CC BY
24DOI 10.47576/2712-7516_2022_12_44 УДК 331.5:004
ВЛИЯНИЕ ПРОЦЕССОВ АВТОМАТИЗАЦИИ И ЦИФРОВИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА НА СТРУКТУРУ ЗАНЯТОСТИ
Маркушина Елена Владимировна,
кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики и менеджмента, Казанский национальный исследовательский технический университет им. А. Н. Туполева - КАИ (Лениногорский филиал), г. Лениногорск, Россия, e-mail: emarkushina@inbox.ru
Мутугуллина Ирина Александровна,
кандидат технических наук, доцент, доцент кафедры автоматизации технологических процессов и производств, Казанский государственный энергетический университет
В статье анализируются направления трансформации структуры занятости, форм организации трудовой деятельности и профессиональных требований в условиях автоматизации и цифровиза-ции производства. Исследование показало, что процессы автоматизации и цифровизации приводят к изменению профессиональной структуры занятости, к включению информационно-коммуникационных компетенций в состав требований работодателей к потенциальным работникам. В качестве направлений трансформации форм организации труда рассматриваются индивидуализация и авто-номизация трудовой деятельности, а также растущая зависимость носителей трудовых навыков от характеристик технической системы. Анализ процессов автоматизации и цифровизации позволил сформулировать тезис о повышении роли горизонтальных взаимодействий в разработке инноваций и значимости неформализованных отношений доверия. Сделан вывод, что при формировании стратегий инновационного развития на макро- и микроуровнях необходимо учитывать изменения в характере труда и растущую роль интеллектуально-креативных ресурсов в создании добавленной стоимости.
Ключевые слова: автоматизация; цифровизация; организация труда; информационно-коммуникационные компетенции; индивидуализация и автонономизация труда; цифровые платформы; структура занятости.
UDC 331.5:004
THE IMPACT OF AUTOMATION AND DIGITALIZATION OF PRODUCTION PROCESSES ON THE STRUCTURE
OF EMPLOYMENT
Markushina Elena Vladimirovna,
Candidate of Economic Sciences, Associate Professor of the Department of Economics and Management, Kazan National Research Technical University named after A. N. Tupolev - KAI (Leninogorsk branch), Leninogorsk, Russia, e-mail: emarkushina@inbox.ru
Mutugullina Irina Alexandrovna,
Candidate of Technical Sciences, Associate Professor, Associate Professor of the Department of Automation of Technological Processes and Production, Kazan State Power Engineering University, Kazan, Russia
The article analyzes the directions of transformation of the structure of employment, forms of organization of labor activity and professional requirements in the context of automation and digitalization of production. The study showed that the processes of automation and digitalization lead to a change in the professional structure of employment, to the inclusion of information and communication competencies in the requirements
of employers for potential employees. Individualization and autonomization of labor activity, as well as the growing dependence of carriers of labor skills on the characteristics of the technical system are considered as directions for the transformation of forms of labor organization. The analysis of automation and digitalization processes made it possible to formulate the thesis about the increasing role of horizontal interactions in the development of innovations and the importance of non-formalized trust relationships. It is concluded that when forming strategies for innovative development at the macro and micro levels, it is necessary to take into account changes in the nature of labor and the growing role of intellectual and creative resources in creating added value.
Keywords: automation; digitalization; Labour Organization; information and communication competencies; individualization and autonomy of labor; digital platforms; employment structure.
Начало массового внедрения цифровых технологий во все виды экономической деятельности и сферы общественной жизни в 2010-х гг. позволило определить современный этап развития мировой экономики как Четвертую промышленную революцию (Индустрия 4.0) [8]. Ее атрибутивными признаками выступают: регулярное использование больших данных (Big Data), а также технологий виртуальной и дополненной реальности (VR/AR), появление Интернета вещей (IoT), внедрение искусственного интеллекта, 3D-печати, качественные изменения в характере организации трудовой деятельности и др. Признание положительных последствий распространения технологических инноваций не исключает необходимости изучения негативных эффектов, одним из которых выступает структурная безработица. Понимание тенденций развития современного рынка труда позволит предупредить риски падения качества жизни населения, а также создаст предпосылки для реализации своевременных мер, направленных на совершенствование кадрового потенциала предприятий и оптимизации структуры предложения труда. Этим определяются выбор темы данного исследования, его теоретическая и практическая значимость.
