CC BY
10
РЕГИОНАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ
И.В. Попова, А.А. Власова, Г.А. Шаматонова, Ю.Н. Зарубина, Е.А. Серова, А.В. Кошелева, Е.В. Дворникова, И.С. Кувшинова, Т.Г. Зеленова
ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ ПОТРЕБНОСТЕЙ НА РЕГИОНАЛЬНОМ РЫНКЕ ТРУДА В ИСПОЛЬЗОВАНИИ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ЛИЦ ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА В ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ*
В статье анализируется влияние повышения пенсионного возраста на рынок труда. Представлены результаты авторского социологического исследования по выявлению потребностей регионального рынка труда Ярославской области в использовании трудового потенциала лиц предпенсионного возраста, дана развернутая характеристика трудового потенциала данной социально-демографической группы.
Ключевые слова: рынок труда, трудовой потенциал, предпенсионеры, мотивация, профессиональная переподготовка, «сэндвич-поколение», занятость, социально-профессиональная структура, социальная политика.
В настоящее время практически во всех развитых странах демографами фиксируется одна и та же тенденция - активное старение населения. Если к началу XXI в. доля людей старше 60 лет составляла 10% населения планеты, то, по прогнозам исследователей, к середине века она увеличится и составит 21% [1].
В России развитие социально-демографической ситуации соответствует общемировым трендам: увеличивается доля лиц пенсионного возраста как в общей численности населения страны (с 1990 по 2010 г. она возросла с 18,7 до 21,6%), так и в численности занятого населения (с 1992 по 2009 г. - увеличилась с 6,6 до 7,7%) [2, с. 141]. Согласно прогнозу Росстата, доля лиц старше трудоспособного возраста достигнет к 2030 г. 28,3% общей численности населения.
В Ярославской области с 2013 по 2018 г. доля людей, достигших пенсионного возраста, повысилась с 26,9 до 28,9% общей численности населения области. Половозрастная структура пожилых граждан области характеризуется преобладанием женщин, которые к 2018 г. составляли 72,2% всех пожилых людей области. Однако число мужчин данных возрастных категорий постепенно увеличивается в силу более быстрого роста продолжительности жизни у мужчин. Так, в 2019 г. доля мужчин среди пожилых людей в Ярославской области возросла на 0,3%, что привело к снижению доли женщин до 71,9% всей совокупности такого населения [3]. Однако комплементарно росту численности пенсионеров увеличивается и доля работающих лиц пенсионного возраста.
В 2019 г. средняя продолжительность жизни в России достигла очередного исторического максимума и составила 73,6 года. Наряду с положительным содержанием этот факт имеет и негативные последствия: происходит увеличение налоговой нагрузки на работающих на фоне снижения рождаемости и сокращения численности населения в стране. Снижение уровня доходов, уровня и качества потребления, производительности труда, рост социальных расходов и др. - все это в условиях кризис-
* Статья подготовлена в рамках выполнения НИР ЯрГУ № ОП-2Г-12-2019 «Исследование потребностей регионального рынка труда в использовании трудового потенциала людей предпенсионного возраста (на примере Ярославской области)».
ных явлений в российской экономике, связанных с западными санкциями, привело к необходимости проведения непопулярной пенсионной реформы.
Наиболее яркой сферой проявления негативных аспектов дисбаланса возрастного состава населения страны является рынок труда. В экономической литературе под рынком труда понимают «систему общественных отношений, возникающих между юридически свободными работниками и работодателями, социальными и правовыми нормами и институтами, которые обеспечивают воспроизводство, обмен и использование услуг труда. На рынке труда оценивают стоимость рабочей силы, условия труда, гарантии занятости, профессионального роста и другие вопросы» [4, с. 1096]. Функции рынка труда определяются стоящими перед ним задачами и ролью труда в жизни общества как важнейшего источника дохода и благосостояния людей.
Особенность российского рынка труда заключается в его неоднородности, он представлен совокупностью относительно изолированных региональных рынков [5; 6]. В научной литературе отмечается, что «это обусловливает потребность в исследовании региональных рынков труда с привлечением аппарата статистического анализа для получения реальных представлений о масштабах, структуре и степени имеющихся региональных проблем в сфере труда и предопределяет необходимость использования полученных результатов для разработки дифференцированной государственной политики в области регулирования экономической активности в регионах» [7, с. 94].
