CC BY
23
УДК 364.08
СТРУКТУРНАЯ МОДЕЛЬ ФОРМИРОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПРЕСТИЖА СОЦИАЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
Л. А. Кривоносова, Е. А. Смирнова
STRUCTURAL MODEL OF SOCIAL WORKERS' PROFESSION PRESTIGE FORMATION. KHABAROVSK TERRITORY
L. A. Krivonosova, E. A. Smirnova
Аннотация. Представлена модель формирования профессионального престижа социальных работников, которая имеет многофакторную структуру, построенную с применением структурно-функционального анализа. Профессиональный престиж рассматривается на уровне двух подвидов престижа: общественного и внутрикорпоративного. В модели формирования престижа социальных работников представлены необходимые характеристики социальной среды, в том числе с учетом региональных условий. В статье использовались материалы социологических исследований.
Ключевые слова: показатели профессиональной деятельности социальных работников, детерминанты формирования профессионального престижа, общественный и внутрикорпоративный виды профессионального престижа, структурная модель престижа социальных работников, территориальные доминирующие факторы профессионального престижа, программное и организационно-управленческое обеспечение престижа социальных работников.
Abstract. The article presents a model of social workers' professional prestige, which is a multi-factor structure built using structural-functional analysis. Professional prestige considered at the level of prestige of two subspecies: of the public and the intranet. There are the necessary characteristics of the social environment, including regional conditions presented in the model of the formation social workers' prestige. The article used the materials of sociological research.
Key words: marks of social workers' professional activity, determinants of professional prestige formation, public and intranet types of professional prestige, the structural model of the social workers' prestige, territorial dominant factors of professional prestige , software and administrative provision the prestige of social workers.
Реализация эффективной социальной политики непосредственно связана с деятельностью специалистов социальной работы. Современная социальная работа - это один из социокультурных институтов общества, специфика функционирования которого заключается в гуманизации и гармонизации общественных отношений посредством создания эффективной системы адаптации человека к определенным временным условиям. Одним из приоритетов разрешения данной проблемы является формирование профессионального престижа социальных работников.
Основание для методического и методологического обеспечения формирования структурной модели престижа социальных работников заложено в современных социологических теориях Р. Мертона, Т. Парсонса, П. Сорокина, М. Вебера и др.
Систематизация научных подходов и интерпретация содержания деятельности социальных работников, с одной стороны, определяют сущность представленной модели, а с другой, раскрывают специфику современных возможностей формирования престижа значимой для современного общества профессии.
Предлагаемая модель детерминант формирования престижа данного вида профессиональной деятельности в современных условиях представляет собой структуру, представленную на рис. 1.
Модель состоит из трех основных блоков, где в первом представлены элементы, оказывающие непосредственное влияние на формирование двух основных подвидов престижа - общественного и внутрикорпоративного. Второй блок состоит из показателей, оказывающих опосредованное влияние на формирование процесса престижирования.
В качестве основных объектов, формирующих общественный престиж социальных работников, авторы рассматривают индивидов, социальные группы и социальные общности. Внутрикорпоративный престиж представляют сами социальные работники. Структурное содержание блоков конструируемой модели представлено авторами таким образом, что внутри каждого блока существуют конкретные индикаторы, составляющие систему моделируемой категории.
Каждый из блоков представляет собой несколько последовательно включенных индикаторов каждого из подвидов. Так, индикаторы общественного престижа могут быть оценены:
- положением в иерархии других профессий;
- образом жизни, который связан с профессиональной деятельностью;
- временем, затраченным на приобретение профессии;
- доходом;
- авторитетом, уважением территориального сообщества;
- привлекательностью профессии;
- профессионализмом работников;
- результатом профессиональной деятельности.
Наиболее значимыми и определяющими детерминантами профессионального престижа социальных работников на внутрикорпоративном уровне являются личная профессиональная удовлетворенность, трудозатратность, профессиональное развитие и карьерный рост, доход, стабильность занятости.
Фиксирующие индикаторы общественного и внутрикорпоративного престижа оказывают непосредственное влияние на систему ценностей, социальных установок и мотивов, личный опыт, интересы как граждан, так и самого профессионального сообщества.
