CC BY
9
9. Akberdina V.V., Pyankova S.G. Methodological aspects of digital transformation of industry // Scientificworks of the Free Economic Society of Russia. - 2021. - No. 1. - pp. 292-313.
10. Bakholdina E.A. Digital transformation of industry with the help of Internet technologies / E.A. Bakholdina, N.S. Karetnikov, I.V. Tashnik, D.A. Florya, Yu.A. Savinov // Russian Foreign Economic Bulletin. - 2018. - No. 9. - pp. 111-121.
11. Ecosystem created under the auspices of Sberbank of Russia https://www.sber.ru/.
12. The right digital-platform strategy [Electronic]. // URL: https://www.mckinsey.com/business-functions/mckinsey-digital/our-insights/the-right-digital-platform-strategy
13. Ivanchenko, A.V. Digital transformation of Russian industry: the role of state policy / A.V. Ivanchenko // Bulletin of the Trans-Baikal State University. - 2019. - Vol.25. - No.10. - pp. 131-140. - DOI 10.21209/2227-9245-2019-25-10-131-140.
14. Strategy in the field of digital transformation of economic sectors, social sphere and public administration of the Tambov region [Electronic]. // URL: https://digital.gov.ru/uploaded/files/d45494681.pdf
15. Digital ecosystem [Electronic] // URL: https://searchcio.techtarget.com/definition/digital-ecosystem
16. Гист, С. (2017). Большие данные для разработки политики: мода или быстрый путь? Политические науки, 50 (3), 367-382. https://doi.org/10.1007/s11077-017-9293-1.
17. What Is A Digital Ecosystem? - Understanding The Most Profitable Business Model [Электронный] // URL: https://morethandigital.info/ en/what-is-a-digital-ecosystem-understanding-the-most-profitable-business-model/
18. Lubell, M., Mewhirter, J. M., Berardo, R., & Scholz, J. T. (2017). Transaction costs and the perceived effectiveness of complex institutional systems. Public Administration Review, 77(5), 668-680. https://doi.org/10.1111/puar.12622.
19. Avdeeva, E.S. Digital transformation in the economy / E.S. Avdeeva, V.V. Erizko // Russia: trends and prospects of development: Yearbook, Moscow, January 01 - 01, 2018 / Institute of Scientific Information on Social Sciences of the Russian Academy of Sciences; Executive Editor V.I. Gerasimov. - Moscow: Institute of Scientific Information on Social Sciences of the Russian Academy of Sciences, 2018. - pp. 232-238.
20. Barns, S., Cosgrave, E., Acuto, M., & McNeill, D. (2017). Digital infrastructures and urban governance. Urban Policy and Research, 35(1), 20-31. https://doi.org/10.1080/08111146.2016.1235032.
21. Skrug, V. S. Transformation of industry in the digital economy: problems and prospects / V. S. Skrug // Creative Economy. - 2018. -Vol.12. - No.7. - pp. 943-952. - DOI 10.18334/ce.12.7.39208.
END: BSSUVS
Т.Х. Бугаев - главный специалист отдела платных образовательных услуг, ГГНТУ им. академика М.Д. Миллионщикова, tbugaev@yandex.ru,
T.K. Bugaev - Chief specialist of the Department of paid educational services, GGNTU named after Academician M.D. Millionshchikov;
И.И. Болтукаев - ассистент кафедры «Бизнес информатика», Чеченский государственный университет имени А.А. Кадырова, biznec-plan095@mail.ru,
I.I. Boltukayeva - Assistant of the Department of Business Informatics, Kadyrov Chechen State University; Г.Ш. Амерханова - старший преподаватель кафедры и технологии и дизайна, Чеченский государственный педагогический университет, galateya1979@list.ru,
S.A. Gulnara - Senior Lecturer of the Department of Technology and Design, Chechen State Pedagogical University.
ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ МОЛОДЕЖИ ДЛЯ РАЗВИТИЯ ЭКОЛОГИИ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ LABOR POTENTIAL OF YOUTH FOR THE DEVELOPMENT OF ECOLOGY IN THE DIGITAL ECONOMY
Аннотация. Целью исследования является определение важности и актуальности управления трудовым потенциалом молодежи для экологической отрасли, а также определение факторов и рисков, влияющих на экологическое управление трудовым потенциалом. Для проведения исследования использовались аналитические, статистические, сравнительные методы, метод группировки, проведен анализ статистических данных о численности и структуре молодежи, а также анализ современных тенденций, факторов, рисков, влияющих на управление трудового потенциала молодежи в экологической отрасли. Выделены основные современные факторы: старение населения; непропорциональное распределение количества молодежи по странам; качество профессионального обучения и образования молодежи; высокая скорость развития цифровых технологий в экономике. Отдельно рассмотрены риски, создаваемые цифровыми технологиями: повышение экологических рисков и требований к уровню экологического менеджмента; высокая скорость и непредсказуемость изменений; непостоянная занятость; платформенный подход; потребность в изучении новых технологий; меняется структура потребности в кадрах: уровень требований все больше не соответствует уровню молодых кадров, а скорость изменения требований меняется быстрее, чем образовательные программы; автоматизация труда приводит к сокращению рабочих мест; цифровой аутизм и снижение профессиональных социальных и интеллектуальных навыков; цифровая зависимость.
Abstract. The goal of the research is to determine the importance and relevance of youth labor potential management for the environmental industry, as well as to determine the factors and risks that affect the environmental management of labor potential. To conduct the study, analytical, statistical, comparative methods, the grouping method were used, an analysis of statistical data on the number and structure of youth was carried out, as well as an analysis of current trends, factors, risks that affect the management of the labor potential of youth in the environmental industry. The main modern factors are highlighted: population aging; disproportionate distribution of the number of young people by country; the quality of youth vocational training and education; high speed of development of digital technologies in the economy. The risks posed by digital technologies are considered separately: increasing environmental risks and requirements for the level of environmental management; high speed and unpredictability of changes; inconsistent employment; platform approach; the requirement for the study of new technologies; the structure of personnel needs is changing: the level of requirements more and more does not correspond to the level of young personnel, and the rate of change in requirements is changing faster than educational programs; labor automation leads to job cuts; digital autism and decline in professional social and intellectual skills; digital addiction.
Ключевые слова: Трудовой потенциал, молодежь, экономика знаний, экологические отрасли, эффективные формы занятости, инновационное развитие, трудовой потенциал.
Keywords: Labor potential, youth, knowledge economy, environmental sectors, forms of employment, innovative development, labor potential.
Цифровые технологии активно меняют все процессы в обществе. Для устойчивого развития территорий, городов или государств молодежь является важным и, несомненно, всегда актуальным объектом изучения. Молодежь - это настоящее и будущее любой экономики. С каждым годом все новые проблемы современности повышают значимость молодежи для экономики и общества. Трудовой потенциал молодежи в условиях старения населения, изменения качества трудовых ресурсов современной молодежи и других новых рисков требует новых подходов в развитии и управлении молодежным рынком труда и процессами занятости. И, конечно же, устойчивое развитие невозможно без грамотного природопользования и развития экологической грамотности молодежи [2].
Поэтому важным направлением экологического менеджмента является управление молодежным рынком труда, вовлечение современной молодежи в повышение квалификации по экологическим профессиям.
Развитие рынка экологически ориентированных профессий позволит повысить экологическую грамотность молодежи, а также обеспечить природопользование кадрами. Как показывают исследования, экологическая грамотность сочетает в себе когнитивные знания, экологические ценности и экологическое поведение. При изучении проблем рационального природопользования, как на уровне организации или городского, так и территориального управления всегда будет один важный фактор - человек. Качество трудовых ресурсов, их профессионализм, достаточность и уровень культуры являются определяющими для любой отрасли, а качество трудовых ресурсов молодежи является необходимым условием устойчивого развития.
