CC BY
9Управление процессами инвестирования в человеческий капитал в интересах инновационного развития региона
о; s i ш с; m с о.
с
>
<
<
Q. С
о; s
Q.
О ш
УДК 330.322:005.96
Ушакова Елена Викторовна
заведующий кафедрой Санкт-Петербургского университета технологий управления и экономики, кандидат экономических наук, доцент 190103, Санкт-Петербург, Лермонтовский пр., д. 44, лит. А
Elena V. Ushakova
St. Petersburg University of Management Technologies and Economics Lermontovskiy Ave 44/А, St. Petersburg, Russian Federation, 190103
Клюев Кирилл Викторович
доцент Санкт-Петербургского университета технологий управления и экономики, кандидат экономических наук
190103, Санкт-Петербург, Лермонтовский пр., д. 44, лит. А
Kirill V. Klyuev
St. Petersburg University of Management Technologies and Economics Lermontovskiy Ave 44/А, St. Petersburg, Russian Federation, 190103
Юшкова Виктория Валерьевна
доцент Санкт-Петербургского университета технологий управления и экономики, кандидат педагогических наук
190103, Санкт-Петербург, Лермонтовский пр., д. 44, лит. А
Viktoriya V. Yushkova
St. Petersburg University of Management Technologies and Economics Lermontovskiy Ave 44/А, St. Petersburg, Russian Federation, 190103
В настоящем исследовании рассматривается процесс управления инвестициями в человеческий капитал с учетом инновационных процессов и привлекательного инвестиционного климата региона. Отражены влияние региональной инновационной политики на развитие человеческого капитала и возможности его дальнейшего изменения с учетом потребностей государства, бизнеса и общества.
Цель. Представленные в статье результаты позволяют выявить особенности управления процессами инвестирования в человеческий капитал с учетом интересов собственников предприятий и государства и их совместной заинтересованности в инвестициях в данный капитал.
Задачи. Задачей исследования является выявление реального объема инвестиций в человеческий капитал в регионе как основной показатель результативности инвестиционной
и инновационной деятельности по модернизации экономики региона. Методология. В исследовании применена методология комплексного анализа и синтеза оценки инвестиций в человеческий капитал в регионе с целью выработки на этой основе управленческих решений, обеспечивающих воспроизводство человеческого капитала, способствующего повышению конкурентоспособности региона.
Результаты. В настоящее время в России недостаточно внимания уделяется именно процессам инвестирования в человеческий капитал на уровне региона со стороны региональных органов управления и предприятий, в связи с этим необходимо акцентировать особое внимание на главную роль человеческого капитала в росте конкурентоспособности предприятий и росте экономики региона. Выводы. Комплексный подход к управлению процессами инвестирования человеческого
Human Capital Investment Management for Innovative Regional Development
капитала будет способствовать увеличению данного капитала, что отразится на улучшении качества жизни и конкурентоспособности региона, приведет к формированию его устойчивого экономического роста. Ключевые слова: инвестиции, инновации, человеческий капитал, квалификация, инвестиционная политика
This study examines the process of human capital investment management, while allowing for regional innovative processes and a favorable investment environment. The effect of regional innovation policy on human capital development and its capability for further adjustment are analyzed with due regard for the needs of the government, business, and society.
Aim. The results of the study make it possible to identify specific aspects of human capital investment management, allowing for interests of the government and enterprise owners in the investment.
Tasks. The main objective of this study is to determine the actual amount of human capital investment in a region, a key performance indicator of the investment itself and of the amount of innovation activity influencing the region's economic modernization. Methods. This study uses methods of comprehensive analysis and synthesis to assess human capital investment in a region, to develop managerial solutions that allow growth of human capital and improve regional competitiveness.
