CC BY
11
двустороннего и многостороннего торгово-экономического обмена между странами. Эти условия могут быть обеспечены только за счет добровольной и активной помощи со стороны всех стран. В результате страны стали согласовывать правила и условия, облегчающие торгово-экономические и экономические отношения, особенно те, которые серьезно тормозят их развитие. Было принято решение о создании постоянно действующих международных межправительственных организаций для закрепления достигнутых договоренностей. Исполнительные органы международных межправительственных организаций могли справедливо решать поставленные задачи по поручению государств и в пределах своих полномочий.
В начале 19 века был создан Таможенный союз Германии. Все страны-члены подчинялись одинаковым законам в отношении импортируемых, экспортируемых и транзитных товаров. Все таможенные пошлины признавались общими и распределялись между членами общины в соответствии с их численностью. Первой классической межправительственной организацией была Центральная комиссия судоходства по Рейну в 1831 году. Во второй половине XIX века возник Международный геодезический союз (1864 г.), Всемирный телеграфный союз (1865 г.), Всемирный почтовый союз (1874 г.), Международное бюро мер и весов (1875 г.), защита литературных и художественная собственность Были созданы Международный союз (1886 г.) и Международный союз международного транспорта (1890 г.). Первые международные межправительственные организации обеспечивали выполнение норм и правил, установленных странами-членами в сфере транспорта, связи, торговли и других сферах экономических отношений. Согласованные нормы и правила договоров, заключенных государствами-учредителями международных межправительственных организаций, подлежащих ратификации всеми государствами-членами было гарантировано соблюдение. В результате нормы и правила, прописанные в учредительных договорах международных межправительственных организаций, стали действовать во внутреннем законодательстве. В этот период сотрудничество государств принимало более широкий характер и становилось все более распространенным.
Список использованной литературы:
1. Панов В.М. Международное право. М., 1997 г;
2. Тункин Г.И. Теория международного права (под общей редакцией Л.Н. Шестакова). М., 2006 г;
3. Левин Д.Б. Международное право, внешняя политика и дипломатия. М .1981 г.
©Чарыева О., Язмурадов М., 2023
УДК 338.48
Экаев Пирмухаммет Сапармурадовичь
старший преподаватель Туркменский государственный институт экономики и управления
Туркменистан, город Ашгабад
СПРОС НА СПЕЦИАЛИСТОВ НА РЫНКЕ ТРУДА
Аннотация
В статье рассматривается спрос на специалистов на рынке труда и анализируются ее особенности.
НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ « IN SITU »
ISSN (p) 2411-7161 / ISSN (e) 2712-9500
№3 / 2023
Ключевые слова:
инновационная экономика, рынок труда.
Первым фактором, определяющим эффективность человеческих ресурсов в бизнес-инновациях, является характер человека, который можно описать следующим образом:
1. Интерес человека к жизни как к субъекту.
Люди, которые интересуются жизнью, считаются высокопродуктивными. Таких людей делят на восемь типов:
■ Использование технологий. Такие люди ищут более эффективные способы использования технологий. Любят планировать, изучать производственные процессы;
■ Количественный анализ. Они ищут индивидуальные или коллективные методы прибыльных коммерческих операций;
■ Развитие теории и концептуальное мышление. Такие люди любят творчески мыслить, обдумывать идеи, теоретизировать, заниматься научными исследованиями, для таких людей важнее обосновать стратегию, чем ее реализовать;
■ Работать творчески. Такие люди любят работать над неизвестными многим проектами, идеями, подходами;
■ Наставничество и обучение. Люди с этим типом личности любят учить других, в производстве эта работа сочетается с кураторством или наставничеством, помогая другим, они совершенствуют и себя.
■ Управление людьми и отношениями. Люди с этой личностью любят дразнить, приветствовать и разговаривать с другими.
■ Организационная работа и предпринимательство. Такие люди любят все контролировать, быть лидерами, принимать решения, брать на себя ответственность;
■ Поддержка через язык и средства массовой информации. Люди с этим типом личности любят говорить, давать советы и использовать средства коммуникации.
2. Дисциплинированность и умение решать конкретные задачи.
3. Характеристика как человека, т.е. его мышление, лидерские качества. Ценность человека основывается на его воле и интересах. Эти ценности могут быть материальными или нематериальными.
4. Характерное поведение. Люди в этой группе — исполнители, координаторы, двигатели, новаторы, искатели ресурсов, оценщики, угождающие толпе, защитники и эксперты. Опишем человеческий фактор в бизнес-инновациях на основе вышеприведенных показателей.
Основная роль в бизнесе принадлежит оператору. Поэтому необходимо понимать роль человека в инновационном бизнесе. Но перед этим следует определить качества предпринимателя. По сути, по данным компании Bolton Thompson Entrepreneur Indicator (BTEI), они делят личность на шесть групп на основе личностных качеств. Она также известна как система FAGETS. Это имя образовано начальными буквами слов, которые оно представляет. F (фокус) - время, действие, целеустремленность;
А (Преимущество) - возможность выбирать большие возможности в будущем; Э (Эго-я) - стремление к достижению поставленной цели, создание доброго имени, уверенность в себе, верность делу, мечта распоряжаться своей судьбой, чувство ответственности, готовность и способность исправлять неудачи.
T (Team Team) - умение искать и находить способных людей, создавать эффективную команду, организовывать высокий уровень коммуникации;
S (Social impact) - создание широких социальных благ для людей, представляющих ценность для
предпринимателя и бизнеса.
Система FACETS позволяет вам изобразить зрителя в действии. Список использованной литературы:
1. Богатова, Е.В. Инновационная экономика. Монография / Е.В. Богатова. - М.: Русайнс, 2015. - 897 с.
2. Брындин, Евгений Глобальная равномерная инновационная экономика: моногр. / Евгений Брындин. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2017. - 128 с.
3. Брысаев, А. Инновационный и производственный менеджмент в условиях глобализации экономики / А. Брысаев. - М.: Бибком, 2019. - 291 с.
©Экаев П.С., 2023
