CC BY
29
DOI: 10.24412/2304-6139-2022-48-1-240-248
И.А. Павлова - к.э.н., доцент, ФГАОУ ВО «Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского», доцент кафедры экономики предприятий и организаций Института экономики и предпринимательства, irapavlova@mail.ru,
I.A. Pavlova - Candidate of Economics, Associate Professor, Lobachevsky State University of Nizhny Novgorod, Associate Professor of the Department of Economics of Enterprises and Organizations of the Institute of Economics and Entrepreneurship;
Е.Н. Лудушкина - к.э.н., доцент, ФГАОУ ВО «Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского», доцент кафедры экономики предприятий и организаций Института экономики и предпринимательства, ludushkina@mail.ru,
E.N. Ludushkina - Candidate of Economics, Associate Professor, Lobachevsky State University of Nizhny Novgorod, Associate Professor of the Department of Economics of Enterprises and Organizations of the Institute of Economics and Entrepreneurship;
М.В. Кислинская - к.э.н., доцент, ФГАОУ ВО «Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского», доцент кафедры экономики предприятий и организаций Института экономики и предпринимательства, mvkislinskaya@yandex.ru,
M.V. Kislinskaya - Candidate of Economics, Associate Professor, Lobachevsky State University of Nizhny Novgorod, Associate Professor of the Department of Economics of Enterprises and Organizations of the Institute of Economics and Entrepreneurship.
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ В НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ КАК ПОКАЗАТЕЛЬ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ РЕГИОНА LABOR RESOURCES IN THE NIZHNY NOVGOROD REGION AS THE INDICATOR OF THE ECONOMIC SECURITY OF REGION
Аннотация. Проблема обеспечения экономической безопасности регионов в условиях развивающегося кризиса на фоне распространения коронавирусной инфекции является наиболее актуальной. По мнению экспертов, в результате пандемии, которая охватила практически весь мир, страны вынужденно отошли от процессов глобализации и обратили внимание на имеющиеся внутренние ресурсы. Экономическая безопасность государства в целом во многом основывается на обеспечении устойчивого развития регионов. Кроме влияния вируса как основного дестабилизирующего фактора, экономическая безопасность региона регламентируется стабильностью экономических процессов, внедрением высокотехнологичного оборудования, повышением конкурентоспособности, обеспеченностью различного вида ресурсами.
В статье рассмотрены вопросы обеспечения экономической безопасности Нижегородской области с позиции количественного и качественного состава трудовых ресурсов. В условиях развивающегося кризиса на фоне распространения коронавирусной инфекции вопрос соотношения занятости и безработицы становится наиболее актуальным. В статье проведен сравнительный анализ динамики уровня безработицы в Нижегородской области по сравнению с граничащими с ней областями. По результатам сопоставления спроса и предложения на рынке труда было выявлено, что в настоящее время меняются квалификационные и профессиональные требования к персоналу со стороны работодателей. Авторами рассмотрена статистика изменения рынка труда в Нижегородской области и проведена оценка их влияния на экономическую безопасность региона.
Abstract. The problem of ensuring the economic security of the regions in the context of the developing crisis against the background of the spread of coronavirus infection is the most urgent now. Because of the pandemic, which covered almost the entire world, countries were forced to move away from the processes of globalization and paid attention to the available internal resources. The national economic security is largely based on ensuring the sustainable development of the regions. The economic security of the region is regulated by the stability of economic processes, the introduction of high-tech equipment, an increase in competitiveness, the provision of various types of resources. Now the economic security of the regions is
affected by the virus as the main destabilizing factor.
The article deals with the issues of ensuring the economic security of the Nizhny Novgorod region from the standpoint of the quantitative and qualitative composition of labor resources. In the context of the developing crisis against the background of the spread of coronavirus infection, the issue of the ratio of employment and unemployment is becoming the most urgent. The article provides a comparative analysis of the dynamics of the unemployment rate in the Nizhny Novgorod region in comparison with the neighboring regions. The results of comparing supply and demand in the labor market allowed the authors to identify that the qualification and professional requirements for personnel on the part of employers are currently changing. The authors reviewed the statistics of changes in the labor market in the Nizhny Novgorod region and assessed their impact on the economic security of the region.
Ключевые слова: экономическая безопасность, экономика труда, человеческий капитал, экономический кризис, развитие регионов.
