CC BY
6
96
Экономика и управление
Вестник Прикамского социального института. 2024. № 1 (97). С. 96-102.
Bulletin of Prikamsky Social Institute. 2024. No. 1 (97). Pp. 96-102.
Научная статья УДК 331.101+338 EDN: CAWHLG
ВЛИЯНИЕ АКТУАЛЬНЫХ ТРАНСФОРМАЦИЙ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА ЭКОНОМИЧЕСКУЮ БЕЗОПАСНОСТЬ РАБОТНИКОВ
Леонид Александрович Богунов
Северо-Казахстанский университет имени Манаша Козыбаева, Петропавловск, Казахстан, LBoguov@mail.ru
Аннотация. Исходя из цели анализа и конкретизации влияния актуальных трансформаций социально-трудовых отношений на экономическую безопасность работников решены задачи: рассмотрения актуальной динамики социально-трудовых отношений и формулирования обобщенного понимания явления; анализа аспектов понимания экономической безопасности и выработки собственного определения понятия «экономическая безопасность работника»; представления развернутого анализа возможных направлений влияния актуальных трансформаций социально-трудовых отношений на экономическую безопасность работников. Исследование основано на комплексном анализе существующих теоретических подходов к пониманию социально-трудовых отношений и экономической безопасности работников. Методология включает в себя анализ литературных источников, сравнительный анализ данных, а также экспертные оценки. В результате исследования конкретизированы ключевые аспекты влияния трансформаций социально-трудовых отношений на экономическую безопасность работников, прежде всего с точки зрения трудовых правоотношений, возникающих между работником и работодателем, социальной защиты, включающей в себя систему социального страхования, предоставляющую работникам страховые выплаты, а также в аспекте коллективных трудовых отношений, возникающих между работниками и их коллективными представителями. На основе полученных результатов сделан вывод, что современные трансформации социально-трудовых отношений напрямую воздействуют на экономическую безопасность работников, требуя реализации соответствующих стратегий социальной и экономической политики, что непременно должно привлечь внимание исследователей, практиков государственного управления, экономистов и социологов.
Ключевые слова: социально-экономическое развитие, рынок труда, социально-трудовые отношения, трансформации, работники, экономическая безопасность, трудовые правоотношения, социальная защита, коллективные трудовые отношения
Для цитирования: Богунов Л. А. Влияние актуальных трансформаций социально-трудовых отношений на экономическую безопасность работников // Вестник Прикамского социального института. 2024. № 1 (97). С. 96-102. EDN: CAWHLG.
Original article
THE IMPACT OF CURRENT TRANSFORMATIONS OF SOCIAL AND LABOR RELATIONS ON THE ECONOMIC SECURITY OF WORKERS
Leonid A. Bogunov
Manash Kozybayev North Kazakhstan university, Petropavlovsk, Kazakhstan,
LBoguov@mail.ru
© Богунов Л. А., 2024
Л. А. Богунов
97
Abstract. Based on the purpose of analysis and concretization of the influence of actual transformations of social and labor relations on the economic security of workers, the tasks of considering the actual dynamics of social and labor relations and formulating a generalized understanding of the phenomenon were solved; analyzing aspects of understanding economic security and developing our own definition of the concept of economic security of the worker; presenting a detailed analysis of possible directions of influence of actual transformations of social and labor relations on the economic security of workers; presenting a detailed analysis of the possible directions of influence of the current transformations of social and labor relations on the economic security of workers; analyzing the aspects of understanding economic security and formulating a generalized understanding of the phenomenon. The study is based on a comprehensive analysis of existing theoretical approaches to understanding social and labor relations and economic security of the workerov. The methodology includes the analysis of literary sources, comparative data analysis, and expert assessments. As a result of the study, the key aspects of the impact of transformations of social and labor relations on the economic security of workers are specified, primarily from the point of view of labor legal relations arising between employee and employer, social protection, including includes a social insurance system that provides workers with insurance benefits, and in the aspect collective labor relations arising between employees and their collective representatives. Based on the results made conclusion that modern transformations of social and labor relations directly affect the economic security of workers, requiring realizing appropriate social and economic policy strategies, which is bound to attract the attention of researchers, public administration practitioners, economists and sociologists.
