CC BY
17
ЭКОНОМИКА ТРУДА
Том 8 • Номер 10 • Октябрь 2021 ISSN 2410-1613 Russian Journal of Labor Economics
t>
Первое
экономическое издательство
Влияние современных тенденций в сфере занятости на организацию оплаты труда работников
Костенькова Т.А. 1
1 Елецкий государственный университет им. И.А. Бунина, Елец, Россия
АННОТАЦИЯ:_
Нововведения и изменения, происходящие на как на мировом, так и на российском рынке труда, делают актуальным рассмотрение их влияния на организацию оплаты труда работников, так как это отражается на уровне материального благополучия населения. В статье проведена оценка общей ситуации в сфере занятости на российском рынке труда на основе показателей за 2010-2020 гг. Выявлены негативные тенденции развития занятости и безработицы, а также высокая степень социального расслоения населения по уровню получаемых доходов. Проанализированы основные тенденции в сфере занятости, повлиявшие на изменения подходов к организации оплаты труда работников. Обоснован вывод о влиянии распространения удаленной (дистанционной) работы, нестандартных форм занятости (в частности, фриланса) и необходимости удержания в компаниях кадров с цифровыми компетенциями на процесс построения системы вознаграждения за труд. Предложены направления участия государственных институтов в регулировании новых форм занятости и вопросов оплаты труда задействованных в них работников, которые будут способствовать формированию открытых и справедливых трудовых отношений между субъектами рынка труда.
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: рынок труда, занятость населения, организация оплаты труда, нестандартные формы занятости, цифровизация кадров.
The influence of modern trends in employment on the employees payroll management
Kostenkova T.A. 1
1 Bunin Yelets State University, Russia
Введение
Условия занятости определяют не только статус человека на рынке труда, но и напрямую влияют на уровень его трудовых доходов. Актуальность темы исследования обусловлена современными процессами и явлениями, происходящими в экономике и отражающимися на субъектах рынка труда. Развитие цифровых технологий и пандемия COVID-19 оказали существенное влияние на структуру занятости населения и уровень оплаты труда. Например, людям часто приходится совмещать работу в рамках стандартной занятости с нестандартными формами или совсем переходить на деятельность, относящуюся
к нестандартной занятости. Все это отражается на вознаграждении за их труд. Так, работа на условиях нестандартной занятости дает возможность получить дополнительный доход к заработной плате по основному месту работы. Если человек полностью реализует трудовые функции в рамках нестандартной занятости, то такая работа становится основным источником его дохода, поэтому он заинтересован в прозрачной и понятной организации оплаты труда, которая бы обеспечивала стабильную заработную плату.
Различные аспекты занятости и связанные с ними вопросы оплаты труда рассматриваются в работах отечественных специалистов, в том числе Анисимова Р.И. [1] (Anisimov, 2019), Волгина Н.А. [3, 4] (Volgin, 2019; Volgin, 2020), Катульского Е.Д. и Арбаева Г.Э. [8] (Katulskiy, Arbaev, 2020), Колесниковой О.А., Масловой Е.В. и Зенковой О.А. [9] (Kolesnikova, Maslova, Zenkova, 1997), Кученковой А.В. [10] (Kuchenkova, 2021), Ракоти В.Д. [11] (Rakoti, 2019), Федченко А.А., Колесниковой О.А., Дашковой Е.С. и Дороховой Н.В. [14] (Fedchenko, Kolesnikova, Dashkova, Dorokhova, 2016), Черных Е.А. [16] (Chernyh, 2020). Данные работы послужили теоретической основой исследования.
Цель исследования - определить влияние современных тенденций, складывающихся в сфере занятости населения, на организацию оплаты труда работников.
ABSTRACT:_
Innovations and changes taking place on both the global and Russian labour market make it relevant to consider their impact on the employees payroll management, as this affects the level of material well-being of the population. The article evaluates the general situation of employment in the Russian labour market based on indicators for 2010-2020. Negative trends in the development of employment and unemployment, as well as a high degree of social stratification of the population by the level of income received, are revealed. The main trends in employment, which influenced the changes in approaches to the employees payroll management, are analyzed. The conclusion is made about the impact of the spread of remote work, non-standard forms of employment (in particular, freelancing) and the need to retain personnel with digital competencies in companies on the employees payroll management. The directions of state participation in the regulation of new forms of employment and issues of employees payroll management, which will contribute to the formation of open and fair labour relations between the subjects of the labour market, are proposed.