Вопросы занятости лиц старшего возраста являются предметом исследования ученых во всем мире. В работах зарубежных авторов делаются выводы о том, что занятость играет центральную роль в жизни людей предпенсионного и пенсионного возраста. Решение о продолжении самостоятельной трудовой деятельности в первую очередь принимается пенсионерами с относительно высоким уровнем финансового и человеческого капитала (материальное состояние и уровень образования) и теми, кто обладает предпринимательскими установками [8-13].
Современная ситуация в социально--трудовых отношениях усугубляется кардинальными технологическими изменениями в экономике, которая описывается исследователями как информационная, постиндустриальная, цифровая или экономика знаний. Четвертая промышленная революция - интернет вещей, машинное обучение, автоматизация и роботизация - сокращают потребность в рабочей силе фактически по всем сферам производственной деятельности и предъявляют новые требования к трудовым ресурсам и их компетенциям. В то же время медицинские и биотехнологии позволяют продлевать как жизнь человека, так и период его активной (в том числе трудовой) деятельности, что создает в целом точки напряжения на рынках труда развитых стран, угрожает высоким уровнем безработицы, прекаризацией труда и постоянным ростом требований к профессиональным и личным характеристикам работников.
Изменения в пенсионном законодательстве Российской Федерации неминуемо влекут за собой изменения на рынке труда. Самым явным из них становится увеличение числа людей старшего возраста в общей численности как работающих, так и ищущих работу. В этих условиях особо уязвимой социально-демографической группой оказываются люди, уже прошедшие большую часть своей трудовой жизни, но еще не вышедшие на пенсию. В нормативно-правовом поле России данная категория уже получила свое официальное закрепление и название: «лица предпенсионного возраста» [14]. Предпен-сионер - это гражданин, которому осталось менее пяти лет до выхода на пенсию.
Фиксация в правовом поле данной категории лиц ставит, во-первых, вопрос о поиске новой, адекватной изменившимся условиям, модели социальной политики в области труда и занятости в целом, а во-вторых, актуализирует проблемы использования его трудового потенциала.
Пенсионный возраст в России начал повышаться постепенно до 60 лет для женщин и до 65 лет для мужчин с 2019 г. Закон о пенсионной реформе был подписан Президентом РФ 3 октября 2018 г. Увеличение возраста, дающего россиянам право выхода на пенсию, будет происходить поэтапно в течение десяти лет. Переходный период пенсионной реформы стартовал 1 января 2019 г. и завершится в 2028 г.
В средствах массовой информации наибольшее внимание уделяется экономической составляющей начавшейся реформы. Однако следует обратить серьезное внимание на то, что пенсионная реформа в неменьшей степени - социальная проблема. Одной из серьезных проблем является, например, положение женщин, для которых повышается пенсионный возраст с 55 лет до 60. Они входят в возрастную группу, которую в социологической литературе называют «сэндвич-поколение» (sandwichgeneration) - поколение взрослых людей, вынужденных одновременно удовлетворять потребности как своих престарелых родителей, так и детей [15]. Это женщины, находящиеся в том возрасте, когда у них есть престарелые родители, требующие ухода, и взрослые дети, имеющие своих маленьких детей, в воспитании которых они рассчитывают на помощь бабушек. Выход на пенсию в 55 лет позволял женщинам справляться со всеми этими обязанностями. Продление им возраста выхода на пенсию осложняет жизнь и престарелым родителям, и взрослым детям, имеющим свои семьи. Таким образом, принятие такого решения, как увеличение пенсионного возраста, переходит в категорию социальной проблемы и требует проработки социально-экономического характера, подготовки людей к тому, что в их жизни произойдут существенные перемены, вследствие которых придется перепланировать всю дальнейшую жизнь, не только свою, но и своих близких.
