CC BY
782
УДК 316.42+314.745
«УТЕЧКА УМОВ» КАК ПРОЦЕСС СОЦИАЛЬНОЙ МОБИЛЬНОСТИ: ПРИЧИНЫ И СОЦИАЛЬНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ
© Екатерина Борисовна СЕМЕНОВА
магистрант по направлению подготовки «Социология», кафедра теоретической и прикладной социологии Тамбовский государственный университет им. Г.Р. Державина 392000, Российская Федерация, г. Тамбов, ул. Интернациональная, 33 E-mail: katetmb68_92@mail.ru
В настоящее время существует мнение, что процесс интенсивной миграции высококвалифицированных специалистов является мировой тенденцией, обусловленной глобализацией. «Утечка умов» имеет место во всем мире, затрагивает все страны и профессиональные категории. Это одна из форм миграционного поведения. Высококвалифицированные специалисты, не находящие применения своим профессиональным качествам или не получающие ожидаемой отдачи, не востребованные в стране проживания, уезжают за лучшей жизнью и карьерой. Уезжая на работу, они приносят огромную пользу принимающей стране, в частности, достижения ученых становятся интеллектуальной собственностью зарубежных государств. Эта проблема характерна и для нашей страны. Сокращение интеллектуального потенциала представляет угрозу для национальной безопасности и экономического развития России. Для предотвращения «утечки умов» за рубеж в глобальном масштабе государству первым делом требуется приступить к активному формированию мотивации и созданию благоприятных условий для привлечения молодых людей в научную, инновационную деятельность. Охарактеризован термин «утечка умов», рассматриваются основные причины оттока высококвалифицированных специалистов, а также анализируются последствия миграции трудовых ресурсов. Дана оценка положительных и отрицательных сторон «обмена мозгами».
Ключевые слова: «утечка умов»; человеческий капитал; миграция высококвалифицированных специалистов; интеллектуальная эмиграция
Термин «утечка умов» сегодня применим для описания случаев, связанных с продолжением научной деятельности за рубежом или работой в другой организации. Можно говорить, что это некий процесс потери государством человеческого капитала в результате выезда из нее ценных научных кадров [1; 2].
Понятие «утечка умов» имело различные оттенки в разные исторические периоды. Так, при рассмотрении геополитического уровня говорилось, что чем больше уезжает, тем лучше. Эмиграция ученых и специалистов может способствовать сокращению безработицы среди оставшихся, а эмигранты существенно поправляют свое материальное положение. Но в большинстве случаев употребление этого термина имело негативную окраску. Есть мнение, что отъезд интеллектуальных человеческих ресурсов из родной страны приводит к ее упадку, способствует усилению экономической поляризации мира [3].
В настоящее время «утечка умов», или интеллектуальная миграция, становится серьезной проблемой мирового масштаба. В первую очередь, это затрагивает страны с
нестабильной экономической системой. Государства не в силе обеспечивать на нужном уровне все потребности граждан, а граждане, в свою очередь, не хотят терпеть отсутствие необходимого внимания. В результате возникает желание уехать в такое место, где в большей степени ценится умственная работа и более высокая заработная плата. Такая ситуация является выгодной для принимающих стран, ведь они очень часто получают шанс выбирать более достойные и подходящие кадры, более высококвалифицированных специалистов. За счет таких мигрантов принимающие страны поднимают еще выше уровень экономики, безопасности и престижа на мировой арене.
Проблема оттока хороших специалистов является актуальной и для нашей страны, так как потери от «утечки умов» для России практически невосполнимы [4-8]. Основную массу уезжающих квалифицированных кадров составляют молодые люди с высшим образованием.
В причинах их отъезда можно выделить два мотива:
2016. Т. 2, вып. 3 (7)
1) отсутствие перспектив профессионального роста. Другими словами, это обеспечение чисто профессиональных интересов. Эмиграция служит реализацией данной потребности;
2) проблемы финансирования. Это связано с необходимостью удовлетворения материального положения и стремлением к лучшим жизненным условиям. Зарабатывание денег становится главным стимулом переезда в другую, более благополучную страну [9].
Исследуя проблему «утечки умов», нельзя не остановиться на внутренней «утечке умов». В данной ситуации ученые и специалисты уходят из научных организаций в частный бизнес, в органы государственного управления и др. Говоря о мобильности ученых внутри страны, нужно отметить, что это не только проблема специалистов научно-технологической сферы, но и проблема мобильности трудовых ресурсов в целом [10].
Таким образом, можно сделать вывод, что миграция специалистов имеет те же причины, что и миграция неквалифицированной рабочей силы: низкая оплата труда, отсутствие необходимых условий для работы, невостребованность научных результатов и низкий престиж науки в обществе, а также отсутствие перспектив. Немаловажным условием является общеэкономическая и политическая нестабильность в стране.
