ТЕОРЕТИЧНі ЗАСАДИ ОРГАНіЗАЦіЙНО-ЕКОНОМіЧНОГО МЕХАНіЗМУ ФУНКЦіОНУВАННЯ ТА РОЗВИТКУ ВНУТРіШНЬОГО РИНКУ ПРАЦі Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

УДК 331.5.024.54

ТЕОРЕТИЧН1 ЗАСАДИ ОРГАН1ЗАЦ1ЙНО-ЕКОНОМ1ЧНОГО МЕХАН1ЗМУ ФУНКЦ1ОНУВАННЯ ТА РОЗВИТКУ ВНУТР1ШНЬОГО РИНКУ ПРАЦ1

© 2017 ЧАКАЛОВА К. О.

УДК 331.5.024.54

Чакалова К. О. Теоретичн засади органiзацiйно-економiчного мехашзму функцiонування та розвитку внутрiшнього ринку працi

Метою cmammi е вивчення теоретичных засад оргашзацшно-економ1чного мехашзму функцюнування та розвитку внутршнього ринку прац/. Висвтлено сутн/сть оргашзацшно-економ/чного мехашзму функцюнування та розвитку внутршнього ринку працi. Охарактеризовано основн/ структуры/ елементи наведеного мехашзму, серед яких е суб'екти та об'екти, фактори та ресурси, методи регулювання й 'тститути внутршнього ринку працi, основнi процеси управл'тня персоналом на внутршньому ринку працi (планування, просування, розвиток i мотивац/я персоналу), характер взаемоди iз зовн'шшм ринком працi, а також особливостi д/агностики механ/зму. Наведено пол'тичш, економ/чш, соц/альн/ та оргашзащйм групи фактор/в, якi здшснюють вплив на внутр'шнш ринок працi. Представлено методи регулювання, якi використовуе кожен суб'ект на внутршньому ринку працi. Визначено iндикатори оц/нювання ефективностi оргашзацюно-економ/чного механ/зму функцюнування та розвитку внутршнього ринку працi.

Ключов'! слова: внутр'шнш ринок працi, орган/зацшно-економ/чний мехашзм, фактори, методи регулювання, iндикатори оц/нювання. Рис.: 1. Табл.: 2. Ббл.: 8.

Чакалова Ксешя Олександрiвна - асп/рантка кафедри управл'тня персоналом та економши працi, Ки/вський нац/ональний економ/чний ун/верси-тет iм. В. Гетьмана (пр. Перемоги, 54/1, Кшв, 03057, Украна) E-mail: kseniia-chakalova@ukr.net

УДК 331.5.024.54 Чакалова К. А. Теоретические основы организационно-экономического механизма функционирования и развития внутреннего рынка труда

Целью статьи является изучение теоретических основ организационно-экономического механизма функционирования и развития внутреннего рынка труда. Освещена сущность организационно-экономического механизма функционирования и развития внутреннего рынка труда. Охарактеризованы основные структурные элементы приведенного механизма, среди которых субъекты и объекты, факторы и ресурсы, методы регулирования и институты внутреннего рынка труда, основные процессы управления персоналом на внутреннем рынке труда (планирование, продвижение, развитие и мотивация персонала), характер взаимодействия с внешним рынком труда, а также особенности диагностики эффективности механизма. Приведены политические, экономические, социальные и организационные группы факторов, оказывающих влияние на внутренний рынок труда. Представлены методы регулирования, которые использует каждый субъект на внутреннем рынке труда. Определены индикаторы оценки эффективности организационно-экономического механизма функционирования и развития внутреннего рынка труда. Ключевые слова: внутренний рынок труда, организационно-экономический механизм, факторы, методы регулирования, индикаторы оценки. Рис.: 1. Табл.: 2. Библ.: 8.