KEYWORDS: labour market, employment, payroll management, non-standard forms of employment, staff digitalization
JEL classification: J21, J24, J31 Received: 30.09.2021 / published: 31.10.2021
© Author(s) / Publication: PRIMEC Publishers
For correspondence: Kostenkova T.A. (kostenkovatatyana0ramb1er.ru )
CITATION:_
Kostenkova T.A. (2021) Vliyanie sovremennyh tendentsiy v sfere zanyatosti na organizatsiyu oplaty truda rabotnikov [The influence of modern trends in employment on the employees payroll management]. Ekonomika truda. 8. (10). - 1191-1202. doi: 10.18334/et.8.10.113601
Научная новизна исследования заключается в попытке обобщения особенностей функционирования российского рынка труда, оказавших влияние на подходы к оплате труда наемных работников, и разработке предложений по регулированию трудовых отношений в данной области. Авторская гипотеза состоит в предположении, что учет современных тенденций в сфере занятости будет способствовать формированию прозрачной, справедливой и объективной оплаты труда работников и, как следствие, повышению качества жизни населения. Методология исследования основана на изучении опубликованных научных работ и открытых данных Росстата с использованием общепринятых методов, в том числе анализа, сравнения, сопоставления, обобщения, графический метод.
оценка общей ситуации в сфере занятости на российском рынке труда
Прежде чем рассматривать процессы и характеристики, складывающиеся на рынке труда и влияющие на организацию оплаты труда работников, дадим оценку общей ситуации на рынке труда, которая обусловливает их появление.
Динамика основных показателей российского рынка труда за прошедшее десятилетие представлена на рисунке:
62,2 •■• 58,6
5,1----»-5;8----»-573----■•-5,1----»^,8-------57
2010 2012 2014 2016 2017 2018 2019 2020
-•—Уровень участия в рабочей силе •■•♦•••Уровень занятости - - Уровень безработицы
70
60
50
40
30
20
10
0
Рисунок. Динамика основных показателей рынка труда России в 2010-2020 гг.,% Источник: составлено автором по данным обследо ваний рабочей силы, проводимых Федеральной службой государственной статистики, за 2010-2020 гг. [7].
ОБ АВТОРЕ:_
Костенькова Татьяна Александровна, доцент кафедры экономики и управления им. Н.Г. Нечаева, кандидат экономических наук, доцент (kostenkovatatyana0rambLer.ru )
ЦИТИРОВАТЬ СТАТЬЮ:_
Костенькова Т. А. Влияние современных тенденций в сфере занятости на организацию оплаты труда работников // Экономика труда. - 2021. - Том 8. - № 10. - С. 1191-1202. сЫ: 10.18334М.8.10.113601
Анализ данных индикаторов говорит о снижении участия населения в формировании рабочей силы (на 5,1 п.п. за период 2010-2020 гг.) и сокращении уровня занятости (на 3,9 п.п. за аналогичный период). Такая ситуация негативно отражается на стабильности рынка труда. Она связана в том числе с сокращением общей численности трудовых ресурсов в России, которое происходит за счет демографических процессов, перераспределения миграционных потоков, естественной убыли населения. Также существенным образом на данный отрицательный результат за последний год повлияла пандемия COVD-19.
Уровень безработицы за анализируемый период снизился до 5,9%, что на 1,3 п.п. меньше, чем в 2010 г. Однако это нельзя рассматривать как положительную ситуацию. Если в период с 2010 по 2019 г. уровень безработицы в РФ постепенно снижался и достиг 4,6%, то в 2020 г. он существенно вырос. Такое положение можно связать и с увеличением числа лиц, перешедших из отношений в рамках стандартной занятости к нестандартным ее формам. Удельный вес занятых в неформальном секторе в России в 2019 г. составил 20,6%, что выше уровня 2010 г., составлявшего 16,4% [6], а в 2020 г. данный показатель еще вырос. Развитие нестандартных форм занятости можно рассматривать как ответ рынка труда на происходящие в обществе социально-экономические и технологические процессы. Также следует согласиться со специалистами, утверждающими, что «нестандартная занятость создает новые возможности для роста производительности труда, развития и реализации человеческого потенциала. В то же время нерешенной задачей остается воспроизводство уверенности работника в завтрашнем дне, обеспечении гарантий ему и его семье от бедности и социальной деградации» [2, с. 93] (Bobkov, Odintsova, Kovalenko, 2020, р. 93).
