CC BY
27
Вестн. Моск. ун-та. Сер. 21. Управление (государство и общество). 2013. № 4
Т.Н. Юдина, Р.И. Хабибуллин
УСТОЙЧИВОЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ В КОНТЕКСТЕ НЕОКОНВЕРГЕНЦИИ
В статье представлены результаты авторских исследований современных концепций, методологии экономической науки и практики неоконвергенции экономической системы через призму стратегического планирования устойчивого хозяйственного развития. На уровне национальной экономики (макроуровень) с позиции неоконвергенции проанализированы социально-рыночное хозяйство (Германия, Финляндия, Швеция), «социалистическая рыночная экономика» (Китай). Как результат новой конвергенции на микроуровне позиционируются предприятия с собственностью работников (народные предприятия). Данные феномены представляют макроэкономическую среду, элементы устойчивого хозяйственного развития и продукт неоконвергенции.
Ключевые слова: устойчивое развитие, стратегическое планирование, конвергенция и неоконвергенция, модернизация и неомодернизация, технологический уклад, человеческий и социальный потенциалы, гео-трион, «управляя общим», социально-рыночная экономика, «социалистическая рыночная экономика», предприятия с собственностью работников (народные предприятия).
The article presents the results of the author's researches of the modern concepts, methodology of the economic science and practice of neo-convergence of the economic system through the prism of strategic planning of sustainable economic development. The social market economy (Germany, Finland, Sweden) and the socialist market economy (China) were analyzed at the level of the national economy (macro) from a position of neo-convergence. As a result of new convergence joint-stock companies with employees as shareholders (people's companies) are positioned by us at the micro level. The above-mentioned phenomena are macroeconomic environment, elements of sustainable economic development and product of neo-convergence.
Key words: sustainable development, strategic planning, convergence and neo-convergence, modernization and neo-modernization, technological way, human and social potentials, geotrion, governing the commons, social market economy, socialist market economy, joint-stock companies with employees as shareholders (people 's companies).
Юдина Тамара Николаевна — доктор экономических наук, доцент кафедры стратегического планирования и экономической политики факультета государственного управления МГУ имени М.В. Ломоносова; e-mail: orchidflower@list.ru
Хабибуллин Рифат Илгизович — аспирант кафедры стратегического планирования и экономической политики факультета государственного управления МГУ имени М.В. Ломоносова; e-mail: Rifat.Khabibullin@Russia.ru
Устойчивое социально-экономическое и экологическое развитие — тема многих международных саммитов (от Рио-де-Жанейро 1992 г., 2002 г., 2012 г. до Давоса 2013 г.), решавших проблемы «устойчивого динамизма». Словосочетание «устойчивое развитие» (sustainable development) в переводе на русский язык имеет несколько смысловых значений: «устойчивое, обеспеченное, поддерживаемое развитие», что позволяет расширенно трактовать постановку практических задач, акцентируя внимание на стабильности состояния хозяйственной системы. Понятие «устойчивость» может характеризовать состояние хозяйственной системы: 1) способность автономно и стабильно осуществлять целенаправленную деятельность в обозримом периоде и на перспективу; 2) функционировать в рыночной среде экономических отношений, преодолевая возможные неблагоприятные воздействия; 3) обеспечивать сбалансированность темпов достижения хозяйственных целей на достаточно продолжительный период времени1. Ныне это словосочетание воспринимается как универсальное понятие, как новая парадигма развития цивилизации и справедливо рассматривается в системе координат «природа—общество—человек». В таком представлении устойчивое развитие можно трактовать как процесс изменений, в котором эксплуатация природных ресурсов, направлений инвестиций, ориентация научно-технических преобразований, развитие личности и институциональные изменения согласованы друг с другом и укрепляют нынешний и будущий потенциал для удовлетворения человеческих потребностей и устремлений. При этом экологическая, экономическая и социальная системы рассматриваются как три равноправных составляющих устойчивого развития с учетом взаимодействия между ними.
