CC BY
44УДК 159.9.072.43
С.Л. Кандыбович,
доктор психологических наук, профессор, ведущий научный сотрудник Рязанского государственного университета имени С.А. Есенина, Рязань
Т.В. Разина,
доктор психологических наук, профессор кафедры экономической психологии и психологии труда,
НАНО ВО «ИМЦ», г. Москва
Л.Ю. Субботина,
доктор психологических наук, профессор, профессор кафедры психологии труда и организационной психологии, Ярославский государственный университет им. П.Г. Демидова, Ярославль
Н.Р. Пронина,
аспирант,
Ярославский государственный университет им. П.Г. Демидова, Ярославль
СТРЕСС, ВЫЗВАННЫЙ ЗАЩИТОЙ ДИССЕРТАЦИИ, И ЕГО ПОСЛЕДСТВИЯ
S.L. Kandybovich,
Doctor of Psychology, Professor, leading researcher at Ryazan State University named after S.A. Yesenin, Ryazan
E-mail: [email protected]
T.V. Razina
Doctor of Psychology, Professor, Department of Economic Psychology and Labor Psychology,
NANO VO «IWC», Moscow E-mail: [email protected]
L.Yu. Subbotina,
Doctor of Psychology, Professor, Professor, Department of Labor Psychology and Organizational Psychology, Yaroslavl State University P.G. Demidova, Yaroslavl
E-mail: [email protected]
N.R. Pronina,
Postgraduate student, Yaroslavl State University P.G. Demidova, Yaroslavl.
E-mail: [email protected]
STRESS, CAUSED BY DEFENDING A DISSERTATION, AND ITS CONSEQUENCES
Аннотация. В современных условиях, на фоне информатизации многие типично нестрессогенные виды деятельности начинают приобретать значительный стрессовый потенциал. В частности защита диссертации в профессиональной научной деятельности является мощным стрессором, который оказывает пролонгирующее, отсроченное воздействие на функциональные возможности мотивации научной деятельности, провоцирует эмоциональное выгорание.
Исследование было построено по принципу поперечных срезов. Сформированы пять групп научных сотрудников: в момент защиты диссертации, через год после защиты, через 2-3 года после
защиты, через 4-5 лет после защиты, контрольная группа. Методами сбора данных: методика диагностики МНД Т.В. Разиной, анкетирование, методика «Диагностика эмоционального выгорания личности» В.В. Бойко, опросник «Утомление — монотония — пресыщение — стресс» (адаптация А.Б. Леоновой), индивидуальная беседа.
Результаты показали, что в процессе защиты как у кандидатов, так и у докторов наук наблюдаются утомление, монотония и стресс, формируется стадия резистенции эмоционального выгорания (а у докторов и стадия истощения). Абсолютная сила МНД на момент защиты у кандидатов наук ниже, чем у докторов, и в последующие годы имеет сложную динамику. Степень организованности системы МНД у кандидатов высока в момент защиты, резко снижается после, но затем вновь восстанавливается до рабочего уровня. Степень организованности системы МНД у докторов наук к моменту защиты ниже рабочего уровня и восстанавливает свои функциональные возможности лишь через 4-5 лет.
Процесс подготовки к защите диссертации и сама защита является мощным стрессовым фактором, при этом защита докторской диссертации в отличие от кандидатской обладает большим стрессогенным эффектом и приводит к развитию эмоционального выгорания, а также снижает функциональные возможности системы МНД за счет ослабления внутрисистемных связей.
Ключевые слова: защита диссертации, мотивация научной деятельности, выгорание, стресс защиты.
Abstract. In modern conditions, against the backdrop of informatization, many typically non-stressful activities begin to acquire significant stress potential. In particular, the defense of a dissertation in professional scientific activity is a powerful stressor that has a prolonged, delayed effect on the functionality of motivation for scientific activity, and provokes emotional burnout. The study was built on the principle of cross sections. Five groups of researchers were formed: at the time of defense of the dissertation, one year after the defense, 2-3 years after the defense, 4-5 years after the defense, the control group. Methods of data collection: the methodology for diagnosing MND T.V. Razina, questioning, the methodology "Diagnosis of emotional burnout" V.V. Boyko, the questionnaire "Fatigue — monotony — satiety — stress" (adaptation by AB Leonova), individual conversation.
