CC BY
106
ЭКОНОМИКА ТРУДА
Том 4 • Номер 2 • Апрель-июнь 2017 ISSN 2410-1613 Russian Journal of Labor Economics
>
Креативная экономика
издательство
Трудовая мобильность молодежи в странах Евразийского экономического союза
Петроченко А.А.1
1 Российский университет дружбы народов, г. Москва, Россия АННОТАЦИЯ:
В статье рассматриваются сущность понятия «трудовая мобильность», функции трудовой мобильности, а также виды трудовой мобильности. Особое внимание в работе уделяется анализу трудовой мобильности молодежи в странах Евразийского экономического союза (ЕАЭС). Выявлено, что в странах ЕАЭС распространена территориальная мобильность, при этом наиболее мобильной группой населения является молодое население. В статье раскрываются основные причины мобильности молодежи, а именно низкий уровень заработной платы; отсутствие перспектив карьерного роста; неблагоприятный климат в коллективе; нарушение норм трудового права; отсутствие социальной поддержки компании; желание открыть собственное дело и другие. Автор предлагает создание в странах ЕАЭС комитетов, занимающихся предоставлением данных по текущей ситуации на рынке труда в каждую из стран Союза.
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: рынок труда, трудовая мобильность, молодежь, экономика, трудовая миграция, Евразийский экономический союз.
Введение
В современном мире одной из отличительных черт трудовой деятельности является нестабильность. В связи с чем персонал компании находится в постоянном движении, одних принимают на работу, а других работников увольняют либо переводят в другие отделы компании. Такое движение способствует повышению эффективности использования потенциала сотрудников, позволяет устранить потребность в кадрах на определенных рабочих местах, не прибегая к внешним источникам. Под «способностью к перемещению отдельных лиц из одной социальной группы в другую» понимают социальную мобильность. Но, нужно отметить, что в настоящее время возникла необходимость в работниках, которые способны быстро адаптироваться к часто меня-
Labor mobility of youth in the countries of the Eurasian Economic union
Petrochenko A.A.1
1 RUDN University, Russia
ющимся условиям компании, к смене трудовых отношений или рабочих мест, то есть имеет место трудовая мобильность.
сущность трудовой мобильности
Трудовая мобильность представляет собой способность работника соответствовать требованиям развития общества, уровню развития науки, техники и технологии и готовность к изменениям или перемещениям [1].
Трудовая мобильность имеет две основные функции:
• экономическую, то есть содействие в обеспечении экономики рабочей силой и повышении эффективности производства;
• социальную, реализующуюся через совершенствование социальной структуры общества, наиболее полное удовлетворение потребностей сотрудника в трудовой сфере, а также через создание условий для самореализации и развития индивида.
Трудовая мобильность может быть разных видов и реализовываться в различных формах. Одним из наиболее важных критериев классификации является содержание трудовой мобильности, в соответствии с которым выделяют следующие виды (рис. 1).
Мобильность зависит от потребностей экономики в труде определенного содержания и места приложения и, безусловно, способности и готовности индивида к изменениям в существенных характеристиках труда.
ABSTRACT:_
The article considers the nature of the concept "labor mobility", functions of labor mobility and the types of labor mobility. We pay special attention to the analysis of labor mobility of youth in the EAEU countries. We reveal that the territorial mobility is widespread in the EAEU countries. At the same time young people are the most mobile population group. The article shows the main reasons for mobility of young people such as the low level of wages, lack of career prospects, unfavorable teamwork climate, violation of labor law standards, lack of social support for the company, the will to open one's own business and others. The author suggests to create in the EAEU countries the committees engaged in providing data on the current labor market situation in each country of the Union.
KEYWORDS: labor market, labor mobility, youth, economy, labor migration, Eurasian Economic Union.