В условиях глобального системного экономического кризиса, несостоятельности модели неолиберального рыночного фундаментализма, политической нестабильности поиск новой парадигмы экономического развития и теории хозяйства трансформировался в актуальную стратегическую задачу во всемирном масштабе. В настоящее время важнейшей мировой тенденцией является социализация (вопреки глобализации и появлению глобального класса финансовой олигархии), формирование новых моделей социально ориентированных экономик и даже развитие «социалистической рыночной экономики» в Китайской Народной Республике, использование стратегического планирования как метаинструмента и ме-таинститута относительно устойчивого хозяйственного развития, а
1 См.: КолосовА.В. Устойчивое развитие хозяйственных систем. М., 2005. С. 60—62.
также демократизация отношений собственности на уровне микроэкономики. Эта тенденция находит свое проявление в феномене «следующей конвергенции»2, открытой лауреатом Нобелевской премии Майклом Спенсом неоконвергенции, проявляющейся в социализации отдельных сторон капиталистической рыночной системы.
На возникновение феномена конвергенции в свое время обратили внимание известный американский социолог Питирим Сорокин в своей работе «Россия и Соединенные Штаты», а также американский экономист, представитель «старого институциона-лизма» Дж. Гэлбрейт, считавший, что капитализм и социализм представляют собой две модели «нового индустриального обще-ства»3. Применительно к развитым капиталистическим странам она осуществляется по нескольким базовым направлениям.
Во-первых, путем использования различных социально ориентированных моделей рыночной экономики, социально-рыночного хозяйства (германская, шведская и др.). Во-вторых, посредством адаптации к капиталистическим условиям советского опыта планирования, например стратегического планирования на основе модели межотраслевого баланса (МОБ)4. В-третьих, на основе демократизации собственности, развития коллективного предпринимательства, в том числе и создания предприятий с собственностью работников.
В представлениях многих российских ученых, чье мировоззрение формировалось в условиях господства коммунистической, марксистско-ленинской идеологии, конвергенция позиционировалась как эволюционное превращение капитализма в социализм и/или наоборот.
В современной Российской Федерации внимание лишь немногих ученых приковано к проблеме неоконвергенции вкупе с неомодернизацией (Г.Н. Цаголов, В.В. Радаев, Э.П. Пивоварова и др.).
Результатом нашего исследования экономических систем с точки зрения способов производства и общественно-экономических формаций стало выявление того феномена, что элементы капиталистической (рыночной) экономики и социалистического (нерыночного, планового) хозяйства содержатся в обеих хозяйственных системах, только удельный вес тех или иных элементов в них различен.
2 См.: Спенс М. Следующая конвергенция: будущее экономического роста в мире, живущем на разных скоростях. М., 2012.
3 См.: Гэлбрейт Дж. Новое индустриальное общество. М., 1969.
4 См.: Ведута Н.И. Социально эффективная экономика. М., 1999.
Так, в современной Швеции примерно 90% капитала является частным, в то же время 75% доходов распределяется через госбюджет. Феномен конвергенции хорошо прослеживается на примере экономики послевоенной социально ориентированной Финляндии, после лишения «лесных» олигархов права на природную ренту. Конфуцианский капитализм в Японии с его системой пожизненного найма — также результат конвергенции. Рентообразующие модели хозяйствования реализуются в различных экономиках мира (Норвегия, Кувейт, Арабские Эмираты), что определяет социальную ориентацию и капиталистической, и феодальной систем. В современной России предложенная академиками С.Ю. Глазьевым и Д.С. Львовым рентообразующая модель не находит своей реализации на нашем экономическом пространстве для 142,9 млн человек.