Российский рынок труда отличается высокой степенью дифференциации доходов населения. Несмотря на то, что в течение 2010-2020 гг. коэффициент фондов (дециль-ный коэффициент) в динамике сократился с 16,6 до 14,5, он продолжает оставаться достаточно высоким и подтверждает социальное расслоение населения. Коэффициент Джини на протяжении анализируемого периода снижался незначительными темпами и в 2020 г. достиг 0,403, а в 2010 г. его значение составляло 0,421. Медленные темпы сокращения разрыва между самыми богатыми и самыми бедными можно объяснить в том числе уменьшением в структуре денежных доходов населения доли оплаты труда (с 65,2% в 2010 г. до 58,5% в 2020 г.) и доходов от предпринимательской деятельности (с 8,8 до 5,2%) и одновременным увеличением доли социальных выплат (с 17,7 до 20,8%) и других доходов (с 2,0% в 2010 г. 11,1% в 2020 г.). Реальная среднемесячная начисленная заработная плата в течение последнего десятилетия оставалась в России практически на одном уровне. Если в 2010 г. она составляла 105,2% к предыдущему году, то в 2020 г. - 103,8%. Таким образом, как справедливо отмечают Федченко А.А., Дашкова Е.С. и Дорохова Н.В., «проблема низкой оплаты труда и высокой дифференциации доходов населения весьма выражена на российском рынке труда» [12, с. 87] (Fedchenko, Dashkova, Dorokhova, 2021, р. 87). Подобное неравенство в доходах застав-
ляет более низкооплачиваемые категории работников искать дополнительные источники доходов в рамках нестандартной и даже теневой занятости.
Тенденции в области организации оплаты труда персонала с учетом факторов рынка труда
В течение 2020 года пандемия СОУГО-19 бросила вызов всем аспектам жизнедеятельности общества в том виде, в каком мы ее знали. Она отразилась и на особенностях построения и регулирования отношений в области управления стимулированием труда работников. В деловом мире ЫЯ-функция стала ключевой, помогая управлять реакцией своей организации на пандемию, вносить вклад в стратегию восстановления и способствовать повышению устойчивости к аналогичным сбоям в будущем.
Специалисты компаний, занимающиеся вопросами организации оплаты труда, предпринимали попытки и продолжают в настоящее время искать взвешенный ответ для управления затратами и одновременно защиты сотрудников. Это обстоятельство подчеркнуло необходимость организациям повысить свою гибкость и прозрачность с учетом будущих стратегий вознаграждения. Современные реалии построения социально-трудовых отношений на рынке труда заставляют многих работодателей отказываться от традиционных форм оплаты труда работников. Привычные для нас системы повременной и сдельной форм оплаты труда в классических вариантах не получается применять для организации вознаграждения за все виды деятельности.
Одним из факторов, который стал причиной внесения изменений в построение системы организации оплаты труда, стало распространение удаленной (дистанционной) занятости в разных сферах деятельности. Следует согласиться с мнением специалистов, согласно которому «работодатели стремятся снизить издержки на содержание персонала, что приводит к перемещению рабочего места за пределы офиса. Становится возможным нанимать отдельных людей для выполнения разовых проектов и задний, а не держать целый штат сотрудников» [13, с. 18] (Ввйсквпко, Ботоккоуа, Бавккоуа, 2018, р. 18). В российской практике удаленный труд наиболее востребован по следующим специальностям: «ИТ-специалисты (24%), менеджеры отдела продаж (18%), специалисты, в области бухгалтерии и финансов (11%), специалисты в сфере рекрутинга (10%), специалисты, занимающиеся дизайном (9%)» [15, с. 379-380] (Ввйсквпко, 2021, р. 379-380). Это объясняется возможностью применения цифровых технологий в перечисленных областях деятельности без ущерба для качественного и своевременного выполнения работниками своих трудовых функций. По оценкам зарубежных специалистов, в мире в ближайшие три года 61% организаций могут сделать удаленную работу постоянной частью кадровой политики, так как она уже показала определенные преимущества [18].