Чакалова Ксения Александровна - аспирантка кафедры управления персоналом и экономики труда, Киевский национальный экономический университет им. В. Гетьмана (пр. Победы, 54/1, Киев, 03057, Украина) E-mail: kseniia-chakalova@ukr.net

UDC 331.5.024.54 Chakalova K. O. The Theoretical Foundations of the Organizational-Economic Mechanism for the Functioning and Development of the Internal Labor Market

The article is aimed at studying the theoretical foundations of the organizational-economic mechanism for the functioning and development of the internal labor market. The essence of the organizational-economic mechanism for the functioning and development of the internal labor market is highlighted. The main structural elements of the suggested mechanism have been characterized, including actors and facilities, factors and resources, regulation methods and institutions of the internal labor market, the main processes of staff management in the internal labor market (planning, promotion, development, and motivation of staff), as well as the nature of interactions with the external labor market and the features of the diagnostics of efficiency of the mechanism. The political, economic, social, and organizational groups of factors, influencing the internal labor market, have been provided. The regulation methods used by each actor in the internal labor market have been presented. Indicators for evaluating efficiency of the organizational-economic mechanism for the functioning and development of the internal labor market have been defined. Keywords: internal labor market, institutional-economic mechanism, factors, regulation methods, evaluation indicators. Fig.: 1. Tbl.: 2. Bibl.: 8.

Chakalova Kseniia O. - Postgraduate Student of the Department of Personnel Management and Labor Economics, Kyiv National Economic University named after V. Hetman (54/1 Peremohy Ave., Kyiv, 03057, Ukraine) E-mail: kseniia-chakalova@ukr.net

Внутршнш ринок пращ е реальним простором здшснення сощально-трудових вцносин, бо саме тут вцбуваеться безпосереднш контакт робото-давщв i найманих пращвниюв. Внутршш ринки пращ вщграють головну роль в економщ будь-яко! краМ, адже саме на внутршньому ринку пращ створюються необхцш блага для задоволення потреб суспкьства, створюються робочi мкця, використовуеться та роз-виваеться трудовий потенщал найманих пращвниюв тощо. Незважаючи на це, як зазначае Балабанюк Ж. М. [1], роботодавщ меншою мiрою защкавлеш в розвитку внутршнього ринку пращ, основними причинами чого

е неготовшсть до: офщшного оформлення та офщшних виплат 3apo6iTHo'i плати; забезпечення bcíx сощальних i корпоративних гарантш з ïx боку; вкладення кошпв у розвиток i навчання персоналу; ефективно'1 роботи сис-теми управлшня персоналом оргашзаци.

Саме тому ключовим постае вивчення особливо-стей внутршнього ринку пращ та можливих напрямiв i способiв забезпечення його ефективного функщонуван-ня та розвитку.

Дослцженню внутршнього ринку пращ присвяче-ш роботи зарубiжниx науковщв: Дж. Т. Данлопа, П. До-ршгера, М. Шоре, Р. Коуза, П. Мкгрома, А. Алавердова,

Б1ЗНЕС1НФОРМ № 10 '2017

www.business-inform.net

<

о

1= <

=п _а

<С

о

о <

< о_

<

о

<

2 ш

О. Джинджоли, I. Есаулова, Е. Захарiадиса, Е. Калабшо!, А. Карлово!, С. Метлiна, Н. Маковсько!, Ю. Одегова, С. Орехово!, I. Петрово!, О. Протасова, М. Смолякова, Л. Чижово!.

На жаль, укра!нсью вчеш залишають поза увагою вивчення внутрiшнього ринку працi, спрямовуючи сво! дослiдження на iнституцiональнi рiвнi ринку працi: дер-жавний та регюнальний.

У зв'язку з цим метою стати е вивчення теоретич-них засад органiзацiйно-економiчного механiзму функ-цiонування та розвитку внутрiшнього ринку пращ.

Внутршнш ринок працi являе собою систему сощ-ально-трудових i органiзацiйно-економiчних в!д-носин, пов'язаних з попитом i пропозицiею на ринку пращ одшею або навiть деюлькох кра!н, обмеже-них рухом пращвниюв у межах певно! органiзацi!.