The results showed that in the process of defense, both candidates and doctors of science experience fatigue, monotony and stress, a stage of resistance to emotional burnout is formed (and for doctors, a stage of exhaustion). The absolute strength of the MND at the time of defense for candidates of science is lower than for doctors, and in subsequent years has a complex dynamics. The degree of organization of the MND system among candidates is high at the time of defense, decreases sharply after, but then restores to a working level again. The degree of organization of the MND system for doctors of science by the time of protection is below the working level and restores its functionality only after 4-5 years.
The process of preparing for the defense of the dissertation and the defense itself is a powerful stress factor, while the defense of a doctoral dissertation, unlike a candidate's dissertation, has a great stressful effect and leads to the development of emotional burnout, and also reduces the functionality of the MND system due to the weakening of intra-system connections.
Key words: defense of the dissertation, motivation of scientific activity, burnout, stress of protection.
Введение
согенные виды деятельности становятся наполненными различными стрессовыми факторами. В каждой профессиональной деятельности возникают острые стрессовые, относительно краткосрочные ситуации, которые имеют ряд характеристик:
Как показано в работах многочисленных отечественных и зарубежных исследователей [1; 3; 5; 6], переживание стрессовых состояний в процессе выполнения профессиональной деятельности приводит к существенному снижению продуктивности, трудностям в функционировании, невыполнению поставленных задач. В современных условиях даже традиционно нестрес-
• по силе своего воздействия значительно превосходят действие текущих стрессовых факторов, но, уступают действию факторов, приводящих к возникновению ПТСР;
• являются неотъемлемыми этапами профессиональной деятельности и карьеры и поэтому ожидаемы (часто желанны), прогнозируемы;
• относительно кратковременны и редки;
• требуют поддерживать постоянно высокую интенсивность всех познавательных процессов и других функциональных систем организма;
• имеют высокую личностную значимость, входят в систему профессиональных и личностных ценностей;
• кардинально меняют профессиональную (а иногда и личную) жизнь человека;
• предполагают большую ответственность;
• даже при благоприятном разрешении ситуации возможны отсроченные последствия, деструктивно влияющие на функциональную надежность.
Одним из таких стрессоров является защита диссертации в научной деятельности, включающая периоды, предшествующий защите и следующий сразу после. Она желанна и ожидаема, ответственна, вызывает относительно краткосрочное изменение социальной среды, требует высокой интенсивности профессиональной деятельности, играет важнейшую роль в профессиональной карьере ученого, связана с его ведущими ценностями. Не только содержательный аспект (публичная защита авторского вклада в науку), но и организационная сторона (подготовка значительного объема документов, соблюдение всех формальных требований процедуры), а также длительный период ожидания результатов утверждения защиты в ВАК играют существенную роль в возникновении тяжелых стрессовых состояний.
Ситуации подготовки и защиты диссертации присущи все факторы, которые вызывают стресс в других видах деятельности: ограничения во времени, высокая степень ответственности, высокий внешний контроль, интенсивность нагрузок, высокие ожидания от значимого окружения, высокая цена ошибки [3; 4; 5; 6]. Та-
ким образом, защита диссертации является мощным стрессором, который по своему воздействию на профессионала (научного работника) значительно превосходит действие хронического стресса и имеет пролонгированный характер.
В доступных нам литературных источниках не удалось обнаружить исследований, посвященных изучению стресса, вызванного защитой диссертации, а также длительности его воздействия на профессиональную научную деятельность. Цель данной работы — установить, как стресс, вызванный защитой диссертации, воздействует на характеристики системы мотивации научной деятельности (МНД). Объектом выступает профессиональная научная деятельность и ее необходимый этап — защита диссертации. Предмет — состояние МНД в процессе защиты диссертации и после. Мы предполагаем, что стресс, вызванный защитой диссертации, существенно снижает функциональные возможности системы МНД, а их восстановление занимает достаточно длительный период времени.