Keywords: economic security, labor economics, human capital, economic crisis, regional development.
Обеспечение экономической безопасности региона, как основного этапа стабилизации региона в целом, состоит в стремлении заблаговременно учесть все внутренние и внешние факторы, обеспечивающие устойчивые условия для его нормального функционирования и развития. Предполагается разработка комплекса мероприятий, образующих последовательность действий, для достижения целей с учетом наиболее эффективного использования ресурсов в каждом регионе России [1].
В литературе рассматривается ряд факторов, определяющих уровень безопасности региона, такие как политические, экономические, социальные, институциональные и т.д. Пандемия коронавирусной инфекции оказала существенное негативное влияние на все эти факторы. Однако наибольшее отрицательное воздействие пришлось на рынок труда [2].
При рассмотрении вопросов экономической безопасности регионов рынок труда имеет существенное значение и является одним из основных показателей эффективности использования человеческого капитала. Анализ динамики на рынке труда требует изучения особенностей его развития и системы занятости в изучаемом регионе. На протяжении всего своего исторического развития рынок труда испытывал непрерывные количественные и качественные трансформации. Наиболее существенные изменения происходят сейчас на фоне развития кризисных процессов, вызванных развитием коронавирусной инфекции. Появившиеся формы организации труда, использования рабочей силы ведут к глубоким изменениям, появлению новых типов социально-трудовых отношений [3].
Занятость и безработица служат основными показателями, характеризующими рынок труда. Их уровень, структура и динамика характеризует не только экономическую ситуацию в стране, но и экономическую безопасность.
На рисунке 1 приведена динамика безработицы в России за период с 1992 г. по 2020 г.
14 12 10
Рисунок 1 - Уровень безработицы в России (% от общей численности трудоспособного населения) [4]
Как видно на рисунке 1, в России до 2019 г. наблюдалось снижение уровня безработицы. Пунктирной линией обозначен линейный тренд, который иллюстрирует данную тенденцию. Однако в 2020 г. был зафиксирован резкий скачок уровня безработицы. Значение в 5,8 % является максимальным за последние 8 лет. Подобная ситуация легко объяснима сложившейся обстановкой, вызванной пандемией. Многие работодатели стали сокращать численность персонала своих предприятий или отправлять сотрудников в неоплачиваемые отпуска [5]. Рост числа безработных в мае 2020 года в годовом выражении, то есть к маю 2019 года составил 32,7 % [4].
За 2020 г. ситуация с безработицей резко ухудшилась. Число регионов, в которых уровень безработицы превышает 10 %, увеличился в 2 раза по сравнению с 2019 г., с 6 регионов до 13. Нижегородская область в данный перечень не попала.
В разных регионах и областях Российской Федерации тенденции динамики рынка труда отличаются. На рисунке 2 приведена оценка рынка труда в Нижегородской области и граничащих с ней областях. Нижегородская область имеет тесную связь с граничащими с ней областями. Эта связь обусловлена не только общими территориальными границами, но и взаимообменом различными видами товаров и ресурсов, в том числе и трудовыми ресурсами [6].
Рисунок 2 - Динамика уровня безработицы в Нижегородской области и соседних регионах в 2017-2020 гг., % [7]
До начала 2020 года Нижегородская область и граничащие с ней области отличались достаточно стабильной экономической ситуацией. В 2019 году Нижегородская область имела не самый высокий уровень безработицы. Это связано с тем, что в области расположено большое количество крупных производственных предприятий. Кроме этого, ведется активная работа по подготовке и переподготовке кадров, реализуются различные муниципальные программы, проводятся ярмарки вакансий, осуществляется поддержка граждан уязвимых категорий [8].
В 2018 году по сравнению с 2017 годом наблюдается снижение безработицы в большинстве из анализируемых регионах, исключение составляет Рязанская область. А в 2019 году по сравнению с 2018 годом тенденция снижения безработицы продолжается во всех областях. Самый низкий уровень безработицы из восьми регионов зафиксирован в 2019 году наблюдался в Ивановской, Владимирской и Рязанской областях. Это связано с тем, что традиционно население этих областей предпочитают искать работу в Москве и Московской области. Поэтому изменения на рынке труда в этих областях оказывает не сильное влияние на рабочие места в Нижегородской области.
