CC BY
68
Экономика труда, народонаселения и демография
УДК 331.101.52
Н.Д. ЛУКЬЯНЧЕНКО, докт. экон. наук., профессор,
e-mail: upiet_donnu@mail.ru,
Н.И. ХРОМОВ, докт. экон. наук., доцент,
e-mail: nkhromov@bk.ru,
Ю.С. ПИСАРЕВА, ассистент,
e-mail: micra001@bk.ru
ГУ ВПО "Донецкий национальный университет" Донецк, Донецкая Народная Республика
ЦИФРОВАЯ ЭКОНОМИКА КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
В статье проведена оценка влияния цифровой экономики на качество трудового потенциала. В частности, проведен анализ изменений характера труда и форм трудовой деятельности, требований к профессиональным умениям и навыкам. Определены преимущества цифровой занятости, выделены глобальные тенденции на рынке труда, обусловленные цифровизацией экономики. Предложены два ключевых сценария развития трудового потенциала: оптимистический - предполагает повышение качества трудового потенциала за счёт внедрения новых технологий и пессимистический -при котором цифровизация оказывает негативное влияние на трудовой потенциал, имеется ввиду полное замещение человеческого труда машинами и технологиями.
Ключевые слова: трудовой потенциал, цифровая экономика, качество, рынок труда, трансформация, цифровые технологии.
Lukyanchenko N.D., Khromov N.I., Pisareva Yu.S. Digital economy as a factor of improving the quality of labor potential.
The paper assesses the impact of the digital economy on the labor potential quality. In particular, the analysis of changes in the nature of labor and forms of labor activity, requirements for professional skills and abilities has been carried out. The advantages of digital employment have been determined, global trends in the labor market caused by the digitalization of the economy have been highlighted. Two key scenarios for the development of labor potential have been offered: the optimistic one, which involves improving the labor potential quality through the introduction of new technologies, and the pessimistic one, according to which digitalization has a negative impact on labor potential, meaning the complete replacement of human labor with machines and technologies.
Keywords: labor potential, digital economy, quality, labor market, transformation, digital technologies.
В настоящее время переход к цифровой экономике существенным образом влияет на трансформацию рынка труда и формирование новых социально-экономических отношений. Развитие и повсе-
© Н.Д. Лукьянченко, Н.И. Хромов, Ю.С. Писарева, 2021
местное распространение информационных технологий способствует изменению характера труда и форм трудовой деятельности, требований к профессиональным умениям и навыкам. Кроме того, изменения, связанные с цифровизацие й экономики, непосредственно затрагивают вопросы обучения и переподготовки наиболее востребованных специалистов, поскольку именно внедрение цифровых технологий обусловливает значительные изменения потребностей в персонале и требований к специалистам. Таким образом, если ранее отечественный рынок труда практически не менялся, то в современных условиях стремительная циф-ровизация экономики ставит перед отраслями и государством новые задачи, с которыми они прежде не сталкивались. В этой связи актуальный характер приобретает проблема анализа и оценки влияния цифровой экономики на качество трудового потенциала.
Исследованию вопросов трансформации качества трудового потенциала в условиях цифровизации экономики посвящены работы многих учёных и экономистов, среди которых П.Е. Житный, И.А. Букреев [1], Л.В. Ганич [2], Е.Ф. Никитская, Н.Ю. Сорокина,
М.А. Валишвили [3], Р.П. Колосова, Т.О. Разумова, М.В. Артамонова [4], М.В. Канавцев, А.Л. Попова [5] и др. Угрозы и риски, оказывающие влияние на функционирование современного рынка труда с учетом развития цифровых технологий, исследовали в своих трудах М.А. Максимова [6], И.П. Фирова, Т.В. Бикезина [7].
Заявленная тема исследования в последнее время всё больше побуждает учёных-экономистов к научно-практическому поиску. Однако проблеме влияния процесса цифровизации на качество трудового потенциала уделено недостаточно внимания. В настоящее время из поля зрения упускается тот факт, что
именно посредством анализа актуальных глобальных экономических и технологических тенденций, влияющих на трансформацию рынка труда, можно достичь основной цели - повышения качества трудового потенциала.
В этой связи целью статьи является анализ и оценка воздействия цифровой экономики на качество трудового потенциала, а также определение возможных направлений развития трудового потенциала в новых условиях.