В условиях глобальной трансформации хозяйственных систем новая конвергенция возможна не только в теории, но и на практике. Неоконвергенция — многоаспектное, сложно определяемое понятие. На наш взгляд, это тенденция, модель, механизм, процесс, система вынужденного подтягивания теоретически любой экономики до уровня развитых экономик в соответствии с критериями эффективности и справедливости. Новая конвергенция является вынужденной мерой в эру глобализации, в эпоху нового империализма с его пятью ленинскими признаками, когда экономическим, а точнее хрематистическим, миром правят 147 крупнейших ТНК, связанных с глобальными финансовыми центрами Морганов, Рокфеллеров, Ротшильдов. Неоконвергенция — это также способ подтягивания хозяйственной жизнедеятельности стран с высокими темпами экономического роста до уровня эффективно работающих экономик.
Уникальным примером относительно устойчивого хозяйственного развития с конца 1970-х гг. по настоящее время в контексте неоконвергенции представляет собой «социалистическая рыночная экономика» Китайской Народной Республики, модель конфуцианского социализма. Фактически в течение китайской модернизации, начатой Дэн Сяопином в 1979 г., в живом хозяйственном организме экономической системы Поднебесной идут процессы сопуе^о (в переводе с лат. — «приближаюсь, схожусь»), возникновения сходства в строении и функциях относительно различных хозяйственных подсистем (укладов), их элементов. Это касается особенного хозяйственного механизма в китайской экономике, когда план и рынок работают на Великий Китай, китайскую мечту, китайское экономическое чудо (рис. 1—3).
Рис. 2. ВВП Китая по паритету покупательной способности в долларах (млрд
долл.)6
5 ADB (Asian Development Bank). Key Indicators for Asia and the Pacific 2012. URL: http://adb.org/publications/key-indicators-asia-and-pacific-2012.
6 Ibid.
Рис 3. Доля расходов на НИОКР в Китае в ВВП (%)7
В Китае функционирует своя школа стратегии как сверхдолгосрочного планирования. В качестве примера можно назвать строительство социализма с китайской спецификой, конфуцианский социализм до 2050 г. в контексте Пекинского, а не Вашингтонского консенсуса. Хозяйственный механизм китайской экономики включает как индикативное планирование (на уровне государства), так и директивное планирование (на уровне государственных предприятий, число которых сокращается), а также стратегическое планирование как метаинструмент и метаинститут относительно устойчивого хозяйственного развития. Формирование гармоничного общества, реализация проекта «сяокан» — среднезажиточно-сти, инновационного государства с человеческим и социальным потенциалом на волне V и VI технологических укладов в рамках смешанной экономики — все это обеспечивает относительно устойчивое хозяйственное развитие в контексте неоконвергенции.
Нельзя не согласиться с Г.Н. Цаголовым, который называет произошедшее в этой стране «великой китайской конвергенцией»8. На то, что Китай идет по конвергентному пути развития, указывает и Э.П. Пивоварова. Она приходит к выводу, что общественно-экономический строй, который сегодня называется в КНР «социализмом с китайской спецификой», является конвергентной по своей
7 Dow Jones VentureSource, 2013. URL: http://dowjones.com/privateequityventure-capital/
8 Цаголов Г.Н. Почему все не так? // Науч. труды Вольного экономического общества России. 2011. Т. 156, № 4. С. 66.
сути «смешанной экономикой». В ней разнообразные по уровню развития производительные силы сосуществуют с различными по формам собственности типами хозяйства и соответствующими им отношениями по производству и распределению материальных благ. В стране принята идея «трех представительств», расширяющая «социальную опору» руководства страны. В определенное соответствие с «многоцветным» базисом приведена и политическая надстройка и, самое главное, — осуществляется «социальный контроль над производством» как необходимое условие создания рыночного хозяйства в многонаселенной и экономически отсталой стране9.
Однако следует разобраться с главными понятиями — «хозяйство», «экономика». На наш взгляд, эти понятия приобретают целостное значение лишь в рамках геотриона — категории, которую ввел в научный оборот Н.Д. Матрусов. Геотрион — это целостная система, метаэлементами которой являются: народонаселение — хозяйство — территория. Решение задачи устойчивого хозяйственного развития осуществляется не только с позиции концепции неоконвергенции, но и геотриона. Более того, еще в IV в. до н.э. Аристотель в знаменитом труде «Политика» создал учение об ойкономикос — домострое как общественно полезном хозяйстве и о хрематистике как науке о делании денег, т.е. о двух путях в экономике — устойчивом, гармоничном и неустойчивом, негармоничном10.