После того, как решение было принято, актуальной становится задача изучения положения группы предпенсионеров как акторов рынка труда. В связи с этим на кафедре социальных технологий Ярославского государственного университета им. П. Г. Демидова в ноябре-декабре 2019 г. было проведено социологическое исследование, целями которого являются: а) выявить потребности регионального рынка труда Ярославской области в использовании трудового потенциала лиц предпенсионного возраста; б) дать развернутую характеристику трудового потенциала данной социально-демографической группы. Исследование проводилось методом стандартизированного интервью face-to-face. Выборка целевая. Население предпенсионного возраста, подпадающее под увеличение пенсионного возраста, проживающее на территории Ярославской области: женщины в возрасте 51, 52, 53 года и мужчины в возрасте 56,57, 58 лет. В каждой группе опрошено по 100 человек, для того, чтобы была возможность корректного сравнения по каждой возрастной группе. Данное сравнение вызвано необходимостью проверки одной из гипотез исследования - предположения о том, что мотивация на профессиональную переподготовку зависит от количества лет, оставшихся до выхода на пенсию: чем больше остается лет, тем выше мотивация. Общий объем выборочной совокупности составил 600 человек, из них 53,3% - женщины, 46,7% - мужчины. Распределение долей по уровню образования: 20,8% опрошенных имеют среднее специальное образование (ПТУ), 30,8% - окончили техникум, 36,4% - имеют высшее образование. Распределение долей по месту жительства: 37,9% опрошенных проживают в областном центре, 26,8% - в районных центрах, 35,2% - в сельской местности.
Время выбора профессии у людей данной возрастной группы проходило в период с 1985 по 1987 г. у женщин и с 1980 по 1982 г. у мужчин в условиях советской плановой экономики и сложившегося на тот момент рынка труда. Время вступления в группу экономически активного населения у данной возрастной когорты совпадает с началом реформирования экономики и в том числе с существенными изменениями на рынке
труда, которые определили основные тенденции трансформации социально-профессиональной структуры российского общества. Основными тенденциями стали:
- сокращение рабочих мест в связи с закрытием предприятий;
- снижение уровня оплаты труда в связи с акционированием промышленности и сельского хозяйства;
- усилившиеся миграционные процессы как внутри России, так и из стран бывшего СССР;
- появление безработицы.
Вышеперечисленные тенденции трансформации профессиональной структуры и нарастающей профессиональной мобильности под влиянием меняющегося рынка труда нашли отражение в полученных данных нашего исследования: 53,1% не работали по полученной профессии. Среди причин основными являются (в порядке убывания): низкая оплата труда (26,9%), смена места жительства (25,2%), закрытие предприятия (15,6%), разочарование в этой профессии (11,7%), невозможность устроиться по профессии (7,8%).
Уровень профессиональной мобильности, с точки зрения цели нашего исследования, является важным показателем адаптации трудоспособного населения к условиям локального рынка труда. Для подтверждения данной гипотезы приведем несколько профессиональных траекторий, зафиксированных в исследовании, которые представлены в табл. 1.
Таблица 1
Смена профессий одним респондентом на протяжении трудовой жизни
Пол (возраст) Первое образование Стал(а) работать Вторая смена профессии Третья смена профессии Четвертая смена профессии
Жен., 51 г. социальный работник швея повар уборщица сторож
Жен. 52 г. технолог металлообработки инспектор отдела кадров бухгалтер нормировщик товаровед
Жен. 51 г. контролер станков с ЧПУ оператор узла связи прессовщик разнорабочая сторож
Муж. 58 л. юрист снабженец электромонтер индивидуальный предприниматель снабженец
В целом по массиву на вопрос: «Сколько раз Вам пришлось менять профессию?» получен результат, представленный ниже:
Количество раз % ответивших
1 34,9
2 25,5
3 20,1
4 6,1
5 3,7
6 1,2
7 1,2
Согласно этим данным 80,5% респондентов меняли профессию от 1 до 3 раз, что говорит о высоком уровне профессиональной мобильности на протяжении трудовой активности этой возрастной когорты. Из ответов, полученных на вопрос: «В каком году Вы последний раз меняли место работы?» видно, что наибольшие всплески смены работы в данной возрастной группе происходили в 2000, 2012 и 2017 гг. Время поиска работы является одним из показателей наличия рабочих мест на локальном рынке труда. Результат нашего исследования позволяет отследить его динамику (табл. 2).
Такая динамика говорит о постоянном сокращении рабочих мест на локальном рынке труда, что является причиной аморфного состояния профессиональной структуры. Половина опрошенных меняли работу со сменой профессии.