Results. In Russia, regional authorities and enterprises are not paying enough attention to human capital investment. Therefore, particular focus should be placed on the crucial role of human capital in the competitive growth of enterprises and the economy in the region. Conclusion. A comprehensive approach to human capital investment management will facilitate growth of capital, which will in turn improve the quality of life in the region and enhance regional competitiveness, resulting in sustainable economic growth. Keywords: investment, innovation, human capital, qualification, investment policy
В современном мире быстрыми темпами может развиваться лишь та страна, в которой созданы благоприятные условия для увеличения человеческого капитала. Условием эффективного использования последнего является обозначение возможностей и проблем, которые должны основываться на достоверной и оперативной информации о состоянии и результатах поиска путей развития человеческих ресурсов в организации.
Система получения информации должна быть объективной. Поэтому руководство любой организации формирует для каждого работника определенные правила поведения на предприятии через усвоенные и подтвержденные пошаговые должностные инструкции, а также осуществляет своевременное информирование
о тонкостях и особенностях служебной деятель- ^
ности, включая вопросы оценки труда, моти- 5
вации, профессионального роста и социально- х
го обеспечения. Каждый работник обязан со- ш
блюдать эти правила, что является условием ^
его полезной деятельности. Поведение работ- ^
ника на предприятии предполагает постоянное 1
внутреннее самомотивированное стремление ш
к профессиональному росту и повышению ™
уровня образования, в том числе за собствен- ^
>
ный счет. Образование обеспечивает предпри- < ятия новой рабочей силой с высоким уровнем ^ профессиональных способностей к труду в со- < ответствии с состоянием науки, техники и >= технологий [1, с. 19-21]. ^
Важное значение в управлении человечески- о_ ми ресурсами организации имеет оценка ка- 2 дровых расходов, включая:
• расходы на социальную поддержку работников. Средства организации, направляемые на поддержку работников в особых обстоятельствах (пожар, бедствие), деньги на медицинское обслуживание. Особым случаем является возможность предоставления работнику выбора компенсационного пакета из меню услуг;
• расходы, связанные с обучением работников и повышением их квалификации, в том числе на реализацию учебных программ на предприятии. Многие организации изыскивают денежные средства на оплату труда преподавателей из числа наиболее опытных работников, которые преподают в нерабочее время. Осуществляя инвестирование в повышение квалификации рабочей силы (в человеческий капитал), необходимо помнить, что эти денежные средства многократно эффективнее вложений в любой другой фактор производства. Данные обстоятельства обусловлены тем, что человеческий капитал исполняет ведущую роль в производстве по отношению к физическому капиталу. В самом деле, квалифицированные трудовые ресурсы формируют новые элементы физического капитала на основе инновационной технологии, что способствует производству конкурентоспособной продукции;
• расходы на мотивацию труда работников. Премирование лучших работников, определяемых на уровне самой организации;
• расходы на праздники, проводимые на предприятии. Выделение средств на формирование и поддержание внутренней культуры предприятия (день рождения предприятия и др.) [2, с. 678-679; 3, с. 48-49]. Современные предприятия осуществляют
значительные расходы на образование, здравоохранение и социальное обеспечение. Они не подпадают под определение инвестиций, однако по истечении определенного количества
^ времени могут привести к росту производи-ш тельности труда работников и получению ими х новых знаний и навыков, более высокой мо-ш тивации и т. д. От инвестиций в работников ^ предприятий, как показывает практика, сух щественно зависят темпы развития экономик
1 современных государств.
ш Вложениями средств в человеческий капитал
™ называется любая мера, предпринятая для по-
^ вышения производительности труда. Инвести-
>
< ции в человеческий капитал, воплощенные ^ в работниках предприятия, обеспечивают зна-
< чительный долгосрочный экономический и 1= социальный эффект. Человеческий капитал ^ для предприятия — это прежде всего запас ^ знаний, природных способностей, навыков и
2 мотиваций. Собственник предприятия активно участвует в финансировании работников для создания ими высоких технологий. На предприятии осуществляется поиск высококвалифицированных работников с целью использования их знаний, умений, творческих способностей на производстве.
