CC BY
18
УДК 343.24
АНДРЕЙ ВИКТОРОВИЧ ЗВОНОВ,
кандидат юридических наук, докторант факультета подготовки научно-педагогических кадров
(Академия ФСИН России), e-mail: zvonov_av@mail.ru
СУБЪЕКТИВИЗМ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ УГОЛОВНОГО НАКАЗАНИЯ КАК ФАКТОР ВЛИЯНИЯ НА СОДЕРЖАНИЕ КАРЫ УГОЛОВНОГО НАКАЗАНИЯ
Реферат: субъективные элементы карательного потенциала уголовного наказания оказывают существенное влияние на восприятие наказания. Они также составляют содержание уголовных наказаний, при этом их реализация возможна лишь в совокупности с другими элементами карательного содержания уголовных наказаний, что обусловлено их взаимосвязью и взаимодействием. Данный подход позволяет обеспечить комплексную оценку правовой природы каждого уголовного наказания, что предполагает оценку его сущностных признаков, механизма применения, смягчения, обеспечения кары, характера исполнения, соотношения с иными мерами уголовно-правового характера и освобождения от отбывания наказания и учета особенностей исполнительных процедур.
Ключевые слова: уголовное наказание, кара, субъективные элементы наказания, сотрудники правоохранительных органов.
Современные взгляды о карательном содержании уголовного наказания заключаются в отнесении к нему системы ограничений и лишений, предусмотренных конкретным уголовным наказанием. На наш взгляд, это весьма узкий взгляд на данный вопрос, необходимо рассматривать структуру факторов построения лестницы уголовных наказаний гораздо шире: содержание кары уголовного наказания включает в себя базовые, то есть конституционные, ограничения и лишения и основанные на них ограничения лишения, предусмотренные в отношении определенных групп наказания, основные, предусмотренные сущностью конкретного наказания и режимом его отбывания, а также факультативные, включающие в себя компетенционные особенности субъекта исполнения уголовного наказания и субъективные факторы лиц, исполняющих и отбывающих назначенное наказание.
Таким образом, следует учитывать субъективные факторы, среди которых личное субъективное отношение сотрудников, исполняющих наказание, имеет не последнее значение. Данный элемент относится к числу факторов субъективного характера элементов карательного содержания уголовных наказаний. Это обусловлено тем, что уголовные наказания исполняются и отбываются не механизмами, а живыми людьми.
Субъективный фактор может оказывать достаточно сильное воздействие. Это находит проявление в части как создания привилегированных ус-
© Звонов А. В., 2016
ловий отдельным категориям осужденных или их представителям, так и условий негативного характера. При этом полномочия сотрудника не обязательно должны выходить за рамки его служебных полномочий.
Анкетирование и опрос сотрудников субъектов исполнения уголовных наказаний (анкетирование и опрос были проведены в 13 субъектах Российской Федерации: республики Бурятия, Дагестан, Карачаево-Черкесская Республика, г. Москва, Вла-димиркая, Вологодская, Ивановская, Кировская, Костромская, Липецкая, Московская, Нижегородская и Рязанская области. В них приняли участие 780 представителей суда, прокуратуры, правоохранительных органов и Министерства обороны Российской Федерации: 70 судей, 120 сотрудников прокуратуры, 420 сотрудников Федеральной службы исполнения наказаний, 95 сотрудников Федеральной службы судебных приставов, 20 сотрудников Минобороны России и 55 сотрудников МВД России).
Анкетирование показало: 64 % лиц считают, что субъективное отношение сотрудника имеет большое значение в процессе исполнения наказания. 31 % - признали данный элемент несостоятельным, а 5 % - затруднились ответить. Непосредственный опрос сотрудников позволил выявить более внушительные показатели: 91 % - подтвердили значимость рассматриваемого элемента карательного потенциала наказания, а 9 % - все же не согласились с его наличием. На наш взгляд, такая
разница связана с нежеланием респондентов отражать свое реальное мнение в письменной форме, что обусловлено страхом перед возможными служебными проблемами. Кстати, некоторые респонденты подтвердили отмеченное в ходе опроса.