JEL classification: J40, J60, J62 Received: 03.04.2017 / published: 30.06.2017
© Author(s) / Publication: CREATIVE ECONOMY Publishers
For correspondence: Petrochenko A.A. (a1enka.petrochenko0yandex.ru)
CITATION:_
Petrochenko A.A. (2017) Trudovaya mobilnost molodezhi v stranakh Evraziyskogo ekonomicheskogo soyuza [Labor mobility of youth in the countries of the Eurasian Economic Union]. Ekonomika truda. 4. (2). - 103-110. doi: 10. 18334/et. 4.2.38189
Рисунок 1. Виды трудовой мобильности по со держанию Источник: составлено автором по материалам: Носкова К. А Трудовая мобильность: специфический! человеческий капитал. Гуманитарные научные исследования. - 2013, № 5 (21). С. 32.
Трудовую мобильность рабочей силы можно охарактеризовать определенными группами факторов:
1. Факторы, которые настоятельно рекомендуют изменения в мобильности рабочей силы (изменения текущего положения, возможности улучшения условий труда, жизни).
2. Факторы, отражающие желательность мобильности из-за изменений, которые могут возникнуть в силу социально-экономических обстоятельств (положение работника на новом месте, возможность продвижения по карьерной лестнице).
3. Факторы, при помощи которых можно оценить легкость мобильности с опорой на систему характеристик, которые либо способствуют, либо препятствуют ей (объективные и субъективные характеристики, степень изменения, затраты на перемещение).
ОБ АВТОРЕ:_
Петроченко Алена Александровна, ассистент кафедры менеджмента экономического факультета (a1enka.petrochenko0yandex.ru)
ЦИТИРОВАТЬ СТАТЬЮ:_
Петроченко А.А. Трудовая мобильность молодежи в странах Евразийского экономического союза // Экономика труда. - 2017. - Том 4. - № 2. - С. 103-110. doi: 10.18334М.4.2.38189
4. Факторы, отражающие осведомленность человека о возможных вариантах мобильности (информированность о вакантных рабочих местах, стоимость и достоверность информации).
Безусловно, трудовая мобильность может происходить по инициативе самого работника (в таком случае имеет место неорганизационная форма мобильности), а также по инициативе организации, то есть организационная форма трудовой мобильности. Причем организационная форма может осуществляться либо расписанным во времени процессом профессионального, квалификационного, должностного продвижения - «планирование карьеры», либо переводом сотрудника на другое рабочее место в рамках одной компании - ротация кадров (Сардарян, Чернова, 2009).
Стоит сказать, что трудовая мобильность больше всего распространена среди молодого поколения. Это, в первую очередь, связано с тем, что молодежь стремится построить успешную профессиональную карьеру и не привязана к одной компании. Молодое население является наиболее мобильным, и в случае если на одном месте работы что-то не устраивает, с легкостью переходит в другую компанию. Но стоит отметить, что молодежь в большинстве случаев боится проявлять инициативу, а также брать на себя ответственность, однако трудовая мобильность молодежи направлена на реализацию новых идей, на освоение нового оборудования. В настоящее время наиболее мобильными являются трудовые мигранты (вид миграции, согласно которому происходит территориальное перемещение населения с целью трудоустройства).
Трудовая мобильность в странах Евразийского экономического союза
В настоящее время трудовая миграция является наиболее важным элементом интеграционных процессов в странах Евразийского экономического союза (ЕАЭС). В рамках ЕАЭС предусмотрено свободное передвижение рабочей силы, соответственно, каждый индивид, перемещающийся по странам-участницам, имеет возможность пользоваться всеми доступными привилегиями, как и житель представленной страны. Нужно сказать, что из всех пяти стран-участниц три страны, а именно Россия, Белоруссия, Казахстан, обладают наиболее высоким уровнем жизни. Следовательно, население Армении и Кыргызстана занимается поиском работы за пределами своих стран.
В ЕАЭС численность принятых на работу в течение 2015 года составляла 10884,9 тыс. работников, что около 26 % среднесписочной численности работающих на крупных и средних предприятиях, выбывших - 11943,2 тыс. работников (28,5 %) (рис. 2).
В России и Казахстане выявлена наиболее высокая сменяемость персонала и составляет соответственно 49,2 % и 57,6 % среднесписочной численности работников [3].