Для достижения поставленной цели необходимо:
1) проанализировать изменения в сфере развития трудовых отношений, обусловленные переходом к цифровой экономике;
2) выделить навыки и компетенции работников, требуемые в условиях цифровой экономики;
3) предложить возможные сценарии развития трудового потенциала в условиях цифровизации.
Изложение основного материала. В последние годы многие зарубежные и российские экономисты, исследователи и учёные [2-5; 8-10] подтверждают факт того, что переход к цифровой экономике вызывает значительные социально-экономические сдвиги во всех сферах жизни человека, в т.ч. и в сфере трудовых отношений. Цифровизация меняет не только тип профессиональной деятельности, но и характер труда, способствуя при этом модернизации трудового потенциала.
Ключевой тенденцией последних лет в сфере труда является быстрый рост числа работающих в режиме фриланса, т.е. удалённо и по свободному графику. Кроме того, если в традиционной экономике между работником и работодателем существовала вертикальная связь взаимодействия (подчинения), то с переходом к цифровой экономике она трансформировалась в горизонтальную, т.е. руково-
дитель уже выполняет функции не столько начальника, сколько координатора работы сотрудников, работающих как в офисном помещении, так и в удалённом режиме. Таким образом, под влиянием цифровизации между работодателем и работником формируются зачастую партнёрские отношения.
По результатам анализа ряда научных трудов [3, а 38-39; 11, а 76] в этой области можно выделить следующие преимущества цифровой занятости:
значительное сокращение трансак-ционных издержек, связанных подбором персонала, арендой офисных помещений, транспортными расходами и т.д.;
рост производительности труда за счет возможности работы в режиме фри-ланс;
увеличение мотивации, а также повышение уровня доверия между работодателем и работником;
внедрение гибкой организации труда и гибкого штата.
На сегодняшний день глобальные тренды на рынке труда, обусловленные переходом к цифровой экономике, зачастую связаны с перестройкой многих отраслей в направлении автоматизации, роботизации и цифровизации, а также с усилением роли информационных технологий. По мнению некоторых экспертов [1-5; 12; 14], подобные трансформации могут повлиять на качество трудового потенциала, а также привести к перестройке структуры рынка труда, изменению рода занятости отдельных специалистов.
Подавляющее большинство исследователей [3-7] считают, что процессы автоматизации и роботизации возьмут на себя низкооплачиваемый труд и рутинные операции, что в свою очередь повысит эффективность производственных процессов, а также исключит вероятность
человеческой ошибки. Работники же, занятые на автоматизированных отраслях производства, будут задействованы в других экономических сферах. На сегодняшний день наиболее роботизированными странами мира считаются Китай, Южная Корея, Германия, Дания, Япония, Бельгия.
В то же время некоторые эксперты сходятся во мнении, что из-за повсеместного внедрения и использования цифровых технологий и искусственного интеллекта возникают риски и угрозы массовой потери рабочих мест [7, c. 174-175; 14, c. 62]. Темпы мировой цифровизации и роботизации свидетельствуют о том, что мир постепенно идет к безлюдной промышленности. В некоторых обзорах (табл. 1) утверждается, что около половины всех существующих сегодня рабочих мест или изменятся, или полностью исчезнут в ближайшие несколько десятилетий.
В докладе Всемирного экономического форума The Future of Jobs Reports также подтверждается точка зрения о том, что с приходом цифровой экономики возможной станет передача части рутинных операций и низкооплачиваемого труда роботам и машинам. По прогнозам экспертов удельный вес трудозатрат человека, выраженный в человеко-часах, снизится с 71% в 2018 г. до 48% к 2025 г. [15]. Машины и алгоритмы увеличат свой вклад в конкретные задачи в среднем на 57%. Например, к 2022 г. 62% задач организации поиска, обработки и передачи информации будут выполняться машинами по сравнению с 46% в 2018 г. (рис. 1, рис. 2).
