CC BY
8
УДК 338.24
Лавренчук К.Ю.
студент 2 курса факультет «Экономика» Муромский институт (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Владимирский государственный университет имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых»
(МИ (филиал) ВлГУ) Россия, г. Муром СТИМУЛИРУЮЩАЯ ФУНКЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В
СИСТЕМЕ ФУНКЦИЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Аннотация. Рассмотренные функции заработной платы позволили уточнить определение данного термина и дать авторский вариант классификации функций заработной платы. Более подробно в статье рассмотрена стимулирующая функция заработной платы, дана авторская трактовка. Уделено особое внимание механизму определения эффективности стимулирующей функции заработной платы.
Ключевые слова: заработная плата; функции заработной платы; стимулирующая функция заработной платы; стимулирование; оценка эффективности стимулирующей функции.
Lavrenchuk K. Yu.
2nd year student Faculty of Economics Murom Institute (branch) Federal State Budgetary Education of Higher Professional Education
"Vladimir State University behalf of Alexander Grigorievich and Nikolai Grigorievich Stoletovs "
(MI (branch) VlSU) Russia, Moscow, st. Moore STIMULATING FUNCTION OF WAGES IN THE SYSTEM FUNCTION PAYROLL Annotation. The considered functions of wages allowed to clarify the definition of this term and to give the author's version of the classification of the functions of wages. In more detail in article the stimulating function of a salary is considered, the author's interpretation is given. Special attention is paid to the mechanism of determining the effectiveness of the stimulating function of wages.
Keywords: wages; functions of wages; stimulating function of wages; stimulation; evaluation of the effectiveness of the stimulating function.
В современной отечественной науке сформировалось несколько подходов к определению понятия «заработная плата».
А.С. Головачев трактует заработную плату как совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работником в зависимости от количества, качества затраченного им труда и
результатов деятельности всего предприятия. Данное определение, с нашей точки зрения, искажает сущность взаимодействия между работником и работодателем, основанного на паритетных основах и не подразумевающего механизма «вознаграждения».
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера), стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, в определении, данном в российском законодательстве, также не учитывается специфика паритетных взаимоотношений между работником и работодателем.
Заработную плату как «вознаграждение» трактуют еще ряд как отечественных, так и зарубежных авторов, в их числе Н.А. Волгин, Т.Б. Будаев, М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури, Г.Э. Слезингер, Р. Дж. Эренберг, Р.С. Смит.
В.В. Адамчук считает, что заработная плата - элемент дохода наемного работника и один из элементов издержек. Н.Н. Абакумова и Р.Я. Подовалова трактуют заработную плату как часть дохода предпринимателя, расходуемую им для оплаты труда наемных работников. Оба определения не отражают всей сути понятия «заработная плата», а характеризуют лишь часть ее функций.
В.П. Пашуто под заработной платой понимает цену рабочей силы, формируемую на основе объективной оценки вклада работника в результаты деятельности предприятия, размер которой зависит от установленного минимума заработной платы, сложности труда и квалификации рабочей силы, спроса и предложения на рабочую силу, условий выполнения работы, результатов деятельности предприятий и т.д. В данном определении нет отсылки на индивидуальную и коллективную ответственность за результаты труда, что в отечественной практике приводит к снижению эффективности производственной деятельности. При этом нельзя полностью согласиться с тождественностью понятий «заработная плата» и «цена рабочей силы», так как они не совпадают ни количественно, ни по выполняемым функциям. По этой же причине нельзя остановиться и на определении, данном С.Ю. Рощиным и Т.О. Разумовой: «заработная плата - цена услуг труда».
Заработная плата в Конвенции МОТ № 95 «Об охране заработной платы» (ст. 1) определена как «всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемый в деньгах и устанавливаемый соглашением или национальным законодательством, которое в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд». При этом данное определение не отражает необходимость зависимости заработной платы от
результатов труда, что является одним из краеугольных камней стимулирования работников.