Процессы неоконвергенции идут в единстве с процессами демократизации собственности и управления как устойчивые тенденции мирового социально-экономического развития начиная со второй половины ХХ в. Неоконвергенция на микроуровне представлена развитием новых институционально-экономических форм организации процесса хозяйствования, в рамках которых происходит снятие противоречия между трудом и капиталом за счет включения хозяйской мотивации и предприимчивости работников предприятий, полноценно участвующих в управлении производством и распределении его результатов. Это происходит как при наделении работников собственностью на средства производства, так и при использовании инструментов привлечения работников к решению проблем предприятий, на которых они трудятся.
Теоретическое обоснование механизма согласования интересов отдельных агентов и хозяйствующего субъекта в целом на основе заинтересованности всех агентов в эффективном использовании общих ресурсов содержится в работах лауреата Нобелевской пре-
9 См.: Пивоварова Э.П. Социализм с китайской спецификой. М., 2011. С. 325.
10 См.: Юдина Т.Н. Домостроительство как экономическая система: история, методология, теория. М., 2010. С. 16—17.
мии по экономике за 2009 г. Элинор Остром. В работе «Управляя общим»11 она доказала, что в условиях коллективного хозяйствования возможно эффективное управление общественным ресурсом (коллективной собственностью). Основная идея работы в том, что спасение мировой экономики заключается не в ее глобализации и не в абсолютизации роли частного предпринимательства, а в развитии разных модификаций коллективных сообществ, являющихся наиболее эффективными и устойчивыми субъектами хозяйствования. В этом, на наш взгляд, и заключается суть процессов неоконверегенции, протекающих на микроуровне. Присуждение Нобелевской премии Элинор Остром служит подтверждением эффективности коллективных форм управления, обозначенных в работах зарубежных экономистов Луиса О. Келсо и Патриции Х. Келсо, П. Друкера, а также российских ученых С. Фёдорова, Г. Клейнера, А. Колганова, Э. Рудыка, В. Букреева, Т. Зиминой, В. Тарасова, Т. Ершовой, Г. Керемецкого, Ф. Крейчмана.
Одним из реальных примеров эффективно функционирующих коллективных форм хозяйствования являются предприятия с собственностью работников (народные предприятия — НП), на которых работники с их творческими способностями, интеллектом, профессиональным опытом являются собственниками и определяющим фактором экономического успеха своих предприятий. Главным преимуществом НП является одновременное их соответствие принципам социальной справедливости и экономической эффективности. Выступая полноправным субъектом рыночных отношений, НП учитывают интересы трудящихся на нем работников, обеспечивают коллективную заинтересованность в сохранении и увеличении собственности.
За последние десятилетия в развитых странах мира применяются различные стратегии развития предприятий с собственностью работников. В США работает свой механизм наделения работников акционерной собственностью — ESOP (Employee Stock Ownership Plan), в соответствии с которым осуществляется продажа акций предприятий работникам на льготных условиях. Среди десяти крупнейших американских сталелитейных компаний в двух из них большая часть акций принадлежит работникам, среди десяти крупнейших машиностроительных компаний также в двух работники имеют в собственности значительную часть капитала своих предприятий.
В таблице приведен перечень американских компаний, в которых доля акций работников особенно значительна.
11 См.: Остром Э. Управляя общим: эволюция институтов коллективных действий. М., 2010.