Keywords: socio-economic development, labor market, social-labor relations, transformation, workers, economic security, labor legal relations, social protection, collective labor relations
For citation: Bogunov L. A. The impact of current transformations of social and labor relations on the economic security of workers. Bulletin of Prikamsky Social Institute, 2024, no. 1 (97), pp. 96-102. (In Russ.). EDN: CAWHLG.
Исследование влияния актуальных трансформаций социально-трудовых отношений (СТО) на экономическую безопасность работников представляет собой важную задачу современной научной дискуссии, во многом обусловленную динамикой социально-экономического развития и стремительными изменениями на рынке труда. При этом особое внимание уделяется таким аспектам, как эволюция рынка труда, самозанятость и фриланс, труд в цифровой экономике и некоторые другие. Все это является актуальным фокусом исследовательского анализа.
Современные исследования эволюции рынка труда подчеркивают важность комплексного анализа изменений в спросе на рабочую силу, динамике заработной платы, условиях труда и трудовой мобильности, в том числе анализа сдвигов в структуре занятости, а также влияния технологических инноваций на рынок труда, прогрессивных форм организации труда, таких как удаленная работа и гибкие графики [1; 2]. В свою очередь, сам феномен труда в условиях современной цифровой экономики также являет собой новый контекст трудовых отношений, определяемый цифровыми технологиями, онлайн-платформами и глобальной цифровизацией экономических процессов. Этот феномен влечет за собой изменения в структуре занятости, условиях труда и социальных гарантиях для работников, требуя адаптации традиционных моделей социальной защиты к новым реалиям цифровой эпохи [3; 4; 5]. Рост самозанятости и фриланса как альтернативных форм занятости [6; 7] также подвергает работников риску нестабильности доходов, отсутствия социальной защиты и доступа к социальным программам, что требует изучения и оценки возможных стратегий социальной поддержки для указанной категории трудовых ресурсов.
Как мы можем догадываться, данные динамики имеют свое воздействие на экономическую безопасность и благосостояние работников. Между тем анализ влияния текущих трансформаций в СТО на экономическую безопасность работников требует комплексного подхода и детального рассмотрения, учитывающего как специфику самих понятий, так и особенности изменяющихся моделей трудовых отношений и социальной защиты в контексте
98
Экономика и управление
современной эволюции рынка труда. Соответственно, цель настоящего исследования заключается в анализе и конкретизации влияния актуальных трансформаций СТО на экономическую безопасность работников, где задачи исследования: а) рассмотреть актуальную динамику СТО и сформулировать обобщенное понимание явления; б) проанализировать аспекты понимания явления экономической безопасности и предложить собственное определение понятия «экономическая безопасность работника»; в) представить развернутый анализ возможных направлений влияния актуальных трансформаций СТО на экономическую безопасность работников, основанный на некоторых конкретизированных содержательных моментах понятия.
Несмотря на всю очевидную трансформацию СТО, научное понимание данных отношений во многом являет собой новизну и методологическую сложность, поскольку охватывает широкий спектр взаимодействий между работниками, работодателями и государством, включая трудовые правоотношения, социальное страхование, коллективные договоры и другие аспекты. Разнообразие подходов к пониманию явления также обусловлено историческими и культурными контекстами, постоянными экономическими, социальными и политическими преобразованиями, разными уровнями анализа отношений, включая индивида, предприятие, отрасль, регион или страну в целом. Соответственно, последнее требует учета различных масштабов в определении.
Приведенный выше анализ как актуальной проблематики трансформации СТО, так и аспектов, формирующих содержание понятия, позволяет говорить о том, что в данном контексте прежде всего подразумеваются взаимодействия между работниками и работодателями, а также между ними и государством, которые возникают в процессе трудовой деятельности и включают в себя такие аспекты, как условия труда, заработная плата, социальные гарантии, права и обязанности работников и работодателей, трудовые договоры, споры и некоторые другие. В свою очередь, анализируя влияние актуальных трансформаций СТО на экономическую безопасность работников, отметим, что в современных исследованиях по-прежнему остается открытым вопрос конкретизации самого понятия экономической безопасности.