А по мере трудового потенциала молодежи и его влияния на экономику и экологию территорий появляются все новые и новые современные проблемы. Профессиональное воздействие образовательных программ на молодежный рынок труда меняется. Все эти изменения нарастают в связи с высокой скоростью развития цифровых технологий на экологическом рынке и в мире в целом. Развитие и изменение рынка труда, управление его процессами являются частью экологического менеджмента и привлекают все большее внимание исследователей [3].
Для проведения исследования использовались аналитические, статистические, сравнительные методы, метод группировки, проведен анализ статистических данных о численности и структуре молодежи, а также анализ современных тенденций, факторов, рисков, влияющих на управление трудового потенциала молодежи в экологической отрасли. В качестве материалов использовались результаты социологических исследований в области экологии и окружающей среды, статистические данные государственных и муниципальных органов, статистических организаций, Организации Объединенных Наций по вопросам образования, науки и культуры (ЮНЕСКО), Euromonitor International, Международной организации труда и др. информационные базы.
Целью исследования является определение важности и актуальности управления трудовым потенциалом молодежи для экологической отрасли, а также определение факторов и рисков, влияющих на экологическое управление трудовым потенциалом.
Рассмотрим статистику трудового потенциала молодежи. По данным специализированного агентства Организации Объединенных Наций по вопросам образования, науки и культуры (ЮНЕСКО), на начало 2019 года численность населения земного шара превысила 7,7 млрд человек, причем более половины этой цифры (50,5 %) приходится на молодежь до 30 лет. Согласно исследованию Euromonitor International, 89,7 % людей моложе 30 лет живут в развивающихся странах, особенно в Центральной Азии и Африке. Около 75 миллионов молодых людей в мире были безработными в 2012 году, что на 4 миллиона больше, чем в 2007 году.
По данным Международной организации труда в 2017 году уровень безработицы среди молодежи составлял 13,1 %, что составляет более 70,9 млн человек, а в последние годы он только увеличивался. Доля в общей численности безработных в 2017 году составила 35 %.
В России анализ данных Росстата показал, что молодежь в возрасте от 15 до 29 лет составляет около 24 млн человек или 16,5 % всего населения. Анализируя динамику этого показателя за последние 10 лет, можно сделать вывод о наличии негативных тенденций. Так, в 2002 г. доля молодежи в общей численности населения страны, по данным Всероссийской переписи населения, составляла 23 %, а в 2010 г. - 23 %. Также в России, как и в мире, наблюдается рост безработицы среди молодежи. Анализ данных Росстата показал, что уровень безработицы среди молодежи 20-24 лет на начало 2020 года соста-
вил 15,1 %, что в 3,2 раза превышает общий уровень безработицы. Также уровень безработицы среди молодежи 15-19 лет составил 22,1 %, что превышает общий уровень безработицы по России в 4,7 раза.
Рассмотрим, почему динамика этих показателей имеет большое значение в современных мировых тенденциях.
Первый фактор - старение населения, что создает дополнительную конкуренцию на рынке труда, а также увеличивает социальную нагрузку на экономически активное население.
Согласно мировой статистике и анализу статистических показателей в России, доля пожилых людей в общей численности населения во всем мире увеличивается. Сейчас доля пожилых людей в Европе составляет 19 % и 16 % в Северной Америке, а к 2050 году эти цифры увеличатся до 28 % и 23 %. Другие проблемы, которые можно выделить:
- сдерживание экономического роста из-за нехватки трудовых ресурсов;
- нехватка капитала и будущее падение цен на активы, поскольку пожилые люди стремятся удовлетворить свои собственные нужды и используют для этого инвестиционные средства;
- государственные бюджеты начнут испытывать трудности из-за увеличения пенсионных обязательств, а также расходов на здравоохранение, долгосрочный уход, медицину и другие социальные обязательства.
Второй фактор - это социальные и политические изменения, связанные с неравномерным распределением молодежи по странам. 90 % всех молодых людей живут в развивающихся странах, то есть количество молодых людей в мире растет, а в развитых странах уменьшается [1].
