CC BY
69
МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «ИННОВАЦИОННАЯ НАУКА» №07/2017 ISSN 2410-6070
руководством и производственным персоналом компании. Нельзя не упомянуть о том, что по причине отсутствия многоуровневой системы организации труда, для сотрудников маленькой компании профессиональный рост предполагает не повышение должности с последующим изменением выполняемых функций, а процесс увеличения функциональных обязанностей с целью последующего увеличения заработной платы.
В то же время, не смотря на высокую значимость профессиональных качеств сотрудников в малых транспортно-экспедиционных компаниях, одного только опыта работы и теоретических знаний будет мало, так как из-за высокой степени коммуникации внутри коллектива, на передний план для работодателя могут выходить личные и социальные качества сотрудника.
Все вышеперечисленные факты свидетельствуют о том, что в транспортно-экспедиционной компании, относящейся к крупному или среднему бизнесу, основным фактором успеха является успешный бизнес-план, на основе которого предприятие может успешно вести свою профессиональную деятельность на протяжении многих лет. Такой бизнес-план должен адаптироваться к всевозможным изменениям на рынке, и должен определять главную цель работы компании.
Транспортно-экспедиционное предприятие, относящееся к малому бизнесу, за свет своей нестабильности, должно очень гибко и быстро подстраиваться под изменения спроса на определенные виды транспортных услуг, такая компания должна вести клиенто-ориентированную политику. В основе успеха лежат эффективно и тщательно подобранные профессиональные сотрудники, заинтересованные не только в достижении собственного карьерного успеха, но в достижении успеха всей компании в целом.
Список использованной литературы:
1. Кретов И.И., Садченко К.В. Логистика во внешнеторговой деятельности: Учеб. - М.: Маркетинг, 2006. -115 - 118.
2. Сергеев В.И., Логистика в бизнесе: Учебник. - М.: Инфра-М, 2001.- 608с.
© Пашкина А.А., 2017
УДК 331.91
М. И. Сланова
студентка 3 курса факультета Академия маркетинга и социально-информационных технологий - ИМСИТ г. Краснодар, Российская Федерация
ТРУДОВАЯ ЭМИГРАЦИЯ ИЗ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В СТРАНЫ ЗАРУБЕЖЬЯ
В настоящее время, в условиях турбулентной экономики, все более важным фактором для социального, экономического и демографического развития государства становится международная эмиграция трудовых ресурсов, а так же «утечка умов».
На данный момент ситуация с эмиграцией в России имеет постоянное изменение. Беспокойство вызывает то, что российские граждане, имеющие высокую квалификацию и достойные компетенции, покидают Россию для того, чтобы найти работу по своим способностям и навыкам. Из-за этого встает и один из самых важных вопросов, не приведет ли это к дефициту квалифицированных кадров в Российской Федерации?
Стимулирование интеллектуальной эмиграции становится одной из ведущих приоритетных направлений миграционной политики разных стран мира. Поэтому прогрессивные страны борются за каждого высококвалифицированного кандидата, предлагая различные квоты, специальные программы обучению, места трудоустройства.
_МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «ИННОВАЦИОННАЯ НАУКА» №07/2017 ISSN 2410-6070_
«Утечка мозгов» обострилась в связи с появлением и действиями транснациональных корпораций, эти корпорации начали осваивать новые области знаний, а для этого им нужны были высококвалифицированные специалисты, а зачастую даже специалисты узкой направленности. Началось развитие передовых технологий, новых бизнес-услуг, а так же стала развиваться индустрия информации. Транснациональные корпорации стали открывать свои бизнес-центры в разных странах мира для того, чтобы привлекать высококвалифицированный персонал для своей работы, но и принимающая страна имела выгоды от такого сотрудничества, начиная от новых, передовых технологий, заканчивая новыми рабочими местами.
Стоит вспомнить, что эмиграция квалифицированного персонала, а так же деятелей науки в России еще началась с конца СССР, тогда люди не имели большой возможности воплотить все свои знания в жизнь, и получить работу по специализации, которая бы могла быть финансово достойно оценена.
Уезжали ученные, редкие специалисты и высококвалифицированные кадры. Причинами такой «перекачки умов» стало то, что в США с 1990 по 1994 гг. иммиграционная квота была увеличена в 1,5 раза. И профессионалы своего дела, испытывали огромные трудности в области финансирования, что и вызвало большой эмиграционный поток из СССР в США. Надо признать, что российская система образования, науки и культуры испытала и продолжает испытывать на себе последствия «благотворительной» зарубежной помощи в борьбе с инфляцией и становлении рыночной экономики. В нашей стране разрушены многие научные школы, особенно в области фундаментальных наук, резко ухудшилась система образования, снизился уровень культуры.
Многие школьники не знают базовых, элементарных знаний, таких как, допустим, начало Великой отечественной войны, не знают много из программы по литературе, не назовут элементарных уравнений по математике.
