CC BY
37Раздел II. МОЛОДЕЖЬ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ
УДК 316.344.276
СТРАТЕГИИ И ПРАКТИКИ НЕУСТОЙЧИВОЙ ЗАНЯТОСТИ МОЛОДЕЖИ
Л.Х. Булатова
Институт истории им. Ш.Марджани Академии наук Республики Татарстан
Оценка текущих трансформаций социально-трудовой структуры общества является одной из центральных тем в социологическом знании. На современном этапе все социальные структуры и институты становятся более гибкими, подвижными и изменчивыми, характеризуются неустойчивостью и незащищенностью. Такими же нестабильными становятся и трудовые практики, профессиональные траектории и карьеры молодых людей. Внимание все большего числа ученых привлекают вопросы неустойчивой занятости молодежи, способствующие образованию новой «группы» в социальной структуре современного российского общества - прекариата. В данной статье приводятся результаты исследования мотивов и факторов неустойчивой занятости молодежи как следствия социально-экономических трансформаций последних десятилетий. На основе полуструктированных интервью с нестабильно занятыми молодыми людьми Казани (Республика Татарстан, Россия), а также разведывательного онлайн-опроса молодых прекариев Казани раскрываются стратегии неустойчивой занятости молодежи.
Ключевые слова: неустойчивая занятость, прекариат, прекаризация, молодежь, рынок труда.
Как известно, жизненные стратегии, профессиональные установки молодежи связаны с поиском и определением своего места в профессиональном пространстве: еще до непосредственного выхода на рынок труда у молодежи складываются определенные образы будущей профессии, представления о возможных карьерных перспективах. Однако, как показывают
© Булатова Л.Х., 2020
результаты исследований зарубежных и отечественных социологов, впервые вступая на рынок труда после прохождения профессиональной подготовки, молодежь все чаще оказывается в ситуации неопределенности, зачастую пополняя ряды молодых безработных [1, 2]. В результате, одним из механизмов трудовой адаптации молодежи с различным уровнем профессиональной подготовки становится неустойчивая занятость [3]. На исследовании специфики неустойчивой занятости молодежи и сконцентрирована данная работа.
В научных кругах проблематика неустойчивой занятости только начинает осмысливаться, о чем свидетельствует многообразие трактовок данного понятия как в отечественной литературе, так и зарубежной. В фокусе внимания российских исследователей проблематика неустойчивой занятости оказалась не так давно. Это случилось позже, чем зарубежные ученые заговорили о «наступлении» капитализма на стандартную занятость (теории постиндустриализма), когда исследователи искали ответы на вопросы о том, как будет происходить (и происходит) адаптация к новым условиям социальной реальности, связанным с усилением гибкости рынка труда [4, 5].
В настоящее время теоретико-методологические подходы к исследованию неустойчивой занятости российские ученые предлагают условно разделять на: 1) экономические и 2) социологические. В первом случае принято рассматривать неустойчивую занятость как «явление, характеризующееся нестандартными практиками социально-трудовых отношений и их массовым характером распространения на рынках труда, подтвержденное статистическими данными» [6, с. 336]. Во втором - как характерную черту социальной группы. По мнению автора, социология рассматривает неустойчивую занятость как «социальное явление в контексте изучения общества, раскрытия внутренних механизмов его строения и развития, закономерностей социальных действий и массового поведения людей, отношения между личностью и обществом» [7, с. 12]. В данном случае неустойчивая занятость российскими социологами рассматривается как одна причин возникновения нового социального класса - прекариата.
В рамках данной исследовательской работы неустойчивая занятость понимается в русле развиваемого учеными социоло-151
гического подхода. Таким образом, в основу исследования неустойчивой занятости молодежи в работе была положена концепция прекариата согласно которой, прекариат - это социальный класс в социальной структуре современного общества, ряды которых пополняют включенные в неустойчивые, временные формы социально-трудовых отношений работники. Прека-риев отличают связанные со статусом временного работника усеченный характер доступа к социальным гарантиям (или полное их отсутствие), нестабильный и негарантированный доход, ограниченный доступ к каналам социальной мобильности в рамках выбранной профессии [1].