Согласно исследованию, опубликованному в отчете «Глобальные тенденции занятости молодежи в 2020 году: технологии и будущее рабочих мест», Глобальные тенденции занятости молодежи в 2020 году Международной организации труда: рост числа молодых людей, которые не работают, не учатся и не приобрести профессиональные навыки. В 2016 г. таких молодых людей было 259 млн, в 2019 г. их количество оценивалось уже в 267 млн (две трети из них, или 181 млн, составляют молодые женщины), а в 2021 г. прогнозируется рост до 273 млн. И даже если рассматривать численность этой молодежи по отношению к приросту численности всего населения, эта негативная тенденция сохраняется: в 2015 г. - 21,7 %, в 2020 г. - 22,4 %.
Третий фактор - качество профессионального обучения и воспитания молодежи. Качество подготовки рабочей силы не поспевает за ростом ее количества, особенно в развивающихся странах. Это создает дополнительные социальные проблемы, такие как:
- бедность и неравенство. Существует пропорциональная связь между низкими доходами молодежи и неравенством в обществе. Например, в 2012 году рост безработицы среди молодежи увеличил неравенство (измеряемое коэффициентом Джини) на 4 процентных пункта во всех развитых странах и на 8 процентных пунктов в Греции, Ирландии, Италии, Португалии и Испании;
- работа в неформальной экономике. По данным Международной организации труда, трое из каждых четырех молодых людей в мире работают в неформальном секторе, а трое из пяти взрослых работают по найму. В развивающихся странах эта цифра возрастает до 19 из 20 молодых женщин и мужчин;
- политическая нестабильность районов, где отсутствует образование для молодежи;
- повышенный риск возникновения экологических проблем в будущем из-за экологической безграмотности населения;
- нехватка профессиональных кадров в природоохранной сфере, а главное уровень природопользования.
Далее рассмотрим факторы, влияющие на экологическое управление трудовым потенциалом молодежи в условиях цифровой экономики.
Четвертый фактор - цифровые технологии в экономике. Цифровые технологии создают новые угрозы для управления молодым рынком труда и окружающей средой в целом:
- повышение экологических рисков и требований к уровню экологического менеджмента. Современные технологии создают новые риски для окружающей среды, например, высокотехнологичные отходы, более опасные производственные процессы, доступность естественного местонахождения для большего числа людей и организаций и др.;
- высокая скорость и непредсказуемость изменений. Современный мир предъявляет к молодежи новые требования, такие как высокая адаптивность, гибкость, потребность в образовании;
- непостоянная занятость. Многие молодые люди начинают свою трудовую жизнь с временной работы, понимая, что могут никогда не получить стабильной работы. В то же время такая работа связана со значительными рисками: низкий доход, отсутствие гарантии постоянной занятости, стабильного дохода, доступа к трудовым льготам и льготам;
- платформенный подход. Все больше молодых людей, ищущих работу, и молодых предпринимателей обращаются в Интернет, то есть туда, где бизнес ведется на сетевых платформах или «на заказ». Там вы можете найти множество новых форм занятости, таких как так называемая групповая работа, которые являются гибкими и расширяют возможности заработка;
- требование изучения новых технологий. Молодежь легче осваивает новые технологии, чем работники старшего возраста, и все чаще использует их в качестве средства заработка, хотя в разных регионах этот процесс протекает по-разному, в зависимости от распространения и доступности цифровых технологий;
- меняется структура потребности в персонале. Спрос на специалистов среднего звена снижается, а спрос на высококвалифицированных и неквалифицированных рабочих, наоборот, растет. Это изменение ведет к усилению разделения на рынке труда. Спрос на высококвалифицированную молодежь растет, особенно в странах с высоким уровнем дохода, в то время как спрос на неквалифицированную рабочую силу растет в развивающихся странах и странах с формирующимся рынком. В то же время занятость низкоквалифицированной молодежи в большинстве стран сокращается независимо от уровня развития. Также в исследовании «Глобальные тенденции занятости молодежи в 2020 году: технологии и рабочие места завтрашнего дня» Международная организация труда установила, что доля молодых людей с высшим образованием в рабочей силе растет быстрее, чем спрос на работников с дипломами, и это приводит к снижению оплаты их труда [4].