По данным нашего исследования, основная часть людей предпенсионного возраста работает в следующих отраслях: образование (15,0%), торговля, посредничество, бытовые услуги (13,9%), транспорт (10,8%), здравоохранение (8,2%), машиностроение гражданского профиля (5,4%), строительство (4,8%), сельское хозяйство (4,6%), наука, культура (4,3%), органы управления (3,9%).
Таблица 2
Динамика времени поиска работы в 2000, 2005,2012 и 2017 гг., % числа ответивших
Менее месяца Около 2-х месяцев До полугода Более года
2000 г.
65,0 10,0 15,0 10,0
2005 г.
50,0 27,7 16,6 5,5
2012 г.
58,8 23,5 5,8 11,7
2017 г.
54,5 18,1 16,6 9,0
Отрасли, в которых работает меньше всего людей предпенсионного возраста: легкая промышленность (3,5%), оборонная промышленность (1,1%), нефтегазовая промышленность (1,3%), связь (1,7%), суд, прокуратура (0,9%), финансы (3,0%).
Одной из задач исследования было описание положения данной социальной группы на локальном рынке труда. Важно было понять, какой процент опрошенных в группе работающих респондентов удовлетворен своей работой, поэтому задавался вопрос: «Устраивает ли Вас нынешняя работа?». Обобщив близкие по смыслу варианты ответов, получаем 78,1% довольных своей нынешней работой (в данный процент опрошенных входят те, кто не менял профессию в течение жизни и те, кто поменял ее на новую, но совпавшую с желанием респондента). 13,7% недовольных своей нынешней работой - те, кто работают в местах, где они смогли устроиться в соответствии с состоянием рынка труда. Для выявления причин, по которым люди данной социальной группы вынуждены работать на неустраиваю-щей их работе, задавался вопрос: «При каких условиях Вы поменяли бы работу?» (можно было выбрать до трех вариантов ответа, поэтому сумма больше 100%). Распределение ответов (в процентах, в порядке убывания): «если можно было бы найти более оплачиваемую работу» (56,7%); «если бы была возможность найти другую, которая нравится» (22,5%); «если можно было бы найти работу с более удобным графиком» (20,0%); «если можно было бы найти работу ближе к дому» (16,9%); «если можно было бы найти работу с другим коллективом» (4,6%); «если можно было бы найти работу с другим начальством» (9,7%). Первые четыре варианта подтверждают гипотезу о том, что люди предпенсионного возраста не имеют возможности выбирать работу, которая устраивала бы их по основным характеристикам, они вынуждены соглашаться на то, что предлагает рынок труда.
Другой задачей исследования было получение оценки данной группой людей предпенсионного возраста возможностей и сложностей трудоустроиться. Были получены следующие ответы: «практически невозможно, никто не берет на работу людей этого возраста» (20,8%); «устроиться трудно, но возможно» (33,6%); «устроиться возможно, но только на такую работу, на которую никто не хочет идти» (15,2%); «устроиться на работу, которая нравится, можно» (5,6%); «устроиться можно только по связям» (12,1%); «не могу оценить» (12,7%) (рис. 1).
Сложности трудоустройства (можно было выбрать все подходящие варианты, поэтому сумма больше 100%) таковы: «не берут работодатели» (52,0%); «состояние здоровья» (45,9%); «невозможность работать по профессии» (15,0%); «предлагают низкооплачиваемую работу» (44,5%); «предлагают тяжелые условия труда» (15,6%); «отсутствие уважения к прошлой профессиональной квалификации» (7,2%) (рис. 2).
Не могу оценить
Устроиться можно только по связям
Устроиться на работу, которая нравится, можно
Устроиться возможно, но только на такую работу, на которую никто не хочет идти
Устроиться трудно, но возможно
Практически невозможно, никто не берет на работу людей этого возраста
Рис. 1. Оценка респондентами возможности трудоустройства
Отсутствие уважения к прошлой профессиональной квалификации
Предлагают тяжелые условия труда Предлагают низкооплачиваемую работу Невозможность работать по профессии Состояние здоровья Не берут работодатели
Рис. 2. Оценка респондентами сложностей трудоустройства
Полученный результат позволяет сделать вывод о том, что увеличение пенсионного возраста будет усугублять положение данной возрастной группы на рынке труда. С увеличением возраста все перечисленные факторы будут усиливать свое воздействие.
