CC BY
53
1З0
УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ КАК ПОКАЗАТЕЛЬ РЕАЛИЗАЦИИ
ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА
Д.Ф. Ишмуратова, канд. соц. наук., науч. сотр.
Институт социально-экономических исследований УФИЦ РАН
(Россия, г. Уфа)
DOI: 10.24411/2411-0450-2019-10835
Данное исследование выполнено в рамках Государственного задания ИСЭИ УФИЦ РАН № 007-00256-18-01 на 2019 г.
Аннотация. В статье анализируется взаимосвязь человеческого капитала и удовлетворенности трудом, выступающей одним из показателей успешности применения индивидом имеющегося у него запаса знаний, умений и навыков в трудовой деятельности. Управление развитием человеческого капитала и повышение эффективности его применения требует всестороннего подхода к его оценке, учитывающей как объективные, так и субъективные показатели.
Ключевые слова: удовлетворенность трудом, человеческий капитал, труд, условия труда.
Тема человеческого капитала не теряет своей актуальности для науки, обращение к данной проблематике расширяет горизонты представлений о ней, в результате чего на сегодняшний день существует множество определений феномена, подходов к его оценке. Интерес к нему обусловлен пониманием роли человека как главного фактора прогрессивного развития, в связи с чем продолжается обогащение знаний о его содержании, выделяются различные элементы в его составе, производятся оценки его накопленного объема, эффективности применения. Одним из направлений, также не теряющих своей актуальности, является исследование влияния человеческого капитала на другие процессы и явления, характеризующих как развитие экономической системы, так и положение отдельного человека. Интерес в данном русле исследований представляет рассмотрение взаимосвязи человеческого капитала и удовлетворенности трудом, концентрирующая внимание на таком аспекте, как эффективность или успешность индивида в реализации своего потенциала на рынке труда.
Обобщая представления по теме человеческого капитала можно сказать, что главными его компонентами являются знания, компетенции, навыки, обретение
которых происходит в результате обучения и последующей трудовой деятельности, позволяющие индивиду заниматься какой-либо профессиональной деятельностью и определяющие его положение на рынке труда. Расширенное толкование термина включает в качестве компонентов, помимо названных, здоровье, способности, мотивацию, ценностные ориентации и др., то есть всю совокупность ресурсов, позволяющих занять определенное место не только на рынке труда, но и в обществе в целом. Другим важным аспектом, характеризующим человеческий капитал и анализируемым наряду с особенностями накопления и содержательными элементами, является его применение, происходящее в трудовой деятельности, а также оценка результативности или эффективности данного процесса.
Эффективность по отношению к человеческому капиталу может иметь разные измерения. Связано это, прежде всего, с различием методик определения эффективности, а также субъектов, с точки зрения которых и производится оценка: непосредственно работник, предприятие или экономика в целом. Соответственно различается и соотношение затрат, инвестиций, вложенных в его накопление или приобретение, и выгод, получаемых от его
использования. Как отмечают исследователи, при определении эффективности человеческого капитала, как правило, учитывается производственный эффект, выражающийся в динамике количественных показателей, в то время как иные результаты, например, имеющие субъективную природу, такие, как удовлетворение от деятельности, остаются за пределами внимания [1, с. 6]. Между тем, их учет позволит дополнить объективные показатели его эффективности, особенно с точки зрения его результативности для индивида, на уровне индивидуальной оценки.
Для конкретного человека одним из основных показателей успешности, эффективности применения собственного человеческого капитала является размер вознаграждения, получаемого по результатам труда. Нематериальным результатом от трудовой деятельности выступает рост специфической части капитала - в виде опыта, стажа работы в пределах одной организации или предприятия, итогом которого являются уникальные знания и навыки, позволяющие человеку выполнять свои трудовые обязанности, соответствовать специфике конкретного рабочего места. По данным исследований, данное соответствие может оказывать положительное влияние на вознаграждение за него [2]. Таким образом, для индивида наряду с размером заработной платы, дохода, показателем эффективности применения человеческого капитала может выступать рост его специфической части в виде стажа работы, в котором отражается длительность трудовых взаимоотношений работника с определенным работодателем, а, следовательно, и степень соответствия между имеющимися компетенциями и их востребованностью.
Рассмотрение трудовой деятельности не только с функциональной точки зрения позволяет выделить и другие, помимо заработной платы, виды вознаграждения за него. Труд - важнейшая составляющая жизни каждого человека и его значение, и результат не ограничивается созданием материальных благ или услуг и получением за это соответствующего вознаграждения. В процессе труда находят свое выра-
жение потребности самореализации, общения, получения общественного признания своей деятельности и т.д. [3, 4]. Положительная оценка работником степени их реализации является основой возникновения чувства удовлетворенности трудом, выступающего нематериальным вознаграждением за полученный результат.
