CC BY
256
ВЛИЯНИЕ ПРОФСОЮЗОВ НА РЫНОК ТРУДА Е.А. Васильева, студент
Финансовый университет при Правительстве РФ (Россия, г. Москва)
DOI: 10.24411/2411-0450-2019-10615
Аннотация. Целью данной статьи является доказательство того, что, несмотря на существующие нерешённые вопросы касательно эффективности действия профсоюзов, их работа - это единый сложный процесс, вовлекший в себя огромную массу людей, способную при помощи своих ресурсов и возможностей повлиять на социально-общественное развитие. Жизнь рынка труда напрямую зависит от действия профсоюзов.
Ключевые слова: макроэкономика, рынок факторов производства, рынок труда, профессиональные союзы, профсоюзы.
В системе рыночной экономики существует отдельный вид рынков - рынок факторов производства, означающий рынок, на котором фирмы являются покупателями предпринимательских способностей, капитала, земли и рабочей силы. Рынок труда является одним из главных компонентов рынка факторов производства и представляет собой рынок, на котором происходит покупка и продажа рабочей силы. Находящиеся в оппозиции друг к другу участники рынка труда нуждаются в особом регулировании их деятельности. С целью разрешения возникающих конфликтов, были созданы профсоюзы.
Профессиональные союзы (профсоюзы) представляют собой коллективные организации людей, созданные в целях защиты интересов наёмных работников в переговорах с предпринимателями. Первые профсоюзы стали появляться в Англии, наиболее развитой стране, в середине XVIII века, утвердившись окончательно (в период борьбы пролетариата с капиталистической эксплуатацией) к XIX веку. Позднее они стали возникать в США, Франции, Германии и во многих других странах мира. 1960-е гг. считаются периодом расцвета движения профсоюзов во многих государствах, а к 1980 г. численность членов профсоюзных движений существенно сократилась по причине развития малого бизнеса, падения прежних отраслей промышленности, в которых роль профсоюзов была важна, а также появле-
ния новых форм занятости, резкого изменения этнического состава трудовых слоёв населения и др.
Сегодня профсоюзы делятся на организации, центры, группы. Но до сих пор их работа не была объединена в единую структуру: они действуют порознь, не согласованно. Это мешает добиться наиболее эффективного и положительного результата их деятельности. Несмотря на это, роль профсоюзов в наше время весьма существенна. Так, они сильны в общественном секторе США. Со временем развивается Европейская конфедерация профсоюзов, в которую входят 78 национальных конфедераций профсоюзов, включающих в себя 60 млн. человек в общем.
Что касается России, образование профсоюзов не допускалось до конца XIX века. Действовало лишь незначительное количество класс взаимопомощи с небольшим числом членов. В период 1910-1917 гг. возникло новое движение рабочих и борьбы за профсоюзы. Каждый наёмный рабочий стремился к созданию своего профсоюза. На сегодняшний день в России существует и действует общероссийское общественное объединение Союз профсоюзов России (СПР). Он функционирует в сфере развития социального партнёрства Российской Федерации. Одним из главных направлений деятельности союза является повышение социальной ответственности предприятий перед своими сотрудниками. По последним подсчётам в состав СПР
входит 41 профсоюз, общая численность членов которых составляет около 1,4 млн. человек [5]. Правовыми основами деятельности профсоюзов в Российской Федерации являются: Конституция Российской Федерации (статья 30); Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.06.2006, №90-ФЗ (с.164-165, статья 370); Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (в ред. от 09.05.2005); Гражданский кодекс Российской Федерации от 15.05.2001 №54-ФЗ.
Профессиональные союзы как положительный, так и отрицательный эффект на эффективность производства и на экономику в целом. Что касается отрицательного воздействия, выделяют три основные методики, использование которых профсоюзами может повлечь за собой негативные результаты, а точнее ухудшение экономической активности предприятия.
Во-первых, в некоторых случаях профсоюзы затормаживают рост производительности. Используя практику сохранения численности рабочей силы и работы строго по правилам, они отказываются от внедрения новых технологий, что могло бы повысить производительность труда. К примеру, при повышении наёмного рабочего, прежде всего будет оцениваться его стаж, а не его способность к более эффективному выполнению данной работы. Помимо этого, профсоюзы ограничивают прерогативы администрации в составлении графика работы, определении производственных заданий и свободном принятии множества решений, способствующих повышению эффективности производства
Во-вторых, забастовки, оказывающие негативное влияние на эффективность. В тех случаях, когда в переговорах профсоюзы и администрации не могут найти подходящего им решения или компромисса, возникает забастовка, что влечёт за собой прекращение производства на данном предприятии на некоторое время (на время забастовки). Следовательно, предприятию нечего продавать, оно теряет прибыль и несёт убытки, а рабочие свои доходы. Примером тому является Россия после
Первой Мировой войны, когда забастовки рабочих охватили страну. Однако, как известно, забастовки случаются довольно редко, поэтому связанные с ними экономические потери относительно невелики.