Процессы индустриализации экономики, начало которым было положено в XVIII веке первой промышленной революцией, стали причиной изменений на рынке труда и ожиданий роста уровня безработицы вследствие замещения живого труда машинной техникой. Однако статистические и фактические данные показывают, что технологические изменения в целом и процессы автоматизации производства в частности сопровождались увеличением числа рабочих мест и характеризовались сильным воздействием на показатели безработицы. При этом характер и структура рабочих мест, а также характер их
пространственного распределения претерпели глубокие изменения. Этот аргумент используется рядом исследователей для подтверждения вывода о том, что современные технологические новшества, которые инициируют процессы автоматизации и цифро-визации производства, окажут аналогичное влияние на состояние рынка труда в будущем [1; 2]. В то же время есть определенное число специалистов, которые указывают на существенные отличия процессов автоматизации и цифровизации от традиционных процессов индустриализации, что может оказать противоположное влияние на динамику показателей занятости [3; 4; 6]. Представители данного направления утверждают, что Четвертая промышленная революция не будет сопровождаться падением уровня занятости. Подобное противоречие между позициями исследователей объясняется тем, что построение научно-технических прогнозов усложняется трудностями предвидения сущности будущих технологических инноваций и их воздействия на траекторию экономического развития в условиях растущей неопределенности факторов внешней среды. Несмотря на различия в оценке уровня рисков структурной безработицы всех специалистов в данной области объединяет тезис о наличии соответствующих угроз и необходимости учета последствий Четвертой промышленной революции для рынка труда при разработке программ социально-экономического развития государства (региона) и производственных программ отдельных предприятий. В этой связи актуализируется анализ влияния технологических инноваций на объем и структуру занятости, выявление приоритетных профессиональных компетенций, которые будут иметь приоритетное значение в будущем, определение их локализации на национальном и международном уровнях, а также прогнозирование потребностей в спе-
циалистах, направлений профессиональной мобильности, форм организации труда и др.
До 1970-х гг. процессы автоматизации анализировались в контексте развития промышленных предприятий и определялись как процесс (результат) внедрения технологий массового производства. Разработка и начало внедрения цифровых технологий в начале XXI века привели к расширению состава задач и функций субъектов хозяйствования, которые связаны с автоматизацией. В настоящее время в их состав входят: проектирование деталей, узлов и изделий, дистрибуция, управление коммуникациями и информационное взаимодействие и др. При этом расширен состав видов экономической деятельности, субъекты которых осуществляют процессы автоматизации: в их состав наряду с промышленным производством вошли сельское хозяйство, сфера услуг, государственное управление.
Цифровые технологии, предполагающие использование искусственного интеллекта и робототехники, расширили возможности автоматизации, а также усилили ее влияние на производственную систему и экономику в целом. Это находит отражение в кардинальном изменении способа производства, потребления и обмена товарами (услугами), а также в глубоких преобразованиях в трудовых отношениях и социальной организации. Подобным процессам предшествовала длительная эволюция форм организации и управления производством. Если в индустриальном обществе технологические инновации позволяли механизировать отдельные процессы производства промышленной продукции, то в период становления постиндустриального хозяйственного уклада экспоненциальный рост и интеграция информационно-коммуникационных технологий в производственные процессы привели к кардинальным изменениям в области автоматизации, что нашло отражение в появлении станков с числовым программным управлением (ЧПУ). В свою очередь, конвергенция традиционных и цифровых технологий в середине 1980-х гг. привела к созданию промышленных роботов, оснащенных исполнительными механизмами и управляемых с использованием программного обеспечения. В отличие от станков с ЧПУ они обладают устройством, которое позволяет им перемещаться по нескольким
осям в зависимости от выполняемых ими операций. На первых этапах роботизация приводила к сокращению числа низкоквалифицированных работников, так как интерпретационные и вычислительные возможности современной компьютерной техники и программного обеспечения обесценивают некоторые компетенции, которые были востребованы до начала цифровой революции. Роботизация существенно повлияла на содержание требований к управленческим и экспертным функциям, что повлекло за собой существенные изменения в профессиональной структуре общества и в составе требований, предъявляемых к специалистам.
Важным следствием внедрения цифровых технологий стало расширение сферы применения процессов автоматизации за счет включения в их число сервисных отраслей, а также сферы дизайна продукции производственного и личного потребления, методов управления предприятиями и коммуникациями, а также сектора обмена информацией. Этому способствовали разработка и распространение программного обеспечения для автоматизации делопроизводства, управления взаимодействия с клиентами и поставщиками, организации производственно-логистических цепочек и др. Данные сферы деятельности характеризуются в настоящее время взаимодополняемостью человека и технических средств. Так, например, использование программного обеспечения в делопроизводстве не предполагает исключения человека из производственного процесса, но позволяет значительно сократить время, необходимое для написания и обработки текста.