В зависимости от конкретного субъекта исполнения наказания факторы субъективного характера имеют отличия, что связано с условиями деятельности их сотрудников. Наибольшее подтверждение это нашло в учреждениях, исполняющих наказания, связанные с изоляцией осужденных от общества. Достаточно жесткие условия содержания не могут не отражаться на персонале, их обеспечивающем.
Встает вопрос о пресловутой профессиональной деформации, которая сопутствует развитию человека в его профессиональной деятельности. Специалистами в данной сфере отмечается, что этот процесс происходит независимо от воли и желания человека, при этом в большей степени этому процессу подвержены люди, имеющие низкий интеллектуальный уровень, в связи с чем они психологически менее защищены от этого воздействия [1, с. 106]. Среди субъектов исполнения уголовных наказаний сотрудники суда, уголовно-исполнительных инспекций, службы судебных приставов-исполнителей, командование воинских частей - это лица, имеющие высшее образование, порой даже не одно, или даже ученую степень. В свою очередь, персонал исправительных учреждений, дисциплинарных воинских частей и гауптвахт - это лица не только офицерского состава, но и рядового и сержантского, не имеющие высшего образования.
Необходимо отметить и спецконтингент, с которым работают представители указанных органов и учреждений. Осужденные, отбывающие наказание в местах принудительной изоляции, направляются туда за совершение не мелких краж, а достаточно серьезных, если можно так выразиться, преступлений, они обладают своей субкультурой, которая имеет свою мораль, систему ценностей и норм, противостоящую ценностям общества [2 с. 67]. Соответственно и менталитет данной группы отличается от осужденных без изоляции от общества. Все это отражается на личности сотрудника, работающего в указанных условиях и, как следствие, оказывает воздействие как на него, так и на окружающих его лиц [3, с. 83]. Таким образом, сотрудники уголовно-исполнительных инспекций и службы судебных приставов, исполняющие нака-
зания без изоляции об общества, менее подвержены негативному воздействию специфических особенностей своей служебной деятельности, при этом, как мы установили, в отношении последних данное влияние является наименьшим, что все же не исключает его.
Особенности деятельности сотрудников правоохранительных органов содержат аспекты, отрицательно воздействующие на них, в результате чего это нередко проявляется в различного рода нарушениях: от нарушений законодательства до пренебрежения служебной дисциплиной и профессионально-этическими нормами. Получив в руки жезл сотрудника правоохранительного органа, он может использовать полученную власть не во благо людей, не для защиты их от преступных посягательств, а для удовлетворения собственных карьерных амбиций и личного обогащения [4, с. 138].
Нам могут возразить ряд ученых, утверждая, что личное отношение сотрудников к осужденным фактически во многих случаях может означать наличие неформальных связей между представителями администрации учреждения и спецконтингентом, что недопустимо. Однако данный факт имеет место быть и оспаривать его наличие, на наш взгляд, означало бы пренебрежение реальной обстановкой.
Таким образом, субъективные элементы карательного потенциала уголовного наказания, несмотря на предвзятость лица, исполняющего уголовное наказание, оказывают существенное влияние на восприятие и составляют содержание уголовных наказаний. Их реализация возможна лишь в совокупности с другими элементами карательного содержания уголовных наказаний, что обусловлено их взаимосвязью и взаимодействием. Данный подход позволяет обеспечить комплексную оценку правовой природы каждого уголовного наказания, что предполагает оценку его сущностных признаков, механизма применения, смягчения, обеспечения кары, характера исполнения, соотношения с иными мерами уголовно-правового характера и освобождения от отбывания наказания и учета особенностей исполнительных процедур [5, с. 13].