Круглосуточный, общественно - политический канал «Красная линия» провел свой социальный опрос, из которого выяснил, что 46% россиян отмечают ухудшение качества школьного образования. Результат этого опроса прокомментировала ведущий научный сотрудник Института экономики РАН Наталья Яковлева, сказав что «Система образования России хронически больна. «Организм» нашего образования все сильнее поражают три болезни: коммерциализация, бюрократизация и менеджеризация; Они настроены не на улучшение образования, а на «оптимизацию и максимизацию экономической эффективности». «Планирование как регулирующая функция государства в экономике и таких социально-значимых сферах как образование, наука и культура заменено внешними формами контроля: мониторингами, рейтингами, ЕГЭ». [7]
Причины ухудшения образования:
1. Образование имеет излишнюю теоретическую направленность. Воспитывая учёного-теоретика, мы создаем огромную нехватку узких специалистов. Получив хорошую теоретическую подготовку, мало кто может применить знания на практике. Поэтому, устроившись на работу, новые сотрудники переживают серьёзную адаптацию, связанную с невозможностью сопоставить свои знания с практической деятельностью.
2. Недостаточное финансирование. Хочется добавить, что эта причина характерна и не только для системы образования. Деньги попросту не доходят до учебных заведений, или попросту идут «на карман». Об этом так же в своей статье на сайте КПРФ говорит депутат московской областной думы Олег Емельянов
[9].
3. Система единого государственного экзамена плохо адаптирована под российские реалии, поэтому она делает еще хуже для системы образования. На данный момент хотят ввести систему единого государственного экзамена в университетах и вузах.
4. Уменьшение бюджетных мест в государственных вузах, платное обучение и образование, включая оплату общежитий, спортзалов в государственных вузах и так далее.
На данный момент, так называемая «утечка умов» сейчас сменяется круговоротом кадров, то есть расширением международного обмена знаниями, опытом, формированием международного рынка труда, а так же научно-техническими и исследовательскими знаниями. Чтобы понять роль Российской Федерации в глобальном «круговороте умов» необходимо посмотреть на статистические данные, можно сразу увидеть,
_МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «ИННОВАЦИОННАЯ НАУКА» №07/2017 ISSN 2410-6070_
что Россия имеет огромный потенциал человеческих ресурсов, капитала, но слабо защищает трудовые права граждан, а так же не разрабатывает механизмы развития инновационного потенциала и науки.
Какие же причины побуждают уезжать высококвалифицированные кадры из страны?
1. Различие уровня оплаты труда;
2. Структурная безработица; (Возникает, когда масштабы и структура общественного производства не соответствуют предложению рабочей силы, и в итоге персонал уезжает, чтобы найти рабочее место и улучшить свое социальное положение в другой стране);
3. Циклическая безработица;
Из статистических данных Росстата видно, что в 2013 году выбыло 186382 человек, в 2014 году выбыло 310496 человек, а в 2015 году выбыло 353233 человек. Можно заметить, что сумма выбывших из Российской Федерации постоянно растет, но эти статистические данные показывают полноеколичество эмигрантов, не разделяя их на классы и слои. [2]
По данным статистики ВЦИОМ уехать из России хотел бы каждый пятый житель, то есть 20% населения. Больше всего об эмиграции думают молодое поколение от 18 до 24 лет, что составило 39%, а также представители,имеющие высокую квалификацию, составили 29%. В опросе граждане отвечали, что хотели бы поработать за границей - 20% опрошенных, 13% хотели бы поучиться, 20% задумываются о ПМЖ и собирают информацию о жизни за границей, 16% потенциальных эмигрантов изучают иностранный язык, большая часть ищет работу за рубежом, собирают деньги, выбирают программу для переселения. [1]
Опросив 1500 человек, с помощью социальной сети Вконтакте, выяснилось, что 36,6% граждан хотели бы уехать из России за границу и работать там; 2,6% граждан уже уехали из России на заработки и возвращаться не собираются; 2,2% уже уезжали за границу, но вернулись обратно; 1,1 % россиян уже уехали за границу на постоянное местожительство, но не по причине работы; 29,8% граждан хотели бы уехать, но по другим причинам; 29,4% ответили, что не хотят покидать страну и их все устраивает; 0,5 % не хотят уезжать из страны, но их много, что не устраивает, это освещалось обычно людьми мне лично, так как не хотелось наткнуться на осуждение со стороны других россиян;
Диаграмма 1
Желание россиян покинуть страну или остаться
39,5 % женщин ответили, что хотели бы уехать на заработки, 3% женщин уже уехали и возвращаться не хотят, 0,7% уже уезжали, но вернулись назад, 2,5% женщин уже уехали, но не по причине работы,30,3 % женщин хотят уехать, но по другой причине, 23,9 % женщин не хотят уезжать и их все устраивает. 36,7 %
_МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «ИННОВАЦИОННАЯ НАУКА» №07/2017 ISSN 2410-6070_
мужчин ответили, что хотели бы уехать на заработки, 6,1% уже уехали и возвращаться не собираются, 2% уезжали, но вернулись, 1,3 % уже уехали, но не по причине работы, 26,5% хотят уехать но по другой причине, 27,3% не хотят уезжать, их все устраивает.
