Варианты дезадаптации личности в экстремальных условиях деятельности Текст научной статьи по специальности «Психологические науки»

ВОПРОСЫ ПСИХОЛОГИИ

© 2006 г. Н.В. Середина, И.В. Черныш

ВАРИАНТЫ ДЕЗАДАПТАЦИИ ЛИЧНОСТИ В ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ УСЛОВИЯХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

В настоящее время не вызывает сомнений значимость эффективной и надежной деятельности сотрудников пограничной службы ФСБ РФ для обеспечения защиты и охраны государственной границы России. Активизация деятельности трансграничной организованной преступности и террористических организаций, нелегальная миграция и расширение масштабов контрабандной деятельности, криминализация обстановки вокруг пограничной службы приводят к росту профессиональных нагрузок сотрудников ПС ФСБ РФ.

Профессиональная деятельность сотрудников пограничной службы осуществляется в экстремальных условиях, что предъявляет повышенные требования к такой интегральной характеристике, как психологическая устойчивость личности. Результат воздействия экстремальных факторов профессиональной деятельности опосредован психологической устойчивостью личности.

В практическом аспекте данная проблема чрезвычайно актуальна, поскольку устойчивость личности является ключевым фактором, обеспечивающим адаптацию профессионала в сложных условиях деятельности. Успешная профессиональная адаптация сотрудников исследуемой группы будет определяться комплексом индивидуальных особенностей. Воздействие экстремальных факторов профессиональной деятельности может привести к развитию различных вариантов дезадаптации.

Предметом настоящего исследования являются особенности адаптации личности к экстремальным условиям деятельности.

Объектом эмпирического исследования (2003-2005 гг.) стали 85 сотрудников пограничного отряда «Донецк» ПС ФСБ РФ в возрасте от 22 до 45 лет. Из них - 50 мужчин (59 %) и 35 женщин (41 %). Сотрудники пограничной службы, участвующие в исследовании, составили разнородную группу, характеризующуюся разным уровнем профессиональной успешности и адаптации.

Методами исследования выступили: метод экспертных оценок, СМИЛ (Л.Н. Собчик); 16РБ - опросник Р.Б. Кеттелла; опросник ИТО (Л.Н. Соб-чик); методика «Ценностные ориентации» М. Рокича; проективный тест «Несуществующее животное» М.З. Дукаревича; метод цветовых выборов М. Люшера. Для обработки и интерпретации результатов исследования использовались методы математической статистики.

Научная новизна исследования состоит в интегрировании имеющихся знаний по проблеме психологической устойчивости личности и психологической безопасности. В настоящей работе впервые выделены факторы, нарушающие психологическую безопасность сотрудников пограничной службы. Выявлены варианты дезадаптации, возникающей в результате воздействия экстремальных факторов профессиональной деятельности. Выделены психологические и психофизиологические особенности, обеспечивающие устойчивость личности профессионала к факторам, нарушающим психологическую безопасность.

В настоящем исследовании дано определение понятия устойчивости личности как особой организации функционирования ее как системы, которая обеспечивает максимально эффективную ее деятельность в различных условиях. Понимание личности как системы означает признание существования ее разных психических категорий: психических свойств, состояний, процессов на различных уровнях реализации психической деятельности.

Устойчивость личности определяется именно особенностями связей между этими характеристиками, особенностями связей между разными уровнями ее структуры. Можно говорить о психической устойчивости во внешнем плане - сохранение организованности личностной системы; и во внутреннем - адекватное соподчинение психических свойств, состояний и процессов (собственно уровень устойчивости личности).

Проблему устойчивости личности необходимо рассматривать в контексте более общей проблемы - проблемы психологической безопасности. В настоящем исследования можно предположить, что нарушение психологической безопасности является функцией ряда переменных, воздействие которых опосредовано уровнем психологической устойчивости личности. Источником угрозы нарушения психологической безопасности сотрудников пограничной службы являются экстремальные факторы профессиональной деятельности, такие как: ее многоплановость; дефицит служебного времени; относительная профессиональная самостоятельность, высокий уровень персональной ответственности за принимаемые решения и их исполнение; высокая бдительность и постоянная готовность к действиям по пресечению преступлений и правонарушений; дефицит, неупорядоченность, разнообразие источников и качества информации (дезинформации); периодическая, нерегулярная смена условий труда; ограничение личной свободы; возможность возникновения ситуаций, связанных с угрозой для жизни; необходимость постоянно контактировать с различными категориями граждан, воздействуя на них и подвергаясь обратному воздействию с их стороны; противодействие заинтересованных лиц процессу установления истины и необходимость использования в отношении них мер принуждения (физического и психического); необходимость применения оружия и специальных средств; угроза психологического и физического воз-

действия со стороны коррумпированных структур; отсутствие профессионального психологического консультирования сотрудников.