B.А. Вайсбурд трактует заработную плату как превращенную форму цены рабочей силы, величина которой определяется стоимостью жизненных благ, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы, соотношением спроса и предложения на нее на рынке труда и результатами ее производственного функционирования.
Под ценой рабочей силы В.А. Вайсбурд понимает цену воспроизводства способности к труду, категорию, характеризующую личное потребление работника и его семьи. Данное определение учитывает рыночную основу формирования заработной платы на основе взаимодействия спроса и предложения, отражает необходимость взаимосвязи между результатами труда и заработной платой, а также не искажает специфику взаимоотношений между работником и работодателем.
Ряд авторов, например В.А. Волгин и Б.Г. Мазманова, выделяют четыре функции: воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую и социальную [2].
Институтом труда Министерства труда России сформулирована концепция реформирования заработной платы, согласно которой заработная плата выполняет только три функции: воспроизводственную, стимулирующую и регулирующую [1].
Т.Ю. Перевалова рассматривает три блока функций: воспроизводственно-доходный, регуляционно-стимулирующий и социальноклассовый [3].
C.Б. Гиниева, Т.П. Тихомирова и С.А. Чубарова выделяют воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую, социальностатусную и измерительную функции.
На основе анализа подходов, предложенных современными отечественными учеными, предлагаем выделить следующие основные функции заработной платы:
1. Воспроизводственная - предполагающая необходимость обеспечения работников и членов их семей средствами, достаточными для восстановления, развития и воспроизводства рабочей силы. Для реализации этой функции на государственном уровне часто устанавливается минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ).
2. Социальная функция предполагает обеспечение справедливой дифференциации заработной платы, которая, с одной стороны, способствовала бы созданию заинтересованности у работников в повышении своей квалификации и продвижении по социальной лестнице, с другой стороны, соответствовала бы представлениям о принципах социальной справедливости.
3. Регулирующая функция проявляется в распределении заработной платы между видами экономической деятельности, категориями работников, территориальными образованиями в зависимости от количества и качества
труда, что позволяет заработной плате влиять на размещение рабочей силы, величину спроса и предложения на нее, влиять на формирование конъюнктуры рынка труда.
Следует отметить, что для повышения эффективности заработной платы требуется активизация всех ее функций, особенно стимулирующей.
Использованные источники: 1. Бобков В.Н., Меньшикова О.И., Акулова Н.В. Новая концепция оплаты труда // Уровень жизни населения регионов России. 2015. №4.
2. Вайсбург В.А. Экономика труда: учеб. пособие. М.: Омега-Л, 2016. 376 с.
3. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба: анализ, проблемы, решения. М.: Экзамен, 2014. 222 с.
УДК 33
Лазарь Н. В. студент бакалавриата 3 курс Институт Экономики и Управления Научный руководитель: Блудова С.Н., доцент кафедры Государственное и муниципальное управление ФГАОУВПО «Северо-Кавказский федеральный университет»,
г.Ставрополь
СОБСТВЕННОСТЬ КАК ИСТОЧНИК ДОХОДОВ НАСЕЛЕНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Аннотация: В рамках статьи проанализированы проблемы уменьшения доходов населения в следствии обесценивания собственности и исследование источника формирования дохода в России.
Ключевые слова: рыночные отношения, бедность, уровень жизни, доход, границы бедности, население, потребительская корзина, среднедушевой доход.
Lazar N. V.
student of the bachelor program 3 year Institute of Economics and Management Supervisor: Bludova., S. N., candidate of economic sciences In Economic., associate Professor of the Department State and municipal
management
FGAOU VPO "North-Caucasian Federal University"
Stavropol
PROPERTY AS A SOURCE OF INCOMES OF THE RUSSIAN
FEDERATION
Abstract: The article analyzes the problems of reducing the income of the population as a result ofproperty depreciation and the study of the source of income formation in Russia.
Keywords: market relations, poverty, standard of living, income, poverty lines, population, consumer basket, per capita income.