Действительно, в последние годы исследователи активно изучают экономическую безопасность, рассматривая ее с различных точек зрения и подходов [8; 9]. Одним из ключевых направлений в этой области становится концепция защищенности, где понятие экономической безопасности традиционно ассоциируется с обеспечением стабильности и защиты экономических интересов государства, общества, граждан от внутренних и внешних угроз. Однако современные исследования подчеркивают важность обеспечения безопасности и акцентируют внимание на понятии «защищенность» в контексте экономических процессов, которая означает не только присутствие механизмов и мер по обеспечению стабильности и защиты, но и активное участие в формировании устойчивых и адаптивных структур, способных противостоять различным угрозам и вызовам, с которыми может столкнуться объект экономической безопасности.
В свою очередь, акцент на роли человека в создании экономической безопасности становится важным аспектом, особенно когда речь идет об экономической безопасности самого работника как субъекта своей трудовой деятельности. В современных исследованиях уделяется внимание взаимосвязи экономической безопасности и труда [10; 11; 12], что проявляется через ряд категорий, включая «регулирование рынка труда», «трудовые ресурсы», «производительность труда», «безработица», «занятость» и др. Рассмотрение экономической безопасности через призму участия человека в формировании этой безопасности подчеркивает важность его роли в экономических процессах. Работник как субъект трудовой деятельности вносит существенный вклад в экономическую безопасность через свои навыки, знания, трудовую активность и предпринимательские усилия.
Л. А. Богунов
99
Таким образом, связь между экономической безопасностью и трудом подчеркивает важность учета человеческого фактора при анализе и формировании политики в области трудовых отношений и занятости, что способствует устойчивому развитию экономики и общества в целом. Между тем, несмотря на очевидную взаимосвязь между экономической безопасностью и трудом работника, понятие «экономическая безопасность работника» в современной социальноэкономической литературе остается недостаточно проработанным и слабо формализованным. Поскольку в более ранних наших исследованиях понятие экономической безопасности работника уже было сформулировано, то в данной статье мы не будем подробно останавливаться на моментах получения искомого содержания. Учитывая сделанные выше акценты в рамках концепции защищенности, а также имея в виду саму суть активности работника, сразу представим сформированное определение. Автор исходит из того, что под экономической безопасностью работника следует понимать состояние защищенности экономических потребностей работника от опасности неудовлетворения, обеспечиваемое его трудовой деятельностью [13; 14].
Как было показано выше, современные изменения в обществе и экономике (технологические инновации, рост нестабильных форм занятости, флуктуации на рынке труда) и другие факторы вносят значительные изменения в современные СТО. Однако многие из них происходят настолько быстро, что возникают естественные сложности во всестороннем исследовании их влияния на экономическую безопасность работников. Поэтому, акцентируя внимание на представленных нами выше основных содержательных моментах СТО, перейдем к рассмотрению возможных направлений влияния актуальных трансформаций этих отношений на экономическую безопасность работников.
Во-первых, СТО - это трудовые правоотношения, которые возникают между работником и работодателем на основе заключения трудового договора или иного соглашения о предоставлении труда. В рамках этих отношений регулируются условия труда, заработная плата, отпуск, рабочее время и другие аспекты трудовой деятельности. Обращаем внимание, что, например, в рамках современной автоматизации и цифровизации труда данный аспект СТО может негативно трансформироваться в следующих направлениях, обусловливая снижение уровня экономической безопасности работников:
а) возрастание угрозы потери рабочих мест - внедрение автоматизированных систем и технологий потенциально обусловит сокращение рабочих мест, поскольку многие функции могут быть выполнены машинами и роботами; это может привести к увеличению безработицы и неопределенности для работников, что негативно сказывается на их трудовых правоотношениях;
б) увеличение нестабильности занятости - современные технологии могут способствовать появлению новых форм занятости, таких как работа на условиях «гиг-экономики» или временные контракты, которые часто не предоставляют работникам стабильности и защиты, характерной для традиционных трудовых отношений;
в) неравенство в вознаграждении и условиях труда - из-за автоматизации и роботизации некоторые работники могут оказаться в более плохих условиях, чем другие, что может привести к увеличению разрыва в заработной плате, условиях труда и социальных льготах между различными категориями работников;
г) ограничение прав и защиты работников - в некоторых случаях рост автоматизации и цифровизации труда может сопровождаться уменьшением влияния профсоюзов и ослаблением прав и защиты работников, поскольку компании могут стремиться к снижению издержек и повышению эффективности за счет уменьшения социальных обязательств;
д) необходимость переквалификации и обучения - с появлением новых технологий и автоматизированных систем работники могут столкнуться с необходимостью постоянного обновления своих навыков и переквалификации, что может быть более сложно и затратно в условиях быстро меняющегося рынка труда.