Для регулирования трудовых отношений между работодателями и работниками, находящимися в организации на условиях дистанционной занятости, с 2021 г. в Российской Федерации действуют изменения в Трудовом кодексе РФ. Они касаются
порядка и условий перевода сотрудников на удаленную работу, организации их взаимоотношений с руководителем и информирования о результатах выполненных работ.
Работник, официально оформленный по трудовому договору на постоянное место работы в организации на условиях дистанционной работы, является штатным сотрудником и, значит, имеет все те же права, что и лица, работающие на условиях стандартной занятости, в том числе право на стабильную выплату заработной платы. Однако для работодателя дистанционные работники часто создают дополнительные сложности в плане контроля отработанного времени, качества и объема выполненной работы, а также разработки специальной модели оплаты труда, объективно отражающей все нюансы удаленной регламентированной работы.
Развитие информационно-коммуникационных технологий и мировой торговли в последние годы значительно повлияло на мобильность труда. У людей, например, появилась возможность находиться в одной стране, а выполнять трудовые функции у работодателя, расположенного в другом государстве. Часть работников, ранее трудившихся на условиях полной стандартной занятости, имеющие необходимое образование, накопленный практический опыт и некоторую материальную базу (в частности, оборудованное рабочее место и доступ к интернету), перешли в разряд «свободных» специалистов - фрилансеров. Встреча фрилансеров со своими потенциальными работодателями происходит в виртуальном пространстве. Например, существует крупнейшая в мире по числу пользователей и проектов платформа для фриланса и краудсорсинга Freelancer.com. Она связывает более 55 млн работодателей и фрилансеров из почти 250 стран, регионов и территорий. Используя данную или подобные ей онлайн-платформы, работодатели могут найти специалистов для выполнения различных задач.
Несмотря на то, что фриланс дает человеку свободу в определении своего местонахождения и распоряжении собственным временем, он имеет, как справедливо отмечает Зубков В.И., и существенный недостаток, так как «переходя к таким формам, человек из относительно уютного и предсказуемого пространства традиционных организаций попадает в ситуацию, когда он не может точно спрогнозировать ни сумму своего дохода, ни регулярность его получения» [5, с. 173] (Zubkov, 2020, р. 173). Чаще всего фрилансеров нанимают для разовых законченных проектов, поэтому в штат компании-работодателя их не включают и с ними заключают договор гражданско-правового характера (например, договор подряда или договор оказания услуг). В нем необходимо прописать объем работ, сроки их выполнения и сумму оплаты в случае полной сдачи работ. Сумма вознаграждения в договоре гражданско-правового характера указывается до вычета НДФЛ (заказчик-работодатель как налоговый агент обязан удержать НДФЛ из дохода фрилансера). Очевидно, что в краткосрочном периоде применение труда фрилансеров помогает отдельным компаниям оптимизировать свои расходы. Однако устанавливаемая в договоре гражданско-правового характера сумма оплаты должна быть справедливой и конкурентоспособной. Поэтому заказчику-рабо-
тодателю при ее расчете необходимо учитывать в том числе, работник какого квалификационного уровня и с каким набором компетенций будет выполнять данную работу, сколько времени потребуется и какие средства труда будут задействованы для решения поставленной задачи. Если провести аналогию с традиционными подходами к оплате труда, то получается, что определение суммы вознаграждения для фрилан-сера по договору гражданско-правового характера имеет сходные черты с установлением сдельной расценки и оплаты при аккордной системе.
Кроме распространения дистанционной работы и других, особенно в зарубежной практике, нестандартных форм занятости (совместное рабочее место, работа по ваучерам, платформенная занятость, временное управление, коллаборативная занятость [17, с. 4-5]), по нашему мнению, есть еще специфический фактор, повлиявший на внесение работодателями изменений в организацию оплаты труда работников. Внезапный переход к дистанционной работе не только заставил многие организации ускорить реализацию своих планов в области цифровой трансформации, но и помог устранить пробелы в цифровых навыках сотрудников. Удаленная работа и виртуальные транзакции стали нормой и способствовали еще большему спросу на специалистов в области цифровых технологий, особенно на тех, кто имеет навыки в критически важных сферах, включая машинное обучение, дизайн пользовательского интерфейса и разработку технологических продуктов.