Теоретические основы исследования
Стресс защиты и его отсроченные проявления рассматриваются с опорой на классические исследования по психологии профессионального стресса [3; 5; 8], техно-стресса и информационного стресса [1; 7; 8], работы, посвященные посттравматическому стрессу [3; 4], а также исследования, раскрывающие взаимосвязи профессионального стресса и мотивации [6; 8]. Мотивация научной деятельности рассматривается с позиций метасистемного подхода [2], как сложноорганизованная система, со встроенным метасистемным уровнем.
Материалы и методы
Выборка исследования включала 38 диссертантов, находящихся в процессе защиты кандидатской или докторской дис-сертации1. Сбор эмпирических данных осуществлялся либо непосредственно в день защиты (до ее начала), либо накануне
1 Большую помощь в сборе эмпирических данных в этой группе оказала А.А. Кондратьева, студент направления «Психология» Филиал ОАНО ВО МПСУ в г. Ярославле.
защиты. В выборку также вошли 66 кандидатов и 57 докторов наук, после защиты которых прошло от 1 до 5 лет. В контрольные группы вошли 69 кандидатов и 51 доктор наук. В выборке преобладали доктора и кандидаты геолого-минералогических, биологических, технических, химических, психологических, экономических
наук, работающие в вузах и НИИ г. Ярославля, г. Сыктывкара, г. Костромы, г. Кирова, г. Санкт-Петербурга. На момент исследования все защитившиеся испытуемые уже имели информацию о том, что их диссертация утверждена в ВАК. Социально-демографические характеристики выборки представлены в табл. 1.
Таблица1
Социально-демографические характеристики выборки исследования
Средний возраст Мужчин, в % Женщин, в %
В исследовании На момент защиты
В процессе защиты
Кандидаты 32,5 32,5 33,3 66,7
Доктора 47,3 47,3 50 50
Через 1 год после защиты
Кандидаты 31,2 30,2 50 50
Доктора 49,3 48,3 57,1 42,9
Через 2-3 года после защиты
Кандидаты 33,5 31,1 38,1 61,9
Доктора 53,9 51,3 67,3 32,7
Через 4-5 лет после защиты
Кандидаты 35,8 31,2 46,2 53,8
Доктора 55,1 49,9 54,5 45,5
Контрольная группа
Кандидаты 46,8 31,9 32,4 67,6
Доктора 62,5 47,9 74,2 25,8
Методами сбора данных были авторская методика диагностики МНД [10], анкетирование, методика «Диагностика эмоционального выгорания личности» В.В. Бойко, опросник «Утомление — монотония — пресыщение — стресс» (адаптация А.Б. Леоновой), индивидуальная беседа. Методы обработки данных — описательная статистика, t-критерий Стью-дента, корреляционный анализ, методы структурно-психологического анализа, в том числе индексы структурной организации системы (ИКС — индекс когерентности системы — позволяет определить степень интегрированности структуры; ИДС — индекс дивергентности системы — позволяет определить меру дифференцированности структуры; ИОС — индекс организованности системы — позволяет выявить общую степень организации структуры) и
экспресс-метод х2 для сравнения матриц и структурограмм на их гомогенность-гетерогенность.
Сбор данных осуществлялся по принципу «поперечных срезов». Были сформированы пять групп испытуемых:
1-я группа — лица в ситуации защиты диссертации (исследование проводилось накануне или в день защиты);
2-я группа — научные работники после защиты которых прошел 1 год;
3-я группа: научные работники после защиты которых прошло 2-3 года;
4-я группа — научные работники после защиты которых прошло 4-5 лет;
5-я группа — контрольная — в нее вошли научные сотрудники после защиты которых прошло 7 лет и более и которые на момент исследования
не занимались подготовкой к защите диссертации.
Результаты
В ходе исследования было установлено, что в процессе защиты диссертации как кандидаты, так и доктора науки испытывают деструктивные психоэмоциональные состояния (табл. 2).
