CC BY
0СЕКЦИЯ - ПСИХОЛОГИЯ
УДК 331.108
Казакова Мария Евгеньевна
старший преподаватель, Уральский федеральный университет имени
первого Президента России Б.Н. Ельцина
Россия, Екатеринбург
ВЛИЯНИЕ ПРОГРАММ БЛАГОПОЛУЧИЯ И ПСИХИЧЕСКОГО ЗДОРОВЬЯ СОТРУДНИКОВ НА КОРПОРАТИВНУЮ
ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Аннотация: Статья рассматривает влияние программ благополучия и психического здоровья сотрудников на корпоративную эффективность. Анализируются программы благополучия, их влияние на производительность труда и корпоративную прибыль. Особое внимание уделяется роли городской среды и инфраструктуры в поддержке благополучия сотрудников. Приведены примеры успешных программ и предложены стратегии по внедрению и оценке их эффективности.
Ключевые слова: Программы благополучия сотрудников, психическое здоровье, корпоративная эффективность, городская среда, инфраструктура.
Kazakova Mariia
Senior Lecturer, Ural Federal University named after the first President of
Russia B.N. Yeltsin Russian Federation, Yekaterinburg
THE IMPACT OF EMPLOYEE WELLNESS AND MENTAL HEALTH PROGRAMS ON CORPORATE EFFICIENCY
Abstract: The article examines the impact of employee wellness and mental health programs on corporate efficiency. It analyzes wellness programs and their effects on productivity and corporate profitability. Special attention is given to the role of urban environment and infrastructure in supporting employee well-being. Successful program examples and strategies for implementation and evaluation are provided.
Keywords: Employee wellness programs, mental health, corporate efficiency, urban environment, infrastructure.
ВВЕДЕНИЕ
В условиях современной экономики все больше компаний осознают важность программ благополучия, направленных на поддержку психического здоровья сотрудников. Успех и устойчивость бизнеса все больше зависят от уровня удовлетворенности и здоровья работников. Психическое здоровье сотрудников напрямую влияет на их продуктивность, что, в свою очередь, отражается на общей корпоративной эффективности. В данной статье рассматриваются программы благополучия и их влияние на корпоративную прибыль, производительность труда, а также роль городской среды и инфраструктуры в поддержке благополучия сотрудников. Особое внимание уделяется стратегическим рекомендациям по разработке и внедрению таких программ.
СВЯЗЬ ПРОГРАММ БЛАГОПОЛУЧИЯ С КОРПОРАТИВНОЙ
ПРИБЫЛЬЮ
Программы благополучия сотрудников становятся неотъемлемой частью корпоративной культуры многих успешных компаний. Эти программы включают в себя широкий спектр мероприятий, направленных на улучшение психического здоровья работников, таких как психологическая поддержка, стресс-менеджмент, физическая активность и здоровое питание. Исследования показывают, что такие программы положительно влияют на корпоративную прибыль. Компании, инвестирующие в благополучие сотрудников, наблюдают снижение уровня текучести кадров, уменьшение числа больничных листов и повышение общей продуктивности [1].
Влияние программ благополучия на корпоративную прибыль объясняется несколькими факторами. Во-первых, улучшение психического здоровья сотрудников приводит к снижению уровня стресса и увеличению мотивации, что напрямую отражается на их производительности. Во-вторых, такие программы способствуют созданию позитивной рабочей атмосферы, что повышает уровень удовлетворенности сотрудников и их лояльность к компании [1].
ХОЛОДНАЯ НАУКА №7/2024
ВЛИЯНИЕ ПСИХИЧЕСКОГО ЗДОРОВЬЯ НА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
Психическое здоровье сотрудников является ключевым фактором, определяющим их производительность. Состояние психического здоровья влияет на концентрацию, способность к решению проблем и взаимодействие с коллегами. Работники, испытывающие психологические проблемы, часто сталкиваются с трудностями в выполнении своих обязанностей, что приводит к снижению их эффективности.
Анализ показывает, что поддержка психического здоровья сотрудников может значительно повысить их производительность. Внедрение программ, направленных на поддержку психического здоровья, таких как тренинги по управлению стрессом и консультации психологов, способствует улучшению рабочей атмосферы и повышению уровня удовлетворенности сотрудников. Примеры успешных программ показывают, что такие меры могут существенно снизить количество больничных листов и улучшить общую корпоративную культуру [2].
Одним из ярких примеров является программа «Wellness Works» компании Johnson & Johnson, которая включает широкий спектр мероприятий, направленных на поддержку психического здоровья сотрудников. Программа охватывает такие аспекты, как управление стрессом, поддержка физической активности, питание и сон. Кроме того, сотрудники имеют доступ к консультациям психологов и могут участвовать в тренингах по развитию эмоционального интеллекта. Результаты внедрения программы показали значительное снижение уровня стресса среди работников, улучшение их продуктивности и снижение числа больничных листов.