Компании США с крупными пакетами акций, принадлежащих работникам, из списка 500 компаний, составленного журналом «Fortune»12
Компания Доля акций работников, % Отрасль
Лукхид 87,0
Уэйртонстил 73,0
Эвондейл 44,0
Херман Миллер Тейлер 35,0 34,0 Промышленность (всего 100 компаний)
Уиллинг — Питсбург 33,0
Проктер энд Гэмбл 20,0
Полароид 14,0
Морган Стенли 57,2 Финансы (50)
Картер ХоулиХейл Крогер 40,0 34,6 Розничная торговля (50)
Как показывает опыт зарубежных стран, предприятия с собственностью работников играют важную роль в обеспечении экономического роста и институциональных преобразований. Нельзя недооценивать тот факт, что экономический успех Китайской Народной Республики достигается в том числе и за счет эффективного функционирования НП. Не случайно на 15-м съезде КПК Цзян Цзэминь призывал особо поощрять создание коллективных структур на основе объединения труда и капитала трудящихся. С 1992 г. в КНР действует закон «О коллективных предприятиях в городе и коллективных предприятиях на селе», по которому многие государственные предприятия перешли в полное владение трудовых коллективов, самостоятельно решающих все вопросы развития производства, системы оплаты труда, распределения доходов и др. Значительная часть промышленной продукции КНР производится на НП (39%), на государственных — 29%, индивидуальных — 16% и прочих — 17%13. За прошедшие годы производительность труда на китайских НП выросла в несколько раз, повышаясь на 40—45% ежегодно. Возрастает роль НП КНР и на мировой экономической арене. В рейтинге сильнейших компаний мира по итогам 2012 г. по данным журнала «Fortune», Китай по общему числу успешных предприятий впервые обогнал Японию и вышел на 2-е место
12 См.: Крейчман Ф.С. Эффективное управление предприятием на основе демократизации собственности. М., 2009. С. 38.
13 Broadman H.G. A limits test for China's accession to the WTO: Reform of its state-owned enterprises // China and the Long March to Global Trade. L.; NY., 2002. P. 49.
по количеству компаний в рейтинге, уступая лишь США. Особо следует отметить, что в данный рейтинг впервые попали китайские НП, которые в последнее время показывают блестящие результаты. Среди них Ping an insurance (group) company of China (242-е место в рейтинге), Shagang group Inc. (346-е место), Huawei Technologies Co., Ltd. (352-е место), Shandong Weiqiao Pioneering Group Co., Ltd., Zhejiang Geely Holding Group14. Данный факт свидетельствует о том, что предприятия с собственностью работников могут успешно конкурировать с «традиционными» компаниями в плане экономической эффективности, социальной устойчивости и инновационного развития.
В Швеции во второй половине ХХ в. демократизация собственности стала государственной политикой, получившей название «демократический социализм», благодаря чему страна смогла обеспечить себе ведущее место в мире по уровню жизни населения. В Швеции количество предприятий, целиком находящихся в собственности работников, составляет 26% от общего числа предприятий. Доля этих предприятий значительна в таких сферах, как финансы (69%), торговля (34%), а также в таких промышленных отраслях, как электротехника и приборостроение (32%)15.
В Испании примером реализации неоконвергенции на практике является корпорация «Мондрагон», которая состоит из 264 самоуправляемых производственных кооперативов, а также входящих в нее предприятий иных форм. «Мондрагон» по объему продаж выпускаемых товаров и услуг занимает 1-е место среди других предприятий Басконии и 7-е — в Испании16. За более чем пятидесятилетнюю историю развития обанкротилось только 3 кооператива, что подтверждает высокую социально-экономическую устойчивость корпорации. Помимо «Мондрагон» в Испании функционируют и акционерные общества работников, в собственности которых находится не менее 51% акций предприятий.
В Германии — стране, играющей роль локомотива европейской экономики, участие работников в управлении предприятиями является повседневной практикой. В.В. Путин в одной из своих предвыборных статей 2012 г. признал необходимость изучения и внедрения немецкой модели экономической демократии на производстве в части законодательного расширения участия рабочих в управлении предприятиями в форме производственных советов. По мнению В.В. Путина, такие советы могут заниматься, напри-
14 Обнародован рейтинг 500 сильнейших компаний в мире. URL: http://russian. people.com.cn/31516/7870423.html (дата обращения: 09.06.2013).