Наблюдаются выраженные утомление, монотония и стресс. На наш взгляд, это результат действия организационных факторов, предваряющих защиту диссертации, а также бюрократической волокиты, чрезмерного количества документов, которые диссертантам приходится готовить. При этом как кандидаты, так и доктора испытывают данные проявления в равной степени.
Что касается эмоционального выгорания (табл. 3), то у кандидатов стадии напряжения и истощения еще не сформированы и в процессе формирования стадия резистенции. У докторов не сформирована
стадия напряжения и в процессе формирования резистенция и истощение.
В табл. 4 представлены результаты силы мотивационных субсистем у кандидатов и докторов наук на различных этапах после защиты.
Согласно основным положениям системного подхода, именно структурные характеристики системы в первую очередь будут свидетельствовать о ее наличии, степени организованности или распаде, а также о ее функциональных возможностях. Это позволяют установить индексы структурной организации системы, представленные в табл. 5.
В данном случае наиболее показательными являются значения индекса организованности системы (ИОС). Как показали наши исследования, уровень ИОС в системе МНД, достаточный для осуществления целенаправленной и эффективной научной деятельности, находится в пределах 50-60 единиц (рабочий уровень). Среднепопуля-ционные значения ИОС колеблются в пределах 80-100 единиц.
Таблица 2
Степень выраженности психофизиологических состояний в ситуации защиты диссертации
Психо физиологические состояния Кандидаты Степень выраженности Доктора Степень выраженности ^Стьюдента P
Утомление 21,15 Выражен 21,3 Выражен 0,28 0,78
Монотония 19,97 Выражен 20,51 Выражен 0,34 0,73
Пресыщение 15,79 Не выражен 17,00 Не выражен 0,55 0,58
Стресс 21,15 Выражен 22,76 Выражен 0, 53 0,67
Таблица 3
Степень выраженности фаз и симптомов эмоционального выгорания в ситуации защиты диссертации
Фазы Кандидаты Степень сформированности Доктора Степень сформированности ^Стьюдента P
Напряжение 29,65 Не сформировалась 26, 35 Не сформировалась 1,23 0,23
Резистенция 46,71 В стадии формирования 51,73 В стадии формирования 2,19 0,04
Истощение 31,24 Не сформировалась 41,00 В стадии формирования 3,09 0,01
Таблица 4
Средний уровень абсолютных значений (силы) мотивационных субсистем (в стенах)
Мотивационные В момент После защиты диссертации прошло Контрольная
субсистемы защиты 1 год 2—3 года 4—5 лет группа
Кандидаты наук
Внешняя 4,61 5,11 5,43 4,77 5,39
Конкуренции 4,94 5 4,86 5,27 5,22
Достижений 3,94 5,79 5,05 4,12 4,82
Безопасности 5,33 5,79 5,1 4,77 4,79
Внутренняя 3,61 4,63 5,19 3,81 5,17
Ценностная 4,44 5,26 4,76 4,23 4,91
Познавательная 4,33 4,74 4,48 4,35 5,11
Антимотивация 5,44 4,95 4,52 4,35 4,91
Рефлексивная 4,22 5,32 5,48 5,08 4,98
Косвенная 5,61 4,74 4,52 5,12 4,83
Доктора наук
Внешняя 5,00 3,43 5,14 5,55 5,61
Конкуренции 5,17 3,71 5,86 4,82 4,77
Достижений 5,67 4,71 5,71 5,36 5,94
Безопасности 4,67 4,00 5,57 4,73 4,42
Внутренняя 5,17 4,43 5,29 5,27 5,9
Ценностная 5,33 4,00 5,00 5,55 5,06
Познавательная 3,67 4,71 5,29 5,91 5,81
Антимотивация 7,50 3,29 6,00 5,18 5,26
Рефлексивная 4,33 3,00 4,29 3,91 4,26
Косвенная 4,50 4,29 4,29 4,00 4,29
Таблица 5
Значения индексов структурной организации систем МНД
ИКС ИДС ИОС
В процессе защиты
Кандидаты 90 0 90
Доктора 25 -4 21
Через 1 год после защиты
Кандидаты 30 0 30
Доктора 10 -10 0
Через 2-3 года после защиты
Кандидаты 122 -2 120
Доктора 29 0 29
Через 4-7 лет после защиты
Кандидаты 66 -2 64
Доктора 52 0 52
Контрольная группа
Кандидаты 108 -8 100
Доктора 111 -2 109
Обсуждение результатов
Таким образом ситуация защиты переживается как стресс и способствует в дальнейшем формированию профессионального выгорания. Уровень стрессовых состояний и симптомов выгорания имеет существенную индивидуальную вариативность, однако, мы ни разу не столкнулись с проявлениями ярко выраженного стресса в процессе защиты. Возможно, более яркие проявления стресса, вызванного защитой диссертации, будут наблюдаться позднее, спустя некоторое время, о чем свидетельствует формирование симптомов выгорания фазы резистенции, т.е. стресс защиты действительно может носить пролонгированный характер.