Стоит отметить, что в настоящее время в ЕАЭС трудовая мобильность повышается. Это связано в первую очередь с тем, что, согласно Договору о ЕАЭС, трудовые мигранты на территории государств-членов имеют право [5]:
14000 12000 10000 8000 6000 4000 2000 0
9109,3
904,4 85 3 87,2 698,7 ' 85,3
Принято работников
780
904
123,1
Уволено работников
■ Армения
I Белоруссия
■ Казахстан
I Кыргызстан
■ Россия -ЕАЭС
Рисунок 2. Движение рабочей силы в ЕАЭС в 2015 году, тыс. Источннк: составлено аатором по материалам:Евразийский экономический союз в цифрах: Статистический ежегодник; Евразийская экономическая комиссия. - М., 2016, С. 8222 .
• осуществлять трудовуюдеятельность, при этом разрешение на осуществление трудовой деятельности не требуется;
и работеть не только по трудовому до говору, но и по гражданско-правовому, а это значительно расширяет сферы возможного трудоустройства;
• на социальное обеспечение, которое осуществляется на тех же условиях, что и для граждан страны трудоустройства и многое другое.
Ток мигранты из стран-участниц Союза способствуют пополнению дефицита трудовых ресурсов, а также в некоторой стеоени способствуюе решению проблемы депопуляции населения в стране приема мигрантов.
Одной из проблем, препятствующих продвижению молодого населения на рынке труда ЕАЭС, является подготовка специ алистов. Несмотря на то, что между странами существует договоренность о взаимном признании квалификаций (за исключен и ем таких специальностей, как правоведение, медицина, фармакология и педагогика), каждая страна-участница придерживается собственных подходов, стандартов и программ при подгото вке кадров [(5]. (Сорит отметить, что в настоящее время большинство молодежи направляется на обучение в другую сорану, так в страны ЕАЭС для получения высшего профессионального образования в 2015-2016 году прибыло всего 102 087 человек, при этом наибольшее количество студентов прибыло из Казахстана -72 165 человек, из Белоруссии - 14 706 человек, из Кыргызстана - 6 7ат человок, из Росоги - 4 768 человек, из Армении - ЗсТ6 человек, (рис. 3).
В последнее время наибольшую популярность набирают сетевые университеты (объединение нескольких ведущих вузов из разных стран, после завершения которых
ЕАЭС Россия Кыргызстан Казахстан Белоруссия |
Армения |
0% 20% 40% 60% 80% 100%
■ Армения ■Белоруссия "Казахстан "Кыргызстан "Россия
Рисунок 3. Численность) студентоо оброзовательных организаций высшего профессионального образования, прибывших из государств - членов ЕАЭС в 20152016 г. (на начало учебного года; человек) Источник: составлено автором по материалам: Евразийс кий экономический союз в цифрах: Статисоический ежегодник; Евразийская экономическая комиссия. - М.,
2016, С. 95.
обучающийся получает два диплома, а именно диплом национального университета и диплом вуза-партнера). Стоит отметить, что в 2015 году в ходе Третьего международного форума «Евразийская экономическая перспектива» было выдвинуто предложение о создании Сетевого университета ЕАЭС, вскоре эти предложения были поддержаны. 12 апреля 2016 года был подписан Меморандум о взаимопонимании по созданию Евразийского сетевого университета (ЕСУ) [7]. В рамках ЕСУ основное внимание будет сконцентрировано на развитии академической мобильности как преподавателей, так и студентов, и на этой основе планируется осуществлять подготовку высококвалифицированных специалистов, готовых вести трудовую деятельность в условиях евразийской интеграции; возможностях прохождения практик и стажировок; осуществлении совместных исследований в области развитии взаимовыгодного сотрудничества стран Союза и многое другое.
Стоит отметить, что в государствах ЕАЭС слабо налажена система оповещения о наличии вакантных должностей, что в свою очередь препятствует населению в поиске места работы в рамках евразийской интеграции. В связи с этим возникает необходимость наладить взаимодействие между странами, создав ответственные комитеты за предоставление данных по текущей ситуации на рынке труда в каждую из стран.