Появление цифровых технологий в 1990-х гг. ознаменовало начало новой стадии постиндустриальной эпохи, что нашло отражение в качественной трансформации производственной системы. Первоначально цифровизация производственных процессов означала преобразование информации на бумажном носителе, аудио- и видеоизображений в цифровые данные, которые могут использоваться компьютерными технологиями. В настоящее время под этим термином понимается внедрение цифровых технологий во все элементы производственной системы и во все сегменты общества. Начало цифровизации положило появление
Интернета. Дальнейшее развитие процессов массового внедрения цифровых технологий было сопряжено с появлением различных инструментов обмена информацией (смартфоны), широким использованием технологий больших данных и искусственного интеллекта, совершенствованием человеко-машинных интерфейсов. Важной вехой на данном пути выступают разработка и внедрение цифровых платформ, которые в предшествующие периоды развития использовались исключительно внутри компаний. В настоящее время они создали возможность для мгновенного обмена информацией между предприятиями и организациями различных секторов экономики, а также межу участниками производственно-сбытовых цепочек, которые при определенных обстоятельствах превращаются в глобальные цепочки создания стоимости.
Следует согласиться с выводом исследователей о том, что третья промышленная революция, связанная с автоматизацией производства, сменилась четвертой промышленной революцией, которая ускорила и качественно изменила технико-технологический уклад и экономические отношения во всех сферах деятельности. Это находит отражение в значительном падении стоимости цифровых технологий, в их способности к интеграции с ранее возникшими инструментами и методами, что обеспечивает рост производительности последних, а также в появлении сетевых эффектов, проявляющихся в экспоненциальном росте ценности продукта или услуги по мере увеличения числа пользователей. Это свидетельствует о росте отдачи от используемых факторов производства, что противоречит традиционным представлениям о динамике средних издержек в долгосрочном периоде. Источником сетевых эффектов выступают увеличение доли нематериальных активов в структуре капитала современных компаний и растущая роль информационно-коммуникационных компетенций работников в создании добавленной стоимости. При этом следует учитывать участие будущего потребителя в разработке инновации и в ее продвижении, а также в финансировании инновационных проектов с использованием специальных инвестиционных платформ в Интернете (краудфандинг).
Сетевые эффекты, обусловленные растущим числом потребителей и их участием в разработке нововведений, вызвали появление новых бизнес-моделей и моделей потребления, которые позволяют частным лицам находить покупателей и (или) обмениваться товарами (услугами). Такие модели, основанные на цифровых платформах, появились в различных сферах деятельности, включающих пассажироперевозки (Uber и др.), аренда квартир и жилья на время отпуска (Airbnb), ведение домашнего хозяйства и др. Другим проявлением сетевых эффектов цифровизации выступает снижение операционных издержек, обусловленное передачей отдельных бизнес-процессов на аутсорсинг и использованием иных организационных инноваций с участием большего числа заинтересованных сторон. Это, в свою очередь, инициирует изменение отраслевой структуры экономики. Тем самым цифровые технологии способствуют не только развитию процессов автоматизации, но и создают предпосылки для трансформации производственной системы.
Изменения в характере труда принимают форму его индивидуализации и автономиза-ции, что обусловлено расширением доступа его субъектов к значительным массивам информации. Эти процессы проявляются во внедрении дистанционных форм занятости среди наемных работников, самозанятых и краудворкеров, или участников различных проектов на непостоянной основе. Внедрение цифровых платформ создает предпосылки для взаимодействия субъектов спроса и предложения, а также для разработки новых и модификации традиционных услуг, включающих доставку на дом, транспортировку на короткие расстояния, консалтинговую деятельность и др. При этом процессы цифровизации экономической деятельности сопровождаются существенным роста числа самозанятых. Так, по данным Федеральной налоговой службы России, в начале 2022 г. число граждан, имеющих такой профессиональный статус, достигло 4 млн человек, а их суммарные доходы за время действия специального налогового режима превысили 882 млрд руб. В начале 2021 г. данный показатель составлял 3,54 млн человек, в начале 2020 г. - 1,6 млн человек [5]. Развитию самозанятости в России способствуют онлайн-
сервис услуг YouDo.com и российская платформа онлайн-рекрутинга hh.ru, которые в рамках стратегического партнерства запустили платформы для работы юридических лиц с самозанятыми - YouDo Бизнес [7].
Другой особенностью рынка труда в условиях цифровизации экономики выступает повышенная зависимость трудовой деятельности от технической системы, поскольку процессы автономизации работников могут сдерживаться имеющимися технологиями. Несмотря на то, что труд индивидуализирован, координация деятельности участников осуществляется с использованием цифровых платформ. Таким образом, цифровиза-ция обеспечивает гибкость труда. Цифровые платформы определяют зависимость участников от присущих им алгоритмов функционирования. Так, например, становление цифровых платформ в сфере пассаждиро-перевозок позволило множеству водителей найти независимую форму деятельности и одновременно подчинило их условиям, определяемым данной платформой.