Наблюдаемое состояние стадий эмоционального выгорания в процессе защиты обусловлено тем, что к моменту ее начала стадия напряжения уже прошла, она была ярко выражена ранее — в ходе подготовки. На момент защиты, по мнению многих диссертантов им становится «все равно», напряжение спадает. У докторов, поскольку их подготовка длилась дольше, начинает формироваться и стадия резистенции и стадия истощения. У кандидатов подготовительный период был менее длительным и начинает формироваться только стадия резистенции, истощение по-видимому наступает позднее.
Что касается силы мотивационных субсистем, то у кандидатов наук на момент защиты можно констатировать их достаточно низкий уровень. Значимые отличия с контрольной группой, однако, наблюдаются лишь по двум субсистемам: внутренней (1 = 2,07, р = 0,04) и ценностной (1 = 2,13, р = 0,04) и тенденции к различию по рефлексивной мотивации (1 = 1,86, р = 0,07). У докторов наук также не обнаружено значимых отличий с контрольной группой за исключением уровня познавательной мотивации (1 = 2,36, р = 0,03), которая в момент защиты очень низкая и антимотивации (1 = 3,24, р = 0,01), которая в момент защиты аномально высокая.
Как можно видеть в табл. 5, уровень ИОС у лиц, защищающих кандидатскую диссертацию достаточно высок, соответствует среднепопуляционному уровню. Сле-
довательно, на момент защиты структура МНД еще не снизила свои функциональные возможности и эффективно противостоит стрессу защиты.
У докторов наук уровень ИОС на момент защиты ниже среднепопуляционного и минимально достаточного для эффективного функционирования. На наш взгляд, это результат деструктивного действия стресса защиты, который длился у докторов к моменту защиты довольно продолжительное время (все необходимые для защиту докторской документы должны быть подготовлены за 4 месяца до защиты, а кандидатской — за 2 месяца). Тем не менее, лица, защищающие докторскую диссертацию продолжают действовать довольно эффективно, в том числе за счет еще высокой абсолютной силы мотивов (табл. 4) — в первую очередь антимотивации и мотивации достижений и конкуренции.
Таким образом, механизм реагирования системы МНД на ситуацию стресса защиты у кандидатов и докторов наук различный. У кандидатов сохраняется высоко консолидированная структура системы при низкой абсолютной силе мотивов. У докторов система МНД распадается и продолжают эффективно функционировать лишь специфические мотивы антимотивации. Говоря образно, доктора наук проходят защиту «из последних сил».
В последующие годы после защиты уровень ИОС достигает и превосходит среднепопуляционные значения у кандидатов наук через 2-3 года после защиты (табл. 5), а у докторов наук достигает рабочего уровня лишь через 4-5 лет. Таким образом процесс восстановления функциональных возможностей системы МНД представляется довольно длительным.
Через год после защиты диссертации у кандидатов наук при относительно высокой абсолютной силе отдельных мотива-ционных субсистем (табл. 4) ИКС системы крайне низок, то есть сильные мотивы действуют несогласованно друг с другом. Это объясняет, почему только что защитившиеся кандидаты горят желанием осуществлять научно-исследовательскую деятельность, но целенаправленность усилий страдает, и в итоге результат деятельности невысок.