В-третьих, нерациональное размещение трудовых ресурсов влечёт за собой отрицательные результаты. Преимущество членов профсоюзов в заработной плате -более тонкий инструмент. Если бы изначально не существовало профсоюза, то ставка заработной платы зависела бы от найма рабочей силы на конкурентной основе. Но, как свидетельствуют последние подсчёты экономистов, экономические потери в данном случае тоже невелики.
Далее рассмотрим положительные стороны влияния профсоюзов. Во-первых, эффект шока: рост зарплаты может заставить затронутые фирмы ввести усовершенствованные методы производства и организации труда, тем самым добиться повышения эффективности. Другими словами, столкнувшись с увеличением издержек, вызванным повышением зарплаты членам профсоюза, наниматели будут вынуждены сократить издержки, используя большее количество оборудования и путём поиска усовершенствованных методов производства, которые требуют меньше трудовых ресурсов и капитала на единицу продукции. В результате, благодаря высокой зарплате членов профсоюза производительность труда повысится.
Во-вторых, сокращение текучести рабочей силы и гарантия занятости оказывают положительное воздействие. Профсоюзы, выступая от имени своих членов при разрешении трудовых конфликтов, выполняют функцию коллективного голоса. Таким образом, если группа работников не довольна условиями труда, у нее есть два доступных средства для выражения своего несогласия: механизм добровольного увольнения и механизм устных контрактов. Механизм добровольного увольнения подразумевает уход с настоящего места работы в целях нахождения лучшего, как средство борьбы с «плохими» предпринимателями и «плохими» условиями труда. Механизм устных контрактов включает в себя переговоры рабо-
чих с работодателем по поводу улучшения условий труда и разрешения трудовых споров. Использование данного механизма вместо добровольного увольнения ведёт к эффективному регулированию производственных конфликтов, которые привели бы к добровольной смене работы. Кроме того, наличие у членов профсоюза преимущества в зарплате удерживает их на прежнем месте работы. Всё это влечёт повышение эффективности производства: растёт опыт работников, а также их производительность, кроме того сокращаются расходы фирм по найму новых работников. У нанимателей возникает интерес и желание вложить капитал в обучение новых работников.
Таким образом, профсоюзы действуют в целях защиты прав наёмных работников
обеспечить безопасность. В экономике деятельность профсоюзов оценивается с разных сторон. Несмотря на некоторые отрицательные черты, конечный результат влияния профсоюзов на производительность и эффективность положительный. Профсоюзы стремятся повысить занятость трудоспособного населения и максимизировать заработную плату. Стоит также отметить, что профсоюзы сильно влияют на изменения в механизме саморегулирования рынка труда, монополизируя продажу труда: они производят замену индивидуальной сделки купли-продажи труда, которая юридически закрепляется индивидуальным трудовым договором между наёмным работником и предпринимателем, монопольно-коллективной сделкой, организуя рабочих и заключая с фирмой коллективный договор.
и стремятся улучшить условия труда и
Библиографический список
1. Гражданский кодекс Российской Федерации от 15.05.2001 №54-ФЗ
2. Конституция Российской Федерации (статья 30)
3. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.06.2006, №90-ФЗ (с.164-165, статья 370)
4. ФЗ от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (в ред. от 09.05.2005)
5. Членские организации / Официальный сайт Союза профсоюзов России (СПР) [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://unionsrussia.ru/AboutUs/Chlenskie-organizacii (Дата обращения: 1.10.2015)
6. Справочная правовая система КонсультантПлюс [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.consultant.ru/
THE INFLUENCE OF TRADE UNIONS ON LABOUR MARKET E.A. Vasileva, student
Financial university under the Government of the Russian Federation (Russia, Moscow)
Abstract. The purpose of this article is to prove that, despite the existing unresolved issues regarding the effectiveness of trade unions, their work is a single complex process that involved a huge mass of people who can use their resources and opportunities to influence social development. The life of the labour market depends directly on the actions of trade unions. Keywords: macroeconomics, factor market, labour market, trade unions.