В економiчнiй лiтературi поширенi двi точки зору вцносно функцiонування та розвитку внутршни ринкiв працi [4, с. 12]. Зпдно з першою внутршш ринки працi в змозi створити лише велию пiдприемства, якi здатш захистити найману робочу силу вц коливань економiч-но! кон'юнктури та забезпечити необхцш умови для внутршньо-оргашзащйно! мобiльностi, професiйного зростання та зростання заробггно! плати. Вiдповiдно до друго! точки зору функцiонування внутршни ринюв

працi пiдтверджуеться статистикою, яка свцчить про вiдносну стабiльнiсть зайнятостi та вцсутшсть масово! змiни робочих мксць.

Життевий цикл внутрiшнього ринку пращ склада-еться з чотирьох стадш: формування, функцiонування, розвитку та занепаду внутршнього ринку працi. Формування внутршнього ринку працi передбачае формування попиту (планування персоналу) та пропозищ! (професшний вiдбiр працiвникiв). Функщонування вну-трiшнього ринку працi включае розмiщення персоналу, регулювання попиту та пропозищ! на внутршньому ринку пращ, подолання дисбалансу на внутршньому ринку пращ. Розвиток внутршнього ринку пращ тксно пов'язаний з навчанням i шдвищенням квалiфiкащ! пра-цiвникiв, ощнюванням персоналу, плануванням кар'ери. Занепад внутршнього ринку пращ полягае у скороченш попиту та пропозищ! в оргашзащ!.

Забезпечення ефективно! зайнятостi на шдприем-ствi та збалансування попиту та пропозищ!! на внутршньому ринку пращ здшснюеться завдяки ефективному органiзацiйно-економiчному механiзму функщонуван-ня та розвитку.

Науковщ по^зному визначають сутшсть поняття «органiзацiйно-економiчний механiзм», основш визна-чення якого наведено в табл. 1.

Таблиця 1

Визначення поняття«органiзацiйно-економiчний мехашзм»

Автор(-и) Визначення

1 2

£. 1. Ануфрква Оргаызацшно-економ^чний мехаызм - це комплекс метс^в, засобiв та прийомiв, вза£моузго-джених i вза£мопов'язаних мiж собою, як £ iнструментом реалiзацií управлшсько''' дiяльностi в системi пiдпри£мств, на основi законодавчих актiв, що регулюють пiдпри£мницьку дiяльнiсть, планових документiв, оркнтованих на довгострокову перспективу, а також тактич-них та оперативних плаыв, програм, проектiв, нормативiв та нормативних атв, затвердже-них вищим керiвництвом, якi спрямовують та координують дiяльнiсть всiх функцiональних пiдроздiлiв вищезазначено''' системи i допомагають забезпечити прийнятний рiвень VI' ефективностi, а також система процеав, в основу яко''' покладено принципи, процедури, заходи та дм, визначенi та затвердженi, з метою реалiзацií стратегiчних установок

А. М. Букрввв, Д. Н. Дунар£в Органiзацiйно-економiчний механiзм - це сукупнiсть оргаызацмних та економiчних форм i метс^в, зав'язаних в вдиний порядок будь-якого виду дiяльностi

О. В. Василик, О. А. Гришнова Органiзацiйно-економiчний механiзм - це система елемен™ органiзацiйного та економiчного впливу на управлiнський процес, в якш вiдбува£ться цiлеспрямоване перетворення впливу елемен^в управлiння на об'вкт управлiння i яка мае вхщы посилки та результуючу реакцiю. До не' входять пiдсистеми управлiння, регулювання, стимулювання, координацп, мотивацп тощо

Н. М. Подопрiхiн Органiзацiйно-економiчний механiзм - це особливий вид господарського мехаызму, являв собою сукупшсть органiзацiйно-економiчних iнструментiв i методiв впливу на процес

Г. В. Козаченко Органiзацiйно-економiчний механiзм - це шструмент управлiння, що являв собою сукупысть управлiнських елементiв i способiв 'хньо'' оргаызацшно''', шформацшно''', мотивацмно''' та правово'' пiдтримки, шляхом використання яких з урахуванням особливостей дiяльностi пщпривмства забезпечувться досягнення певно'' мети

Т. Г. Парвина Органiзацiйно-економiчний механiзм - сукупнiсть оргашзацшних форм i економiчних важе-лiв, вза£модiя яких дозволить забезпечувати здшснення процесу, що циклiчно повторювться та направлений на устшне проведення дiяльностi пiдпри£мства з метою виробництва продукту, що користу£ться попитом у споживачiв