У докторов наук через 1 год после защиты система характеризуется, во-первых, низкими абсолютными значениями всех мотивационных субсистем, (мотивацион-ная истощенность), то есть энергетический ресурс для научной деятельности практически отсутствует. Во-вторых, МНД как система практически перестает существовать. Силы когерентности (ИКС = 10) в ней равны силам дивергентности (ИДС = -10), что говорит о глубоком кризисе и деструктивном, разрушающем действии стресса защиты на систему МНД. С позиций ресурсного подхода можно отметить, что стресс в процессе защиты привел к истощению ресурсов, необходимых для обеспечения профессиональной деятельности, в том числе и мотивации.
Для определения сходства или отличия структур МНД по их внутренней архитектуре, порядку взаимосвязей элементов в них был использован метод экспресс х2.
Результаты показали, что на каждом из этапов в процессе и после защиты структура системы МНД имеет принципиальные отличия. Так структура МНД в момент защиты не только обладает высоким уровнем организованности (ИОС = 90), но по своей внутренней архитектуре принципиально отличается от всех прочих. Это дает основания полагать, что сопротивление негативным действиям стресса, вызванного защитой диссертации, осуществляется именно за счет структурных особенностей системы МНД, а не за счет абсолютной силы мотивационных субсистем. Наибольшее соответствие структуре МНД кандидатов в контрольной группе достигается через 2-3 года после защиты (х2 = 0,45, р = 0,06). По-видимому это как раз тот момент, когда кандидаты наук восстанавливаются после стресса, вызванного защитой диссертации: высок уровень когерентности системы МНД, что говорит о ее возросших функциональных возможностях. Это значит, что произошла адаптация, стресс, вызванный процедурой защиты, прошел и именно в данный момент кандидат наук обладает наибольшим потенциалом. Для многих кандидатов факт степени обладает «оптическим эффектом», как бы субъективно усиливает их научно-исследовательские возможности, и этот период может
быть одним из самых продуктивных в карьере ученого.
Что касается докторов наук, то структура МНД в момент защиты у них не обладает высоким уровнем организованности (ИОС = 21), и по своей внутренней архитектуре сходна со структурой МНД через 1 год после защиты (х2 = 0,48, р = 0,04). Это позволяет высказать предположение, что к моменту защиты докторской диссертации их система МНД уже в значительной степени дестабилизирована, ее функциональная надежность снижена и это может быть обусловлено более длительным периодом подготовки к защите. Наибольшее соответствие структуре МНД докторов в контрольной группе достигается через 4-7 лет после защиты (х2 = 0,80, р = 0,01). И это может быть временем необходимым на восстановление системы МНД и окончанием действия отсроченных деструктивных эффектов стресса.
У докторов наук, после защиты которых прошло 2-3 года, уровень всех моти-вационных субсистем выше, чем у докторов через год после защиты, структура системы МНД принципиально изменилась (х2 = 0,03, р = 0,93), а уровень организованности системы значительно вырос, но еще не дошел до рабочего уровня. Так система МНД постепенно выходит из профессионального стресса, вызванного процедурой защиты, но еще не до конца восстановила свои функциональные возможности. Появляются отдельные сильные мотиваци-онные субсистемы, но они пока действуют несогласованно друг с другом.
Структура МНД кандидатов, которые защитились 4-5 лет назад, более «рыхлая», вновь уровень организованности системы снизился, а структура изменилась (х2 = 0,27, р = 0,45). Это может быть обусловлено появлением новых целей (защита докторской, уход из научной деятельности в преподавание, бизнес, семью и т.п.). Эти события существенно трансформируют структуру МНД, вызывают ее перестройку, что, естественно, влечет за собой ослабление внутрисистемных связей.