Отечественные исследователи при оценке масштабов неустойчивости занятости в России предлагают использовать узкий и расширенный подходы. При узком подходе нестабильная занятость включает в себя неполную занятость в официальной экономике; занятость по срочным трудовым или гражданско-правовым договорам; неформальную занятость, отличительными чертами которых является полное отсутствие социальных гарантий труда или их усеченный характер - важные идентификаторы состояния прекариата. Второй подход включает в себя более широкий спектр нестабильности занятости: безработных; имеющих задолженности по заработным платам, и т.п., то есть определяет максимальные границы прекаризации трудовых отношений. В рамках данной работы неустойчивая занятость определялась в соответствии с узким подходом.
Теоретической базой исследования выступили концепции индустриализма и постиндустриализма, которые позволяют оценить социальный контекст, в рамках которых получают распространение неустойчивые трудовые практики, в том числе и среди российской молодежи (М. Кастельс, У. Бек, З. Бауман, Г. Стэндинг). Кроме того, для понимания распространения неустойчивой занятости среди молодежи были важны положения, развиваемые в рамках социологии молодежи К. Мангеймом, которой считает, что молодежь - это «оживляющий посредник, своего рода резерв, выступающий на передний план, когда такое оживление становится необходимым для приспособления к быстро меняющимся или качественно новым обстоятельствам» [3]. Концепция К. Мангейма служит ориентиром социологиче-
ских исследований молодежной проблематики, связанных с выходом молодежи на рынок труда.
Важными с точки зрения исследования молодежной прекар-ности являются также положения отечественных социологов о разнородности прекарного труда, которые нашли подтверждение на конкретном эмпирическом материале [8]. Это позволяет сделать нам предположение о разнообразии стратегий неустойчивой занятости молодежи, на проверку которого и было направлено проводимое автором исследование с использованием опросного метода среди молодых прекариев (на примере города Казани).
Эмпирическая база исследования включает в себя:
1) полуструктурированные интервью с молодыми прекария-ми Казани (N = 25). В 2018 г. в рамках выпускной квалификационной работы было проведено 15 интервью, в 2020 г. в ходе реализации магистерской диссертации было проведено - 10 интервью;
2) Онлайн-опрос молодежи города Казань, кого по статусу занятости можно отнести к прекариату (работа по найму без оформления трудового договора, временный трудовой договор, неформальная занятость) в возрасте от 18 до 34 лет по отобранной (отсеянной) выборке (N = 200), проведенный в мае 2020 г.
В рамках данного исследования отбор информантов для полуструктурированного интервью осуществлялся методом снежного кома. Рекрутинг респондентов для онлайн-опроса производился с помощью социальной сети «ВКонтакте». Отбор состоял из двух этапов. На первом анкета была расположена на тематических страницах в социальной сети «ВКонтакте»: Казань | Работа (204,3 тыс. подписчиков); Работа в Казани (213, 6 тыс. подписчиков). На втором этапе - с использованием таргетинговой рекламы в социальной сети «ВКонтакте». Данный метод показал свою эффективность в исследованиях российских социологов [9]. Такой способ отбора позволил нам сфокусироваться непосредственно на нашей целевой аудитории - молодых пре-кариях Казани. В ходе подготовки рекламной компании были установлены следующие фильтры: 1) город Казань, 2) возраст (от 18 до 34 лет). В самом рекламном объявлении предлагалось пройти опрос молодым людям, которые работают не официаль-153
но, или работают на основе временного трудового договора. Таким образом удалось опросить 200 респондентов, которых по статусу занятости можно отнести к прекариату. Отметим, что количественный этап исследования носил разведывательный характер и не претендует на репрезентативность. Сложность проведения репрезентативного опроса на данном эмпирическом объекте обусловлена отсутствием объективной информации о генеральной совокупности.
Собранные эмпирические данные позволили показать, что профессиональные карьеры молодежи складываются под воздействием различных факторов - как внутренних, так и внешних, и, следовательно, мотивы выбора неустойчивых трудовых практик не всегда могут быть одинаковыми.