0% 20% 40% 60% 80% 100% Рисунок 2 - Желание россиян покинуть страну или остаться (по половому признаку)
Куда же стремятся уехать граждане Российской Федерации? Какие страны у них в приоритете? По подсчетам СМИ, самыми популярными странами для российских эмигрантов являются: Канада, Австралия, США, на втором месте страны такие как Германия или Франция, и уже на третьем месте страны с славянской культурой, которые вместе с тем смогли внедрить у себя основные европейские стандарты.
На основе изучения различных форумов по миграции и эмиграции, на рисунке 3 сведены «плюсы и минусы эмиграции»
1. Эмиграция высококвалифицированного персонала приводит к застою знаний и инновапий в определенных областях
2. Демографический спад (пусть и не значительный).
3. Старение общества (уезжают молодые, остаются лица пожилого возраста).
4. Уменьшение размера налогов в казну государства.
1. Переезд
2. Разрыв социальных связей
3. Разная культура и менталитет
Рисунке 3 - Плюсы и минусы эмиграции для государства и эмигрантов
1. Возможное возвращение граждан назад уже обученных по зарубежным стандартам
1. Культурный обмен
2. Новые возможности в образовании и карьере
3. Экономический рост
4. Распределение населения
Эмиграция остается довольно острым вопросом для развитых и развивающихся стран и Российская Федерация не исключение, уезжающий высококвалифицированный персонал оставляет сектор новых технологий, сферы услуг, экономики, а также социальной сферы «пустыми». Нет новых продвижений, знаний. Мы не можем конкурировать с зарубежными компаниями по новым технологиям, сферам услуг, бизнесу, и еще многим другим сферам социальной жизни. Россия должна научиться быть конкурентоспособной в вопросе высококвалифицированных кадров, улучшить экономическую ситуацию в
МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «ИННОВАЦИОННАЯ НАУКА» №07/2017 ISSN 2410-6070
стране, улучшить уровень образования, поднять науку, культуру, здравоохранение, потому что если не улучшать экономическую и социальную сферу жизни, то изменений в трудовой сфере не будет, так как трудовые ресурсы - это люди, которые хотят совершенствоваться. Это наши граждане, которые хотят получать достойную заработную плату, квоты, льготы и хорошую пенсию к приходу их пенсионного возраста, для того, чтобы ощущать защищенность в государстве котором они живут. Список использованной литературы:
1. Всероссийский центр изучения общественного мнения [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://wciom.ru - (Дата обращения: 17.05.2017).
2. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.gks.ru - (Дата обращения: 18.05.2017).
3. В.Я. Иохин, Экономическая теория: учебник / В.Я.Иохин, г. Москва, - М. Юрист, 2001.— 861 с.
4. Бояркин Г.Н. , Громова Е.А. Отток ученых и специалистов из России: ситуация сегодня [Электронный ресурс] / Бояркин Г.Н. , Громова Е.А.// Омский научный вестник, журн. - 2010.— № 2. - Режим доступа: http://cyberleninka.ru - (дата обращения: 25.05.17)
5. Проблемы современной российской системы образования. [Электронный ресурс]: Великая эпоха. -Режим доступа к изд.: http://www.epochtimes.ru/ - (дата обращения: 20.05.17)
6. Россия сегодня. [Электронный ресурс]: - Режим доступа: http://inosmi.ru -_(дата обращения: 21.05.17)
7. Система образования в России хронически больна. [Электронный ресурс]: Красная линия - Режим доступа: http://www.rline.tv - (дата обращения: 23.05.17)
8. Коррупция в образовании. [Электронный ресурс]: Московское областное отделение коммунистической партии Российской Федерации - Режим доступа: http://mkkprf.ru - (дата обращения: 23.05.17)
9. А. Н. Бабаков, А. Г. Черникова. Состояние охраны труда в России / А. Н. Бабаков, А. Г. Черникова // Вестник ИМСИТ. — 2013.— № 3-4. - С. 55-56.
10. А. Г. Черникова. Качество и уровень жизни в странах СНГ: Зеркало статистики / А. Г. Черникова// Наука и образование: Хозяйство и экономика; Предпринимательство; Право и управление. - 2014.- № 9. - С. 28-36.
© Сланова М. И., 2017
УДК33
А.М. Федченко
аспирант 1 года обучения КубГУ
г. Краснодар, Российская Федерация
ИННОВАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ: ТЕНДЕНЦИИ, БАРЬЕРЫ, ПЕРСПЕКТИВЫ
Аннотация
В настоящее время инновационная деятельность воздействуют на все стороны жизнедеятельности общества, выступая драйвером экономического роста стран и регионов. Для современной России инновационный путь развития является приоритетным. Эффективное управление инновациями требует понимания тенденций, барьеров и перспектив инновационного развития. В связи с этим в статье определено место российской инновационной деятельности в мире и отражены наиболее характерные особенности ее развития.
Ключевые слова
Инновационная деятельность, инновационный потенциал, инновационная экономика, стимулирование инновационного развития