В 2020 г. на российский рынок труда впервые вышли 1,5 млн человек (738 тыс. выпускников вузов и около 500 тыс. магистров и бакалавров. Плюс 200-300 тыс. выпускников школ, которые не планировали поступать в вузы и колледжи) [9].
- автоматизация труда приводит к сокращению рабочих мест. В стандартных отраслях экономики автоматизируется все больше и больше рабочих мест, потому что это экономически выгодно. Автоматизация труда также создает новые рабочие места, но в меньшем количестве и с высокими профессиональными требованиями. В результате растет конкуренция на рынке труда, увеличивается безработица;
- цифровой аутизм и снижение профессиональных социальных и интеллектуальных навыков. Ряд исследований показывает результаты, согласно которым современная молодежь все чаще страдает от «цифрового аутизма». Смартфоны и социальные сети уводят пользователей в «двухмерное пространство», истощая их память и разрушая их мозг, а социальные навыки атрофируются. Когда люди изолируются в этом пространстве, они становятся аутистами и отказываются от реальной жизни. Все это негативно влияет на процессы трудоустройства молодежи в современных условиях.
По исследованиям М. Спитцера видно, что цифровые технологии дают много преимуществ, но их неправильное использование, отсутствие контроля над изменениями в процессах обучения создают множество новых угроз образованию, а соответственно и качеству будущих специалистов.
Например, он выделяет следующие риски:
- набор текста мешает чтению и письму;
- нарушение чтения и письма ухудшает обучение и память;
- информационные технологии приводят к поверхностной обработке информации;
- использование WLAN в лекционных залах приводит к снижению успеваемости студентов из-за повышенного отвлечения внимания;
- ИТ вызывают зависимость от ИТ у значительного числа студентов (до 20 %);
- снижение социальных навыков [5].
Для любой деятельности человека, в том числе и природопользования, важнейшим фактором является человек. Эффективность природопользования и реализации мероприятий, экологических программ государств и мира напрямую зависит от качества кадров. Перечислим основные факторы и риски, повышающие значимость и необходимость развития и управления трудовым потенциалом молодежи и активной занятости молодежи в природоохранной сфере деятельности (рисунок 1).
Выделим риски по каждому фактору (таблица 1).
Для управления трудовым потенциалом молодежи это понятие можно оценить с двух сторон:
- с количественной точки зрения: как количество физических лиц в границах данной экономической территории, которое на момент учета относится к рабочей силе;
- с качественной точки зрения: как социально-экономические характеристики рабочей силы: квалификация, специализация, семейное положение, уровень образования, специальность и т.д. [6].
Какова роль трудового потенциала молодежи для развития среды в условиях цифровой экономики? Изучение современных тенденций, социально-экономических проблем позволяет выделить основные современные факторы, позволяющие сделать вывод о том, что управление трудовым потенциалом моло-
дежи является одной из важнейших задач устойчивого развития мира и современного управление окружением. Можно выделить основные факторы: старение населения; непропорциональное распределение количества молодежи по странам; качество профессионального обучения и образования молодежи; высокая скорость развитие цифровых технологий в экономике [7].