Следующей составляющей модели детерминант формирования престижа социальных работников выступает организационно-управленческая структура отрасли социальной работы. В содержание данного блока входят ораны власти и управления, предприятия, организации и учреждения, занимающиеся непосредственно выполнением возложенных функций.
Содержание составляющих данного блока является результатом организации и непосредственной профессиональной деятельности социальных работников, базирующейся на современных технологиях, инновационных методиках, стандартах, а также на реформировании нормативно-правовой и финансово-экономической базы.
Рис. 1. Модель детерминант формирования престижа социальных работников Хабаровского края
Содержательная выраженность показателей данного блока будет детерминирована региональной спецификой социального и экономического развития, бюджетной обеспеченности и структурой социальных расходов.
Так, при конструировании модели, обеспечивающей престиж социальной работы в Хабаровском крае, в силу объективных причин и региональных особенностей определены показатели, приведенные на рис. 2.
Рис. 2. Детерминирующие факторы Хабаровского края, оказывающие влияние на престиж социальной работы
Выделенные авторами региональные детерминанты определяются в том числе и внешними особенностями, среди которых географическая отдаленность территорий края, изолированность, слаборазвитая транспортная инфраструктура, дефицит квалифицированных кадров. Последний показатель формирует у населения негативное отношение к системе социальной защиты и низкий показатель престижа социальных работников края.
Одним из базовых индикаторов формирования престижа социальных работников в данном направлении является их положение в иерархии других профессий. Авторы отмечают, что по результатам исследований Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ) о профессии «социальный работник» нет никаких упоминаний [1]. При поступлении в высшие и средние профессиональные заведения бывшие выпускники школ практически не выбирают направление подготовки «Социальная работа» - вузы страны постоянно не выполняют контрольных цифр набора на эти направления профессиональной подготовки.
Престиж является одним из главных показателей выбора профессии, который продиктован не мифическими «нужно», «значимо», а жизненными реалиями, потребностями, такими как доход, гарантия трудоустройства, ка-
рьерный рост, отношение общества к этой профессии, перспективы личностного роста.
В ходе исследования авторами был проведен анализ данных, предоставленных Министерством социальной защиты населения Хабаровского края, по возрастным показателям специалистов, работающих в органах социальной защиты. В структурах государственной системы социальной защиты населения работает 4742 человека, из них 8,1 % - работники до 30 лет, 8,8 % работников являются людьми пенсионного возраста. Представленные статистические показатели дают возможность прогнозировать приток молодых специалистов, но при условии, что будут проведены мероприятия по систематическому и целенаправленному повышению престижа профессии, такие как реализация программ по привлечению молодых специалистов, введение мер социальной поддержки специалистов, изменение системы оплаты труда, продолжение совместной научно-практической работы социальных служб и вузов, а также освещение в СМИ лучших достижений специалистов данной области, раскрытие специфики и значимости работы для населения.
Наиболее значимой и определяющей детерминантой профессионального престижа социальных работников на внутрикорпоративном уровне является личная профессиональная удовлетворенность. Одной из значимых характеристик, влияющих на формирование престижа профессии, является авторитет представителей профессии. Основными составляющими авторитета данной профессии, по мнению авторов, являются личностные и профессиональные качества, такие как отношение к своей профессии, уважительное отношение к непосредственным получателям социальной помощи, профессиональное развитие и ориентация на карьерный рост.
На общественный и внутрикорпоративный престиж оказывает непосредственное влияние система ценностей, которая для индивидов, социальных групп и общностей, представителей профессионального сообщества выступает ориентиром поведения и деятельности.
Понимание мотивов клиентов, с одной стороны, и социальных работников, с другой, имеет большое значение при формировании содержания деятельности и дает возможность выработать такие социальные программы развития, которые в наибольшей степени будут соответствовать интересам нуждающихся слоев.
Таким образом, непосредственное влияние на формирование престижа социальных работников как на общественном, так и на внутрикорпоративном уровнях оказывают система ценностей, социальные установки и мотивы, личный опыт, интерес и представления индивидов, социальных групп и общностей, самих социальных работников, которые должны быть наполнены непротиворечивым содержанием.