Однако в результате пандемии произошло повышение уровня безработицы по всем регионам России. Уровень регистрируемой безработицы в Нижегородской области увеличился с начала 2020 года с 4,1 % до 4,6 % на пике пандемии. Пик по количеству безработных
пришелся на сентябрь 2020 года - 63,3 тыс. человек. В 2020 году на выплату пособия по безработице в Нижегородской области направили более 3,2 млрд рублей. Этими средствами воспользовались свыше 101 тыс. человек. [9]. Однако при этом следует отметить, что уровень безработицы в 2020 году в Нижегородской области значительно ниже данного показателя в соседних областях. Например, в Республике Марий-Эл, уровень безработицы в 2020 году выше на 1,1 %, чем в Нижегородской области.
Нижегородская область по данным 2020 г. занимает 18 место в общероссийском рейтинге регионов РФ по уровню безработицы, в котором на 1 месте с минимальным значением в 2,5 % вышел Ямало-Ненецкий автономный округ. Ситуация в соседних к Нижегородской областях наблюдается несколько хуже, что создает определенные риски для Нижегородской области. Так, Владимирская область занимает 24 место, Ивановская область - 42 место, Кировская область - 31 место, Костромская область - 34 место, Рязанская область - 49 место, республика Чувашия - 43 место, республика Марий Эл - 57 место [10].
Высокий уровень безработицы в республиках Марий - Эл и Чувашии, а также Кировской области может оказать отрицательное влияние на состоянии рынка труда в Нижегородской области. Сложившаяся ситуация и уровень жизни в данных регионах может повлечь за собой приток «дешевой» рабочей силы в Нижегородскую область.
Аналитики Кировской области считают, что высокий уровень безработицы объясняется не только сложившейся общеэкономической ситуацией, но и несоответствие квалификации подготовки специалистов потребностям рынка, а также несоответствие предложений работодателя и ожиданий соискателя (низкая заработная плата, отсутствие социального пакета) [11].
Ситуация соотношения спроса и предложения на рынке труда в Нижегородской области в 2020-2021 гг. представлена на рисунке 3.
Рисунок 3 - Соотношение спроса и предложения на рынке труда Нижегородской области в 2020-2021 г. [12]
В конце 2020 года наблюдалась некоторая стабильность по предложению вакансий от работодателя. Динамика спроса на рабочие места в большинстве периодов имеет тенденцию к росту. Спад наблюдается только в декабре-январе, что является характерным для рынка труда. Уровень предложений имел тенденцию к росту, начиная с января 2021 года. В первом квартале 2021 года наблюдается рост количества соискателей, ищущих работу. Начиная с мая 2021 года, спрос и предложение на рынке труда практически сравнялись. В сентябре 2021 года спрос и предложения сравнялись, что может отрицательно сказаться на уровне безработицы в Нижегородской области.
Наибольшее количество претендентов на рабочее место отмечено в апреле-мае 2021 года, а именно около 2 человек на место. Это связано с тем, что большинство организа-
ций вышли на очную работу, а часть работников решили сменить сферу деятельности [11].
Наибольший рост спроса на рабочую силу в 2020 году в Нижнем Новгороде наблюдался в сфере продажи, активно набирали персонал службы са11-центров, Спрос на кадры невысок в гостиничном бизнесе, в сферах искусства, культуры и развлечений, в фитнес-центрах и салонах красоты, а также в туристической отрасли, несмотря на её стремление переориентироваться на внутренние направления.
Наименьший уровень конкуренции за рабочие места наблюдался в августе 2021 года (0,99 резюме на 1 вакансию). Высокая конкуренция была в феврале-марте 2021 года (1,38 резюме на 1 вакансию и 1,42 резюме на 1 вакансию соответственно).
Традиционно востребованность профессий на рынке труда не одинакова. На рисунке 4 приведена структура вакансий по профессиональной деятельности. Она показывает, в специалистах какой области чаще всего нуждаются работодатели.
Наибольшее количество предложений от работодателей наблюдается в сфере торговли (29 %), второе место занимает рабочий персонал (15 %), третье начало карьеры, студенты, четвертое производство. Специалистов в области банков, инвестиций ищут только 5 % работодателей. Юристы, экономисты и бухгалтера вообще мало востребованы на рынке труда в настоящее время.