В заключение хотелось бы привести афоризм в контексте рассматриваемого вопроса: «субъективные факторы объективно оказывают влияние» на содержание уголовного наказания.
Список литературы
1. Вакула И. М., Зубарева А. В. Гуманитарная составляющая в профессиональном образовании сотрудников органов внутренних дел как способ борьбы с профессиональной деформацией // Философия права. 2014. № 4. С. 106.
2. Титов И. В. Преступная субкультура и профессиональная деформация сотрудников ОВД // Психопедагогика в правоохранительных органах. 2001. № 2. С. 67.
3. Прядеин В. П., Кожевникова Н. В. Ответственность, ответственная зависимость и профессиональная деформация у сотрудников правоохранительных органов // Психопедагогика в правоохранительных органах. 2006. № 3. С. 83.
4. Агамиров К. В. Профессиональная деформация нравственных принципов сотрудника правоохранительных органов // Человеческий капитал. 2014. № 2. С. 138.
5. Маликов Б. З., Алексеев Т. Г. Актуальные вопросы правовой природы уголовного наказания в виде принудительных работ // Человек: преступление и наказание. 2014. № 1. С. 13.
ANDREY VICTOROVICHZVONOV,
phd in law,
doctoral student of department of the research and faculty training
(Academy of the FPS of Russia), e-mail: zvonov_av@mail.ru
SUBJECTIVITY AT EXECUTION OF CRIMINAL PENALTY AS THE FACTOR OF INFLUENCE ON THE CONTENT OF RETRIBUTION OF CRIMINAL PENALTY
Abstract: subjective elements of punitive potential of criminal penalty have significant effect on perception of punishment. They also make the content of criminal penalties, their realization being possible only in total with other elements of punitive content of criminal penalties which is caused by their interrelation and interaction. This approach allows to provide a complex assessment of the legal nature of each criminal penalty that assumes an assessment of its intrinsic signs, mechanism of application, mitigation, providing retribution, nature of execution, relation to other measures of criminal law character and release from serving sentence and taking into account features of executive procedures.
Key words: criminal penalty, penalties, subjective elements of punishment, law enforcement officers.
References
1. Vakula I. M., Zubareva A. V. Gumanitarnaja sostavljajushhaja v professional'nom obrazovanii sotrud-nikov organov vnutrennih del kak sposob bor'by s professional'noj deformaciej [A humanitarian component in professional education of staff of law-enforcement bodies as a way of fight against professional deformation]. Filosofija prava - Fhilosophy of law, 2014, no. 4, p. 106.
2. Titov I. V. Prestupnaja subkul'tura i professional'naja deformacija sotrudnikov OVD [Criminal subculture and professional deformation of staff of Department of Internal Affairs]. Psihopedagogika v pravoohranitel'nyh organah - Psychopedagogics in law enforcement agencies, 2001, no. 2, p. 67.
3. Prjadein V. P., Kozhevnikova N. V. Otvetstvennost', otvetstvennaja zavisimost' i professional'naja deformacija u sotrudnikov pravoohranitel'nyh organov [Responsibility, responsible dependence and professional deformation at law enforcement officers]. Psihopedagogika v pravoohranitel'nyh organah - Psychopedagogics in law enforcement agencies, 2006, no. 3, p. 83.
4. Agamirov K. V. Professional'naja deformacija nravstvennyh principov sotrudnika pravoohranitel'nyh organov [Professional deformation of the moral principles of the law enforcement officer]. Chelovecheskij capital -Human capital, 2014, no. 2, p. 138.
5. Malikov B. Z., Alekseev T. G. Aktual'nye voprosy pravovoj prirody ugolovnogo nakazanija v vide prinu-ditel'nyh rabot [Topical issues of the legal nature of criminal penalty in the form of forced labor]. Chelovek: prestuplenie i nakazanie - Man: crime and punishment, 2014, no. 1, p. 13.
© Zvonov A. V., 2016
