% - процент использующих стиль соперничества) с сангвиниками (7,1% - процент использующих стиль соперничества).
Для индивидов с сангвиническим типом темперамента в конфликте характерен выбор стратегии сотрудничества, доказаны при сравнении сангвиников (35,7% - процент использующих стиль сотрудничества) с холериками, флегматиками (14,3%) и меланхоликами (8,3%)).
Флегматики в конфликтной ситуации предпочитают использовать стратегию компромисса -подтверждены при сравнительном анализе флегматиков (42,9% - процент использующих компромисс) с холериками (10,5%), меланхоликами (16,7%) и сангвиниками (21,4%). У меланхоликов доминирует такая стратегия поведения, как уход от конфликта - результат был подтвержден при сравнении меланхоликов (47,1% - процент использующих уход) с флегматиками и сангвиниками (14,3%).
Знание и умение определить тип темперамента конкретного человека, позволяет прогнозировать поведение и реакцию оппонента, найти к нему подход, а вместе с ним и развитие конфликта, что делает
• сотрудничество избегание • приспособление ( компромисс
Рисунок 5. Стратегии поведения меланхоликов в конфликтных ситуациях в %
возможным эффективно его регулировать. Ведь чем точнее осуществлен прогноз развития конфликтной ситуации, тем больше вероятность ее эффективного разрешения.
Список используемой литературы:
1. Ждан А.Л. История психологии: От Античности до наших дней: Учебник для вузов. — Изд. 8-е, испр. и доп. — М.: Академический Проект; Трикста, 2008. С. 71
2. Павлов И. П. Общие типы высшей нервной деятельности животных и человека // Последние сообщения по физиологии и патологии высшей нервной деятельности. Л.; М., 1935: АН СССР. Вып. 3 URL: http://az.lib.ru/p/pawlow i p/text 1935 obschie tipu.shtml?ysclid=l33cqcqq5k
3. Хасан Б.И. Парадоксы конфликтофобии. Философская и социологическая мысль. Киев, 1990. №6
4. Юнг К. Г. Психологические типы. / Пер. с нем. С. Лорие (под ред. В. Зеленского) Азбука, 2001. - 538
с.
5. Galen C. De temperamentis libri III // Trent university library, 1986. P. 132 URL: https://archive.org/details/detemperamentisl0000gale/page/n5/mode/2up
6. Личностный опросник Айзенка, EPI [Электронный ресурс] // PsyTests. Психологические тесты онлайн. URL: https://psytests.org/eysenck/epiA.html
7. Личностный опросник Томаса-Килманна [Электронный ресурс] // PsyTests. Психологические тесты онлайн. URL: https://psytests.org/interpersonal/thomas-run.html