Рисунок 1 - Факторы, повышающие актуальность управления молодежной рабочей силой для экологической отрасли
Таблица 1 - Факторы и риски, повышающие актуальность управления молодежной рабочей силой для экологической отрасли
№ Факторы Риски
1. Старение населения дополнительная конкуренция на рынке труда; социальная нагрузка на экономически активное население; сдерживание экономического роста из-за нехватки трудовых ресурсов; дефицит капитала и будущее падение цен на активы; государственные бюджеты начнут испытывать трудности из-за увеличения пенсионных обязательств, а также расходов на здравоохранение, долговременный уход, медицину и другие социальные обязательства
2. Непропорциональное распределение количества молодежи по странам социальные и политические изменения; трудноуправляемые миграции; увеличивается количество молодежи, которая не работает, не учится и не приобретает профессиональных навыков
3. Качество обучения и воспитания молодежи бедность и неравенство; работа в неформальной экономике; политическая нестабильность территорий, где отсутствует образование для молодежи; повышенный риск возникновения экологических проблем в будущем из-за экологической безграмотности населения; отсутствие профессиональных кадров в природоохранной сфере, а главное уровень природопользования.
4. Высокая скорость развития цифровых технологий в экономике повышение экологических рисков и требований к уровню экологического менеджмента; высокие скорости и непредсказуемость изменений; непостоянная занятость; платформенный подход; требование изучения новых технологий; -меняется структура потребности в кадрах: уровень требований все больше не соответствует уровню молодых кадров, а скорость изменения требований меняется быстрее, чем образовательные программы; автоматизация труда приводит к сокращению рабочих мест; цифровой аутизм и снижение профессиональных социальных и интеллектуальных навыков; цифровая зависимость.
Молодежь может стать сильным положительным фактором развития экономики и природоохранной деятельности общества, но только в том случае, если молодые люди будут обеспечены необходимыми знаниями и возможностями. В частности, молодые люди должны получить образование и навыки, в которых они нуждаются, и им нужен доступ к рынку труда [8].
Для рационального природопользования важно создать политику занятости молодежи, учитывающую быстрые изменения в сфере труда в цифровом мире и старение населения. И особенно важно учитывать риски, которые несет современная цифровая экономика: повышение экологических рисков и требований к уровню природопользования; высокая скорость и непредсказуемость изменений; непостоянная занятость; платформенный подход; потребность в изучении новых технологий; меняется структура кадровых потребностей: уровень требований все больше не соответствует уровню молодых кадров, а скорость изменения требований меняется быстрее, чем образовательные программы; автоматизация труда приводит к сокращению рабочих мест; цифровой аутизм и снижение профессиональных социальных и интеллектуальных навыков; цифровая зависимость.
Одним из направлений природопользования должны стать инвестиции в системы непрерывного экологического образования, развитие цифровой грамотности персонала, реализация отраслевых стратегий, способствующих распространению достойного труда. Также важны программы трудоустройства и адаптации на рынке труда современной молодежи. Необходимы комплексные стратегические программы и гибкие системы обучения, разработанные на основе диалога с правительствами, работниками и работодателями.
Для молодежи создается недостаточно рабочих мест, а это означает, что потенциал миллионов людей не используется должным образом. Если мы хотим решить проблемы, возникающие в связи с цифровым развитием, изменением климата, ростом неравенства, демографическими сдвигами, современными экологическими проблемами, а также создать условия для развития экологической сферы, то нельзя упускать из виду и недооценивать потенциал молодых работников [10].
Источники:
1. Армстронг М. Практика управления человеческими русерсами/ Перевод с анг.; под ред. С.К. Мордовина. Издательство: Питер, 2011. 510 с.
2. Березин И.С. Маркетинг и исследования рынков. Издательство: Русская Деловая Литература, 1999. - 416 с.
3. Барадовский В.П, Пьянова Н.В., Верижников А.П. Управление трудовым вкладом работника в общее дело организации как фактор повышения эффективности использования человеческих ресурсов // Фундаментальные исследования.-2015.-№2-13-С.2876-2879; режим доступа: https://fundamental-research.ru/ru/article/view?id=37578
4. Винокурова Т.В. Система управления человеческими ресурсами. Издательство МГУ, 2012. 410 с.
5. Захаров Д.К. Маркетинг персонала./ Издательсво: ГУУ. 2003. - 126 с.