Одним из экстремальных факторов профессиональной деятельности сотрудников ПС ФСБ РФ является психическое давление, которое можно определить как воздействие особого рода, ориентированное на изменение состояния субъекта в корыстных целях, и отметить его характерные особенности: сокрытие истинных целей действий, суть которых заключается в получении односторонней или большей выгоды для инициатора этих действий; использование приемов, маскирующих истинные цели и побуждающих совершать действия, выгодные для инициатора их применения; морально негативная оценка указанных действий.

Таким образом, профессиональная работа сотрудников пограничной службы является одним из экстремальных видов деятельности, однако исследования особенностей адаптации сотрудников пограничной службы ФСБ РФ немногочисленны.

На наш взгляд, модель исследования особенностей адаптации к экстремальным условиям деятельности должна предполагать определение особенностей функционирования личности на различных ее уровнях: биологическом (физиологическом); психологическом (индивидуально-личностном); социально-психологическом (личностно-средовой аспект). Каждый иерархический уровень вносит свой вклад в целостную адаптивную реакцию, обеспечивая конечный приспособительный результат. Однако «цена» адаптивного реагирования у разных индивидов не одинакова и зависит от конкретных психофизиологических, психологических и социально-психологических особенностей.

Воздействие экстремальных факторов профессиональной деятельности сотрудника пограничной службы может привести к возникновению дезадаптации, основными формами которой являются: профессиональная деформация, личностные и соматические нарушения.

В настоящем исследовании профессиональная деформация понимается как изменение в структуре личности и деятельности посредством факторов, обусловливающих специфичность профессиональной деятельности.

На основании материалов наблюдения, бесед с сотрудниками и полученных экспертных оценок нами выделяются основные проявления профессиональной деформации у сотрудников исследуемой группы, такие как: излишняя подозрительность, применение к нарушителям более жестких мер безотносительно к особенностям правонарушения; снижение культуры и этики общения, уменьшение корректности поведения; доминирование установки на применение властных методов воздействия, нежелание выстраивать межличностные отношения адекватные особенностям ситуации; снижение психофизиологической устойчивости личности (колебания рабо-то способности, настроения и др.); импульсивность, эмоциональные срывы, конфликтность; профессиональный эгоцентризм и злоупотребление слу-

жебным положением; снижение интереса к профессиональной деятельности; напряженные отношения между сотрудниками пограничной службы; злоупотребление химическими агентами: никотином и алкоголем.

В настоящем исследовании была предпринята попытка выявить и описать виды соматических нарушений у сотрудников исследуемой группы. В качестве методов использовались беседа с сотрудниками и экспертами, а также анализ медицинских карт сотрудников, результаты которого позволили дифференцировать сотрудников на три группы по степени выраженности соматических нарушений: «практически здоровые» (частота обращений к врачу составляет 0-1 раз в год) - 43 чел. (50,6 %); «имеющие незначительные нарушения соматического здоровья» (частота обращений с соматическими жалобами - 2-4 раза в год), у которых отмечаются стабильные нарушения и тенденции к развитию определенных заболеваний (состояние предболезни) - 25 чел. (29,4 %); «имеющие хронические соматические нарушения, требующие изменения рабочего поста в рамках профессии» (состоящие на диспансерном учете, вынужденные периодически проходить курс амбулаторного или стационарного лечения, имеющие инвалидность) - 17 чел. (20,0 %).

Полученные результаты свидетельствуют, что у обследованных сотрудников чаще отмечаются жалобы на нарушения самочувствия (у 46,0 % мужчин, у 64,6 % женщин). Число мужчин, употребляющих алкоголь более двух раз в неделю, значимо больше, чем женщин (88,0 % мужчин и 9,0 % женщин). Это позволяет сделать вывод, что «ценой» адаптации мужчин сотрудников пограничной службы к экстремальным факторам профессиональной деятельности является развитие аддиктивного поведения, а для женщин - развитие соматических и психосоматических нарушений.

Проведенное эмпирическое исследование показало, что адаптация к исследуемой профессиональной деятельности в экстремальных условиях возможна за счет усиления определенных индивидуально-типологических свойств до уровня дезадаптированности, выявленных у 72,0 % испытуемых мужчин и 92,9 % женщин по опроснику ИТО, а также 44,0 % выраженных радикалов по СМИЛ у испытуемых мужчин и 65,7 % испытуемых женщин, сотрудников пограничной службы.