Любой реформе требуется подготовительный этап, ее результат зависит от активности людей. При проведении пенсионной реформы, связанной с повышением пенсионного возраста, необходимо знать отношение к этому той социальной группы, которая непосредственно подпадает под данное решение. Для этого задавался вопрос: «Как Вы относитесь к продлению пенсионного возраста в целом?». Были получены следующие ответы: «я не против его увеличения» (5,8%); «я не против его увеличения, но не в сегодняшних экономических условия» (21,0%); «я против его увеличения при любых экономических условиях» (73,2%) (рис. 3).
Анализируя срез общественного мнения, выраженного целевой аудиторией нашего исследования - социальной группой предпенсионеров, можно сделать вывод о том, что принятое решение является стрессоформирующим фактором. Усиливает действие
данного фактора и то, что доверие к власти находится на низком уровне. На вопрос: «Насколько Вы доверяете тому, что обещают людям представители власти при проведении данной пенсионной реформы?» получен следующий результат: «полностью доверяю, верю, что будет так, как они обещают» (1,7%); «скорее доверяю, думаю, что большая часть обещаний будет выполнена» (11,1%); «скорее не доверяю, думаю, что большая часть обещаний не будет выполнена» (49,0%); «не верю ни одному слову, люди будут брошены на произвол судьбы» (38,2%).
Я против его увеличения при любых экономических условиях ¡¡¡В Ш11ШШ
-
Я не против его увеличения, но не в сегодняшних экономических условия Шт/М
Я не против его увеличения ш ; 5,8% ш
Рис. 3. Отношение к повышению пенсионного возраста
Полученный результат подтверждает нашу гипотезу о том, что пенсионная реформа представляет собой большую социальную проблему. Данная возрастная когорта погружается в состояние затяжного стресса, что, несомненно, скажется на состоянии как социального, так и соматического здоровья.
Еще одной задачей исследования было получение оценки деятельности местной власти по организации переобучения и переподготовки людей данной группы. Результат опроса дает основание говорить о том, что на местном уровне до сих пор нет представления, как это должно быть организовано. Только 7,6% респондентов оценили эту работу положительно - «организовано достаточно курсов по переподготовке, при желании нет проблем пройти обучение новой профессии»; 24,5% -«скорее положительно, курсы по переподготовке есть, но хотелось бы больше»; 17,8% оценили работу отрицательно, а 50,1% ничего не знают о таких курсах. Очевидно, что работа местной власти с данной группой населения совершенно недостаточна. Тем более, что федеральная власть уже выделила деньги на реализацию федерального проекта «Старшее поколение», предусматривающего специальную программу профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста на период до 2024 г.
На вопрос о самых отрицательных моментах повышения пенсионного возраста были получены ответы: «при таком рынке труда людям этого возраста устроиться на достойную работу практически невозможно» (23,2%); «состояние здоровья в этом возрасте не позволяет соглашаться на любую работу» (18,7%); «отсутствие рабочих мест для людей всех возрастов» (8,7%); «материальное положение, люди останутся без заработка и без пенсии» (9,5%); «все перечисленное» (39,9%) (рис. 4).
Будущее данной группы населения во многом зависит от их желания пройти профессиональную переподготовку по новой профессии. Оценка трудового потенциала, в первую очередь, включает в себя уровень готовности самих людей к смене своего положения на рынке труда.
Исследование показало, что 52,9% опрошенных «готовы пройти переобучение по новой профессии, но только за счет государства»; 42,5% - «нет, ни на каких условиях не буду переучиваться на новую профессию»; 4,6% - «да, соглашусь и за собственные средства».
Все перечисленное
Материальное положение, люди останутся без заработка и без пенсии
Отсутствие рабочих мест для людей всех возрастов
Состояние здоровья в этом возрасте не позволяет соглашаться на любую работу
При таком рынке труда, людям этого возраста устроиться на достойную работу практически невозможно
Рис. 4. Отрицательные моменты повышения пенсионного возраста
Выбор респондентами курсов по переобучению сводится к трем позициям: «где научат открыть свое дело» (20,2%); «где научат работать с компьютером с основными программами» (13,4%); «где научат конкретной профессии, по которой можно найти работу» (30,2%). Из полученных результатов следуют два важных вывода:
- каждый пятый в группе людей предпенсионного возраста готов открыть свое дело;
- каждый третий понимает, что переподготовку нужно связывать с состоянием локального рынка труда.