6. Кадровый потенциал [электронный ресурс]: Википедия. Свободная энциклопедия-режим доступа: https://cutt.ly/ GHKUEPY
7. Калашников С. Развитие рынка труда неотъемлемый элемент государственной политики / Человеческий труд.- 2005.-№5.
8. Радаев В.В. Экономическая социология./ Издательство: Аспект Пресс, 2000-368 с.
9. Трудовые ресурсы в России [электронный ресурс]: Википедия. Свободная энциклопедия. - режим доступа: https://cutt.ly/ 7HKY5IZ
10. Человеческие ресурсы [электронный ресурс]: Википедия. Свободная энциклопедия. - режим доступа: https://cutt.ly/ 8HKYRRw References:
1. Armstrong M. The practice of managing human resources/ Translated from English; edited by S.K. Mordovin. Publishing house: St. Petersburg, 2011. 510 p.
2. Berezin I.S. Marketing and market research. Publishing house: Russian Business Literature, 1999. - 416 p.
3. Baradovsky V.P., Pyanova N.V., Verizhnikov A.P. Managing the employee's labor contribution to the common cause of the organization as a factor in improving the efficiency of human resources use// Fundamental research.-2015.-No.2-13-pp.2876-2879; access mode: https://fundamental-research.ru/ru/article/view?id=37578
4. Vinokurova T.V. Human resource management system. Moscow State University Publishing House, 2012. 410 p.
5. Zakharov D.K. Personnel marketing./ Publishing house: GUU. 2003.-126 p.
6. Personnel potential [electronic resource]: Wikipedia. Free encyclopedia. -access mode: https://cutt.ly/GHKUEPY
7. Kalashnikov S. The development of the labor market is an integral element of state policy / Human labor.- 2005.-No.5.
8. Radaev V.V. Economic sociology./ Publisher: Aspect Press, 2000-368 p.
9. Labor resources in Russia [electronic resource]: Wikipedia. Free encyclopedia. - access mode: https://cutt.ly/7HKY5IZ
10. Human resources [electronic resource]: Wikipedia. Free encyclopedia. - access mode: https://cutt.ly/8HKYRRw
EDN: CBCBGX
И.А. Бурса - д.э.н., профессор кафедры экономического анализа, Кубанский государственный аграрный университет, bursaia@mail.ru,
I.A. Bursa - Professor of the Department of Economics, Doctor of Economics, Kuban State Agrarian University; АО. Жидкова - магистрант, Кубанский государственный аграрный университет, alena_nice@list.ru, A.O. Zhidkova - undergraduate, Kuban State Agrarian University;
ВА Лян - магистрант, Кубанский государственный аграрный университет, hallowayz1998@gmail.com, V.A. Lyan - undergraduat, Kuban State Agrarian University.
ИННОВАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ И ИНВЕСТИРОВАНИЕ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА INNOVATIVE TECHNOLOGIES OF ORGANIZATION MANAGEMENT AND INVESTMENT IN A CRISIS
Аннотация. В статье проанализирована законодательная база в области инновационных технологий управления коммерческой деятельностью организации. Изучены сущностные правовые, финансовые и организационные аспекты внедрения и управления инновационными технологиями, а также проблемы инвестирования в условиях кризиса и санкций. Рассмотрены изменения в экономике России в связи с военно-политическими событиями их негативное влияние, меры для предотвращения негативных последствий. Приведены особенности и факторы оценки денежных потоков при инновационно-инвестиционном анализе проекта, основные показатели необходимые для обоснованной оценки инвестиций.
Сделаны выводы о возможности внедрении в данную сферу экономики различных рычагов стимулирования бенефициаров к инвестиционным вложениям коммерческих организаций в реформы структур экономики и положительных изменений в сфере российского бизнеса.
Abstract. In this article, the author analyzes the legislative framework in the field of innovative management technologies of a commercial organization. The essential legal, financial and organizational aspects of the introduction and management of innovative technologies, as well as the problems of investing in a crisis and sanctions are considered. The changes in the Russian economy in connection with military-political events, their negative impact, measures to prevent negative consequences are considered.