Структурными компонентами модели также выступают характеристики профессиональной деятельности социальных работников и сама система социальной работы, сложившаяся в последние десятилетия. Многоплановую структуру профессиональной деятельности образуют виды социальной работы, реализуемые посредством социальной диагностики клиентов и их проблем, прогнозирования событий и ситуаций, социальной реабилитации, аби-литации, профилактики и адаптации, осуществления социального посредничества, консультирования и патронажа, организации работы социальных
учреждений и др. Анализируемая практика работы свидетельствует о том, что многие из перечисленных видов профессиональной деятельности находятся в ситуации начального развития, но они очень значимы для полномасштабного становления отрасли.
Дальнейшего развития требуют и другие технологии социальной работы, в том числе те, которые уже активно используются, - социальная защита, социальная помощь, социальное обслуживание.
Таким образом, авторы определяют профессиональный престиж социальных работников как феномен общественного сознания, где отражается существующая на субъективном уровне иерархия профессий, привлекательность профессиональных видов деятельности, определяемая различием степени сложности и ответственности, продолжительностью получения необходимого образования, уровнем дохода и т.д. Престиж профессии представляется интегральной оценкой синтезирующей ценности, предписываемой социальной работе, рассматривается на уровне способа морального поощрения в виде авторитета и признания, стереотипа, отражающих значимость и важность процесса и конечного результата труда исследуемой профессиональной когорты.
Наиболее значимыми и определяющими детерминантами профессионального престижа социальных работников на внутрикорпоративном уровне являются личная профессиональная удовлетворенность, трудозатратность, профессиональное развитие и карьерный рост, стабильность занятости; на общественном уровне - положение в иерархии других профессий, привлекательность, вклад представителей профессии. Своеобразной основой модели формирования процесса престижирования исследуемой профессиональной когорты выделяется совокупность ценностей, социальных установок, опыта, интересов и представлений, где особое значение авторами отводится системе ценностей [2].
На формирование престижа социальных работников оказывает негативное влияние отсутствие у населения целостного представления о структуре, содержании и возможностях социальной работы. В большей степени в трудных жизненных ситуациях люди полагаются сами на себя и редко обращаются за помощью к специалистам социальной защиты.
Представленная структурная модель связана не только с развитием престижа на общественном и внутрикорпоративном уровне, но и с выбором наилучшего результата деятельности системы социальной работы, представленной органами власти и управления, предприятиями, организациями и учреждениями, оказывающими социальную защиту и помощь индивидам, социальным группам и общностям. Непосредственное их взаимодействие с социальными работниками является одним из условий повышения престижа данной профессиональной деятельности. В рамках данной модели функционирование определяется видами социальной работы, которые отражают непосредственное взаимодействие специалистов с клиентами.
Список литературы
1. Рейтинг престижных профессий и доходных профессий среди россиян в 2012 году // Центр гуманитарных технологий. Гуманитарные технологии и развитие человека. Экспертно-аналитический портал. - URL : http://gtmarket.ru/news/2012/ 10/01.
2. Смирнова, Е. А. Социальные детерминанты формирования профессионального престижа социальных работников: региональный аспект : автореф. дис. ... канд. соц. наук : 22.00.04 / Смирнова Е. А. - Хабаровск, 2013. - 22 с.
Кривоносова Людмила Александровна доктор социологических наук, профессор, заведующая кафедрой социальной работы и социологии, Дальневосточный институт управления (филиал), Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации E-mail: [email protected]
Смирнова Елена Александровна кандидат социологических наук, старший преподаватель, кафедра социальной работы и социологии, Дальневосточный институт управления (филиал),
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации E-mail: [email protected]
Krivonosova Lyudmila Aleksandrovna doctor of sociology, professor, head of sub-department of social work and sociology, Far Eastern Institute of management (branch), Russian Academy of national economy and state service under the President of the Russian Federation
Smirnova Elena Aleksandrovna candidate of sociological sciences, senior lecturer,
sub-department of social work and sociology, Far Eastern Institute of management (branch), Russian Academy of national economy and state service under the President of the Russian Federation
УДК 364.08 Кривоносова, Л. А.
Структурная модель формирования профессионального престижа социальных работников Хабаровского края / Л. А. Кривоносова, Е. А. Смирнова // Модели, системы, сети в экономике, технике, природе и обществе. - 2014. - № 2 (10). -С. 247-253.