Удовлетворенность трудом, также как и человеческий капитал, является феноменом, в отношении которого существует плюрализм определений и оценок. Комплексный характер явления определяет наличие методик его исследования, в которых измерение удовлетворенности находится в пределах как общей оценки, без выделения составных элементов, так и на основе определения отношения к различным элементам производственной ситуации [5]. С точки зрения человеческого капитала, удовлетворенность трудом может также характеризовать эффективность для индивида реализации своего потенциала. Объективными критериями успешности в данном случае являются размер материального вознаграждения за труд, карьерный рост. Субъективным критерием выступает удовлетворенность трудом, которая основывается на оценке соответствия между притязаниями человека и реальными условиями труда, между результатами труда и его издержками [6]. При этом существует взаимовлияние между субъективными и объективными критериями: заработная плата, ее величина оказывает влияние на удовлетворенность выполняемой деятельностью. По данным исследований, данный фактор традиционно входит в число ведущих критериев поиска работы, ценностных ориентаций не только в сфере труда, но и в целом - материальное благополучие остается в числе наиболее значимых жизненных ценностей людей наряду с семьей, здоровьем. Вместе с тем, исследователи фиксируют и обратное влияние удовлетворенности работой на элементы производственной ситуации [7], к которым относится и заработок.
Также как и заработная плата, удовлетворенность трудом имеет свое значение, измеряемое в пределах от полной удовлетворенности до неудовлетворенности.
Можно предположить, что высокая ее сте- ступает фактором, снижающим степень пень свидетельствует о совпадении между удовлетворенности. Вместе с тем, данная притязаниями работника и реальными ус- взаимосвязь не всегда столь однозначна. ловиями труда, между его представления- Исследователями было выявлено, что в ми о том, что он может и готов делать, и условиях нестабильной занятости, страх тем, в каких условиях это происходит. потерять работу снижает требовательность Кроме того, высокая удовлетворенность рабочих, что соответственно повышает связана и с качеством человеческого капи- общую удовлетворенность трудом и эле-тала: чем больше ресурсов имеется в рас- ментами производственной ситуации, что поряжении индивида, тем более он конку- одновременно говорит о слабом потенциа-рентоспособен на рынке труда и соответ- ле работника [9].
ственно, может позволить выбирать и пре- В целом, несмотря на отсутствие пря-
тендовать на более выгодные предложения мой и однозначной связи между удовле-работодателей. В данном случае удовле- творенностью трудом и успешностью реа-творенность действительно выступает в лизации человеческого капитала, ее рас-качестве показателя успешности реализа- смотрение в широком контексте влияю-ции человеческого капитала. С другой щих факторов внешней и внутренней ор-стороны, высокое качество человеческого ганизационной среды, личностных харак-капитала способствует формированию бо- теристик, позволяет решать задачи, свя-лее высоких требований его обладателя к занные не только с оценкой эффективно-месту работы, которые не всегда удовле- сти данного вида ресурса, но и с управле-творяются имеющимися предложениями нием его применением и развитием. рынка труда [8], что соответственно вы-
Библиографический список
1. Кристиневич С.А. Теоретические подходы к определению эффективности развития человеческого капитала // Вестник Брестского государственного технического университета. Экономика. - 2011. - №3 (69). - С. 6-8.
2. Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И., Ощепков А.Ю. «Новички» и «старожилы»: что говорят показатели специального стажа: препринт WP3/2017/01 [Электронный ресурс] / В. Е. Гимпельсон, Р. И. Капелюшников, А. Ю. Ощепков; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». - М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2017. - (Серия WP3 «Проблемы рынка труда»). - 69 с. [Электронный ресурс] URL: https://publications.hse.ru/mirror/pubs/share/folder/urv0nbrgbh/direct/200176505 (дата обращения: 31.05.2019).
3. Мигунова Ю.В. Теоретико-методологические подходы к исследованию потребностей человека: эволюция взглядов // Конкурентоспособность в глобальном мире: экономика, наука, технологии. - 2017. - № 5-5 (47). - С. 112-114.
4. Герасимова Л.А. Механизмы воздействия социального каптала на процесс воспроизводства территориальной экономической системы // Научно-методический электронный журнал «Концепт». - 2018. - № 7 - С. 142-148.
5. Татарова Г.Г., Бессокирная Г.П. Удовлетворенность работой как конструкт в эмпирических исследованиях // Социологический журнал. - 2017. - Том. 23. - № 1. - С. 8-26. DOI: https://doi.org/10.19181/socjour.2017.23.1.4999
6. Монусова Г. Удовлетворенность трудом: межстрановые сопоставления // Мировая экономика и международные отношения. - 2008. - № 12. - С. 74-83.
7. Бессокирная Г.П. Мотивация труда и отношение к нему рабочих // Социологический журнал. - 2005. - Том.0. - № 4. - С. 70-87.
8. Свинухова Ю.Н. Социальное развитие региона: теоретико-методологические аспекты // Научно-методический электронный журнал Концепт. - 2018. - № 9. - С. 254-262.
9. Темницкий А.Л. Расширение функций и контекста современных исследований удовлетворенности трудом // Социологический журнал. - 2013. - Том. 0. - № 3. - С. 139-148. DOI: https://doi.org/10.19181/socjour.2013.3.425
JOB SATISFACTION AS AN INDICATOR OF HUMAN CAPITAL REALIZATION D.F. Ishmuratova, candidate of sociological sciences, researcher
Institute of social and economic research, Ufa Federal Research Center of the Russian academy of sciences (Russia, Ufa)
Abstract. The article analyzes the relationship of human capital and job satisfaction, which is one of the indicators of the success of the individual's existing stock of knowledge and skills in the workplace. Managing the development of human capital and improving its efficiency requires a comprehensive approach to its assessment, taking into account both objective and subjective indicators.
Keywords: job satisfaction, human capital, labor, working conditions.