Рисунок 4 - Популярные по количеству предложений работодателей в области рынка труда за 2020 г. [12]
На рисунке 5 представлена структура резюме по профессиональным сферам. Она показывает спрос на рынке труда, то есть специалисты какой сферы чаще всего ищут работу.
Рисунке 5 - Популярные по количеству резюме области рынка труда в 2020 году [12]
На диаграмме видно, что первом месте соискатели без опыта работы или студенты (20 %), на втором - продажи (12 %), на третьем и четвертом - административный персонал и производство (по 8 %), пятом месте - транспорт, логистика (по 6 %).
Сопоставляя и анализируя, эти диаграммы можно прийти к выводу, что в ряде сфер предложения на рынке труда от работодателей превышают спрос. Такую напряженность на рынке труда можно снять проведением переквалификации персонала и проведение профори-ентационной работы среди абитуриентов.
На выбор профессии существенное влияние оказывает размер оплаты труда. На рисунке 6 представлена средняя заработная плата по категориям работников.
Рисунок 6 - Средняя заработная плата по категориям работников в Нижегородской области в 2020 году [12]
По итогам 2020 года, несмотря на непростую экономическую ситуацию, вызванную неблагоприятной эпидемиологической обстановкой и введенными в связи с ней ограничениями, в Нижегородской области удалось сохранить положительную динамику по заработной плате. Средняя заработная плата в Нижегородской области составила 37448,6 рубля, что на 4,1 % выше уровня 2019 года в действующих ценах. По данным министерства экономического развития и инвестиций Нижегородской области, положительная динамика заработной платы отмечена в сфере информации и связи (рост на 6,9 %), транспортировки и хранения (на 5,6 %), обеспечения электрической энергией, газом и паром (на 4,9 %). В отраслях социальной сферы также наблюдалось увеличение оплаты труда: в здравоохранении и социальных услугах - на 11,5 % в действующих ценах к уровню 2019 года, в образовании - на 4,5 % [13].
Наибольший уровень оплаты труда составляют руководители. Их средняя заработная плата в 2020 году составляла 77718 рублей. Заработная плата выше среднего уровня наблюдалась только у специалистов высшего уровня квалификации (45192 рубля). Практически достигает среднего уровня заработная плата специалистов среднего уровня (36900 рублей), квалифицированных рабочих (35834 рубля) и операторов производственных установок (35643 рубля). Самая низкая оплата труда наблюдается у неквалифицированных рабочих, а именно 19288 рублей, что в два раза ниже среднего уровня [3].
Кроме того, на обеспеченность рабочей силой и экономическую безопасность в Нижегородской области оказывают влияние происходящие миграционные процессы. Они существенно влияют на структуру и численность населения. Эти изменения касаются этнического состава, половозрастной структуры, то есть меняется количество и качество рабочей силы. Миграция сказывается на численности населения. По мнению экспертов, индекс привлекательности области для притока трудовых ресурсов в регионе достаточно высок. Область
находится на седьмом месте в рейтинге наиболее привлекательных регионов для рабочей силы [14].
На рисунке 7 сопоставлены приток и отток населения в Нижегородской области за счет миграции в 2020 г.
9 386 9 209
международная миграция
38 627 38 627
внутрирегиональная миграция
22 361 20 910
межрегиональная миграция
70 374 68 746
Миграция всего
20 000 40 ООО 60 000 80 000 ■ Прибыло ■ Выбыло 100 000 120 000 140 000 160 000
Рисунок 7 - Миграция населения в Нижегородской области в 2020 г. [4]
На потоки миграции существенное влияние оказывают следующие факторы: рост темпов заработной платы, высокая занятость населения, рост среднедушевых доходов населения области. На практике сформировался круг профессий, где традиционно работает большая часть прибывших граждан. К ним относятся сфера жилищно-коммунального хозяйства, строительство, торговля, неквалифицированный рабочий и обслуживающий персонал, транспорт [15].
По статистике за 2019 год в Нижегородскую область прибыли 81539 человек, а выбыли из нее 75109 человека. Положительное сальдо миграции составляет 6430 человек. Коэффициент миграционного прироста населения Нижегородской области за 2019 год составил 8,5 на 10000 человек населения.
