CC BY
22
ВЛИЯНИЕ МОДЕЛЕЙ ВНУТРИХОЗЯЙСТВЕННОГО РАСЧЕТА НА МОТИВАЦИЮ И МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ
Э.В. СУКМАНОВ, кандидат экономических наук Курский государственный университет
В статье рассмотрено влияние различных моделей внутрихозяйственного расчета на материальное стимулирование и мотивацию труда работников сельскохозяйственных предприятий и предложены наиболее приемлемые к каждой модели системы оплаты труда. По одной из четырех моделей разработана шестиразрядная тарифная сетка для хозрасчетного подразделения отрасли растениеводства.
Ключевые слова: модель, система оплаты труда, эффективность производства, внутрихозяйственный расчет, материальное стимулирование, сельскохозяйственное предприятие, ресурсы, растениеводство.
Внутрихозяйственные экономические отношения некоторые ученые-экономисты тесно связывают с коллективными формами оплаты труда по конечному результату. Следует отметить, что внутрихозяйственные экономические отношения — более емкая экономическая категория.
После оплаты труда внутрихозяйственный расчет является одним из самых действенных факторов мотивации труда, так как воздействует на психологию сельского труженика. В отличие от промышленного рабочего, сельскохозяйственный работник традиционно стремится быть хозяином на земле, распоряжаться средствами производства, продукцией, иметь самостоятельность [1, с. 27].
Сегодня в сельскохозяйственных производственных кооперативах и акционерных обществах происходит обезличка работника, теряется чувство хозяина, несмотря на то, что крестьянин является владельцем паев, земельных долей и акций предприятия, на котором он работает. Необходимо создать такие формы организации и оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях, при кото-
рых крестьянин будет чувствовать себя хозяином на земле. Формой, сочетающей преимущества крупного коллективного производства с личным интересом сельского труженика, является внутрихозяйственный расчет [2].
Следует выделять следующие модели внутрихозяйственного расчета в сельскохозяйственных предприятиях, показанные на рисунке.
Однако деление внутрихозяйственных производственных отношений на тот или иной тип модели весьма условно. Как показал анализ деятельности сельскохозяйственных предприятий Российской Федерации, работающих на принципах внутрихозяйственного расчета, на практике иногда случается комбинация признаков. Определяющим следует считать степень самостоятельности, так как она определяет выбор всех остальных признаков.
Анализ эффективности и перспектив развития моделей показал, что в некоторых регионах (Краснодарский край, Белгородская область) существуют хозяйства, где высокий эффект имеют все модели внутрихозяйственного расчета.
Процесс внедрения хозяйственного расчета важен, однако он достаточно трудоемкий, требует последовательности и четкости в действиях, формирования менталитета «хозяина» у работников, улучшения производства. На первом этапе внедрение хозрасчета необходимо начинать с подготовительной работы, с разработки программы действий и документооборота. На втором этапе разрабатывается система управленческих решений, которые позволят реализовать намеченную программу.
Третий этап заключается в постоянном анализе результатов деятельности подразделения или в целом предприятия, подведении итогов, в выплате
Развитие АПК
20 (113) - 2009
Модели внутрихозяйственного расчета
Признак: формы отношения с предприятием
Хозяйственный расчет в
подразделениях, установление производственного задания_
Коллективный подряд, договорные отношения
Аренда,
договорные
отношения
Собственный расчетный счет, образование юридического лица, договорные отношения
| Принудительное
Признак: формирование трудового коллектива Добровольное | | Добровольное
Добровольное
Объем произведенной продукции и затраты производства
Признак: оценка деятельности первичных трудовых коллективов
Затраты производства и валовой доход
Хозрасчетный доход
Прибыль
Признак: уровень экономической ответственности
Часть фонда оплаты труда за конечные результаты
Фонд оплаты труда
Хозрасчетный доход
Прибыль
Модели внутрихозяйственного расчета в сельскохозяйственных предприятиях
заработанных денежных средств, стимулировании труда и разработке мер ответственности работников предприятия за невыполнение обязательств.
Основополагающим в организации оплаты труда является принцип, когда средства на нее должны быть заработаны. В то же время заработок каждого работника должен дифференцироваться в зависимости от личного трудового вклада и результатов деятельности первичного хозрасчетного коллектива, экономического состояния сельскохозяйственного предприятия в целом. Более подробно следует остановиться на системах оплаты труда при внутрихозяйственном расчете.
