CC BY
49
УДК 331
СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА
МАМОНТОВА СВ.,
кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики, управления и аудита ФГБОУ ВО «Юго-Западный государственный университет»; е-mail: [email protected], тел. + 7 960 674-99-99.
СКРИПОВА Л.П.,
аспирант, ФГБОУ ВО Курская ГСХА, е-mail: [email protected], тел. + 7 920-704-51-55.
Реферат. В статье проанализированы ключевые моменты трансформации российской экономики, затронувшие проблемы рынка труда и, как следствие, влияние происходящих преобразований на систему занятости населения.
Сделан акцент на ведущую роль человека, как главной производительной силы. Любое развитие научно-технического прогресса и построение новой экономической системы, невозможно без участия индивида. Естественно социально-экономическое и культурное развитие общества влечёт за собой трансформацию содержания и структуры человеческого капитала, способного вывести экономику страны из затянувшегося на несколько десятилетий кризиса. Именно сегодня «остро» стоит проблема воспроизводства человеческого капитала, когда возникла потребность в профессионалах, способных творчески и аналитически мыслить.
Представлены основные ориентиры профессиональных компетенций в условиях внедрения информационных технологий и построения цифровой экономики. Подчеркнута необходимость ориентации учебных заведений на внедрение в образование компетенций, связанных с IT-технологиями и программными продуктами, способствующими быстрой адаптации к меняющимся условиям производственной деятельности и спросу на рынке труда, их интеграции с бизнесом. Выявлены основные проблемы и перспективы развития построения цифровой экономики и занятости в ней населения.
Ключевые слова: трансформация, рынок труда, конкуренция, социально-трудовые отношения, компетенции, инвестиции, подготовка кадров.
MODERN PROBLEMS AND PROSPECTS OF DEVELOPMENT OF THE RUSSIAN LABOR MARKET
MAMONTOVA S.V.,
сandidate of Economic Sciences, Associate Professor of the Department of Economics, Management and Audit of the South-Western State University; е-mail: [email protected], tel. + 7 960 674-99-99.
SKRIPOVA LP.,
PhD student, FSBEI HE Kursk State Agricultural Academy, e-mail: [email protected], tel. + 7 920-704-51-55.
Essay. The article analyzes the key moments of the transformation of the Russian economy, affecting the problems of the labor market and, as a consequence, the impact of the ongoing transformations on the employment system of the population.
Emphasis is placed on the leading role of man as the main productive force. Any development of scientific and technological progress and the construction of a new economic system is impossible without the participation of the individual. Naturally, the socio-economic and cultural development of society entails a transformation of the content and structure of human capital that can lead the country's economy out of a crisis that has dragged on for several decades. It is precisely today that the problem of reproduction of human capital is "acute" when the need arose for professionals capable of creative and analytical thinking.
The basic guidelines for professional competencies in the context of introducing information technology and building a digital economy are presented. The need to focus educational institutions on the
introduction into education of competencies related to IT-technologies and software products, facilitating rapid adaptation to changing conditions of production activities and demand in the labor market, their integration with the business, is emphasized population.
Key words: transformation, labor market, competition, social and labor relations, competences, investments, personnel training.
Введение. Происходящие в мире процессы, связанные с глобализацией иинформати-зацией общества, а также с широким распространением сети Интернет привели к радикальным изменениям рынка труда.
Новые тенденции социально-
экономического и культурного развития общества складываются в непростых условиях. Практически во всех источниках СМИ муссируется одна проблема - низкая компетентность работников в области ^-технологий. С этим, конечно, нельзя не согласиться, учитывая представленную правительством программу «Цифровая экономика Российской Федерации» и разработанную Стратегию развития в Российской Федерации на 2017-2030 годы, цель и направление которых развивать ^-знания во всех сферах социально-экономической и культурной деятельности.
Ранее в своей статье «Особенности трансформации цифровой экономики России» мы акцентировали внимание на ряде из них:
- это низкая организованность и несоответствие выбранному пути производственно-экономического и инфраструктурного потенциала, а также неадекватности сложившейся институциональной среды;
- слабая адаптация субъектов управления системы к меняющимся условиям и вызовам глобализации;
- нарушение внутренних и внешних связей,
- недостаточное взаимодействие государственного регулирования экономики с рыночной самоорганизацией;
- ослабление внутрисистемных связей, проявление противоречий между обезличен-ностью и персонифицированностью экономических форм способствовали затяжному кризису экономики страны.