Результаты исследования показали, что большинство молодых прекариев не рассматривали получение образования как возможность в дальнейшем реализоваться в выбранной профессии. Среди причин, определяющих выбор учебного заведения, наиболее распространенной является простота поступления на ту или иную специальность («на эту специальность мне было проще всего поступить» - 58 %). Большинство опрошенных сменила бы специальность, по которой обучались (44 %), часть сменила бы и учебное заведение, и специальность (37 %). Работа 70 % опрошенных не соответствует полученной в образовательном учреждении специальности.
Таким образом, гипотеза исследования о том, что характер взаимосвязи между профессиональным образованием молодых прекариев и их профессиональной деятельностью носит рассогласованный характер, подтвердилась. Особенность молодых прекариев - нацеленность на получение профессионального образования (преимущественно высшего) без особой привязки к самой будущей профессии, что в целом согласуется с результатами других исследований. Это может быть выбор, навязанный со стороны, что говорит о преобладании в обществе ценности высшего образования. В нем видят обязательный элемент профессионального, личностного (как правило, успешного) становления молодых людей. Однако такой выбор не всегда согласуется как с реальными ожиданиями и желаниями самих молодых людей (когда молодой человек еще не определился, в какой
именно сфере он хочет реализовываться), так и реальным положением дел на рынке труда, что будет показано ниже.
Вовлечение в неустойчивую занятость информанты связывают, прежде всего, с материальными установками. Опрос показал, что большинство респондентов имели опыт смены мест работы (более одного раза в год - 27,3 %, один раз в год - 27,2 %), связанный с неудовлетворённостью оплатой труда (41 %) и графика работы (40 %), причем у 66 % опрошенных предыдущие трудовые отношения также не были зарегистрированы. Высокая заработная плата является важным критерием для молодежи и при выборе места работы (77 %). В ходе интервью среди определяющих причин выбора неустойчивой занятости информантами было указано также отсутствие у молодых людей опыта работы: «вообще я пошла туда работать, чтобы был хоть какой-то опыт работы. Чтобы в дальнейшем можно было предъявить работодателю хотя бы какой-то опыт, а не просто так приходить. Потому что многие работодатели сейчас требуют опыт работы» (И. 1, Ж., продавец-кассир). Таким образом, в данном случае можно говорить о вынужденной стратегии неустойчивой занятости молодых людей, сформированной под воздействием указанных внешних факторов.
Однако, как показывают интервью, так называемое «скатывание в прекариат» может быть обусловлено и рядом других причин. Так, в одних случаях это могут быть конфликты в коллективе, в других - смена места жительства. Одни попали под сокращение, другие - столкнулись с «недобросовестным» работодателем, а кто-то просто «выгорел за два месяца» ссылаясь на стрессовую работу. Исследование показало, что не менее важной причиной распространения среди молодежи неустойчивой занятости являются также субъективные, личностные мотивы молодых людей. Согласно опросу, второй по популярности причиной смены предыдущего места работы для молодежи послужила моральная неудовлетворенность от выполняемой работы: так ответили 32 % респондентов.
Среди критериев выбора места работы респонденты наряду с высокой оплатой труда, называют наличие хорошего коллектива (71 %), удобного графика работы (65 %), возможности продвигаться по карьерной лестнице (54 %). Пятерку замыкает тезис 155
«работа должна быть интересной» (51 %). Примечательно, что одних интересная работа может быть связана с гибким графиком, для других - с хорошим коллективом, на том или ином жизненном этапе представления об интересной работе могут меняться. Однако многообразие форм «интересной» работы могут сделать любую работу привлекательной для молодых людей, но при этом не постоянной. Сама же идея не скучной, интересной работы, внутренне подразумевает готовность и желание смены деятельности, и в данном случае можно говорить о добровольной стратегии неустойчивой занятости.