Анализ полученных результатов позволил выделить три варианта дезадаптации по всей выборке испытуемых:

- дезадаптированность личностных свойств сочетается с сохранением высокого уровня профессиональной успешности и соматического здоровья - личностно дезадаптированные сотрудники;

- дезадаптированность личностных свойств сочетается со снижением профессиональной успешности и сохранением (или незначительными нарушениями) соматики - личностно и профессионально дезадаптированные сотрудники;

- дезадаптированность личностных свойств сочетается со снижением профессиональной успешности и развитием соматических нарушений -дезадаптация на всех рассматриваемых уровнях.

Психологический профиль сотрудника-мужчины с высоким уровнем профессиональной успешности характеризуется контролируемой активностью (коэффициент корреляции профессиональной успешности со шкалой оптимистичности г = -0,4, р < 0,05), отсутствием внутреннего напряжения - фактор Р4 (г = -0,54, р < 0,05), отсутствием стрессового состояния (г = -0,44, р < 0,05) и преобладанием эрготропных тенденций (г = 0,37, р < 0,05).

Психологическому профилю сотрудника-женщины с высоким уровнем профессиональной успешности свойственны рациональный подход к решению проблем (коэффициент корреляции профессиональной успешности со шкалой индивидуалистично сти г = - 0,45, р < 0,05), контролируемая активность (коэффициент корреляции профессиональной успешности со шкалой оптимистичности г = -0,48, р < 0,05), сензитивность (г = 0,56, р < 0,05), смелость - фактор Н (г = 0,4, р < 0,05), уверенность в себе - фактор О (г =0,36, р < 0,05), отсутствие внутреннего напряжения - фактор Р4 (г = -0,48, р < 0,05), высокий уровень адаптации (коэффициент корреляции профессиональной успешности с Кад г = 0,53, р < 0,05).

Максимальный уровень профессиональной успешности выявлен у испытуемых мужчин первой группы по успешности (экспертные оценки от 4,51 до 5,0 баллов), характеризующихся ведущими шкалами индивидуали-стичности, импульсивности и пессимистичности по СМИЛ, дезадаптиро-ванностью свойств интроверсии (у 45,5 % испытуемых) и ригидности (45,5 % испытуемых) по ИТО, преобладанием эрготропных тенденций (КВБ = 1,27) и средним, граничащим с высоким, уровнем адаптационных способностей Кад = 1,75. Кроме того, у испытуемых с максимальным уровнем профессиональной успешности выявлено максимальное по выборке число выраженных радикалов в личностном профиле по СМИЛ (63,6 %) и максимальная выраженность индивидуально-типологических свойств на уровне дезадаптированности (84,6 %) по ИТО.

Оптимальный уровень профессиональной адаптации выявлен у испытуемых мужчин второй группы по успешности (экспертные оценки от 4,01 до 4,5 балла), характеризующихся ведущими шкалами оптимистичности, импульсивности и женственности по СМИЛ, дезадаптированностью свойства экстраверсии (у 46,2 % испытуемых) по ИТО, преобладанием эрготропных тенденций (КВБ=1,1) и максимальным коэффициентом адаптации по всей выборке (Кад = 2,6). Кроме того, у испытуемых с оптимальным уровнем профессиональной адаптации выявлено минимальное по выборке число выраженных радикалов в личностном профиле (38,5 %) и индивидуально-типологических свойств на уровне дезададаптированности (46,2 %).

Минимальный уровень профессиональной адаптации выявлен у испытуемых третьей группы по успешности (экспертные оценки от 2,5 до

3,5 балла), характеризующихся ведущими шкалами оптимистичности и импульсивности по СМИЛ, дезадаптированностью всех индивидуально-типологических свойств (кроме агрессивности) по ИТО, преобладанием трофотропных тенденций (КВБ = 0,79), высокими значениями фактора Р4 (напряженность) по 16-РБ Кеттела и низким, граничащим с неудовлетворительным, уровнем коэффициента адаптации (Кад = 0,86).

Таким образом, максимальный уровень профессиональной успешности испытуемых мужчин сотрудников пограничной службы не обеспечивает оптимальный уровень профессиональной адаптации в исследуемом виде профессиональной деятельности.

Максимальный уровень профессиональной успешности и оптимальный уровень адаптированно сти выявлен у женщин-испытуемых, характеризующихся ведущими шкалами импульсивности и мужественности (по СМИЛ), дезадаптированностью свойства сензитивности (у 66,7 % испытуемых) по ИТО, преобладанием эрготропных тенденций (КВБ = 1,26) и высоким уровнем адаптационных способностей Кд = 2,6. Также у испытуемых женщин с максимальным уровнем профессиональной успешности и оптимальным уровнем адаптированности выявлены минимальное число выраженных радикалов в личностном профиле по СМИЛ (55,6 %) и максимальная выраженность индивидуально-типологических свойств на уровне дезададаптированности (72,7 %) по ИТО.