Сегодня руководство страны, как никогда ранее, пытается использовать механизмы и принципы демократии, основанные на взаимодействии и опоре государства, а также институтов гражданского общества [1].
Материал и методика исследования. Методологической базой проведённого исследования использовались общенаучные методы познания экономических явлений - историче-
ский, диалектический, методы анализа и синтеза, экспертных оценок и другие подходы, позволившие рассмотреть происходящие явления и процессы, выявить проблемы и противоречия, с которыми приходится сталкиваться в условиях построения «новой экономики». Информационной базой послужили данные национального рейтингового агентства, различные аналитические службы Российской Федерации, Интернет-ресурсы. Теоретической основой являются концептуальные положения по проблемам информационной экономики, характера и содержания труда в условиях современной технологической революции, содержащиеся в публикациях отечественных учёных и практиков.
Результаты исследования. В процессе трансформации национальных экономик человек всегда остаётся главной производительной силой, обладая знаниями и развивая их, именно экономика знаний оказывает решающее воздействие на повышение качества жизни, так как ее отрасли непосредственно влияют на условия жизнедеятельности человека -развитие его интеллекта, здоровья, знаний и умений. Повышение качества жизни, в свою очередь, приводит к повышению человеческого капитала, так как является одной из его составляющих [2].
Процессы происходящих изменений коснулись и проблемы занятости населения, что в системе рыночной экономики является ключевым моментом. Переход от централизованной системы хозяйствования к рыночной спровоцировал появление деформации в сфере социально-трудовых отношений и занятости. До недавнего времени Правительство РФ не обращало должного внимания на данную проблему, что привело к негативным последствиям, это и «серые зарплаты», неформальная занятость, сокрытие реального финансового положения, позволяющее избежать всевозможных удержаний с заработной платы, работодатели также не платят в полном объёме налоги на работников, устанавливая минимальные зарплаты, всё это способствует затяжному экономическому кризису. Сегодня, как никогда, на первый план выступает эффективное управление, способное обеспечить
качество жизни человека и инвестиционную привлекательность, о чём свидетельствует проведённый анализ Национальным рейтинговым агентством, где было выявлено соответствие данным показателям следующих регионов: Москва и Санкт-Петербург, Татарстан, Московская область, Ямало-Ненецкий автономный округ, Сахалинская, Ленинградская, Белгородская и Тюменская области. За 2018 г. инвестиционный потенциал имеет следующий результат: совокупный объём инвестиций в основной капитал увеличился на 3,2 %, а объём прямых иностранных инвестиций на 18,1 % по отношению к 2017 г. Эти хозяйствующие субъекты демонстрируют высокий уровень эффективного управления, развития инфраструктуры и высокотехнологичных производств и, как следствие, обеспеченность высококвалифицированной рабочей силой [3].
Естественно смена или развитие технологического уклада влечёт за собой конкуренцию в социально-трудовых отношениях и знаниях. Тем более, когда построение цифрового будущего основано на развитии крипто-технологий: блокчейна, распределенных реестров, крипто-валют, мобильного банкинга, а вещественным воплощением - развитие нано -, био -, инфо -, когно -, социо - направлений как фундамента будущей производственной структуры мира [4].
Выбранный ориентир создания информационного общества способствует преобразованию структуры занятости и востребованности профессий. Уже сегодня мы наблюдаем снижение спроса на такие профессии, как бухгалтер, юрист и, наоборот, возрастает спрос на специалистов 1Т-сферы. Востребованность указанной категории объясняется заменой персонала робототехникой, автоматизацией производственных процессов, внедрением компьютерных систем. Так в сфере обслуживания, а именно здесь мы наблюдаем использование автоматов, интернет приложений для покупки билетов, различного рода напитков, оплаты парковок, штрафов, произошла замена трудовых ресурсов на использование машин. Ведётся разработка беспилотных транспортных средств, что в результате приведёт к падению спроса водителей. Соответственно цифровая трансформация экономики и общества в целом приведёт к росту безработицы, особенно на начальной стадии построения нового технологического уклада.