Данные прогнозной оценки, представленной на рис. 2, очередной раз подтверждают факт того, что благодаря использованию цифровых технологий в
Обработка информации и данных ■
Поиск и получение информации о работе Я
Выполнение комплексных н технических задач ШШШШ^ШН
Выявление и оценка информации Выполнение физических и ручных работ Администрирование Коммуникации и взаимодействие Координация, управление и консультирование Аргументация и принятие решений
■ Человек I Машины
Рис. 1. Перераспределение труда между человеком и машинами по состоянию на 2018 г., [13; 15]
Таблица 1
Прогнозная оценка влияния цифровых технологий на уровень занятости населения, [13, с. 30-33; 14, с. 42]
Организация Прогнозная оценка
ОЭСР В среднем по ОЭСР: 9% рабочих мест с высоким риском автоматизации в течение ближайших пяти лет. Низкий риск полной автоматизации, но значительная доля (50-70%) автоматизированных задач, подверженных риску
Всемирный банк Две трети всех рабочих мест в развивающихся странах подвержены автоматизации
Всемирный экономический форум Глобальное сокращение рабочих мест к 2030 г. - от 2 млн до 2 млрд чел.
Международная организация труда 56% рабочих мест, подверженных риску автоматизации в ближайшие 20 лет
Оксфордский университет 47% работников в США с высоким риском замены рабочих мест автоматизацией
Pricewaterhouse Coopers 38% рабочих мест в США, 30% - в Великобритании, 21% - в Японии и 35% -в Германии, подверженных риску автоматизации
McKinsey 60% всех профессий имеют не менее 30% технически автоматизированных видов деятельности
Роланд Бергер Западная Европа: к 2035 г. 8,3 млн рабочих мест будет потеряно в промышленности, но в то же время 10 млн новых рабочих мест будет создано в сфере услуг
Клаус Шваб Ликвидация к 2020 г. около 5 млн рабочих мест в 15 крупнейших развитых и развивающихся странах мира
различных отраслях экономики перераспределение труда между человеком и машинами позволит высвободить большую часть людей, занятых на автоматизируемых рабочих местах, для работы в других более востребованных сферах, где требуются творческий подход и гибкие навыки.
Безусловно, трансформация качества трудового потенциала под влиянием цифровизации экономики требует определённых навыков и компетенций, необходимых для обеспечения конкурентоспособности работника на рынке труда в новых условиях. На сегодняшний день для эффективного использования цифро-
Рис. 2. Прогнозная оценка перераспределения труда между человеком и машинами по состоянию на 2022 г., [13; 15]
вых технологий и расширения масштабов бизнеса на национальном и международном уровнях базовых навыков (грамотная речь, письмо, счёт и т.д.) уже недостаточно, предприятиям необходимы сотрудники с оптимальным сочетанием технических, межличностных, творческих и деловых навыков, формирующих качественный трудовой потенциал.
Развитые технические навыки, которые дополняются навыками лидерского уровня, специально адаптированными для управления цифровыми технологиями, имеют определяющее значение при оценке качества трудового потенциала работника в современных условиях. Помимо развитых технических навыков для работодателей в последнее время становятся приоритетными так называемые «soft skills» - гибкие навыки потенциальных кандидатов: личные качества и социальные навыки, такие как умение работать в команде, инициативность, критическое мышление, любознательность, самоуправление, способность решать сложные задачи, правильно рас-
ставлять приоритеты, взаимодействовать с разными людьми [13, c. 29].
В условиях цифровой экономики для того, чтобы повысить качественные характеристики трудового потенциала необходимо осваивать так называемые «digital skills», под которыми принято понимать совокупность умений и навыков использования цифровых устройств, коммуникационных приложений и сетей для поиска и управления информацией, создания и распространения цифрового контента, взаимодействия и сотрудничества, а также для решения проблем в контексте эффективной и креативной самореализации, обучения, работы и социальной активности в целом [13, c. 31].
Таким образом, систематизировать навыки, требуемые в условиях цифровой экономики, предлагается следующим образом, предъявленным на рис. 3.
Следовательно, именно цифровая экономика является ключевым фактором повышения качества трудового потенциала, поскольку она требует определённых навыков и умений, необходимых для эф-
КАТЕГОРИИ НАВЫКОВ
Основополагающие навыки Трансверсальные навыки Цифровые технические навыки Навыки цифровой обработки информации
III 1
базовая грамотность, письмо, использование документов и счета передаваемые и гибкие навыки, такие как работа в команде, непрерывное обучение, решение проблем и развитие использование компьютера и программного обеспечения, применение мер сетевой безопасности и др. когнитивные навыки высокого уровня в отношении обработки информации, такие как поиск, синтез, оценка, применение, создание и передача информации
Рис. 3 Классификация навыков, требуемых в условиях цифровизации
фективного функционирования современных рабочих мест, на которых используются цифровые технологии.
