CC BY
118
2. Уровень образования руководителей и специалистов сельскохозяйственных предприятий Брянской области в 2006 г.
Должность Фактически работает, чел. Из них имеют образование
высшее среднее специальное
чел. % чел. %
Всего работников, занимающих должности руководителей и специалистов 4 716 1 408 29,9 2 710 57,5
Руководители производственных предприятий сельского хозяйства 400 242 60,5 138 34,5
Освобожденные заместители руководителей 41 32 78,0 7 17,1
Главные специалисты (старшие на правах главных) 1218 529 43,4 656 53,9
Из них: главные агрономы 176 103 58,5 73 41,5
главные зоотехники 143 55 38,5 84 58,7
главные ветврачи 126 50 39,7 75 59,5
главные инженеры 198 77 38,9 106 53,5
главные экономисты 135 73 54,1 61 45,2
главные бухгалтера 375 140 37,3 224 59,7
другие должности главных специалистов 64 30 46,9 33 51,6
Эту проблему в значительной степени решает Брянская государственная сельскохозяйственная академия, которая стала практиковать частичный целевой прием молодежи на учебу, что позволит обеспечить сельскохозяйственные организации высококачественными специалистами. В 2005 г. состоялся первый выпуск специалистов высшей квалификации, обученных по новым учебным планам. Однако
закрепляемость их на сельхозпредприятиях очень низкая. Остается надеться на то, что будут разработаны и действовать реальные законы, касающиеся проблемы закрепления молодых специалистов в аграрной сфере региона. По-другому просто невозможно будет пополнить кадровый потенциал молодыми специалистами.
СОВРЕМЕННЫЙ УРОВЕНЬ ОПЛАТЫ ТРУДА И ЭФФЕКТИВНОСТЬ РАБОТЫ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
О.Н.Коростелева, к.э.н., доц. Брянской государственной сельскохозяйственной академии
Аграрный кризис в России повлек за собой ухудшение качества жизни сельских жителей. Среди жителей села бедных в 3 раза больше, чем среди горожан. Они отстают от последних и по качеству и по количеству потребляемых услуг, и по уровню заработной платы.
Уровень заработной платы в Брянской области по-прежнему остается на низком уровне. В 2005 г. он составил 5 235,3 тыс. р., что выше только чем в Смоленской области, на 4,3% и ниже, чем по всем другим областям Центрального федерального округа. В среднем же по Российской Федерации и Центральному Федеральному Округу размер заработной платы в 2005 г. составил 8 555 р. и 9 423 р. соответственно.
Последние 25 лет существования планового хозяйства проблемы села не сходили со страниц печатных изданий. Основной целью являлось сближение условий и уровней жизни городского и сельского населения. В результате среднемесячная заработная плата работников сельского хозяйства Брянской области в 1990 г. достигла около 90% уровня работников промышленности и составляла 203 р.
В настоящее время внутри отраслей Брянской области существует значительное различие по оплате труда работников. Так у работников сельского хозяйства уровень заработной платы ниже в 1,9 раза, чем в среднем по предприятиям Брянской области, и ниже, чем величина прожиточного минимума.
В Брянской области, как и в целом по России, происходит сокращение численности сельскохозяйственных предприятий и численности работников. Так, в 1990 г. в сельском хозяйстве работало 139 050 человек, в 2005 г. - 30 212 человек, т.е. численность работающих сократилось в 4,6 раза. Из 499 хозяйств, функционировавших в 1990 г., осталось немногим более 300. Из этой численности только 35 хозяйств относятся к числу прибыльных.
Для того чтобы проанализировать уровень оплаты труда и факторов, влияющих на него, были исследованы данные сельскохозяйственных предприятий Брянской области. Анализ был проведен по 329 хозяйствам, так как остальные фактически прекратили свое существование.
1. Группировка сельскохозяйственных предприятий Брянской области по уровню
заработной платы (2005 г.)
Показатели Группы по уровню заработной платы В среднем по совокупности
< 1250 1251- 1750 1751- 2000 2001- 2500 2501- 3000 свыше 3000
Число хозяйств 78 80 40 59 43 29 329
Среднемесячная заработная плата, р. 944,3 1494,5 1890,1 2235,3 2728,9 3664,5 1912,4
Производительность труда, тыс. р. 71,7 52,9 65,4 90,2 99,9 159,5 86,2
Удельный вес оплаты труда в денежной выручке, % 33,1 36,9 38,4 39,1 38,4 34,1 37,4
Выручка на 100 га с.-х. угодий, тыс. р. 255,0 258,9 329,8 416,8 511,5 1345,8 432,1
Средняя численность работников, человек 45 54 69 72 97 234 77
Приходится на 1 работника пашни, га 22,0 21,3 20 19,1 18,6 10,4 17,9
Уровень рентабельности (убыточности) продаж, % -34,5 -25,8 -7,1 -10,9 -7,6 6,1 -17,9
Исследуемые 329 хозяйств были разделены по группам по уровню среднемесячной оплаты труда. Было выделено шесть эконом иче-ских групп.
Средний размер заработной платы работников колеблется в интервале от 250 р. в месяц до 5 230 р.
Самый низкий уровень заработной платы - до 1 250 р. имеют 78 предприятий. Эта группа характеризуется самыми низкими показателями производительности труда, эффективности использования земли, рентабельности продаж. Кроме того, здесь самое маленькое количество работников на 1 предприятие и больше всего пашни на 1 работника. Аналогичная зависимость наблюдается и в других группах.
Самый высокий уровень оплаты труда -более 3 тыс. р. имеют только 29 предприятий, которые к тому же являются прибыльными и характеризуются высокой эффективностью использования земли и высокой обеспеченностью трудовыми ресурсами.