Основными причинами мобильности молодежи являются низкий уровень заработной платы; отсутствие перспектив карьерного роста; неблагоприятный климат в коллективе; нарушение норм трудового права; отсутствие социальной поддержки компании; желание открыть собственное дело и другое.
заключение
Трудовая мобильность содействует оптимальному распределению экономических ресурсов, а также обеспечивает регулирование рынка труда. Безусловно, наиболее мобильными являются трудовые мигранты, а именно молодое поколение. Вследствие всего необходимо сказать, что определением целесообразности трудовой деятельности молодежи в определенной компании является невозможность саморазвиваться, продвигаясь по карьерной лестнице, а также невозможность повышения собственного социального статуса. Молодые работники готовы покинуть компанию, если их вклад в трудовую деятельность не подтверждается достойной и справедливой оплатой труда.
В странах ЕАЭС преобладает территориальная мобильность внутри евразийской интеграции. Стоит отметить, что создание Евразийского сетевого университета способствует подготовке высококвалифицированных кадров для стран Союза по наиболее востребованным профессиям для развития взаимовыгодного сотрудничества. ЕАЭС представляет собой набор возможностей по трудоустройству, по построению карьерной лестницы, по развитию бизнеса для молодого населения.
ИСТОЧНИКИ:
1. Трудовая мобильность работника и формы ее проявления. Инфопедия. [Электронный ресурс]. URL: http://infopedia.su/14x120e7.html (дата обращения: 18.03.2017).
2. Носкова К.А. Трудовая мобильность: специфический человеческий капитал //
Гуманитарные научные исследования. - 2013. - № 5(21). - с. 32.
3. О рынке труда в Евразийском экономическом союзе. Аналитический обзор 31
октября 2016 г. Евразийская экономическая комиссия. [Электронный ресурс]. URL: http://www.eurasiancommission.org/ru/act/integr_i_makroec/dep_stat/econstat/ Documents/labourmarket_2015.pdf (дата обращения: 18.03.2017).
4. Сардарян А., Чернова В. Кадровые миграции // Управление персоналом. - 2009. -
№ 12. - С. 71-74.
5. Договор о Евразийском экономическом союзе (Подписан в г. Астане 29.05.2014) (ред.
от 08.05.2015). Консультант. [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/ document/cons_doc_LAW_163855/ (дата обращения: 18.03.2017).
6. Странам ЕАЭС нужны умы и золотые руки. [Электронный ресурс]. URL: http://194.58.118.140/news/8581 (дата обращения: 18.03.2017).
7. Меморандум о взаимопонимании по созданию Евразийского сетевого универси-
тета (ЕСУ). Санкт-Петербургский государственный экономический университет. [Электронный ресурс]. URL: http://unecon.ru/info/podpisan-memorandum-o-vzaimoponimanii-po-sozdaniyu-evraziyskogo-setevogo-universiteta ( дата обращения: 18.03.2017 ).
8. Выступление ректора Томского государственного университета Э. В. Галажинского
на Совете Евразийской ассоциации университетов 12 апреля 2016 г. [Электронный ресурс]. URL: http://www.eau-msu.ru/ckfinder/userfiles/files/Выступление Э_В_ Галажинского.pdf (дата обращения: 18.03.2017).
9. Буланов В., Волгин Н. Рынок труда. / Учебник. - М.: Экзамен, 2014.
references:
Bulanov V., Volgin N. (2014). Rynok truda [Labor market] M.: Ekzamen. (in Russian). Noskova K.A. (2013). Trudovaya mobilnost: spetsificheskiy chelovecheskiy kapital [Labor mobility: specificity of human capital]. Gumanitarnye nauchnye issledovaniya. (5(21)). 32. (in Russian). Sardaryan A., Chernova V. (2009). Kadrovye migratsii [Staff migrations]. Staff management. (12). 71-74. (in Russian).