На основании проведенного анализа можно предположить два вектора развития трудового потенциала в условиях цифровизации экономики.
При оптимистическом сценарии рынок труда в условиях цифровой экономики будет испытывать потребность в сотрудниках, способных креативно мыслить, творческих, с развитыми гибкими навыками. В условиях автоматизации и роботизации большинства производственных процессов люди будут необходимы преимущественно для сферы «че-ловеко-ориентированных» услуг, т.к. роботы в ближайшем будущем не смогут заменить творчество, изобретательство, программирование, проектирование, организацию и наладку производства, а также обслуживание их самих. Будут развиваться технологии онлайн управления роботизированной техникой, для чего потребуется большое количество он-лайн-операторов. Таким образом, внедрение в производственном секторе искусственного интеллекта и роботов стоит воспринимать как расширение технических возможностей.
Многие исследователи и экономисты отмечают, что переход к цифровой экономике положительно влияет на рынок труда и качество трудового потенциала работников [1-3; 5; 11-12]:
цифровые технологии помогают работникам приобретать новые навыки, умения и знания для повышения собственной квалификации либо освоения новых профессий с помощью дистанционного электронного обучения;
применение современных цифровых инструментов во всех сферах жизни способствует появлению новых профессий и рабочих мест;
цифровые платформы позволяют сократить уровень безработицы, а также уменьшить теневую занятость и временные затраты на поиск работы; они способствуют росту производительности труда, поскольку обеспечивают более точное соответствие профиля соискателя предлагаемой вакансии;
использование современных цифровых порталов для поиска работы позволяет кандидатам улучшать карьерные возможности благодаря доступу к обширной базе актуальных вакансий;
благодаря интернету и специальным веб-сервисам значительно возросла транспарентность информации как о по-
тенциальных кандидатах-соискателях, так и о компаниях-нанимателях.
В соответствии с пессимистическим сценарием цифровизация в конечном итоге может привести к негативному эффекту, влияющему на сотрудников, занятых в производстве продукции и оказании услуг, когда цепочка создания продукта сведется к минимуму, будет достаточно проектирования, 3D-печати и доставки. По мнению некоторых экспертов [13, c. 38; 14, c. 45], уже через десять лет рабочей силы будет количественно меньше, она будет старше, формально образованнее, кроме того будет наблюдаться тенденция вымирания 50% профессий. В качестве примера исчезающих профессий The Future of Jobs Reports приводит следующие: операторы ввода данных, налоговые инспекторы, бухгалтеры и аудиторы, работники почтовой службы, банковские служащие, финансовые аналитики, агенты по продажам и торговые посредники, брокеры, кассиры, рабочие сборочных конвейеров, водители автомобилей и фургонов, продавцы в магазинах, специалисты по статистике, финансам и страхованию, адвокаты [15].
Выводы.
Таким образом, по результатам проведенного исследования можно сделать следующие выводы:
1) анализ изменений в сфере развития трудовых отношений, обусловленных переходом к цифровой экономике, показал, что цифровизация в сфере трудовых отношений в ближайшие десятилетия приведет к частичному замещению человеческого труда машинным и высвобождению значительной доли рабочей силы, что создаст новые трудности для предприятий и государств. Вместе с тем применение цифровых технологий и искусственного интеллекта сможет оказать и значительное положительное влияние на рынок труда (упрощение процедуры поиска кадров, рост производительности труда, сокращение сроков поиска работы,
обеспечение доступа к качественному образованию, улучшение ситуации с вовлеченностью кадров в экономику при помощи дистанционных рабочих мест);
2) выделены ключевые навыки и компетенции работников, требуемые в условиях цифровой экономики, среди которых приоритетное значение имеют современные технические навыки, которые дополняются навыками лидерского уровня, специально адаптированными для управления цифровыми технологиями, а также так называемые «soft skills» -гибкие навыки, включающие в себя личные качества и социальные навыки;
3) предложены два возможных сценария развития трудового потенциала в условиях цифровизации: оптимистический - предполагает повышение качества трудового потенциала за счёт внедрения новых технологий и пессимистический -при котором цифровизация оказывает негативное влияние на трудовой потенциал, имеется в виду полное замещение человеческого труда машинами и технологиями.