15 См.: Крейчман Ф.С. Указ. соч. С. 39.
16 См.: Рудык Э.Н. Национализация, социализация, демократизация власти (к постановке проблемы) // Альтернативы. 2013. № 1. С. 113—114.
мер, ежедневной организацией труда коллективов. На наш взгляд, такой подход к компетенции производственных советов является ограниченным, поскольку работники на немецких предприятиях обладают более широкими полномочиями в управлении. Во-первых, они имеют право вето — отлагательное (до решения суда) или безусловное на решения работодателя или его проекты по многим жизненно важным вопросам деятельности предприятия. Во-вторых, наблюдательный совет акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью с числом работников более 500 человек на треть должен состоять из представителей трудового коллектива. Наблюдательный совет предприятий, численность работников которых превышает 2000 человек, должен состоять на 50% из представителей работников, которые имеют доступ к информации о финансово-хозяйственной деятельности компании, а также возможность участвовать в решении важнейших проблем развития своего предприятия.
В России предприятия с собственностью работников функционируют в форме закрытых акционерных обществ работников (далее — ЗАОр). Квинтэссенцией экономической конструкции ЗАОр является их соответствие принципам социально ориентированной экономики. Можно выделить следующие факторы устойчивого социально-экономического развития ЗАОр
Во-первых, не менее 75% уставного капитала ЗАОр по закону должно принадлежать работникам. Тем самым предприятие защищено от недружественных поглощений и рейдерских захватов, поскольку большая часть акций находится в руках коллектива.
Во-вторых, реализация принципов социальной справедливости, выражающихся в ограничении как максимальной доли акций одного работника-акционера (не более 5% от уставного капитала), так и максимальной зарплаты руководителя, которая не может превышать среднюю зарплату на ЗАОр больше чем в 10 раз. Это свидетельствует о том, что данная форма имеет не только экономические преимущества, но и сдерживает социальное расслоение общества17. Решение основных вопросов деятельности осуществляется по принципу «один акционер — один голос».
В-третьих, ЗАОр отличаются высокой социальной ответственностью. Приоритетным направлением их деятельности является поддержка элементов социальной инфраструктуры. Анализ показывает, что такие предприятия берут на себя выполнение социальных функций государства по отношению к работникам и гражда-
17 См.: Хабибуллин Р.И. Демократизация производственных отношений как ресурс социально-экономического саморазвития предприятий // российское предпринимательство. 2012. № 12 (210). С. 7.
нам территории, на которой они расположены, что позволяет не только защитить и сохранить трудовой коллектив в кризисных экономических условиях, но существенно снизить финансовую нагрузку на бюджеты разных уровней.
Одним из действенных механизмов стимулирования работников и достижения высокого качества труда является система накопительной пенсии, реализуемая на таких предприятиях. Ежегодно работники наделяются акциями пропорционально сумме их заработной платы за истекший год. Зависимость выкупной стоимости акций от величины стоимости чистых активов ЗАОР стимулирует трудовой коллектив наращивать основной капитал, что формирует заинтересованность работников в долговременных вложениях прибыли в развитие производства. Применяя такую систему стимулирования работников, предприятие решает еще одну важную проблему — привлечение инвестиций в инновационное развитие.
Впервые в экономической литературе авторами проведен комплексный анализ отраслевой специфики и географии распространения всех НП в России. Результаты исследования показали, что на апрель 2013 г. в России насчитывалось всего 59 НП. Реальным примером эффективно функционирующего российского НП является Набережно-челнинский картонно-бумажный комбинат (КБК) — вертикально интегрированная компания, 100% акций которой принадлежат трудовому коллективу. Комбинат — лидер в отрасли по внедрению инновационных технологий, устойчиво занимающий пятое место в стране по производству тарного картона и одно из первых мест среди 180 производителей отрасли по выпуску гофро-тары. Нами был проведен сравнительный анализ результатов функционирования НП КБК с аналоговыми предприятиями целлюлозно-бумажной промышленности, которые сопоставимы с КБК по численности работников, объемам производства и другим параметрам.