К инвестициям в человеческий капитал следует отнести и часть расходов на научно-исследовательские и опытно-конструкторские разработки. В результате развития науки не только формируются инновационные продукты, на базе которых затем появляются более совершенные технологии и продукты, но и происходит изменение самих участников данного процесса, которые становятся обладателями новых знаний. Основным производителем новаций для предприятий является человеческий капитал [3, с. 48-49; 4, с. 89-91].
Приоритетный характер инвестиций в человеческий капитал легко проверяется анализом вложения всех видов средств в работу с работниками предприятия, выраженную в создании для них комфортных условий труда и возможности собственного развития, прежде всего профессионального и физического. При этом мы солидарны с позицией, в соответствии с которой годовые суммарные вложения предприятия в развитие производственных мощностей и другие технические процессы должны равняться расходам на оборудование рабочих мест и обучение работников [5, с. 67-69].
На современных развивающихся предприятиях активно происходит формирование новых знаний, что сопровождается, прежде всего, переходом к подготовке специалистов высшей квалификации. Актуальным вопросом является мотивация научной и инновационной деятельности — на предприятиях, в регионе и стране в целом. Становлению и развитию инноваций способствовало принятие федерального закона № 127-ФЗ «О науке и государственной научно-технической политике». Инновационный путь развития челове-
ческого капитала в регионе основывается на тех знаниях и научных достижениях, благодаря которым происходит динамичное развитие не только отдельного региона, но и страны, что отражено в «Концепции долгосрочного социально-экономического развития РФ», в которой основной приоритет отдается выпуску наукоемкой и высокотехнологичной продукции.
Переход к социально-инновационному типу экономического развития вызывает потребность в определении четкой государственной инновационной политики. В соответствии с распоряжением Правительства РФ от 8 декабря 2011 г. № 2227-р «Об утверждении „Стратегии инновационного развития РФ на период до 2020 года"» предполагается увеличение доли расходов на инновации в государственном бюджете, а также на масштабное перевооружение и модернизацию промышленности, что невозможно без соответствующего инновационного человеческого капитала. Ускоренное развитие инновационного человеческого капитала (табл. 1) способно обеспечить доминирующие позиции по уровню образования, здравоохранения, при повышении государственных и частных затрат на образование и здравоохранение до уровня, сравнимого с развитыми странами.
Согласно данным, представленным в табл. 1, в 2010-2015 гг. значительно уменьшилось количество студентов, получающих высшее образование; одновременно возросла численность обучающихся на специалистов среднего звена, тогда как количество обучающихся на квалифицированных рабочих незначительно уменьшилось. Данная динамика непосредственно связана с результатами хозяйственной деятельности (табл. 2).
Данные, представленные в табл. 2, свидетельствуют о росте валового регионального продукта (ВРП) в Санкт-Петербурге в рассматриваемом периоде. Одновременно индекс физического объема ВРП несколько снизился. При этом необходимо обратить особое внимание на проводимые научные исследования и развитие инноваций в Санкт-Петербурге, способствующие экономическому росту города (табл. 3).
Из табл. 3 мы видим, что в 2010-2016 гг. количество организаций, занимающихся научными исследованиями и инновациями, уменьшилось, однако инновационная активность возросла, а затраты на технические инновации увеличились в 7,5 раза. Таким образом, организации, занимающиеся научными исследованиями и инновациями, оказались более приспособленными и востребованными отечественной промышленностью и показали высокие результаты деятельности.
Таблица 1
Развитие инновационного человеческого капитала Санкт-Петербурга в 2010-2015 гг.
Численность студентов, обучающихся по программам Год
2010 2011 2012 2013 2014 2015
Бакалавриата, специалитета, магистратуры (всего), тыс. чел. 429,9 400,9 381,6 352,4 317,1 303,3
Подготовки специалистов среднего звена (всего), тыс. чел. 64,0 62,5 61,9 62,0 63,6 68,6
Подготовки квалифицированных рабочих, служащих (всего), тыс. чел. 23,3 20,3 20,2 20,8 21,5 21,4
Источник: [6].