У докторов наук через 4-5 лет после защиты уровень организованности системы выходит на уровень, близкий к рабочему, но еще далек от среднепопуляционного, кото-
рый наблюдается лишь у контрольной группы. Однако структура системы МНД уже соответствует структуре МНД контрольной группе докторов наук (х2 = 0,80, р=0,01). Это позволяет говорить о об окончании действия отдаленных последствий стресса защиты докторской диссертации и восстановлении функциональной надежности. Познавательная мотивация имеет максимальную абсолютную силу, соответственно, для докторов наук познание приобретает самостоятельную, совершенно независимую от прочего мотивирующую силу, приобретает значимость именно «чистое познание».
Если сравнивать динамику выхода из послезащитного стресса у кандидатов и докторов наук, можно отметить более медленный (до 5 лет) период восстановления функционального уровня МНД у докторов, что обусловлено большей силой стресса защиты, который привел к более кардинальному снижению функциональных возможностей МНД. У кандидатов наук есть ярко выраженный пик функциональных возможностей через 2-3 года после защиты, что, возможно, обусловлено гиперкомпенсацией, а также своеобразным «оптическим эффектом» ученой степени. У докторов наук нет столь ярко выраженного мотивационного подъема. Это можно объяснить, во-первых, тем, что для большинства научных работников степень доктора наук объективно и субъективно является вершиной научной карьеры. Во-вторых, после защиты докторской чаще происходит углубление исследуемой проблематики, чем разработка принципиально новых направлений. В-третьих, субъективная оценка профессиональной перспективы во временном аспекте у докторов наук намного скромнее. Если для кандидатов (в силу относительно молодого возраста) будущая научная карьера представляется практически бесконечной, то доктора наук уже более адекватно оценивают временные перспективы продуктивного труда. Эти субъективные границы выступают своего рода барьерами для дальнейшей научной работы.
Выводы
Таким образом, процесс защиты диссертации сопровождается стрессовыми
состояниями, в том числе провоцирует эмоциональное выгорание, и приводит к длительным, отсроченным последствиям, выражающимся в снижении функциональных возможностей системы МНД. Это говорит о снижении творческого потенциала научного работника, снижении его профессиональной надежности. Эти процессы протекают довольно долгое время после факта защиты диссертации: для кандидатов наук — 2-3 года, для докторов наук — 4-5 лет и более. Снижение функциональных возможностей системы МНД после защиты диссертации, состояния эмоционального выгорания и другие отсроченные действия стресса защиты объясняют ситуации, когда вновь защитившийся научный сотрудник снижает темпы и качество научной работы, пассивен и т.п. Выявленные закономерности позволяют определить направления дальнейшей работы в плане предупреждения стресса в процессе прохождения ситуации защиты диссертации и последующего психологического сопровождения научного сотрудника в послезащитный период.
Литература
1. Журавлев А.Л., Нестик ТА. Психологические факторы негативного отношения к новым технологиям // Психологический журнал. — 2016. — № 6. — С. 5-14.
2. Карпов А.В. Психология деятельности: В 5 т. Т. I : Метасистемный подход. — М.: РАО, 2015.
3. Психология повседневного и травматического стресса: угрозы, последствия и сов-ладание. — М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2016.
4. Стрельникова Ю.Ю. Структурно-динамическая модель личностных изменений специалистов профессий экстремального профиля. Автореф. дис. ... докт. психол. наук. — СПб., 2016.
5. Huda K.N., Azad A.K. Professional Stress in Journalism: A Study on Electronic Media Journalists of Bangladesh // Journalism and Communication. 2015. №> 3. Р. 79-88. URL: http://dx.doi.org/10.4236/ajc.2015.34009 (дата обращения: 02.12.2015).
6. Riyadi S. Effect of work motivation, work stress and job satisfaction on teacher performance at senior high school (SMA)
throughout the state Central Tapanuli, Sumatra // IOSR Journal of humanities and social science. V. 20, № 2. Ver.1. 2015. P. 52-57.
7. Sellberg C., Susi T. Technostress in the office: a distributed cognition perspective on human-technology interaction // Cognition,
Technology & Work 2014. V. 16, № 2. P. 187-201.
8. Wani S.K. Job stress and its impact on employee motivation: a study of a select commercial bank // International journal of business and management invention. 2013. V. 2, № 3. P. 13-18.