Удаленная работа через онлайн-платформы открыла рынок талантов, позволяя организациям нанимать лучших высококвалифицированных специалистов из любой точки мира. Такие кадры обладают комплексом профессиональных навыков, цифровой грамотностью и знанием иностранных языков, что обеспечивает им преимущество на фоне других потенциальных работников. Однако многие организации столкнулись с проблемами в привлечении и удержании талантливых сотрудников, так как у них из-за распространения нестандартных форм занятости появилось больше свободы в выборе работодателя. Для поддержания долгосрочных трудовых отношений с квалифицированными и критически важными для компании в условиях цифровиза-ции кадрами прогрессивно мыслящим работодателям пришлось вносить изменения в построение оплаты труда таких работников. В результате организации перешли к вознаграждению на основе навыков, что привело не только к повышению предлагаемой величины вознаграждения, но и расширило возможности обучения и развития, чтобы работники оставались конкурентоспособными в быстро меняющемся цифровом мире.
заключение
Организация оплаты труда играет важную роль не только в системе управления персоналом отдельной компании, но и оказывает влияние на качество жизни населения в целом, формируя определенный уровень его трудовых доходов. Состояние рынка труда и складывающиеся тенденции его развития напрямую отражаются на формировании характера трудовых отношений между работниками и работодателями, в том числе в плане вознаграждения за труд.
Проведенное исследование показало, что ситуация на российском рынке труда далека от идеальной, в частности, наблюдается снижение участия населения в формировании рабочей силы, рост уровня безработицы и снижение уровня занятости. Как следствие, складывается высокая дифференциация населения по уровню получаемых доходов. Все это, а также пандемия СОУГО-19 привели к формированию на рынке труда ряда тенденций в сфере занятости, которые отразились на подходах к организации оплаты труда наемных работников, в том числе:
• распространение удаленной (дистанционной) работы;
• расширение нестандартных форм занятости;
• необходимость обеспечения компаний кадрами с компетенциями в области цифровизации.
В результате работодателям как в России, так и за рубежом пришлось вносить коррективы в применяемые системы оплаты труда для того, чтобы начисляемое вознаграждение не только справедливо и объективно оценивало вклад работника в выполнение трудовых функций, но и давало возможность самой компании быть конкурентоспособной на рынке.
Учитывая, что в дальнейшем выявленные тенденции в сфере занятости будут только закрепляться и развиваться, считаем целесообразным участие государственных институтов в регулировании новых форм занятости и связанных с ними вопросов оплаты труда. Необходимо разработать нормативные акты, которые на федеральном уровне будут:
• гарантировать определенные меры социальной защиты работников при разных вариантах нестандартной занятости;
• закреплять принципы организации оплаты труда лиц, работающих в различных сферах, где используются нестандартные формы занятости.
Таким образом, сложившийся вектор развития рынка труда как в мире в целом, так и в России требует выработки и реализации адекватной международной и национальной политики в отношении деятельности субъектов труда в рамках новых форм занятости, цифровизации экономики и формирования вознаграждения за трудовые функции как фактора повышения качества жизни населения.
ИСТОЧНИКИ:
1. Анисимов Р.И. Нестандартный труд: кто в выигрыше? Теоретико-методологический анализ подходов к изучению нестандартной трудовой занятости // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Социология. - 2019. -№ 3. - с. 543-552. - аок 10.22363/2313-2272-2019-19-3-543-552.
2. Бобков В.Н., Одинцова Е.В., Коваленко В.В. Неустойчивая занятость - глобальная проблема современности: как снизить ее масштабы в России? // Проблемы прогнозирования. - 2020. - № 3. - с. 93-100.
3. Волгин Н.А. Ключевая миссия заработной платы в жизни и развитии человека, предприятий, регионов // Социально-трудовые исследования. - 2019. - № 2. - с. 3.
4. Волгин Н.А. Неравенство и уравнительность в оплате труда: тенденции и противоречия // Социально-трудовые исследования. - 2020. - № 1. - с. 5.
5. Зубков В.И. Влияние современных социально-экономических тенденций на развитие нестандартных форм занятости // Вестник Московского университета. Серия 18. Социология и политология. - 2020. - № 2. - с. 156-177. - doi: 10.24290/10293736-2020-26-2-156-177.
6. Индикаторы достойного труда. [Электронный ресурс]. URL: https://rosstat.gov.ru/ labor_market_employment_salaries (дата обращения: 22.09.2021).