100
Экономика и управление
Во-вторых, СТО - это социальная защита, которая включает в себя систему социального страхования, предоставляющую работникам страховые выплаты в случае временной нетрудоспособности, беременности и родов, ухода за ребенком, а также другие социальные выплаты. Например, в рамках удаленной работы данный аспект СТО может негативно трансформироваться в следующих направлениях, обусловливая понижение экономической безопасности работников:
а) ограниченный доступ к социальным льготам, таким как страхование от несчастных случаев на производстве или оплачиваемый отпуск, поскольку статус таких работников не всегда однозначно определен в рамках удаленной работы;
б) недостаток социальной поддержки в случае болезни или травмы, так как работники могут сталкиваться с дополнительными барьерами в доказательстве своего статуса работающего;
в) отсутствие социальной поддержки в семейных обстоятельствах, например, в случае беременности, родов или ухода за ребенком, потому что статус работников может быть неоднозначным и не всегда признается как право на социальные льготы.
В-третьих, СТО - это коллективные трудовые отношения между работниками и их коллективными представителями, такими как профсоюзы или трудовые союзы, где в рамках коллективных отношений регулируются коллективные договоры, условия труда, участие работников в управлении предприятием и решение коллективных трудовых споров. Обращаем внимание, что, например, в рамках гибкого графика и фриланса данный аспект СТО может негативно трансформироваться в следующих направлениях, обусловливая понижение экономической безопасности работников:
а) ослабление коллективной солидарности, поскольку гибкий график и фриланс могут привести к тому, что работники будут менее организованными и иметь меньшую склонность к коллективному действию и солидарности, что затрудняет формирование и поддержание коллективных трудовых отношений;
б) ограничение возможностей для коллективных переговоров, так как работники могут оказаться более изолированными и менее организованными, что затрудняет проведение коллективных переговоров и достижение согласия по вопросам условий труда и защиты прав;
в) увеличение неравенства и уязвимости работников, поскольку некоторые из них могут иметь доступ к лучшим возможностям и условиям работы, в то время как другие окажутся в более уязвимом положении без социальной защиты;
г) недостаточная защита трудовых прав, поскольку работающие по гибкому графику или на фрилансе могут столкнуться с ограниченным доступом к защите своих трудовых прав и социальных льгот, таких как оплачиваемый отпуск, больничные листы и пенсионные взносы;
д) ухудшение условий труда и социального обеспечения, поскольку в условиях гибкого графика и фриланса работники могут оказаться менее защищенными от эксплуатации и ухудшения условий труда, а также иметь ограниченный доступ к социальному обеспечению и механизмам защиты.
Таким образом, как можно увидеть из представленного выше анализа, современные трансформации СТО непосредственно влияют на экономическую безопасность работников. Такие изменения и воздействия требуют разработки адекватных стратегий социальной и экономической политики. Все это, конечно, не может оставаться вне фокуса внимания как исследователей, так и практиков государственного управления, экономистов, социологов.
Список источников
1. Разумова Т. О., Кирсанова Н. М. Самозанятость и фриланс как способы адаптации работника на современном рынке труда // Социально-трудовые исследования. 2022. № 2 (47). С. 56-68. https://doi.org/10.34022/2658-3712-2022-47-2-56-68.
Л. А. Богунов
101
2. Acemoglu D., Restrepo Р. Automation and new tasks: how technology displaces and reinstates labor // Journal of Economic Perspectives. 2019. Vol. 33. No. 2. Pp. 3-30. https://doi.org/10.1257/jep.33.2.3.
3. Вуколов В. Л. Цифровая экономика и рынок труда, цифровые технологии и трудовые отношения: взаимовлияние, особенности и тенденции развития // Социально-трудовые исследования. 2023. № 1 (50). С. 24-30. https://doi.org/10.34022/2658-3712-2022-50-1-24-30.