Таблица 2
Валовой региональный продукт Санкт-Петербурга в 2010-2015 гг.
> <
Показатель Год
2010 2011 2012 2013 2014 2015
Валовой региональный продукт (всего), млн руб. 1699486 2091914 2280426 2491423 2 652 050 2859060
Валовой региональный продукт на душу населения, руб. 349254 424644 456943 490441 513782 523981
Индекс физического объема валового регионального продукта, % от предыдущего года 105,5 108,3 104,3 101,8 101,0 102,0
Источник: [6].
Таблица 3
Инновационный потенциал Санкт-Петербурга в 2010-2016 гг.
Показатель Год
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Организации, выполняющие научные исследования и разработки 338 346 325 302 300 305 302
Инновационная активность организаций (удельный вес организаций, осуществляющих технологические, организационные, инновации, в общем числе обследованных организаций), % 13,0 18,9 18,8 18,0 18,9 19,1 19,4
Затраты на технологические инновации, млн руб. 19860,5 38290,3 49457,5 63773,5 72921,9 73421,6 74632,1
Источник: [6].
В условиях повышения влияния научного сектора увеличивается количество организаций, ведущих научные исследования и опытно-конструкторские разработки, что обусловлено возросшей потребностью в инновациях и человеческом капитале. Так, в Санкт-Петербурге в 2016 г. подготовка научных кадров проводилась в 128 аспирантурах. Больше всего научных исследований и разработок выполнялось в предпринимательской деятельности (169 организаций), тогда как количество государственных учреждений составило 88 [6].
Успешное развитие инновационной деятельности неразрывно связано с созданием и использованием человеческого капитала, что обусловлено интеграционными процессами, протекающими в регионе, позволяющими достигать системного эффекта за счет объединения и координации деятельности различных элементов инновационной инфраструктуры. Важным конкурентным преимуществом региона является наличие научно-образовательных комплексов, научных образовательных учреждений, которые способны обеспечить не только разработку, но и внедрение современных
технологий на предприятиях Санкт-Петербурга. Региональная инновационная образовательная система способна обеспечить научное и инновационное направление деятельности.
Инновационный потенциал высшей школы позволяет осуществлять исследования для решения задач социально-экономического и научно-технического развития Санкт-Петербурга. Для обеспечения предприятий инновационными кадрами возможно формирование научных и образовательных кластеров, что будет способствовать ускорению инновационного цикла — посредством подготовки инновационных кадров и масштабирования лучших практик, передачи наукоемких технологий, генерации новых знаний и их коммерциализации в виде конечного продукта.
Основными направлениями деятельности научных и образовательных кластеров является подготовка квалифицированных инновационных кадров, формирование и генерирование новых знаний и технологий, отбор социально значимых и наукоемких проектов и поиск для них потенциальных инвесторов, продвижение на рынок объектов интеллектуальной собственности, обеспечение в целом
^ инновационного характера развития образо-
ш вательной деятельности профессиональных
х учебных заведений и организаций в регионе
ш [7, с. 376-381].
^ Таким образом, инновационный путь раз-х вития региона способствует преобразованию 1 человеческого капитала с учетом потребностей ш инновационных предприятий,обновлению на™ учных кадров и притоку в науку талантливой ^ молодежи, а также осуществлению процесса
< совершенствования нормативно-правовой базы ^ по правам на интеллектуальную собственность
< с учетом постоянных изменений в уровне ква-1= лификации специалистов предприятий, что ^ создает условия для роста выпуска инноваци-
^ онной продукции.
о
Литература
1. Чижов Н. А. Управление корпоративными кадрами. СПб.: Питер, 2005. 372 с.
2. Клюев К. В. Инвестиционные факторы формирования интеллектуального капитала в инновационной экономике // Роль интеллектуального капитала в экономической, социальной и правовой культуре общества XXI века: Сб. науч. тр. участников Меж-дунар. науч.-практич. конф. СПб.: Изд-во СПбУТУиЭ, 2016. С.678-681.
