CC BY
0УДК 34 Азюкова А.М., Гальчуткина М.Н.
Азюкова А.М.
студент 2 курса, факультет «Юридический» Ульяновский государственный университет (г. Ульяновск, Россия)
Гальчуткина М.Н.
курсант 3 курса, факультет «Авиатопливообеспечение воздушных перевозок» Ульяновский институт гражданской авиации им. Главного маршала авиации Б.П. Бугаева (г. Ульяновск, Россия)
ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИИ: ИСТОРИЯ И СОВРЕМЕННОСТЬ
Аннотация: статья посвящена исследованию основных проблем, которые существовали и существуют в трудовом праве в России. Автор кратко обобщает историю развития трудового права в России, выделяет проблемы, которые существуют в данной отрасли права и предлагает пути решения этих проблем.
Ключевые слова: трудовое право, трудовой кодекс, права работника, законодательство, трудовой договор.
Трудовое право является одной из важнейших областей права, регулирующей трудовые отношения между работниками и работодателями. В России трудовое право имеет долгую историю, начиная с первых законов о труде в Российской империи. С течением времени трудовое право подвергалось изменениям и реформам, отражая экономические, политические и социальные изменения в стране.
Изучение трудового права остается актуальным и необходимым как для работников, так и для работодателей, чтобы обеспечить справедливые и стабильные трудовые отношения и защитить интересы обеих сторон.
История трудового права в России началась с реформ Петра I, которые призвали к установлению более четкого регулирования трудовых отношений.
31 мая 1708 года Петр I издал указ «О величине трудового дня, штрафах и наказаниях для адмиралтейских рабочих», который и положил начало развитию трудового законодательства в России.
В XIX веке в России был принят ряд законов, регулирующих трудовые отношения и устанавливающих минимальные стандарты по охране труда и условиям труда. Однако, в то же время, в стране сохранялись практики крепостного права и эксплуатации рабочей силы. Главный нормативный документ этого столетия - закон от 3 июня 1886 года «О найме рабочих и правилах надзора за фабричными заведениями». Данный документ устанавливал минимальные стандарты для оплаты труда, рабочего времени, отпусков и условий труда, а также устанавливал правила надзора за соблюдением этих стандартов. Закон также предусматривал штрафы и наказания для работодателей, нарушающих эти правила.
После Октябрьской революции 1917 года в России большевиками были приняты документы, направленные на установление равенства и справедливости в трудовых отношениях. Одними из важных документов являлись: Декрет 1917 года «О восьмичасовом рабочем дне», постановление СНК СССР «Об отпусках», «О страховании на случай болезни», положение «О страховании на случай безработицы» и др. Таким образом, в первые годы советской власти была заложена основа действующего трудового законодательства. Кроме того, в 1918 году был принят Кодекс законов о труде СССР, который изменяли на протяжении всего существования Советского Союза, далее он был переименован в Кодекс законов о труде Российской Федерации и в 2002 году утратил свою силу. В настоящий момент действует трудовой кодекс Российской Федерации, принятый в 2001 году.
Несмотря на долгое развитие трудового права в нём всё же существуют различные проблемы. Проблемы возникает из-за сложности и разнообразия
отношений между работодателем и работником. В данной научной статье мы выделяем следующие проблемы.
В СССР трудовое право было подвержено сильному государственному контролю, что ограничивало права работников и создавало неравенство в отношениях между работниками и работодателями. После распада СССР и перехода к рыночной экономике, Россия столкнулась с необходимостью пересмотра своей системы трудовых отношений. Недостаточное законодательство и его неоднозначное толкование. Законы в области трудовых отношений могут быть неоднозначными и противоречивыми, что затрудняет их правильное применение.
Следующая проблема заключается в низкой защите прав работников. До сих пор возникают случаи нарушения рабочего законодательства, включая задержку заработной платы, безнаказанность за увольнение по произвольным основаниям, отсутствие социальных гарантий, использование трудовых договоров и гибких форм занятости для обхода законодательства и т.д. Эта проблема связана и с тем, что возникают сложности с эффективной судебной защитой прав работников. Доступ к правосудию может быть затруднен, процесс рассмотрения трудовых споров может быть длительным и неэффективным, а решения судов не всегда соблюдаются.
Другой важной проблемой является недостаточное социальное партнерство между работниками и работодателями. Отсутствие конструктивного диалога и сотрудничества между сторонами трудовых отношений приводит к возникновению конфликтов и нарушениям трудовых прав, а именно неравенство и дискриминация на рабочем месте, включая половую и возрастную дискриминацию.
Еще одна важная проблема - низкая правовая культура населения. Частые изменения в трудовом законодательстве могут создавать путаницу и затруднять его правильное применение как работодателями, так и работниками.
Решение этих проблем требует усилий со стороны всех участников трудовых правоотношений. Необходимо постоянно анализировать и улучшать
законы в области трудового права с учетом современных вызовов и реалий, что позволит урегулировать спорные вопросы и обеспечить защиту прав работников. Кроме того, важна и профилактическая работа, т.е. нужно проводить системную работу по предотвращению нарушений трудового законодательства, в том числе путем информирования работодателей и работников о их правах и обязанностях. Помимо этого, важно осуществлять строгий контроль за соблюдением трудового законодательства со стороны государственных инспекций труда и других органов контроля. Еще одно наше предложение - это развитие системы медиации, при которой бы нейтральный собеседник мог поспособствовать более быстрому и эффективному урегулированию конфликтов между сторонами трудового конфликта.
Таким образом, эффективное решение проблем трудового права требует совместных усилий государства, работодателей, профсоюзов и работников. Однако при активном вовлечении всех заинтересованных сторон возможно добиться существенного прогресса в данной области и обеспечить более справедливые и устойчивые отношения на рынке труда.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:
1. Зубова, А.О. Трудовое право России. Часть 1: учебное пособие / А.О. Зубова. - Самара: Издательство Самарского университета, 2021. - 64 с;
2. Кудрин, А.С. Об истории формирования отечественного трудового права / А.С. Кудрин // Вестник ВГУ Серия: Право. - 2018. - №3 (34). - С. 304 - 310;
3. Лопухова, Е. В. Трудовое право от истоков до наших дней / Е. В. Лопухова // Молодой ученый. — 2023. — № 9 (456). — С. 282-284;
4. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Статут, 2009. - 879 с;
5. Пятыгин, В. С. Проблемы развития науки трудового права и права социального обеспечения и совершенствования законодательства в данной сфере / В. С. Пятыгин // Молодой ученый. — 2023. — № 40 (487). — С. 255-263
Azyukova A.M., Galchutkina M.N.
Azyukova A.M.
Ulyanovsk State University (Ulyanovsk, Russia)
Galchutkina M.N.
Ulyanovsk Institute of Civil Aviation (Ulyanovsk, Russia)
RUSSIAN LABOR LAW: HISTORY AND MODERNITY
Abstract: article is devoted to the study of the main problems that have existed and still exist in labor law in Russia. The author briefly summarizes the history of the development of labor law in Russia, highlights the problems that exist in this branch of law and suggests ways to solve these problems.
Keywords: labor law, labor code, employrights, legislation, employment contract.