Следует отметить, что в этой группе достаточно низкий удельный вес оплаты труда в денежной выручке предприятий (34,1%), что ниже, чем в среднем по сельскохозяйственным предприятиям Брянской области.
В среднем сельскохозяйственные предприятия характеризуются низкой эффективностью производства и реализации, а также низкой оплатой и производительностью труда.
Между уровнем производительности труда и его оплатой должна существовать тесная связь. Для выявления этой связи была составлена группировка по уровню производительности труда.
Анализ группировки (табл. 2) показал, что уровень производительности труда колеблется от 8,9 тыс. р. до 496 тыс. р. на 1 работни-
ка в год. Самый низкий уровень производительности труда имеют 27 предприятий, у которых оплата труда ниже, чем в среднем по общей совокупности, на 40,9%. К тому же в этой группе самый высокий удельный вес оплаты труда в денежной выручке предприятия. Эффективность использования земли в 3,5 раза ниже, чем в среднем по предприятиям.
Эти предприятия имеют низкую обеспеченность трудовыми ресурсами. Уровень убыточности составил 66,1%. В целом данная категория хозяйств имеет самые низкие показатели эффективности сельскохозяйственного производства.
Самый высокий уровень производительности труда имеет шестая группа, в которой получают денежной выручки свыше 110 тыс. р. на 1 работника. Эта группа объединяет 37 предприятий (11,2% от общей совокупности). Она характеризуется самым высоким уровнем оплаты труда (в 1,6 раза выше, чем в среднем), самым низким удельным весом оплаты труда в денежной выручке (24,0%), высоким уровнем землеотдачи (в 3 раза выше, чем в среднем). Кроме того, эти предприятия относятся к прибыльным и уровень рентабельности в них составляют в среднем 17,4%.
Сельскохозяйственные предприятия Брянской области характеризуются низким уровнем производительности труда, низким уровнем оплаты, уровень убыточности составил в 2005 г. 17,9%.
Для подтверждения выводов из группировки и установления тесноты связи между показателями был рассчитан ранговый коэффициент парной корреляционной зависимости между уровнем производительности труда и его оплатой, эффективностью использования сельхозугодий и уровнем рентабельности.
2. Группировка сельскохозяйственный предприятий Брянской области по уровню
производительности труда
Показатели Группы по уровню производительности труда В среднем по совокупности
8,9-28,9 29,0-48,9 49,0-69,0 69,1-89,0 89,1-110 Свыше 110
Число хозяйств 27 87 90 62 26 37 329
П роизводительность труда, тыс. р. 20,7 38,9 59,1 80,3 100,9 165,0 86,2
Среднемесячная заработная плата, р. 1 128,5 1 374,3 1 831,9 2 105,5 2 344,7 3 110,5 1 912,4
Удельный вес оплаты труда в денежной выручке, % 66,7 42,7 37,4 31,5 29,0 24,0 37,4
Выручка на 100 га сельскохозугодий, тыс. р. 124,9 215,5 288,8 408,3 554,8 1302,3 432,1
Среднемесячная численность работников, человек 34 43 58 77 88 218 77
Уровень рентабельности (-убыточ-ности), % -66,1 -27,7 -17,9 -10,4 0,4 17,5 -17,9
Полученные данные подтверждают вышеприведенные выводы и указывают на то, что связь между перечисленными показателями прямо пропорциональна средней тесноты связи: между уровнем оплаты и производительностью труда г = +0,44; между уровнем оплаты и эффективностью использования земли г = 0,35.
Как показали исследования, проводившиеся сельскохозяйственных предприятиях Брянской области, величина заработной платы
зависит от эффективности их работы. Работники предприятий с высокой экономической эффективностью имеют, как правило, высокий уровень заработной платы, что стимулирует их трудиться с высокой отдачей. Из этого можно сделать вывод, что без дальнейшего развития сельскохозяйственных предприятий невозможно существенно и на долгосрочную перспективу увеличить уровень заработной платы работников.
ПОВЫШЕНИЕ РОЛИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ВОСПРОИЗВОДСТВЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
С.В. Дульзон, к.э.н., ст. науч. сотр. Центра экономики и социологии труда Всероссийского НИ экономики
труда и управления сельским хозяйством
Труд работника должен оплачиваться таким образом, чтобы размер его заработной платы обеспечил восполнение его умственных и физических затрат, а также содержание тех членов семьи, которые не могут участвовать в труде.
Частным проявлением общеэкономической тенденции современной России является нарушение процесса воспроизводства человеческого капитала на микроуровне. В то же время развитие человеческих ресурсов, включающее инвестиции в обучение работников и формирование соответствующей системы вознаграждения за труд, является тем самым направлением социально-экономической деятельности, которое приносит отдачу в долгосрочном периоде.
Проведенные исследования показывают, что уровень заработной платы в сельскохозяйственных предприятиях выступает одним
из основных факторов повышения эффективности использования трудового потенциала. Группировка сельскохозяйственных предприятий восточной зоны Ульяновской области по производительности труда (табл. 1) подтвердила вывод о том, что с ростом выручки от реализации продукции на 1 работника происходит повышение заработной платы.
Так, с увеличением производительности труда с 25,4 до 126,4 тыс. р. повысилась среднемесячная заработная плата, соответственно, с 742 до 2 261 р. В среднем производительность труда в четвертой группе по сравнению с первой группой выше в 5,0 раз, а заработная плата в 3,0 раза. Это позволяет сделать вывод о том, что существуют некоторые различия в интенсивности изменения производительности труда и заработной платы. С учетом сложившихся темпов изменения производительности и оплаты труда, экономическая гра-