4. Садовая Е. С. Особенности регулирования социально-трудовых отношений в условиях цифровой экономики // Труд и социальные отношения. 2022. Т. 33. № 5. С. 37-51.
https://doi.org/10.20410/2073-7815-2022-33-5-37-51.
5. Chen N., Sun D., Chen J. Digital transformation, labour share, and industrial heterogeneity // Journal of Innovation & Knowledge. 2022. Vol. 7. Iss. 2. https://doi.org/10.1016/jjik.2022.100173.
6. Забелина О. В., Мирзабалаева Ф. И. Фриланс как новая гибкая форма самозанятости на российском рынке труда // Экономика труда. 2020. Т. 7. № 4. С. 307-320. https://doi.org/10.18334/et7A100869.
7. Flabbi L., Tejada M. M. Are informal self-employment and informal employment as employee behaviorally distinct labor force states? // Economics Letters. 2023. Vol. 231. https://doi.org/10.1016/ j.econlet.2023.111278.
8. Климонова А. Н. Основные подходы к исследованию понятий «экономическая безопасность» и «экономическая безопасность государства» // Социально-экономические явления и процессы. 2014. Т. 9. № 8. С. 54-60.
9. Чекмарев В. В., Чекмарев Вл. В. Ноосферизм философии хозяйства и теории экономической безопасности (к 80-летию со дня рождения А. И. Субетто) // Философия хозяйства. 2017. № 1 (109). С. 265-274.
10. Дружкова В. Н., Грязнова Н. Л. Анализ и оценка состояния трудовых ресурсов, определяющих кадровую безопасность, как составляющую экономической безопасности организации // Техника и технология пищевых производств. 2017. Т. 45. № 2. С. 133-141.
11. Киреев В. Е. Эволюция подходов к исследованию производительности труда в контексте экономической безопасности // Экономический журнал. 2015. № 2 (38). С. 6-12.
12. Савина Т. Н. Безработица как индикатор экономической безопасности в сфере занятости: региональный аспект // Экономический анализ: теория и практика. 2018. Т. 17. № 2. С. 217-231. https://doi.org/10.24891/ea.17.2.217.
13. Богунов Л. А. Формирование компетенции управления экономической безопасностью работника // Ars Administrandi (Искусство управления). 2022. Т. 12. № 1. С. 61-78.
https://doi.org/10.17072/2218-9173-2020-1-61-78.
14. Богунов Л. А. Развитие знания собственной трудовой деятельности как фактор экономической безопасности работника // Актуальные проблемы экономики и права. 2019. Т. 13. № 4. С. 15491562. https://doi.org/10.21202/1993-047X.13.2019A1549-1562. EDN: DDFBGT.
References
1. Razumova T. O., Kirsanova N. M. Samozanyatost’ i frilans kak sposoby adaptatsii rabotnika na sovremennom rynke truda [Self-employment and freelance: Employees adapting to the modern labor market]. Social and labor research, 2022, no. 2 (47), pp. 56-68. (In Russ.). https://doi.org/10.34022/2658-3712-2022-47-2-56-68.
2. Acemoglu D., Restrepo Р. Automation and new tasks: how technology displaces and reinstates labor. Journal of Economic Perspectives, 2019, vol. 33, no. 2, pp. 3-30. https://doi.org/10.1257/jep.33.2.3.
3. Vukolov V. L. Tsifrovaya ekonomika i rynok truda, tsifrovye tekhnologii i trudovye otnosheniya: vzaimovliyanie, osobennosti i tendentsii razvitiya [Digital economy and labor market, digital technologies and labor relations: Mutual influence, features and development trends]. Social and labor research, 2023, no. 1 (50), pp. 24-30. (In Russ.). https://doi.org/10.34022/2658-3712-2022-50-1-24-30.
4. Sadovaya E. S. Osobennosti regulirovaniya sotsial’no-trudovykh otnosheniy v usloviyakh tsifrovoy ekonomiki [Features of regulation of social and labor relations in the conditions of the digital economy]. Labor and Social Relations Journal, 2022, vol. 33, no. 5, pp. 37-51. (In Russ.). https://doi.org/10.20410/2073-7815-2022-33-5-37-51.