Т. В. Полозова, Ю. В. Овсюченко Органiзацiйно-економiчний механiзм - це частина господарського мехаызму, яка вщбива£ сукупнiсть органiзацiйних, фiнансових i економiчних методiв, способiв, форм, iнструментiв i важелiв, за допомогою яких здшсню£ться регулювання органiзацiйно-технiчних, виробничо-технологiчних, фiнансово-економiчних процесiв та вiдносин з метою ефективного впливу на кiнцевi результати дiяльностi пiдпри£мства

Зактчення табл. 1

1 2

Т. Л. Безрукова Органiзацiйно-економiчний мехаызм — комплексна система управлшня, що склада£ться iз системи забезпечення, функцюнально''' та цтьово''' системи, як мiстять певну сукупнiсть органiзацiйних та економiчних важелiв, що впливають на економiчнi та органiзацiйнi пара-метри системи управлшня пщпри£мством з метою забезпечення ефективносп управлiння i отримання конкурентних переваг

Джерело: складено за [3; 7].

Проанал!зувавши кнуюч! трактування оргашза-цiйно-економiчного механiзму, ми визначили, що оргаmзацшно-економiчний мехатзм функ-щонування та розвитку внутршнього ринку пращ - ще комплексна система управлшня, що складаеться з взаемоузгоджених i взаемопов'язаних м!ж собою су-купностей оргашзащйних форм та економiчних важелiв (методiв, способ!в, засобiв, прийом!в), використання яких спрямоване на забезпечення ефективност функщ-онування та розвитку внутршнього ринку пращ.

Схему органiзацiйно-економiчного мехашзму функ-цiонування та розвитку внутршнього ринку пращ зо-бражено на рис. 1.

Основними щкями даного мехашзму е: забезпечення пдно! пращ та пдно! оплати пращ; оргашзащш навчання та пiдвищення квал!фжащ! працiвникiв; опти-мiзацiя використання трудового потенщалу шдприем-ства; забезпечення гарантш зайнятостi та сощального захисту пращвниюв; зменшення вцтоку висококвал!фь кованих кадр!в з органiзацi!.

Ефективна реалiзацiя органiзацiйно-економiчного механiзму функцiонування та розвитку внутршнього ринку пращ дозволить досягти певних економiчних i со-щальних очжуваних результатiв, а саме: зростання про-дуктивност працi, оптимiзацi! витрат на персонал шд-приемства, полшшення фшансово-економ1чних показ-ниюв дшльност шдприемства, забезпечення стабкьно! роботи шдприемства, шдвищення конкурентоспро-можносп шдприемства, шдвищення квалiфiкацi! персоналу оргашзащ!, покращення сощально-психолопчного кл!мату в колектив! тощо.

Суб'ектами на внутршньому ринку пращ! е робо-тодавщ, найман пращвники, профспкки та держава. Основними об'ектами внутршнього ринку пращ е попит, пропозщш та щна.

Попит на внутршньому ринку пращ чгтко по-в'язаний з потребою у пращ певного шдприемства чи оргашзащ!, а пропозщш на внутршньому ринку пращ в бкьшосп випадюв представлена зайнятим робочим мкщем ! пов'язаним з ним можливим посадовим просу-ванням. Неперев!рених пращвниюв приймають здебкь-шого на найнижч! посади, а на бкьш високих посадах мае мкще обмежений список претенденпв у рамках од-ше! органiзацi! та лише ешзодичне закриття вакансш з! сторони [8, с. 586].

Запорукою ефективност оргашзащйно-еконо-м!чного мехашзму функщонування та розвитку внутршнього ринку пращ е наявшсть ус!х необхцних ре-сурйв для яюсного впливу на попит, пропозщш ! щну

на даному ринку пращ, а саме: фшансового, кадрового, матер1ально-техшчного, правового та шформащйного забезпечення.

На функщонування та розвиток внутршнього ринку пращ впливають полп^чш, економ1чш, сощальн та оргашзащйн! фактори [4, с. 13; 6, с. 143]:

1. Полтичт фактори:

1.1. Характер ! частота змш законодавчого поля.