При первой модели следует применять аккордно-премиальную систему оплаты труда, которая
Первая модель Вторая модель Третья модель Четвертая модель
П ризнак: степень хозяйственной самостоятельности
Ограниченная, Ограниченая в Ограниченная Полная
все виды решении в решении хозяйственная
деятельности финансовых финансовых самостоятельность
управляются вопросов и вопросов
центральным реализации
аппаратом товаров
Признак: системы оплаты труда
Аккордно- Оплата от Оплата от Не
премиальная валового дохода, хозрасчетного регламентируется
система оплаты регламенти- дохода,
труда, руется регламентируется
устанавливается предприятием предприятием
руководством
предприятия
будет рассчитываться финансово-экономической службой сельскохозяйственного предприятия. Следует отметить, что была разработана и принята к внедрению первая модель внутрихозяйственного расчета для хозрасчетного подразделения — бригады по производству кормовой свеклы в колхозе им. Черняховского Курского района Курской области. На основе хозяйственного расчета был заключен договор с бригадой работников растениеводства. С этой целью была разработана шестиразрядная тарифная сетка для оплаты работников ручного труда в растениеводстве (см. таблицу).
По нашему мнению, разработанная шестиразрядная тарифная сетка позволит повысить заработную плату работников ручного труда в растениеводстве, а следовательно, возрастет и мотивация труда, что немаловажно в развитии сельскохозяйственных предприятий.
При второй модели хозрасчета оплату труда следует производить от валового дохода, при этом расценки (норматив отчислений на оплату труда) должны рассчитываться финансово-экономической службой сельскохозяйственного предприятия. Валовой доход рассчитывается как разница между выручкой от реализации продукции и материальными затратами.
При третьей модели оплата труда производится от хозрасчетного дохода после отчислений части средств в общехозяйственные фонды по нормативам, установленным финансово-экономической службой сельскохозяйственного предприятия. Хозрасчетный доход равен валовому доходу за минусом отчислений на общехозяйственные фонды.
При четвертой модели трудовой коллектив сам определяет фонд оплаты труда после отчислений в централизованные фонды предприятия, государственные внебюджетные фонды после уплаты налогов.
Однако нет необходимости противопоставлять эти модели друг другу. Сельскохозяйственные предприятия с учетом своих финансово-экономических и производственных возможностей должны сами выбрать ту или иную модель.
Шестиразрядная тарифная сетка для оплаты работников ручного труда в растениеводстве
Показат ели Разряд
I II III IV V VI
Тарифные коэффициента 1,00 1,07 1,14 1,24 1,38 1,58
М^ячнад тарифная ставщ, губ. 600 642 684 744 828 948
Дневная тарифная ставка за 7 часовой рабочий день, руб. 23,76 2 5,43 27,09 2 9,47 32,79 37,54
Как покрал многолетний опыт хозяйственной деятельности предприятийкак сельскогохозяйс-тва, так и промышленности и других отраслей экономики, важным побудительным мотивом рационально гоиспользованиятрудовых р есурсов является мотивация и жесткие принципы хозрасчетной деятельности. Высокая эффективность производства обычно достигается при соблюдении хозрасчетных принципов в использовании имеющихся ресурсов, материальном интересе и материальной ответственности работников. Эти составляющие оказывают определяющее влияние на степень эффекшвного йотользования новых тежологпй,нал ичных производстве нныхресзрсов: техипип, оборудования, земли, новых пород животных, новых сортов растений, удобрений и т. д.
Поэтому при организации системы стимулирования труда должны быть задействованы все звенья, побуяздающпе работника эффективно, высококачественноработать,повышать свою квалификацию, использовать достижения науки.
Результаты хозя йственнойдеятельности будут высокими тольков томсл^ае , если будетсоблюдаться принцип распределенияденежныхсредств и материальных благ в соответствии с трудовымвютадом каяздого работай ка, I! соответствии с количеством и качеством труда. Использование приведенных моделей вн^рохозяйственного расчета в сельскохозяйственных предприятиях, а также внедрение разработанной шестиразрядной сетки для оплаты работников ручного труда в растениеводстве позволят улучшить систему материального стимулирования и мотивацию труда работников.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Червинская Л. Психологические аспекты мотивации работников. // Экономика сельского хозяйства России. 1999. № 3.
2. Четвертаков И. М. Оплата 'фуда всельско-хозяйственных предприятиях: уч. пособие. — Воронеж: ВОАУ. 2000.
I
ИЗДАТЕЛЬСКИЕ УСЛУГИ
Издательский дом «ФИНАНСЫ и КРЕДИТ» также занимается выпуском монографий, деловой и учебной литературы.
Минимальный тираж - 500 экз.
По вопросам, связанным с изданием книг, обращайтесь в отдел монографий
(495) 721-85-75 post@fin-izdat.ru