Таковы мотивы для профессиональной переподготовки. Если система переобучения будет строиться по такому принципу, то количество людей, нежелающих проходить переобучение, будет сокращаться. В противном случае деньги федерального проекта будут использоваться неэффективно.
Таким образом, в качестве основных выводов и рекомендаций по результатам проведенного исследования мы предлагаем следующее:
- на социально-профессиональную структуру населения Ярославской области оказывает влияние состояние локального рынка труда;
- процессы, происходящие в экономическом секторе делают профессиональную структуру аморфной, что приводит к адаптационной форме поведения в выборе профессии у половины возрастной группы людей предпенсионного возраста;
- рассматривать последствия пенсионной реформы необходимо не только с точки зрения экономики, но и как социальную проблему;
- создание системы переобучения и профессиональной переподготовки предпенсио-неров должно основываться на потребностях и возможностях локального рынка труда;
- со стороны службы занятости необходима систематическая работа по повышению мотивации людей предпенсионного возраста к переобучению на новые профессии.
Литература
1. Кондратюк Т.В. Четвертая промышленная революция: какие компетенции необходимы сотрудникам? // СРРМ. 2018. № 3(108). С. 66-79. Режим доступа: кПр$://суЬег1етпка.ги/агИс1е/п/ске1уег1ауа-рготу$Ыеппауа-геуо1уШ$1уа-как1в-котре1еп1$п-пеоЬкоЖту-$&гийткат
2. Сафонов А.Л. Демографические вызовы экономике и рынку труда в Российской Федерации в условиях глобализации // Диалог культур в условиях глобализации: 11-е международные Лихачевские научные чтения 12, 13 июля 2011 года. Т. 1: доклады. СПб., 2011. С. 141-144.
3. Программа «Повышение качества жизни граждан старшего поколения в Ярославской области» на 2020-2024 годы. Режим доступа: кПр://риЬИсаИоп.ргауо^оу.ги/ВоситеМ/¥1ек/7б00201912170003
4. Каспарьянц Н.М. Региональный рынок труда: особенности его формирования и функционирования //Научно-методический электронный журнал «Концепт». 2017. Т. 31. С. 1096-1100.
5. Руднев В.Д., Вишнякова В.А. Формирование и государственное регулирование рынка рабочей силы в России: монография. М.: Дашков и К, 2014. 156 с.
6. Расков Н.В. Экономика России: проблемы роста и развития: монография. М.: ИНФРА-М, 2016. 186 с.
7. Подольная Н.Н. Исследование актуальных конъюнктурных проблем рынка труда: региональный аспект //Национальные интересы: приоритеты и безопасность. 2017. Т. 13. № 1. С. 94-105.
8. Ekerdt D. J. Frontiers of research on work and retirement // Journals of Gerontology. Series B. Psychological Sciences and Social Sciences. 2010. Vol. 65B. Issue 1. Р. 69-80.
9. Armstrong-Stassen M. Organisational practices and the post-retirement employment experience of older workers //Human Resource Management Journal. 2008. Vol. 18. Issue 1. Р. 36-53.
10. Moreno A. M. L., Bambula F. D. Post career: An experience of retirees in bridge employment // Psicoperspecti-vas. 2019. Vol. 18. Issue 2. Р. 1-13.
11. Sutangsa, Suryadi A., Hufad A., Komar O., Riswanto A. Entrepreneurial skills at retirement age: Analysis of the importance of training for retiring employees in Bandung city // International Journal of Entrepreneurship. 2019. Vol. 23. Issue 2. https://www.abacademies.org/articles/entrepreneurial-skills-at-retirement-age-analysis-of-the-importance-of-training-for-retiring-employees-in-bandung-city-8359.html
12. Beehr T.A., Bennett M.M. Working after retirement: Features of bridge employment and research directions // Work, Aging and Retirement. 2015. Vol. 1. Issue 1. Р. 112-128.
13. van Solinge H. Who opts for self-employment after retirement? A longitudinal study in the Netherlands // European Journal of Ageing. 2014. Vol. 11. Issue 3. Р. 261-272.
14. Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» от 03.10.2018 г. № 350-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2018. № 41. Ст. 6190.
15. Англо-русский словарь по социологии [Электронный ресурс] Режим доступа: https://eng-rus-sociology-dict.slovaronline.com/