1.2. Стан трудового законодавства.

1.3. Пол!тична стабкьшсть.

1.4. Вцсутшсть протеспв ! револющй.

1.5. Особливост податково! системи.

1.6. Державн видатки.

1.7. Дефщит державного бюджету.

2. Економiчт фактори:

2.1. Стан розвитку виробнищтва.

2.2. Розм!р валового внутршнього продукту.

2.3. Характер ! темпи шфлящ!.

2.4. Стан науково-техн!чного прогресу.

2.5. Можливост залучення швестищй.

2.6. Р!вень зайнятосп та безробптя.

2.7. Змши курйв валют.

2.8. Наявшсть м!жнародних зв'язюв.

3. Сощальт фактори:

3.1. Р!вень доход!в населення.

3.2. Кушвельна спроможшсть населення.

3.3. Сощальна та професшна структура населення.

3.4. Стан розвитку системи осв!ти.

3.5. М^ращш населення.

4. Оргатзацшт фактори:

4.1. Розм!р компан!!.

4.2. Форма власносп шдприемства.

4.3. Сфера дшльносп.

4.4. Фшансов! можливост органiзацi!.

4.5. Р!вень техшко-технолопчного розвитку шд-приемства.

4.6. Рентабельшсть та прибутковкть шдприем-

ства.

4.7. Мкще компан!! на ринку.

4.8. Репутащш та !м!дж шдприемства.

Методами регулювання внутршнього ринку пращ е правов! економ!чш, оргашзащйш, адмшстративн! та сощально-психолопчш методи. Кожен !з суб'екпв на внутршньому ринку пращ! використовуе особлив! засо-би впливу на внутршньому ринку пращ, як! наведено в табл. 2.

Для ефективного функщонування та розвитку внутршнього ринку пращ необх!дне комплексне за-стосування зазначених вище метод!в, як! впливають на

<с

о 1=

<с =п

_а <

о

о <

< о_

<С

о

Рис. 1. Органiзацiйно-економiчний механiзм функцiонування та розвитку внутрiшнього ринку працi

<

2 ш

основнi процеси на внутршньому ринку працi: плану-вання, розвиток, просування та мотивацiя персоналу.

Особливе мкце в органiзацiйно-економiчному ме-ханiзмi посiдають iнститути внутрiшнього ринку пращ. Шд iнститутом зайнятостi розумiеться система вiдносин з приводу выбору, найму, вибору шляхiв залучення персоналу, а також подальших механiзмiв утримання пра-цiвникiв на шдприемствЬ 1нститут розвитку персоналу являе собою систему вцносин з управлiння навчанням i дiловою кар'ерою спiвробiтникiв. Система винагород персоналу представляе шститут компенсаци [5, с. 27].

Регулювання та розвиток попиту на внутршньому ринку пращ забезпечуеться плануванням персоналу. Регулювання пропозици на внутршньому ринку пращ вцбуваеться за рахунок просування персоналу, а розвиток пропозици - за рахунок розвитку та просування персоналу. Регулювання щни на внутршньому ринку пращ здшснюеться шляхом впровадження змш у систе-мi мотиваци персоналу.

Внутрiшнiй ринок пращ тксно пов'язаний iз зо-вншшм ринком працi, взаемодш мiж якими характеризуемся процесом вибуття i найму персоналу. Працiвник,

и

е о

■О

м о

Таблиця 2

Методи регулювання внутршнього ринку пращ

Суб'екти Методи Держава Роботодавщ Профспшки Пращвники

Правов1 методи Правовета нормативне забезпе-чення: Конституцт Укра'Гни, Кодекс закошв про працю Укра'Гни, закони «Про зайняткть населения» тощо

Економтш методи Безповоротне фшансування; субсидп, дотаци, допомоги; важел1 кредитно-грошовоТ, амортизацшноТ, зовшшньо-економтноТ политики Плани \ графой виконання роб1т; нормативи, стандарти якосп; нор-ми та лшти витрачання ресурав; калькуляци та цши; кошториси; економты стимули \ санкци