7. Итоги выборочного обследования рабочей силы. [Электронный ресурс]. URL: https://rosstat.gov.ru/folder/11110/document/13265 (дата обращения: 21.09.2021).
8. Катульский Е.Д., Арбаев Г.Э. Самозанятость и современные тенденции российского рынка труда // Вестник Национального института бизнеса. - 2020. - № 39. - с. 94-98.
9. Колесникова О.А., Маслова Е.В., Зенкова О.А. Нестандартная занятость и прека-ризация населения: проблемы интерпретации, изучения, регулирования // Регион: системы, экономика, управление. - 1997. - № 1(52). - с. 74-81. - doi: 10.22394/19974469-2021-52-1-74-81.
10. Кученкова А.В. Прекаризация занятости как фактор дифференциации заработной платы и социального самочувствия работников // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Социология. - 2021. - № 1. - с. 84-96. - doi: 10.22363/2313-2272-2021-21-1-84-96.
11. Ракоти В.Д. Оклады, ставки, грейды и бонусы, или как оплачивать труд в условиях цифровой экономики // Социально-трудовые исследования. - 2019. - № 4. - с. 6680. - doi: 10.34022/2658-3712-2019-37-4-66-80.
12. Федченко А.А., Дашкова Е.С., Дорохова Н.В. Статистический анализ индикаторов российского рынка труда в условиях нестабильности // Современная экономика: проблемы и решения. - 2021. - № 7(139). - с. 83-94. - doi: 10.17308/meps.2021.7/2636.
13. Федченко А.А., Дорохова Н.В., Дашкова Е.С. Гибкая занятость: глобальный, российский и региональный аспекты // Мировая экономика и международные отношения. - 2018. - № 1. - с. 16-24. - doi: 10.20542/0131-2227-2018-62-1-16-24.
14. Федченко А.А., Колесникова О.А., Дашкова Е.С., Дорохова Н.В. Неформальная занятость: теоретические основы, исследование, прогноз. / монография. - Воронеж: Воронежский ЦНТИ - филиал ФГБУ «РЭА» Минэнерго России, 2016. - 84 с.
15. Федченко А.А. Удаленная работа в условиях использования цифровых технологий: перспективы трансформации // Экономика труда. - 2021. - № 4. - с. 377-390. - doi: 10.18334/et.8.4.111930.
16. Черных Е.А. Качество платформенной занятости: неустойчивые (прекаризован-ные) формы, практики регулирования, вызо вы для России // Уровень жизни населения регионов России. - 2020. - № 3. - с. 82-97. - doi: 10.19181/lsprr.2020.16.3.7.
17. In-depth review of new forms of employment and quality of employ-ment: implka-tions for offidal statistks (UNECE). [Электронный ресурс]. URL: https://uneœ.org/
documents/2021/06/working-documents/depth-review-new-forms-employment-and-
quality-employment-0 (дата обращения: 29.09.2021).
18. Sambhav R. Top 5 employee compensation trends for 2021. [Электронный ресурс].
URL: https://www.willistowerswatson.com/en-IN/Insights/2021/01/top-5-employ-
ee-compensation-trends-for-2021 (дата обращения: 23.09.2021).
references:
Anisimov R.I. (2019). Nestandartnyy trud: kto v vyigryshe? Teoretiko-metodologicheskiy analizpodkhodov k izucheniyu nestandartnoy trudovoy zanyatosti [Non-standard work: who wins? Theoretical-methodological analysis of the approaches to the study of non-standard employment]. Vestnik Rossiyskogo universiteta druzhby narodov. Seriya: Sotsiologiya. (3). 543-552. (in Russian). doi: 10.22363/2313-2272-2019-193-543-552.
Bobkov V.N., Odintsova E.V., Kovalenko V.V. (2020). Neustoychivaya zanyatost -globalnaya problema sovremennosti: kak snizit ee masshtaby v Rossii? [Precarious employment is a global problem of modernity: how can its scale be reduced in Russia?]. Problems of forecasting. (3). 93-100. (in Russian).
Chernyh E.A. (2020). Kachestvo platformennoy zanyatosti: neustoychivye (prekarizovannye) formy, praktiki regulirovaniya, vyzo vy dlya Rossii [The quality of platform employment: unstable (precarious) forms, regulatory practices, challenges for Russia]. Living standards of the population of Russian regions. (3). 82-97. (in Russian). doi: 10.19181/lsprr.2020.16.3.7.