Минимальный уровень профессиональной адаптации отмечен у женщин-испытуемых третьей группы по успешности (экспертные оценки от 2,5 до 3,5 балла), характеризующихся ведущими шкалами индивидуали-стичности, импульсивности и оптимистичности по СМИЛ, дезадаптиро-ванностью индивидуально-типологических свойств спонтанности (42,9 %) и тревожности (42,9 %) по ИТО, преобладанием эрготропных тенденций (КВБ = 1,27), высокими значениями фактора Р4 (напряженность) по 16-РБ Кеттела и неудовлетворительным уровнем коэффициента адаптации (Кад = -0,59). Кроме того, максимальное количество испытуемых данной группы имеют выраженные радикалы в личностном профиле (85,7 %) и выраженность индивидуально-типологических свойств на уровне дезадап-тированности (62,5 %).

Таким образом, максимальный уровень профессиональной успешности испытуемых женщин сотрудников пограничной службы обеспечивает оптимальный уровень профессиональной адаптации в исследуемом виде профессиональной деятельности.

Испытуемые мужчины, имеющие нарушения соматического здоровья, характеризуются высокими показателями по шкале индивидуалистичности СМИЛ (г = 0,4, р < 0,05), выраженностью индивидуально-типологических свойств интроверсии (г = 0,33, р < 0,05), сензитивности (г = 0,36, р < 0,05), тревожности (г = 0,44, р < 0,05) по ИТО, высокими оценками по факторам: Е (г = 0,49, р < 0,05) и р4 (г = 0,35, р < 0,05), низкими оценками по факто-

рам Н (г = -0,29, р < 0,05) и 03 (г = 0,35, р < 0,05) по 16-РБ Кеттела, преобладанием трофотропных тенденций (коэффициент корреляции КВБ и степени выраженности соматических нарушений г = 0,37, р < 0,05), наличием стрессового состояния (коэффициент корреляции 81г и степени выраженности соматических нарушений г = 0,6, р < 0,05). У испытуемых мужчин между стажем профессиональной деятельности и степенью выраженности соматических нарушений выявлена прямая корреляционная зависимость (г = 0,51, р < 0,05), что свидетельствует о влиянии экстремальных факторов профессиональной деятельности на здоровье сотрудников.

Испытуемые женщины, имеющие нарушения соматического здоровья, характеризуются высокими показателями по шкале пессимистичности СМИЛ (г = 0,51, р < 0,05), низкими оценками по факторам: А (г = -0,37, р < 0,05), С (г = -0,46, р < 0,05), Н (г = -0,37, р < 0,05) по 16-РБ Кеттелла, низким уровнем адаптации (коэффициент корреляции степени выраженности соматических нарушений с Кад г = 0,3, р < 0,05).

Испытуемые мужчины со стажем более 10 лет характеризуются высокими значениями шкалы индивидуалистичности по СМИЛ (коэффициент корреляции со стажем г = 0,34, р < 0,05), высокими оценками по факторам: Е (г = 0,29, р < 0,05), I (г = 0,33, р < 0,05), 02 (г = 0,39, р < 0,05) и низкими оценками фактора Б (г = -0,32, р < 0,05). Поскольку указанные качества появляются как новообразования у сотрудников со стажем более 10 лет, это позволяет рассматривать их как вариант профессиональной деформации мужчин сотрудников пограничной службы.

Испытуемые мужчины и женщины, выбирающие профессией исследуемую деятельность, характеризующуюся экстремальностью, имеют сходные личностные профили по СМИЛ с ведущими шкалами импульсивности и оптимистичности.

Проведенное эмпирическое исследование выявило, что типы адаптации испытуемых мужчин и женщин к экстремальным условиям деятельно -сти различны, следовательно, критерии, использующиеся при проведении профессионального отбора и оценке профессиональной пригодности мужчин и женщин сотрудников пограничной службы, должны быть дифференцированными.

Основные положения и полученные выводы настоящего исследования могут быть использованы при разработке рекомендаций по отбору и определению профессиональной пригодности сотрудников пограничной службы; при разработке программ по подготовке специалистов-пограничников, а также при проведении психологической коррекции и консультирования.

Ростовский государственный университет,

Институт управления, бизнеса и права, г. Ростов-на-Дону 6 сентября 2006 г.