CC BY
17
В основе поведения человека лежат несколько основных потребностей, таких как:
• Физиологические потребности (еда, вода, отдых);
• Потребности в безопасности;
• Социальные потребности (необходимость в социальном окружении и общении с людьми);
• Потребности в уважении;
• Потребность самовыражения, т.е. потребность в собственном росте и в реализации своих потенциальных возможностей.
Мотивация персонала - это один из способов
повышения пр оизв одительности_труда работников. [1]
Мотивация труда персонала является ключевым направлением кадровой политики для любого предприятия.
Можно выделить следующие виды мотивации сотрудников:
• Материальная мотивация (к ней относятся различные премии, надбавки);
• Социальная мотивация (к ней можно отнести похвалу, доску почета, торжественное вручение каких-либо наград);
• Психологическая мотивация (воодушевление, убеждение работодателем). [1]
В целом, хотелось бы отметить, что мотивация персонала играет очень большую роль в управлении персоналом. Для того, чтобы сотрудники успешно выполняли свою работу, следует повышать уровень их удовлетворенности работой, с помощью различных видов мотивации.
Использованные источники:
1. https://m.wikipedia.org/wiki/Мотивация_персонала
2. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы/Е.П. Ильин. - СПб.: Питер, 2006
3. http://cyberleninka.ru/article/n/motivatsiya-personala-v-usloviyah-krizisa
4. http://www.aup.ru/books/m93/4_3.htm
5. http://voluntary.ru/dictionary/662
6. http://voluntary.ru/dictionary/567/word/udovletvorenost-trudom.
Филюшкина А.В. студент 2 курса Шигабетдинова Г. М., к.пед.н.
доцент
Ульяновский государственный технический университет
РФ, г. Ульяновск УВЕРЕННОСТЬ В СЕБЕ КАК ФАКТОР ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ В
ОБЩЕСТВЕ
Уверенность в себе - свойство личности, ядром которого выступает позитивная оценка индивидом собственных навыков и способностей как
достаточных для достижения значимых для него целей и удовлетворения его потребностей. Уверенность является психологической характеристикой веры и убеждений человека. Уверенность может быть как результатом собственного опыта личности, так и результатом воздействия на человека извне. Например, уверенность может появиться у человека помимо, а иногда и против его воли и сознания под воздействием внушения. Чувство уверенности личность может вызвать у себя и путём самовнушения (например, аутогенной тренировки). В психологии сформировалось представление об уверенности как о комплексной характеристике человека, включающей в себя определенные эмоциональные (страх и тревожность), поведенческие (дефицит навыков социального поведения) и когнитивные компоненты. Под уверенностью в себе ученые понимают способность индивидуума предъявлять требования и запросы во взаимодействии с социальным окружением и добиваться их осуществления. Кроме этого, к уверенности относится способность разрешать себе иметь запросы и требования (установки по отношению к самому себе), осмеливаться их проявлять (социальный страх и заторможенность) и обладание навыками их осуществления (социальные навыки).
Цель исследования: выявить взаимосвязь уверенности человека в себе и его поведения в обществе.
Объектом исследования выступает психологический феномен «уверенность в себе». Предметом - влияние уверенности в себе на поведение человека в обществе.
Теоретический анализ работ известных психологов (Грецов А.Г.;Попова Е.Г., Стивен; Коростылева Л.А. ; Райтон Т.) показал,
что структура уверенности в себе имеет три важнейших компонента: во-первых, общую уверенность в себе, во-вторых, социальную смелость и, в-третьих, инициативу в социальных контактах.
Характеристики здоровой уверенной в себе личности представляют собой следующие особенности речевого поведения:
1.эмоциональность речи, что соответствует открытому, спонтанному и подлинному выражению в речи всех испытываемых чувств;
2. ясное проявление чувств в невербальной плоскости и соответствие между словами и невербальным поведением;
3. умение противостоять доводам собеседника в дискуссии (беседе);
4. отсутствие желания спрятаться за неопределенными формулировками;
5. Адекватная оценка своих сил и качеств;
6. способность к импровизации, т.е. к спонтанному выражению чувств и потребностей.
Уверенность в себе, таким образом, лежит на пересечении тех сфер нашей активности, которые лежат между сферами внутренних и внешних коммуникаций, на связке общения с собой и общения с другими.
Эмпирическое исследование представляло собой тестирование студентов 2 курса. В тестировании было задействовано 20 студентов. Тестирование проводилось по тесту «Уверенность в себе» (тест Райдаса). Он заключается в том, что студентам предлагается 30 утверждений, описывающих различные типы поведения. По каждому утверждению испытуемым нужно было отметить степень соответствия. Результаты исследования уверенности в себе студентов показали следующее:
5%-скорее не уверен, чем уверен;
40% - среднее значение уверенности в себе;
40 % - уверены в себе;
15% - слишком самоуверенны;
Далее прошедшим тест был задан вопрос «Смогли бы вы познакомится в общественном месте с понравившейся вам девушкой/парнем?»
Студенты с повышенным уровнем уверенности ответили на этот вопрос положительно, они смогли бы познакомиться с заинтересовавшим их человеком. А студенты с малым или средним уровнем уверенности, ответили, что скорее всего они молча находились бы рядом и так и не решились бы подойти познакомиться.
Уверенное поведение является важнейшим фактором успешного социального взаимодействия. Уверенному в себе человеку легко приводить веские аргументы в дискуссии и оспаривать аргументы соперника. Уверенное поведение человека является важнейшим фактором гармоничного самоощущения. Если человек доволен собой, если он ценит себя как личность, если у него положительное самопринятие, тогда он активен в жизни и наслаждается ею. Такие люди в значительно меньшей степени подвержены стрессовым состояниям в сложных жизненных ситуациях. Это позволяет ставить им достижимые цели и совершенствовать себя.
Фламинг Ю.Е. студент Хадасевич Н.Р., к.э.н.
доцент
кафедра «Управление персоналом» Сургутский государственный Университет ХМАО - Югры
Россия, г. Сургут К ВОПРОСУ ОБ АУДИТЕ В КАДРОВОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ Аннотация: В стать рассматриваются аспекты кадрового менеджмента в современной организации. Внутренний аудит дает возможность повышать результативность управления кадровым потенциалом организации, в том