Еще один успешный пример - программа «Thrive» компании Google, которая фокусируется на создании благоприятной рабочей среды и поддержке психического здоровья сотрудников. Программа включает в себя инициативы по обеспечению сбалансированной работы и отдыха, поддержку физической активности, а также доступ к психологическим консультациям и ресурсам по
управлению стрессом. Благодаря программе «Thrive» Google удалось создать более здоровую и продуктивную рабочую среду, что положительно сказалось на общей корпоративной культуре и уровне удовлетворенности сотрудников.
РОЛЬ ГОРОДСКОЙ СРЕДЫ И ИНФРАСТРУКТУРЫ В ПОДДЕРЖКЕ
БЛАГОПОЛУЧИЯ СОТРУДНИКОВ
Городская среда и инфраструктура играют важную роль в поддержке благополучия сотрудников. Создание комфортных условий для жизни и работы является важным фактором, влияющим на психическое и физическое здоровье горожан. Одним из примеров таких мер является проектирование терапевтических садов на урбанизированных территориях. Эти сады способствуют улучшению психоэмоционального состояния жителей, увеличению биологического разнообразия и созданию благоприятной микроклиматической среды [3].
Кроме того, улучшение городской инфраструктуры, например совершенствование транспортных систем, также влияет на благополучие сотрудников. Удобный и надежный транспорт позволяет снизить уровень стресса, связанного с ежедневными поездками на работу, и способствует улучшению общего качества жизни. Примеры улучшения трамвайного сообщения в Калининграде показывают, что такие меры могут значительно повысить удовлетворенность горожан и способствовать улучшению туристической привлекательности города [4].
СТРАТЕГИИ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВНЕДРЕНИЮ ПРОГРАММ
БЛАГОПОЛУЧИЯ
Для успешного внедрения программ благополучия в компании необходимо следовать определенным стратегиям и рекомендациям. Во-первых, важно проводить регулярные оценки потребностей сотрудников, чтобы разрабатывать программы, которые действительно отвечают их запросам. Во-вторых, компании должны интегрировать программы благополучия в свою корпоративную культуру, чтобы они стали неотъемлемой частью рабочего процесса.
ХОЛОДНАЯ НАУКА №7/2024
Эффективное внедрение программ благополучия также требует участия руководства и поддержки со стороны всех уровней организации. Обучение менеджеров и сотрудников основам психического здоровья и способам поддержки друг друга способствует созданию благоприятной рабочей атмосферы. Мониторинг и оценка эффективности программ благополучия позволяют своевременно вносить необходимые изменения и улучшения, обеспечивая их максимальную результативность [5].
ВЫВОДЫ
В данной статье рассмотрены ключевые аспекты влияния программ благополучия и психического здоровья сотрудников на корпоративную эффективность. Были проанализированы взаимосвязи между программами благополучия и корпоративной прибылью, а также влияние психического здоровья на производительность труда. Обсуждены роль городской среды и инфраструктуры в поддержке благополучия сотрудников и предоставлены рекомендации по разработке и внедрению эффективных программ благополучия.
Результаты исследований показывают, что интеграция программ благополучия в корпоративную культуру может существенно повысить уровень удовлетворенности сотрудников, их производительность и, как следствие, общую корпоративную прибыль. Для дальнейшего совершенствования стратегий внедрения программ благополучия необходимо продолжать исследования в этой области и активно привлекать общественность и специалистов к разработке и реализации таких программ.
ЛИТЕРАТУРА
1. Назарова Е.К. Связь между программами благополучия сотрудников в области психического здоровья и корпоративной прибылью // Вестник науки. 2024. № 6(75). Т. 4. С. 995-1004.
2. Коновалова В. Г. Психическое здоровье на рабочих местах: новый уровень проблем и их решения // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2022. Т. 11. № 6. С. 5-13.
3. Красильникова Э. Э., Журавлева И. В., Заика И. А. Создание лечебного и терапевтического ландшафтов: опыт проектирования // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Агрономия и животноводство. 2021. Т. 16. № 3. С. 238-254.
4. Орехов С. Ю., Часовский В. И. Совершенствование трамвайного сообщения в городе Калининграде как фактор улучшения туристской дестинации // Современные проблемы сервиса и туризма. 2023. Т. 17. №. 2. С. 130-144.
5. Казначеева С. Н., Бичева И. Б., Казначеев Д. А. Роль программ well-being в повышении эффективности работы с кадрами // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. 2021. №2 5(55). С. 64-69.