Список использованной литературы
1. Житный, П.Е. Проблемы развития социально-трудового потенциала в условиях цифровой экономики / П.Е. Житный, И.А. Букреев // Проблемы современной экономики. - 2018. -№ 4 (68). - С. 51-54.
2. Ганич, Л.В. Исследования развития трудового потенциала в условиях цифровой экономики / Л.В. Ганич // Новое в экономической кибернетике. -2020. - № 1. - С. 91 -100.
3. Никитская, Е.Ф. Развитие трудового потенциала в условиях цифровиза-ции экономики России / Е.Ф. Никитская, Н.Ю. Сорокина, М.А. Валишвили // Ученые записки Российской академии предпринимательства. - 2020. - № 4. - С. 2942.
4. Колосова, Р.П. Человек и труд в цифровой экономике / Р.П. Колосова,
Т.О. Разумова, М.В. Артамонова // Вестник Московского университета. - 2019. -№ 3. - С. 170-184.
5. Канавцев, М.В. Трансформация качества трудовой деятельности как фактор социально-экономического развития территорий в условиях цифровой экономики / М.В. Канавцев, А.Л. Попова // Известия Санкт-Петербургского государственного аграрного университета. -
2018. - № 53. - С. 195-200.
6. Максимова, М.А. Угрозы новых стратегических векторов управления трудовым потенциалом фирмы в свете цифровой экономики / М.А. Максимова // Вестник Владимирского государственного университета имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых. серия: экономические науки. -
2019. - № 1 (19). - С. 74-83.
7. Фирова, И.П. Угрозы и риски, оказывающие влияние на функционирование современного рынка труда с учетом развития цифровых технологий / И.П. Фирова, Т.В. Бикезина // Наука и бизнес: пути развития. - 2018. -№ 4 (82). - С. 173-177.
8. The future of work in the digital economy [Электронный ресурс] // International Labour Organization. - URL: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/ dgreports/cabinet/documents/publication/ wcms_771117.pdf
9. Chinoracky, R. Impact of Digital Technologies on Labor Market and the Transport Sector / R. Chinoracky,
T. Corejova // Transportation Research Procedia. - 2019. - Vol. 40. - С. 994-1001.
10. Graham, M. Digital labour and development: impacts of global digital labour platforms and the gig economy on worker livelihoods / M. Graham, I. Hjorth // Transfer: European Review of Labour and Research. - 2019. - Vol. 40. - С. 994-1001.
11. Красота, Т.Г. Цифровизация экономики как фактор изменения структуры рынка труда на современном этапе экономических формаций / Т.Г. Красота, З.С. Чернецкая // Экономика и предпринимательство. - 2019. - № 1 (102). -С. 75-77.
12. Тыкынаев, А.В. Эффективность управления трудовым потенциалом / А.В. Тыкынаев // Вестник Алтайской академии экономики и права. - 2019. -№ 5-3. - С. 166-169.
13. Головенчик, Г.Г. Трансформация рынка труда в цифровой экономике / Г.Г. Головенчик // Цифровая трансформация. - 2018. - № 4 (5). - С. 27-43.
14. Что такое цифровая экономика? Тренды, компетенции, измерение: докл. к XX апр. междунар. науч. конф. по проблемам развития экономики и общества (Москва, 9-12 апр. 2019 г.) / Г.И. Абдрах-манова, К.О. Вишневский, Л.М. Гохберг и др. - М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2019. - 82 с.
15. The Future of Jobs Reports 2018 [Электронный ресурс] // Centre for the New Economy and Society. - URL: http://www3.weforum.org/docs/WEF_Futur e_of_Jobs_2018.pdf
N.D. LUKYANCHENKO, Doctor of Economics, Professor, e-mail: upiet_donnu@mail.ru,
N.I. KHROMOV, Doctor of Economics, Associate Professor, e-mail: nkhromov@bk.ru, Y.S. PISAREVA, assistant, e-mail: micra001@bk.ru
SEI HVE "Donetsk National University" Donetsk, Donetsk People's Republic
Статья поступила в редакцию 15.06.21