За 2020 г. в Нижегородскую область прибыло 70 374 человека, а выбыло 68 746 человек. Миграционный прирост в 2020 г. получился положительным и равным 1 628 человек. Из них за счет передвижений в пределах России прирост составил 1 451 человек, а международный прирост составил 177 человек. В свою очередь международный прирост со странами СНГ был равен 379 человек, а с другими зарубежными странами составил - 202 человека [16].
В 2020 году произошло сокращение миграционных потоков, так как большинство государств на период пандемии закрыли свои границы. В этом есть и положительный момент, а именно, увеличение количества рабочих мест для внутреннего населения. При этом решается проблема миграции высококвалифицированной рабочей силы в столичные города, поскольку в регионе увеличивается спрос работодателей на персонал [17].
На основании проведенных исследований можно сказать, что индикаторами экономической безопасности региона в сфере рынка труда являются уровень безработицы в регионе в целом; миграция населения; уровень спроса и предложения на рынке труда.
По результатам проведенного исследования выявлено, что в 2020 году уровень безработицы в Нижегородской области составил 4,6 %, что пока существенно ниже порогового значения 7 %, но наблюдается низкий уровень обеспеченности работодателей сотрудниками необходимой квалификации. Потребность работодателя в работниках в сфере производства и продажи существенно выше, чем количество соискателей в данных сферах.
В заключении можно отметить, что обеспеченность трудовыми ресурсами является одним из ключевых факторов обеспечения экономической безопасности региона. В период развивающегося кризиса на фоне пандемии рынок труда стал наиболее уязвимым. Решению вопросов, связанных с человеческим капиталом как главным ресурсом страны, в Нижегородской области уделяется внимание. Так, например, в октябре 2021 г. Нижний Новгород являл-
ся не просто участником, а организатором II международного HR-summit, в котором приняли участие более 250 российских и иностранных экспертов. На базе Корпоративного университета правительства Нижегородской области и на базе Национального исследовательского Нижегородского государственного университета им. Н.И. Лобачевского действуют Центры оценки и развития управленческих компетенций платформы «Россия - страна возможностей». В регионе работают несколько систем по развитию человеческого капитала, бизнес-сообщество совместно с региональными властями реализует различные социальные проекты, в кризисный период активизировались программы субсидирования найма. Почти четверть всех социальных контрактов России в 2020 г. было заключено в Нижегородской области.
Решением выявленных проблем и обеспечения экономической безопасности региона по данному аспекту являются меры, способствующие наиболее полной занятости населения. Например, создание программ по профессиональной подготовке и переподготовке кадров, поддержка самозанятого населения, создание новых рабочих мест. В период пандемии многие предприятия приобрели опыт работы в дистанционном формате. Использование положительных аспектов этого формата работы даст предприятию возможность выйти на новый уровень управления трудовыми ресурсами. При этом немаловажная роль отводится созданию эффективной системе оплаты труда. Ведь именно она дает ту социальную гарантию, от которой зависит уровень жизни населения, а, следовательно, и экономической безопасности региона.
Источники:
1. Архипов А.В. Экономическая безопасность: оценки, проблемы, способы обеспечения / А.В. Архипов // Вопросы экономики. 2015. №16. С. 85-102.
2. Влияние коронавируса на бизнес: [Электронный ресурс] - Режим доступа: https://www.audit-t.ru/ (Дата обращения: 20.09.2021 г.)
3. Кислинская М.В., Лудушкина Е.Н., Павлова И.А., Чемоданова Ю.В. Человеческий капитал как средство реализации стратегических инициатив ведущих государств по цифровизации экономики. Вестник Алтайской академии экономики и права. Т. 2. № 12. 2019. С. 94-100.
4. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.gks.ru (Дата обращения: 20.09.2021 г.).
5. Дубик Е.А., Павлова И.А. Инвестирование человеческого капитала в инновационной экономике России. Экономика и предпринимательство. 2015. № 9-1 (62). С. 989-992.
6. Дубик Е.А., Павлова И.А. Развитие человеческого капитала в России без дискриминации. Экономика и управление: проблемы, решения. 2018. № 11. Том 1(83). С. 18-24.
7. Регионы России. Социально-экономические показатели: стат. сб./Росстат [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.gks.ru (Дата обращения: 20.09.2021 г.).
8. Дубик Е.А., Павлова И.А. Развитие Нижегородской области через призму с гранями инвестиции, промышленность и образование. // Финансовая экономика. № 6. 2020. С. 153-156.