3. Клюев К. В. Формирование человеческого капитала как системообразующего фактора инвестиционного климата в регионе. Гатчина: Изд-во ГИЭФПТ, 2014. 133 с.
4. Трубина И. О., Сучкова О. Е. Управление интеллектуальным капиталом на основе формирования эффективной системы коммерциализации инноваций. Орел: Изд-во Госуниверситета-УНПК, 2014. 186 с.
5. Шкарупета Е. В. Интеллектуальный капитал: Современные аспекты управления. Воронеж: Изд-во Воронежского гос. технич. ун-та, 2013. 120 с.
6. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2016: Стат. сб. / Росстат. М., 2016. 1326 с.
7. Ушакова Е. В. Научно-образовательный кластер как инструмент развития инновационной экономики региона // Роль интеллектуального капитала в экономической, социальной и правовой культуре общества XXI века: Сб. науч. тр. участников Междунар. науч.-практич. конф. СПб.: Изд-во СПбУТУиЭ, 2016. С. 376-381.
References
1. Chizhov N. A. Upravlenie korporativnymi kadrami [Management of corporate staff]. St. Petersburg: Piter Publ., 2005. 372 p.
2. Klyuev K. V. Investitsionnye faktory formirovaniya intellektual'nogo kapitala v innovatsionnoy ekono-mike [Investment factors of intellectual capital formation in innovative economy]. Rol' intellektual'nogo kapitala v ekonomicheskoy, sotsial'noy i pravovoy kul'ture obshchestva XXI veka: sb. nauch. tr. uchastn. Mezhdunar. nauch.-prakt. konf., Sankt-Peterburg, 16—17 noyabrya 2016 [The role of intellectual capital in the economic, social and legal culture of the society in the 21st century: Proc. int. sci.-pract. conf., St. Petersburg, Nov. 16-17, 2016]. St. Petersburg: SPb. Univ. of Manag. and Econ. Technol. Publ., 2016, pp.678-681.
3. Klyuev K. V. Formirovanie chelovecheskogo kapitala kak sistemoobrazuyushchego faktora investitsion-nogo klimata v regione [Formation of human capital as a system-forming factor of the investment climate in the region]. Gatchina: State Inst. of Econ., Finance, Law and Technol. Publ., 2014. 133 p.
4. Trubina I. O., Suchkova O. E. Upravlenie intellektu-al'nym kapitalom na osnove formirovaniya effektiv-noy sistemy kommertsializatsii innovatsiy [Management of intellectual capital on the basis of the formation of an effective commercialization of innovations]. Orel: OSU Publ., 2014. 186 p.
5. Shkarupeta E. V. Intellektual'nyy kapital: sovremen-nye aspekty upravleniya [Intellectual capital: Modern aspects of management]. Voronezh: VSTU Publ., 2013. 120 p.
6. Regiony Rossii. Sotsial'no-ekonomicheskie pokaza-teli. 2016: Stat. sb. [Regions of Russia. Socio-economic indicators. 2016: Stat. coll.]. Moscow: Rosstat Publ., 2016. 1326 p.
7. Ushakova E. V. Nauchno-obrazovatel'nyy klaster kak instrument razvitiya innovatsionnoy ekonomiki re-giona [Scientific and educational cluster as a tool of development of innovative economy of the region]. Rol' intellektual'nogo kapitala v ekonomicheskoy, sotsial'noy i pravovoy kul'ture obshchestva XXI ve-ka: sb. nauch. tr. uchastn. Mezhdunar. nauch.-prakt. konf., Sankt-Peterburg, 16—17 noyabrya 2016 [The role of intellectual capital in the economic, social and legal culture of the society in the 21st century: Proc. int. sci.-pract. conf., St. Petersburg, Nov. 1617, 2016]. St. Petersburg: SPb. Univ. of Manag. and Econ. Technol. Publ., 2016, pp. 376-381.