Ученые не имеют однозначной позиции по социальным последствиям «утечки умов». Ряд исследователей полагают, что потери в результате оттока интеллектуальных кадров не слишком большие, так как из страны уезжают не самые одаренные в науке люди, а только те, что умеют приспосабливаться.
Другая точка зрения говорит о том, что эмиграция научной интеллигенции представляет собой реальную потерю самого большого богатства России - ее специалистов. И это грозит нашей стране длительной деградацией и отставанием на многие десятилетия.
Также существует мнение, что «утечка умов» ведет к тому, что Россия оказывает помощь зарубежным странам, главным образом США, вкладывая миллионы долларов в поддержание их научно-технического потенциала.
Однако ни одна из сторон не дает достаточной аргументации преимущества выска-
зываемой позиции. А ведь необходимо еще оценить и то, как отток интеллектуального потенциала отражается на политическом, культурном и других аспектах.
В современной международной интеллектуальной миграции происходят значительные изменения. В настоящее время «утечка умов» постепенно заменяется их «циркуляцией», то есть отъезд за границу с последующим возвращением в свою страну. Также появляется «круговорот умов» - расширение международного обмена знаниями, формирование международного рынка труда, международных исследовательских и научно-технологических кластеров, увеличение инвестиций в человеческий капитал. Это может послужить нормализации наших связей с мировым научным сообществом и компенсации имевшейся ранее информационной изоляции от Запада. Таким образом, знакомство эмигрантов с зарубежным опытом тем или иным способом может принести стране-донору значительную пользу [11].
Однако интеллектуальная эмиграция на данный период времени остается на относительно высоком уровне. Это может быть связано с тем, что более пристальный интерес направлен на возвращение тех специалистов, которые уже покинули страну и реализуют свою профессиональную деятельность за рубежом. Молодым же исследователям не оказывается должного внимания, и они продолжают уезжать на постоянное место жительства в наиболее развитые страны. Это ведет к ослаблению научного, творческого и экономического потенциала государства.
Все вышеперечисленное указывает на необходимость создания конкретных мер по сокращению глобальной «утечки умов». Это очень сложный и длительный процесс, который требует активного нормативного и финансового участия со стороны государства.
Список литературы
1. Луценко Н.О. «Утечка мозгов»: тенденции и меры по преодолению // Власть. 2013. № 8. С. 58-60.
2. Яковлева Т.А., Юхлин Р. «Утечка умов» в условиях глобализации: риски для России // Современные наукоемкие технологии. 2014. № 7. С. 63-64.
3. Трофимова Т.И. Глобализационные проблемы современной миграции // Известия Ир-
кутской государственной экономической академии. 2010. № 1. С. 10-14.
4. Агамова Н.С., Аллахвердян А.Г. Утечка умов из России: причины и масштабы // Российский журнал. 2009. Т. 51. № 3. С. 108-115.
5. Бутова Т.В., Смирнова А.А. «Утечка умов» как одна из главных проблем в современной России // Актуальные вопросы образования и науки: сборник научных трудов по материалам Международной научно-практической конференции. Тамбов, 2014. Ч. 4. С. 23-24.
6. Бурдуков П.Т., Звычайный Ю.Н. «Утечку умов» можно сделать обратимой // Управление персоналом. 2011. № 10. С. 13-44.
7. Кривкина М.А. Проблема «утечки умов» в современной России и пути ее решения // Новый университет. 2011. № 2. С. 81-83.
8. Паршутина И.Г., Рудакова О.В., Самородо-ва Е.М. Интеллектуальная миграция из России: причины, масштабы, пути преодоления // Экономическая среда. 2012. № 2. С. 1-8.
9. Леденева В.Ю. Интеллектуальная миграция: мировые и российские тенденции // Высшее образование в России. 2014. № 2. С. 35-42.
10. Биткина И.В. Молодые специалисты в науке: вопросы привлечения и закрепления кадров // Наука. Инновации. Образование: альманах. М., 2013. Вып. 14. С. 38-46.
11. Бояркин Г.Н., Громова Е.А. Отток ученых и специалистов из России: ситуация сегодня // Омский научный вестник. 2010. № 2. С. 83-86.
References
1. Lutsenko N.O. «Utechka mozgov»: tendentsii i mery po preodoleniyu ["Brain drain": tendencies and variants of solution]. Vlast' - Vlast' (The Authority), 2013, no. 8, pp. 58-60. (In Russian).
2. Yakovleva T.A., Yukhlin R. «Utechka umov» v usloviyakh globalizatsii: riski dlya Rossii ["Brain drain" and globalization: risks for Russia]. Sovremennye naukoemkie tekhnologii -Modern High Technologies, 2014, no. 7, pp. 6364. (In Russian).
3. Trofimova T.I. Globalizatsionnye problemy sovremennoy migratsii [Globalization issues of migration today]. Izvestiya Irkutskoy gosu-darstvennoy ekonomicheskoy akademii - Izves-tiya of Irkutsk State Economics Academy, 2010. no. 1, pp. 10-14. (In Russian).