9. Управление по труду и занятости населения Нижегородской области. Официальный сайт. -[Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://czn.government-nnov.ru/
10. Рейтинг регионов по уровню безработицы. РИА Рейтинг. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://riarating.ru/infografika/20210316/630196679.html (Дата обращения: 20.10.2021 г.).
11.Индекс привлекательности рабочей силы в регионах [Электронный ресурс]// Риа Рейтинг. -Режим доступа: URL: http://riarating.ru/infografika/20151022/ 610677203.html. (Дата обращения: 20.09.2021 г.).
12. Территориальный орган ФСГС по Нижегородской области [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://nizhstat.gks.ru/ (Дата обращения: 20.09.2021 г.).
13.Правительство Нижегородской области. Официальный сайт. - [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://government-nnov.ru/?id=273135.
14.Лудушкина Е.Н., Павлова И.А., Чемоданова Ю.В., Кислинская М.В., Лудушкин М.Н. Роль экономического анализа для крупных промышленных предприятий. // Финансовая экономика. 2019. № 1. С. 215-221.
15.Гуськова И.В., Шагалова Т.В Анализ структуры и качества трудовых ресурсов России // Международный научно-исследовательский журнал. 2013. № 12-2 (19). С. 93-98.
16.Миронова Ю.Г. Миграционное поведение: понятие, специфика, индикаторы измерения / Ю. Г. Миронова // Апробация. 2016. № 7 (46). С. 65-67.
17. Кузнецов Д.А. Система индикаторов оценки экономической безопасности страны / Д.А. Кузнецов, М.Н. Руденко // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. 2015. № 23. С.59-68. References
1. Arkhipov A.V. Economic security: assessments, problems, methods of providing // Problems of Economics. 2015. No. 16. P. 85-102.
2. The impact of coronavirus on business. URL: https://www.audit-t.ru/.
3. Kislinskaya M.V., Ludushkina E.N., Pavlova I.A., Chemodanova Yu.V. Human capital as a means of implementing strategic initiatives of the leading states for the digitalization of the economy // Bulletin of the Altai Academy of Economics and Law. T. 2. No. 12.2019, P. 94-100.
4. Federal State Statistics Service. - URL: http://www.gks.ru.
5. Dubik E.A., Pavlova I.A. Investing Human Capital in the Innovative Economy of Russia // Economics and Entrepreneurship. 2015. No. 9-1 (62). P. 989-992.
6. Dubik E.A., Pavlova I.A. Development of human capital in Russia without discrimination. Economics and Management: Problems, Solutions. 2018. No. 11. Volume 1 (83). P. 18-24.
7. Regions of Russia. Socio-economic indicators: stat. Digest / Rosstat. - URL: http://www.gks.ru.
8. Dubik E.A., Pavlova I.A. Development of the Nizhny Novgorod region through the prism with the facets of investment, industry and education. Financial economics. No. 6. 2020. P. 153-156.
9. Department for Labor and Employment of the Population of the Nizhny Novgorod Region. Official Site. - URL: https://czn.government-nnov.ru/.
10. Rating of Regions by Unemployment Rate. RIA Rating. - URL: https://riarating.ru/infografika/ 20210316/630196679.html.
11.Index of attractiveness of labor force in the regions // RIA Rating. - URL: http://riarating.ru/ info-grafika/20151022/610677203.html.
12.Territorial Office of the Federal State Statistics Service of the Nizhny Novgorod Region. - URL: http: //nizhstat.gks.ru/.
13.Government of the Nizhny Novgorod region. Official Site. - URL: https://government-nnov.ru/?id =273135.
14. Ludushkina E.N., Pavlova I.A., Chemodanova Yu.V., Kislinskaya M.V., Ludushkin M.N. The Role of Economic Analysis for Large Industrial Enterprises. // Financial Economics. 2019. No. 1. P. 215-221.
15.Guskova I.V., Shagalova T.V Analysis of the Structure and Quality of Labor Resources in Russia // International Research Journal. 2013. No. 12-2 (19). P. 93-98.
16.Mironova Yu. G. Migration behavior: concept, specificity, measurement indicators // Approbation. 2016. No. 7 (46). P. 65-67.
17.Kuznetsov D.A. System of Indicators for Assessing the Country's Economic Security // National Interests: Priorities and Security. 2015. No. 23. P.59-68