По результатам исследования можно сделать вывод, что по всем основным показателям, характеризующим деятельность финансово-хозяйственной деятельности: выработка товарной продукции на 1 работника (см. рис. 4), чистая прибыль, рентабельность производства, рентабельность продаж и др. НП КБК превосходит аналоговые компании. Более того, в условиях экономического кризиса 2008—2009 гг. значения данных показателей у НП КБК демонстрируют рост, в то время как у аналоговых они существенно снижаются. Данный факт подтверждает тезис о том, что народные предприятия менее подвержены кризисным явлениям, социально устойчивы и экономически эффективны.
3500 3000 2500 2000 1500 1000 500 0
1998 2000 2002 2004 2006 2007 2008 2009 2010 2011
Рис 4. Выработка товарной продукции НП КБК на 1 работника, тыс. руб.18
Среди других институционально-экономических форм организации процесса хозяйствования в контексте неоконвергенции следует рассматривать и такие, в рамках которых работники необязательно связаны с предприятием через отношения собственности. Как отмечает лауреат Нобелевской премии по экономике Дж. Мид, сохранить многие из преимуществ «управляемой трудом фирмы» и одновременно преодолеть многие из недостатков последней позволит организация фирмы на принципах «партнерства труда и капитала» при принятии решений в сфере управления производством и распределении его результатов (даже без привлечения работников к участию в капитале фирмы)19.
В качестве примера демократически управляемой компании можно привести американскую компанию «The Morning Star Company» по производству различных томатных паст, занимающую лидирующее положение на своем рынке. Стратегическая задача данной компании состоит в том, чтобы стать командой профессионалов, которые могут без каких-либо директив самостоятельно координировать и налаживать взаимодействие с разными подразделениями хозяйствующего субъекта, непосредственно с членами трудового коллектива, потребителями и поставщиками.
Отличительной особенностью «The Morning Star Company» является отсутствие жесткой иерархической организационной струк-
18 Источник: авторский анализ.
19 Meade J.E. Agathotopia: The Economics of Partnership. Aberdeen, 1989. P. 3—6, 15—16.
туры, а также должностных обязанностей. В итоге каждый работник имеет право доступа к ресурсам компании и внедрению инноваций, может осуществлять прием на работу, вести отношения с контрагентами по закупке сырья, материалов, новой техники и т.д., что в итоге способствует росту компетенции работников в разных сферах жизнедеятельности предприятия. Но это не означает, что в деятельности компании царит хаос. Наряду со свободой важнейшим принципом деятельности компании является ответственность каждого работника перед другими членами организации. Сотрудники сами договариваются между собой о том, кто за что отвечает. Решения об оплате труда принимаются только коллегиально. Производственные процессы жестко контролируются. Каждый работник имеет соответствующие обязательства перед своими коллегами, взаимосвязи с которыми у него четко определены.
Реальная практика деятельности «The Morning Star Company» показывает, что в условиях демократического хозяйствования работники больше проявляют творческую инициативу и интерес к внедрению инноваций, могут на деле раскрыть свой потенциал и действительно стать полезными для компании. Управленческие решения принимаются на уровне реализации бизнес-процессов работниками, отвечающими за эту реализацию, что способствует большей гибкости организации и высокой лояльности самих работников. Важное значение придается обучению рядовых сотрудников. Почти половина сотрудников окончила курсы по финансовому анализу и по ведению переговоров с поставщиками.
Когда владельцу «The Morning Star Company» Крису Раферу сказали, что его компания научилась управлять без управленцев, он ответил: «Здесь каждый управленец. У нас их больше, чем где бы то ни было. Управленец должен планировать, организовывать, определять ориентиры, укомплектовывать штат и контролировать работу, и в «The Morning Star Company» каждый обязан все это делать. Каждый тут отвечает за достижение своей стратегической цели, за выполнение задач, о которых он договаривается с сослуживцами, все управляют ресурсами, необходимыми для работы. И все — начальники, которые строго спрашивают с коллег»20.