Органвацшш методи Розробка та реалвацт програм сприяння зайнятосп та соц1аль-ного захисту; забезпечення умов для нормального здмснення догов1рних процесс узгодження \ регулювання трудових вщносин Установления правил внутрш-нього трудового розпорядку; визначення функцш пщроздтв та працЫниюв; встановлення зв'язш мЬк пщроздтами та ро-бочими мкцями; регламентами контрольних процедур Органвацт страйюв, збор1в \ м1тинпв; створення ¡нспекцм, комки; можпивкть взяття учасп у склад1 правлшь; участь у розробленш та здшснены державноТ полники у соц1ально-трудовш сфер1

Адмшюративш методи Постанови, накази, ршення, розпорядження, положения, ¡нструкцм, правила Накази, розпорядження, ¡нструкцм, положения, правила, зв™, наради, ¡нструктажь дтов1 беади, атестацм, контрольш перев1рки,стягнення Подання, протоколи, пропозици тощо Службов1 записки, пропозици, ¡нш1 письмов1 звернення

Соцтльно-психолопчьп методи Навчання; ¡нформування; запоб1гання трудовим конфлктам; соц1альне страхування; моральне заохочення; соц1альний захист персоналу; розвиток соцтльного партнерства 1нформування, переконання; ведения колективних переговоры; захист прав та ¡нтереав найманих працЫниюв; здшснення тиску на роботодавц1в 1нформування, участь у загаль-них зборах, конференцтх, проф-сптках

Джерело: складено за [2, с. 26].

м

СП

ЕКОНОМ1КА

ЕК0Н0М1КА ПРАЦ1 ТА С0Ц1АЛЬНА ПОЛ 1ТИКА

якии починае свою трудову Д1яльн1сть на певному шд-приемств1, перем1щуеться i3 зовн1шнього на внутр1шн1И ринок пращ. При звкьненш з оргашзаца пращвник переходить на зовнiшнiИ ринок пращ.

Ключовим елементом органiзацiИно-економiчного мехашзму функцiонування та розвитку внутрiшнього ринку пращ е дiагностика ефективностi функцюнуван-ня та розвитку внутрiшнього ринку пращ. Про ефектив-нiсть мехашзму можуть свцчити такi iндикатори оцшю-вання: ступiнь виконання поставлених цкей та досяг-нення очiкуваних результайв, вiдсутнiсть дисбалансу мiж попитом i пропозицiею на внутрiшньому ринку пращ, покращення планування, просування, розвитку та мотиваци персоналу, зменшення плинностi персоналу оргашзаци.

ВИСНОВКИ

ВнутрiшнiИ ринок працi займае ключову позицiю в сучаснш економiцi, адже саме вш забезпечуе створення необхiдних товарiв i послуг, що зумовило необхiднiсть вивчення особливостей внутршнього ринку працi та Иого органiзацiйного-економiчного механiзму функцiо-нування та розвитку.

Органiзацiйно-економiчний механiзм функцюну-вання та розвитку внутршнього ринку пращ являе собою комплексну систему управлшня, що складаеться iз взаемоузгоджених i взаемопов'язаних мiж собою сукупностей органiзацiИних форм та економiчних ва-желiв (методш, способiв, засобш, приИомiв), викорис-тання яких спрямоване на забезпечення ефективност функцiонування та розвитку внутрiшнього ринку пращ. Основними структурними елементами оргашзацшно-економiчного механiзму е мета та цш, очiкуванi резуль-тати, суб'екти та об'екти, фактори i ресурси, методи ре-гулювання, iнститути внутршнього ринку пращ основш процеси управлшня персоналом на внутршньому ринку пращ (планування, просування, розвиток i мотивацiя персоналу), характер взаемодп 1з зовншшм ринком пра-цi та дiагностика ефективностi механiзму функцюнуван-ня та розвитку внутршнього ринку пращ. ■

Л1ТЕРАТУРА

1. Балабанюк Ж. М. Вплив внутрiшнього та зовнiшнього ринш працi на рух персоналу оргаызацп. Ефективна економка. 2011. № 9. URL: http://www.m.nayka.com.ua/?op=1&j=efektyvna-ekonomika&s=ua&z=692

2. Срмоленко О. А. Методи регулювання вггчизняного ринку працi. Ызнес 1нформ. 2013. № 7. С. 23-28.

