Трудовые отношения в условиях инновационного развития Российской Федерации Текст научной статьи по специальности «Социологические науки»
CC BY
0
0Аннотация научной статьи по социологическим наукам, автор научной работы — Мордишева Людмила Николаевна, Щанина Екатерина Владимировна
В статье приведены сведения о приоритетных направлениях развития информационного общества в Российской Федерации. На основе анализа данных Федеральной службы государственной статистики о показателях инновационной деятельности организаций и затратах на нее за период с 2010 г. по настоящее время выделены наиболее и наименее активные сферы инновационных организаций, что подчеркивает неравномерность инновационных процессов, протекающих на территории страны. Отмечается ключевая роль инвестирования в инновационное развитие страны в обеспечении устойчивого экономического развития и социальной стабильности России. Анализ современных тенденций на рынке труда зафиксировал рост значимости стабильности компании на рынке, вида занятости в качестве критериев выбора работодателя. Вторичный анализ результатов исследований рекрутинговой компании Get Experts и службы исследований российской платформы онлайн-рекрутинга HeadHunter позволил обозначить проблемы удовлетворенности трудом в современных условиях, причины и проявления хронической усталости у работников и работодателей, причины выгорания на рабочем месте. На основе полученных данных сделан вывод о том, что удовлетворение трудом в условиях инновационного развития общества зависит от того, насколько работники могут использовать новые технологии и инструменты для улучшения своей работы, развивать свои навыки и знания, а также быть вовлеченными в принятие решений и разработку новых идей.
Похожие темы научных работ по социологическим наукам , автор научной работы — Мордишева Людмила Николаевна, Щанина Екатерина Владимировна
-
ФОРМИРОВАНИЕ СОВРЕМЕННОЙ МОДЕЛИ ЦЕННОСТНОГО ПРЕДЛОЖЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ В УСЛОВИЯХ ГЛОБАЛЬНОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ РЫНКА ТРУДА2023 / Елена Юрьевна Шубина
-
Сопряжение регионального и внутренних рынков труда промышленных компаний Свердловской области2010 / Калабина Елена Георгиевна
-
ИССЛЕДОВАНИЕ ТЕНДЕНЦИЙ РЫНКА ТРУДА В 2016 ГОДУ2016 / Захаров Дмитрий Кириллович
-
Практические аспекты рынка труда Российской Федерации. Проблемы сторон2020 / Андреева И. Г.
-
ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ ЗАНЯТОСТИ В СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКЕ2022 / Дымова Ирина Альбертовна, Нехода Евгения Владимировна
Labour relations in the conditions of innovative development of the Russian Federation
The article provides information about priority directions for development of the information society in the Russian Federation. Based on the analysis of data from the Federal State Statistics Service on the indicators and costs of innovative activities of organisations for the period from 2010 to the present, the most and least active areas of innovative organisations are identified which emphasises the unevenness of innovation processes occurring in the country. The key role of investing in the innovative development of the country to ensure sustainable economic development and social stability of Russia is noted. An analysis of current trends in the labour market has recorded an increase in the importance of stability of the company in the market and type of employment as criteria for choosing an employer. A secondary analysis of research results obtained from the recruiting company Get Experts and from the research service of the Russian online recruiting platform HeadHunter made it possible to identify problems of job satisfaction in modern conditions, causes and manifestations of chronic fatigue among employees and employers, and causes of burnout in the workplace. On the basis of the findings, it was concluded that job satisfaction in the conditions of innovative development of the society depends on the extent to which employees can use new technologies and tools to improve their work, develop their skills and knowledge, and also to be involved in decision-making and the development of new ideas.