Важной особенностью сферы труда стало стирание границ между частным и профессиональным пространствами, что проявляется в возможности включения в трудовой процесс в любом месте и в любое время. Это приводит к отсутствию ограничений продолжительности рабочего дня и рабочей недели, а также нарушениям традиционных ритмов работы, что, в свою очередь, нарушает вертикальные взаимодействия и иерархические структуры, замещаемые горизонтальными связями. Если иерархическая организация управления предполагает жесткое распределение компетенций и контроль за движением информации со стороны руководящего центра, то в условиях сетевой организации доступность и высокая скорость информационных потоков позволяет сотрудникам вступать в эффективные взаимодействия с аутсайдерами и инсайдерами. Это способствует эффективной реализации интеллектуально-креативного потенциала всех экономических агентов.
Цифровая революция ведет к трансфор-
мации непрофессиональной деятельности, которая принимает совместный характер (например, создание Википедии пользователями Интернета на безвозмездной основе). Многие виды деятельности, основанные на использовании ресурсов с открытым исходным кодом и выполняемые волонтерами, конкурируют с классическими видами деятельности. Это имеет место в области программного обеспечения (Linux, Mozilla, Apache), в производстве фильмов, создании музыки и др. Одновременно коммерциализируются виды деятельности, которые традиционно были бесплатными (например, сдача в аренду автомобиля на разовой основе третьей стороне на время поездки (Blablacar) или квартиры (Airbnb). Таким образом, граница между личным и рабочим временем становится размытой, что означает возврат к доиндустриальным практикам на новой технологической основе. При этом изменяется рабочий ритм, который определяется в большей степени работником, но при этом ограничивается возможностями технической и организационной системы. Так, например, потоки электронной почты не прерываются и часто требуют работы в неурочное время, что обусловлено различиями между партнерами в часовых поясах, сроками исполнения обязательств и др.
Таким образом, наряду с изменениями требований к составу профессиональных компетенций и вытеснением традиционных профессий новыми видами занятости внедрение цифровых технологий влечет за собой индивидуализацию и автономизацию труда при одновременном усилении зависимости от технических систем, а также становится причиной изменения традиционных ритмов работы. Одним из условий успешности процессов автоматизации и цифро-визации производства становится создание сообществ, которые позволяют эффективно реализовать потенциал горизонтальных взаимодействий, неформальных отношений доверия и интеллектуально-креативный потенциал работников.
Список литературы_
1. Барабаш К. С. Влияние цифровой экономики на изменение рынка труда // Наука и образование: хозяйство и экономика; предпринимательство; право и управление. 2018. № 6 (97). С. 52-54.
2. Дигилина О. Б., Тесленко И. Б. Трансформация рынка труда в условиях цифровизации // Вестник РГГУ. Серия Экономика. Управление. Право. 2019. № 4. Ч. 2. С. 166-180.
3. Ловчикова Е. И., Солодовник А. И. Рынок труда и информационно-цифровая экономика: динамика, тенденции и перспективы // Менеджмент в России и за рубежом. 2018. № 5. С. 19-27.
4. Некрасова Е. А. Рынок труда в условиях цифровой экономики // Центральный научный вестник. 2018. Т. 3. № 22S (63S). С. 35-36.
5. Официальный сайт Федеральной налоговой службы России. URL: https://www.nalog.gov.ru (дата обращения: 25.08.2022).
6. Садовая Е. С. Цифровая экономика и новая парадигма рынка труда // Мировая экономика и международные отношения. 2018. Т. 62. № 12. С. 35-45.
7. Самозанятость. URL: https://www.tadviser.ru (дата обращения: 25.08.2022).
8. Шваб К. Технологии четвертой промышленной революции 4.0. М. : Бамбора, 2021. 320 с.
References_
1. Barabash K. S. The impact of the digital economy on the change of the labor market. Science and education: economy and economics; entrepreneurship; law and management. 2018. No. 6 (97). Pp. 52-54.
2. Digilina O. B., Teslenko I. B. Transformation of the labor market in the conditions of digitalization. Bulletin of the Russian State University. Economics series. Management. Right. 2019. No. 4. Part 2. Pp. 166-180.
3. Lovchikova E. I., Solodovnik A. I. Labor market and information and digital economy: dynamics, trends and prospects. Management in Russia and abroad. 2018. No. 5. Pp. 19-27.
4. Nekrasova E. A. Labor market in the digital economy. Central Scientific Bulletin. 2018. Vol. 3. No. 22S (63S). Pp. 35-36.
5. Official website of the Federal Tax Service of Russia. URL: https://www.nalog.gov.ru (accessed: 25.08.2022).
6. Sadovaya E. S. Digital economy and the new paradigm of the labor market. World economy and International Relations. 2018. Vol. 62. No. 12. Pp. 35-45.
7. Self-employment. URL: https://www.tadviser.ru (date of reference: 25.08.2022).
8. Shvab K. Technologies of the Fourth Industrial Revolution 4.0. Moscow : Bambora, 2021. 320 p.