3.Карачина Н. П.,Вггюк А.В. Органiзацiйно-економiчний мехаызм: проблематика термiнологií. Формування ринкових вдносин в УкраШ 2011. № 10. С. 23-27.

4. Карлова А. В. Понятие внутреннего рынка труда и его взаимосвязь с внешним рынком. Вестник Воронежского государственного университета. Сер.: Экономика и управление. 2015. № 3. С. 11-16.

5. Некрасова И. А. Институционализация контрактных отношений на внутрифирменном рынке труда. Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. 2010. № 4. С. 26-28.

6. Нехода Е. В. Факторный анализ формирования внутрифирменных рынков труда. Вестник Томского государственного университета. 2008. № 309. С. 140-144.

7. Судомир М. Р. Органiзацiйно-економiчний мехаызм стшкосп функцюнування стьськогосподарських пщприемств. Науковий вкник Херсонського державного унверситету. Сер.: «Економ'чн науки». 2015. Вип. 14. Ч. 4. С. 91-94.

8. Тучков А. И. Рынок труда: выход за пределы ортодоксальной парадигмы. Известия ПГПУим. В. Г. Белинского. 2012. № 28. С. 584-587.

Науковий керiвник - Петрова I. Л., доктор економ1чних

наук, професор, професор кафедри управлшня персоналом

та економ1ки прац1 КиТвського нацюнального економ1чного ушверситету 1мен1 Вадима Гетьмана

REFERENCES

Balabaniuk, Zh. M. "Vplyv vnutrishnyoho ta zovnishnyoho rynkiv pratsi na rukh personalu orhanizatsii" [Influence of internal and external labor markets on the movement of personnel of the organization]. Efektyvna ekonomika. 2011. http://www.m.nayka. com.ua/?op=1&j=efektyvna-ekonomika&s=ua&z=692

Karachyna, N. P., and Vitiuk, A. V. "Orhanizatsiino-ekonom-ichnyi mekhanizm: problematyka terminolohii" [Organizational and Economic Mechanism: Problems of Terminology]. Formuvan-niarynkovykh vidnosyn vUkraini, no. 10 (2011): 23-27.

Karlova, A. V. "Ponyatiye vnutrennego rynka truda i yego vzaimosvyaz s vneshnim rynkom" [The concept of the internal labor market and its relationship with the external market]. Vestnik Voronezhskogo gosudarstvennogo universiteta. Ser.: Ekonomika i up-ravleniye, no. 3: 11-16.

Nekhoda, Ye. V. "Faktornyy analiz formirovaniya vnutrifir-mennykh rynkov truda" [Factor analysis of the formation of intrafirm labor markets]. Vestnik Tomskogogosudarstvennogo universiteta, no. 309 (2008): 140-144.

Nekrasova, I. A. "Institutsionalizatsiya kontraktnykh otnosh-eniy na vnutrifirmennom rynke truda" [Institutionalization of contractual relations in the internal labor market]. Vestnik Saratovsko-go gosudarstvennogo sotsialno-ekonomicheskogo universiteta, no. 4 (2010): 26-28.

Sudomyr, M. R. "Orhanizatsiino-ekonomichnyi mekhanizm stiikosti funktsionuvannia silskohospodarskykh pidpryiemstv" [Organizational and economic mechanism of stability of functioning of agricultural enterprises]. Naukovyi visnyk Khersonskoho der-zhavnoho universytetu. Ser.: Ekonomichni nauky. Vol. 4, no. 14 (2015): 91-94.

Tuchkov, A. I. "Rynok truda: vykhod za predely ortodoksal-noy paradigmy" [Labor market: going beyond the limits of the orthodox paradigm]. IzvestiyaPGPUim. V. G. Belinskogo, no. 28 (2012): 584-587.

Yermolenko, O. A. "Metody rehuliuvannia vitchyznianoho rynku pratsi" [Methods of regulating the domestic labor market]. BiznesInform, no. 7 (2013): 23-28.