5. Chen N., Sun D., Chen J. Digital transformation, labour share, and industrial heterogeneity. Journal of Innovation & Knowledge, 2022, vol. 7, iss. 2. https://doi.org/10.1016/jjik.2022.100173.
102
Экономика и управление
6. Zabelina O. V., Mirzabalaeva F. I. Frilans kak novaya gibkaya forma samozanyatosti na rossiyskom rynke truda [Freelancing as a new flexible form of self-employment on the Russian labour market]. Eko-nomika truda, 2020, vol. 7, no. 4, pp. 307-320. (In Russ.). https://doi.org/10.18334/et.7.4.100869.
7. Flabbi L., Tejada M. M. Are informal self-employment and informal employment as employee behaviorally distinct labor force states? Economics Letters, 2023, vol. 231. https://doi.org/10.1016/ j.econlet.2023.111278.
8. Klimonova A. N. Osnovnye podkhody k issledovaniyu ponyatiy “ekonomicheskaya bezopasnost’” i “ekonomicheskaya bezopasnost’ gosudarstva” [Main approaches to definition “economic security” and “economic security of the state”]. Social and Economic Phenomena and Processes, 2014, vol. 9, no. 8, pp. 54-60. (In Russ.).
9. Chekmarev V. V., Chekmarev Vl. V. Noosferizm filosofii khozyaystva i teorii ekonomicheskoy be-zopasnosti (k 80-letiyu so dnya rozhdeniya A. I. Subetto) [Noospherism of the philosophy of economics and the theory of economic security (on the 80th anniversary of the birth of A. I. Subetto)]. Philosophy of Economy, 2017, no. 1 (109), pp. 265-274. (In Russ.).
10. Droujkova V. N., Gryaznova N. L. Analiz i otsenka sostoyaniya trudovykh resursov, opredelya-yushchikh kadrovuyu bezopasnost’, kak sostavlyayushchuyu ekonomicheskoy bezopasnosti organizatsii [Analysis and assessment of labour resources that determine personnel security as a component of economic security]. Food Processing: Techniques and Technology, 2017, vol. 45, no. 2, pp. 133-141. (In Russ.).
11. Kireev V. E. Evolyutsiya podkhodov k issledovaniyu proizvoditel’nosti truda v kontekste ekonomicheskoy bezopasnosti [Evolution of approaches to the study of productive labor in the context of economic security]. Ekonomichesky Zhurnal, 2015, no. 2 (38), pp. 6-12. (In Russ.).
12. Savina T. N. Bezrabotitsa kak indikator ekonomicheskoy bezopasnosti v sfere zanyatosti: re-gional’nyy aspekt [Unemployment as an indicator of economic security in the employment sector: A regional dimension]. Economic Analysis: Theory and Practice, 2018, vol. 17, iss. 2, pp. 217-231. (In Russ.). https://doi.org/10.24891/ea.17.2.217.
13. Bogunov L. A. Formirovanie kompetentsii upravleniya ekonomicheskoy bezopasnost’yu rabotnika [Developing an employee’s economic security management competence]. Ars Administrandi, 2022, vol. 12, no. 1, pp. 61-78. (In Russ.). https://doi.org/10.17072/2218-9173-2020-1-61-78.
14. Bogunov L. A. Razvitie znaniya sobstvennoy trudovoy deyatel’nosti kak faktor ekonomicheskoy bezopasnosti rabotnika [Developing the knowledge of one’s own labor activity as a factor of an employee’s economic security]. Actual Problems of Economics and Law, 2019, vol. 13, no. 4, pp. 1549-1562. (In Russ.). https://doi.org/10.21202/1993-047X.13.2019.4.1549-1562. EDN: DDFBGT.
Информация об авторе
Л. А. Богунов - кандидат психологических наук, экономист, Северо-Казахстанский университет имени Манаша Козыбаева.
Information about the author
L. A. Bogunov - Candidate of Psychological Sciences, economist,
Manash Kozybayev North Kazakhstan university.
Статья поступила в редакцию 12.02.2024; одобрена после рецензирования 06.03.2024; принята к публикации 11.03.2024.
The article was submitted 12.02.2024; approved after reviewing 06.03.2024; accepted for publication 11.03.2024.
