Компетентностный подход в системе управления кадрами государственной службы

Развитие цифровых компетенций государственных гражданских служащих Российской Федерации

Применение информационных технологий для оценки профессиональной компетентности государственных и муниципальных служащих

Системный подход при отборе персонала: Основные этапы и критерии

Управление компетенциями взрослой личности в ходе переподготовки персонала

Отображение компетенций субъектов в архитектурной модели информационной системы

Human-oriented approach in forming of key competences of civil servants in the conditions of digital transformation of the economy

Проблемы формирования кадрового потенциала государственной службы в контексте реализации нового государственного менеджмента

Система поддержки принятия решений в задачах подбора персонала сферы информационных технологий с элементами искусственного интеллекта

Технологии оценки профессиональных компетенций специалистов по оказанию государственных услуг в области занятости населения