Таким образом, гипотеза исследования о преобладании у молодых прекариев инструментальных ценностей подтвердилась частично. Для молодежи, кого по статусу занятости можно отнести к прекариату, получение высокой заработной платы является важным критерием, однако не менее важны хороший коллектив, график работы, а также получение морального удовлетворения от выполняемой работы, выражаемой в поиске интересной работы «для души». Исследование зафиксировало, что единой модели так называемого «скатывания» молодежи в прекариат нет. Это может быть связано, как с объективными внешними условиями (образовательная система, конъюнктура рынка труда), так и субъективными внутренними мотивами (нацеленность на получение интересной работы). При этом большинство молодежи сталкивается примерно с одинаковыми проблемами: все - с низкооплачиваемыми рабочими местами, что выталкивает молодых людей на так называемый неформальный сектор, большинство, кто стоит на пути построения своей трудовой карьеры, - с высокими требованиями и ожиданиями работодателей, выражаемыми, в первую очередь, в обязательном наличии у соискателей опыта работы («они всегда спрашивают опыт работы»). Причем опыт работы подразумевает под собой не только и не столько запись в трудовой книжке, что является формальным подтверждением наличия такого опыта. Важными становятся именно приобретенные навыки и умения.
Молодые люди хотят реализоваться в жизни, найти свое призвание: «в чем бы ни было твое призвание, найти это - настоящее счастье, не каждый может этим похвастаться» (И. 7, Ж.). Поэтому они находятся в поисках. В поисках своего места в
жизни, в поисках идеальной работы, где неустойчивая занятость - один из этапов этого жизненного пути.
Библиографический список
1. Стэндинг Г. Прекариат: новый опасный класс. М.: Ад Маргинем Пресс, 2014. 328 с.
2. Голенкова З.Т., Голиусова Ю.В. Российский прекариат: проблемы накопления человеческого капитала // Вестник Института Социологии. 2016. № 3. С. 5-15.
3. Чередниченко Г.А. Российская молодежь: от образования к труду (на материалах социологических исследований образовательных и профессиональных траекторий): монограф. СПб.: Изд-во РХГА, 2016. 392 с.
4. Бауман З. Индивидуализированное общество / пер. с англ. под ред. В.Л. Иноземцева. М.: Логос, 2005. 390 с.
5. Бек У. Общество риска. На пути к другому модерну / пер. с нем. В. Седельника, Н. Фёдоровой; посл. А. Филиппова. М.: Прогресс-Традиция, 2000. 480 с.
6. Бобков В.Н. Неустойчивая занятость в регионах Российской Федерации: результаты социологического исследования // Экономика региона. 2018. Т. 14, вып. 2. С. 366-379.
7. Бобков В.Н. Науковедческий анализ российской теории неустойчивой занятости // Уровень жизни регионов России. 2017.
№ 4(206). С. 9-18.
8. Гасюкова Е.Н., Карачаровский В.В., Ястребов Г.А. Разный прекариат: об источниках и формах нестабильности социального статуса индивидов и групп // Общественные науки и современность. 2016. № 3. С. 48-63.
9. Варшавер Е.А., Рочева А.Л., Иванова Н.С. Интеграция мигрантов второго поколения в возрасте 18-35 лет в России: результаты исследовательского проекта // Мониторинг общественного мнения. 2019. № 2. С. 318-364.
STRATEGIES AND PRACTICES FOR PRECARIOUS EMPLOYMENT OF YOUTH PEOPLE
L.K. Bulatova
Shigabutdin Marjani Institute of History of the Tatarstan Academy of Sciences
Assessment of the current transformations of the social and labor structure of society is one of the central topics in sociological knowledge. At the present stage, all social structures and institutions are becoming more flexible, mobile and changeable, characterized by instability and insecurity. Labor practices, professional trajectories and careers of young people also become unstable. The attention of an increasing number of scientists is attracted to non-linear youth employment that contribute to the formation of a new "group" in the social structure of modern Russian society - the pre-cariat. This article presents the results of a study the motives and factors of precarious youth employment because of the socio-economic transformations of recent decades. On the basis interviews with precarious young people in Kazan (Republic of Tatarstan, Russia), as well as an online survey of young precariat of Kazan, strategies for precarious youth employment are revealed.
Keywords: precarious employment, precariat, precarization, youth, labor market.