Fedchenko A.A. (1930). Udalennaya rabota v usloviyakh ispolzovaniya tsifrovyh tekhnologiy: perspektivy transformatsii [Remote work in the context of digital technologies: prospects for transformation]. Russian Journal of Labor Economics. (4). 377-390. (in Russian). doi: 10.18334/et.8.4.111930.
Fedchenko A.A., Dashkova E.S., Dorokhova N.V. (2021). Statisticheskiy analiz indikatorov rossiyskogo rynka truda v usloviyakh nestabilnosti [Statistical analysis of indicators of the Russian labor market in conditions of instability]. Modern economy: problems and solutions. (7(139)). 83-94. (in Russian). doi: 10.17308/ meps.2021.7/2636.
Fedchenko A.A., Dorokhova N.V., Dashkova E.S. (2018). Gibkaya zanyatost: globalnyy, rossiyskiy i regionalnyy aspekty [Flexible employment: global, Russian and regional aspects]. World Economy and International Relations. (1). 16-24. (in Russian). doi: 10.20542/0131-2227-2018-62-1-16-24.
Fedchenko A.A., Kolesnikova O.A., Dashkova E.S., Dorokhova N.V. (2016). Neformalnaya zanyatost: teoreticheskie osnovy, issledovanie, prognoz [Informal employment: theoretical foundations, research, forecast] (in Russian).
In-depth review of new forms of employment and quality of employ-ment: implications for official statistics (UNECE). Retrieved September 29, 2021, from https:// unece.org/documents/2021/06/working-documents/depth-review-new-forms-employment-and-quality-employment-0 Katulskiy E.D., Arbaev G.E. (2020). Samozanyatost i sovremennye tendentsii rossiyskogo rynka truda [Self-employment and current trends in the Russian labor market]. Vestnik Natsionalnogo instituta biznesa. (39). 94-98. (in Russian). Kolesnikova O.A., Maslova E.V., Zenkova O.A. (1997). Nestandartnaya zanyatost i prekarizatsiya naseleniya: problemy interpretatsii, izucheniya, regulirovaniya [Non-standard employment and precarization of the population: problems of interpretation, study, regulation]. Region: sistemy, ekonomika, upravlenie. (1(52)). 74-81. (in Russian). doi: 10.22394/1997-4469-2021-52-1-74-81. Kuchenkova A.V. (2021). Prekarizatsiya zanyatosti kak faktor differentsiatsii zarabotnoy platy i sotsialnogo samochuvstviya rabotnikov [Employment precarization as a factor of wages differentiation and social wellbeing]. Vestnik Rossiyskogo universiteta druzhby narodov. Seriya: Sotsiologiya. (1). 84-96. (in Russian). doi: 10.22363/23132272-2021-21-1-84-96. Rakoti V.D. (2019). Oklady, stavki, greydy i bonusy, ili kak oplachivat trud v usloviyakh tsifrovoy ekonomiki [Salaries, rates, grades and bonuses or how to pay for labor in digital economy]. Sotsialno-trudovye issledovaniya. (4). 66-80. (in Russian). doi: 10.34022/2658-3712-2019-37-4-66-80. Sambhav R. Top 5 employee compensation trends for 2021. Retrieved September 23, 2021, from https://www.willistowerswatson.com/en-IN/Insights/2021/01/top-5-employee-compensation-trends-for-2021 Volgin N.A. (2019). Klyuchevaya missiya zarabotnoy platy v zhizni i razvitii cheloveka, predpriyatiy, regionov [Key mission of wages in life and development of people, enterprises, regions]. Sotsialno-trudovye issledovaniya. (2). 3. (in Russian). Volgin N.A. (2020). Neravenstvo i uravnitelnost v oplate truda: tendentsii iprotivorechiya [Inequality and equalization in wages: trends and contradictions]. Sotsialno-trudovye issledovaniya. (1). 5. (in Russian). Zubkov V.I. (2020). Vliyanie sovremennyh sotsialno-ekonomicheskikh tendentsiy na razvitie nestandartnyh form zanyatosti [Influence of modern socio-economic tendencies on the development of non-standard forms of employment]. Vestnik Moskovskogo universiteta. Seriya 18. Sotsiologiya i politologiya. (2). 156-177. (in Russian). doi: 10.24290/1029-3736-2020-26-2-156-177.