4. Agamova N.S., Allakhverdyan A.G. Utechka umov iz Rossii: prichiny i masshtaby ["Brain
drain" in Russia: reasons and scale]. Rossiyskiy zhurnal [Russian journal], 2009, vol. 51, no. 3, pp. 108-115. (In Russian).
5. Butova T.V., Smirnova A.A. «Utechka umov» kak odna iz glavnykh problem v sovremennoy Rossii ["Brain drain" as one of the main prolems in modern Russia]. Sbornik nauchnykh trudovpo materialam Mezhdunarodnoy nauchno-prakticheskoy konferentsii «Aktual'nye voprosy obrazovaniya i nauki» [Proceedings of International research and practice conference "Actual problems of education and science"]. Tambov, 2014, part 4, pp. 23-24. (In Russian).
6. Burdukov P.T., Zvychaynyy Yu.N. «Utechku umov» mozhno sdelat' obratimoy ["Brain drain" can be reversed]. Upravlenie personalom [Personell managment], 2011, no. 10, pp. 13-44. (In Russian).
7. Krivkina M.A. Problema «utechki umov» v sovremennoy Rossii i puti ee resheniya ["Brain drain" problem in modern Russia and ways of its solution]. Novyy universitet [New university], 2011, no. 2, pp. 81-83. (In Russian).
8. Parshutina I.G., Rudakova O.V., Samorodova E.M. Intellektual'naya migratsiya iz Rossii: prichiny, masshtaby, puti preodoleniya [Intellectual migration from Russia: reasons, scale and ways of solution]. Ekonomicheskaya sreda [Economical environment], 2012, no. 2, pp. 1-8. (In Russian).
9. Ledeneva V.Yu. Intellektual'naya migratsiya: mirovye i rossiyskie tendentsii [Intellectual migration: world and Russian tendencies]. Vysshee obrazovanie v Rossii - Higher Education in Russia, 2014, no. 2, pp. 35-42. (In Russian).
10. Bitkina I.V. Molodye spetsialisty v nauke: voprosy privlecheniya i zakrepleniya kadrov [Young specialists in science: problems of attraction and fixing customers]. Nauka. Innovat-sii. Obrazovanie [Science. Innovations. Education]. Moscow, 2013, vol. 14, pp. 38-46. (In Russian).
11. Boyarkin G.N., Gromova E.A. Ottok uchenykh i spetsialistov iz Rossii: situatsiya segodnya ["Brain drain" of scientists from Russia: up-to-date situation]. Omskiy nauchnyy vestnik - Omsk Scientific Bulletin, 2010, no. 2, pp. 83-86. (In Russian).
Поступила в редакцию 20.06.2016 г. Received 20 June 2016
2016. Т. 2, вып. 3 (7)
UDC 316.42+314.745
"BRAIN DRAIN" AS A PROCESS OF SOCIAL MOBILITY: CAUSES AND SOCIAL CONSEQUENCES Ekaterina Borisovna SEMENOVA
Master's Degree Student on Training Direction "Sociology", Theoretical and Applied Sociology Department Tambov State University named after G.R. Derzhavin 33 Internatsionalnaya St., Tambov, Russian Federation, 392000 E-mail: katetmb68_92@mail.ru
Currently, it is believed that the process of intensive migration of the highly skilled is the world trend of globalization. The "brain drain" has a keen interest in the world, has attracted all countries and professional categories. This is one form of migratory behaviour. Highly skilled, not finding his/her professional qualities or not receiving expected returns, is not claimed in the country of residence, leaving for a better life and career. They left for work, they bring enormous benefits to the host country, in particular, the achievements of scientists become intellectual property of foreign States. This problem is typical for our country. Reduction of intellectual capacity is a threat to national security and economic development of Russia. To prevent "brain drain" abroad on a global scale, the state first needed to proceed with the active formation of motivation and the creation of favorable conditions for attracting young people into scientific and innovative activity. The term "brain drain" is described. The main causes of highly qualified specialists' outflow and the implications of labour migration are considered. The positive and negative aspects of the "exchange of brains" are estimated.
Key words: "brain drain"; human capital; migration of highly qualified specialists; intellectual emigration
Информация для цитирования:
Семенова Е.Б. «Утечка умов» как процесс социальной мобильности: причины и социальные последствия // Вестник Тамбовского университета. Серия Общественные науки. Тамбов, 2016. Т. 2. Вып. 3 (7). С. 62-65.
Semenova E.B. «Utechka umov» kak protsess sotsial'noy mobil'nosti: prichiny i sotsial'nye posledstviya ["Brain drain" as a process of social mobility: causes and social consequences]. Vestnik Tambovskogo universiteta. Seriya Obshchestvennye nauki - Tambov University Review. Series: Social Sciences, 2016, vol. 2, no. 3 (7), pp. 62-65. (In Russian).