Сегодня «The Morning Star Company» является одной из наиболее успешных компаний, годовой доход которой достигает более 700 млн долл. За десятилетия своего динамичного развития компания стала лидером мирового рынка, подтвердив жизнеспособность, высокую социально-экономическую эффективность и устойчивость.
Таким образом, практика неоконвергенции, связанная с развитием на микроуровне институциональных форм социального парт-
20 Хэмел Г. Сначала увольте начальников // Harvard Business Rev. 2012. № 1—2. С. 53.
нерства и сотрудничества на базе демократизации собственности и управления, свидетельствует, что идея конвергентного хозяйствования органически содержит в себе предпосылки достижения социального согласия на предприятиях, демонстрируя на практике социальную эффективность, экономическое благополучие и широкую демократию. Без обеспечения реального участия работников и их представителей в управлении хозяйствующими субъектами не приходится рассчитывать на поддержание экономической, финансовой, социальной устойчивости и конкурентоспособности предприятий. Институционально-экономические формы организации коллективного хозяйствования, обеспечивающие реальное согласование интересов отдельных работников и предприятия в целом, являются конституирующими элементами гармонизации социально-экономической жизни, достижения устойчивого экономического развития и социального согласия в обществе.
Устойчивое хозяйственное развитие на макроуровне позиционирует на протяжении более тридцати лет Китайская Народная Республика. Самые высокие темпы экономического роста в стране с «развивающимся рынком», обусловленные большой долей инвестиций в ВВП, разработка специфического хозяйственного механизма, сочетающего плановые и рыночные начала, строительство гармонического общества и инновационного государства — все это демонстрирует новую конвергенцию с развитыми странами — тенденцию, которая способна изменить мир.
Список литературы
Гэлбрейт Дж. Новое индустриальное общество. М., 1969.
Ведута Н.И. Социально эффективная экономика. М., 1999.
Дяо Сюхуа. Развитие и перспективы экономики Китая в контексте глобализации // Вестн. Моск. ун-та. Сер. 21. Управление (государство и общество). 2012. № 4.
Колосов А.В. Устойчивое развитие хозяйственных систем. М., 2005.
Крейчман Ф.С. Эффективное управление предприятием на основе демократизации собственности. М., 2009.
Обнародован рейтинг 500 сильнейших компаний в мире. URL: http:// russian.people.com.cn/31516/7870423.html (дата обращения: 09.06.2013).
Остром Э. Управляя общим: эволюция институтов коллективных действий. М., 2010.
Пивоварова Э.П. Социализм с китайской спецификой. М., 2011.
Рудык Э.Н. Национализация, социализация, демократизация власти (к постановке проблемы) // Альтернативы. 2013. № 1.
Спенс М. Следующая конвергенция: будущее экономического роста в мире, живущем на разных скоростях. М., 2012.
Хабибуллин Р.И. Демократизация производственных отношений как ресурс социально-экономического саморазвития предприятий // Российское предпринимательство. 2012. № 12 (210).
Хэмел Г. Сначала увольте начальников // Harvard Business Rev. 2012. № 1—2.
Цаголов Г.Н. Почему все не так? // Научные труды Вольного экономического общества России. 2011. Т. 156, № 4.
Юдина Т.Н. Домостроительство как экономическая система: история, методология, теория. М., 2010.
ADB (Asian Development Bank). Key Indicators for Asia and the Pacific 2012. URL: http://adb.org/publications/key-indicators-asia-and-pacific-2012 (дата обращения: 09.06.2013).
Broadman H.G. A limits test for China's accession to the WTO: Reform of its state-owned enterprises // China and the Long March to Global Trade. L.; NY, 2002.
Dow Jones Venture Source, 2013. URL: http://dowjones.com/privateequi-tyventurecapital/ (дата обращения: 09.06.2013).
Meade J.E. Agathotopia: The Economics of Partnership. Aberdeen, 1989.