В результате вопрос занятости, как никогда, становится наиболее актуальным. Рынок труда начинает испытывать голод творческих,
креативно мыслящих кадров. Если работник лишён аналитического и вычислительного, творческого и креативного мышления, то есть вероятность оказаться не нужным в век высоких технологий. Поэтому государство должно объединить материальные и интеллектуальные ресурсы, обеспечив тем самым спрос рынка труда в построении цифровой экономики.
Миновать данной ситуации возможно, но только в том случае, если работник мотивирован на повышение квалификации, непрерывное обучение, переквалификацию, используя при этом сетевые программы передовых компаний, предприятий [5].
Кардинальные перемены в различных отраслях экономики демонстрируют повышение спроса на следующие профессии: Веб - разработчик на 24,0 %, аналитик в области вычислительной техники - 21,0 %, аналитик по информационной безопасности - 18,0 %, разработчик ПО -17,0 %, специалист по анализу и обработке данных - 16,0 %, системный администратор - 8,0 %. Динамика демонстрирует востребованность кадров «информационной эры», способных обеспечить производство, хранение, переработку и реализацию информации, создание уникальных знаний и управление ими. Так, например, создан «Атлас профессий 2.0», где представлены профессии, ориентированные на IT-знание, в свою очередь, система образования уже вводит в свои учебные планы курсы, связанные с повышением информационно-технологических знаний. Пионером в данной сфере, является ВШЭ, где в 2017 - 2018 гг. введён курс «Data Culture», для всех специальностей, в том числе и гуманитариев, ориентированный на углубленное изучение и умение работать с цифровыми данными [6].
Но есть и другая сторона, благодаря «циф-ровизации» и «информатизации» вещи стали теснее общаться друг с другом, а между людьми стало нарастать отчуждение. В результате человек может стать орудием для того, кого сам же создал.
Цифровые технологии могут использоваться максимально широко. С одной стороны это хорошо, с другой - плохо.
Во-первых, «Цифровизация» повысит уровень развития экономики, обеспечит стране прорыв на лидерские позиции мирового рынка.
Во-вторых, замена человека робототехникой будет способствовать сокращению персонала, что опять-таки, приведёт к негативным
последствиям, но это будет, когда уровень производства продукции и услуг достигнет минимального показателя, необходимого для охвата проектирования, 3D - печати и доставки [6, 7].
В-третьих, трудовая деятельность становится более прозрачной, стираются границы использования инноваций, получения образования, при этом, несмотря на то, что работа усложняется - улучшается качество труда.
Меняются требования к работнику, его компетенциям, профессионализму, создаются рабочие места, не привязанные к рабочему месту и времени. Большинство современных профессий, особенно в ИТ-сфере, не требуют личного присутствия сотрудников в офисе. Распространение интернета и облачных технологий позволяют работать из дома. В удалённой схеме взаимодействия график работы становится гибким, а работодатель экономит ресурсы, денежные средства и, кроме того, сокращаются конфликты.
Применение роботизации, разработка новых материалов, развитие "интернета вещей", проведение активных исследований в области генной инженерии, сопровождаются не только скоростью происходящих процессов, но и высокой конкуренцией в сфере социально-трудовых отношений. Все исследователи данного процесса в качестве главной особенности, оказывающей влияние на экономические отношения, отмечают рост роли человеческого капитала и феномен "интеллектуального лидерства", так необходимого для получения конкурентных преимуществ.
Работы Г. Хэмела и К. Прахалада раскрывают суть понятия «интеллектуальное лидерство» [8]. Данная компетенция способствует предвидению развития ситуации и обозначению наиболее перспективных действий. Её примером служит развитие таких компаний: Google, Apple, Walmart и других [9]. В настоящее время развитие технологий происходит стремительными темпами, ежедневно появляются всё новые и новые мобильные приложения, обеспечивающие удовлетворение человеческих потребностей. В этой связи, навык предвидения и формирования новых рынков является востребованным компаниями. По мнению руководителей современных корпораций, развитие такого навыка занимает одно из лидирующих положений в контексте стратегического развития.
Особое место в деятельности персонала и компетентности работника является способность обрабатывать большие объемы инфор-
мации, её значимость заключается в контексте нарастания количества окружающих нас данных. Влияние социальных сетей на развитие современного общества, т.е. увеличение объема деловых контактов, посредством виртуальных технологий говорит о том, что возрастает роль социальных связей и социальных взаимодействий в виртуальном пространстве. Такие компетенции позволяют нам определять наиболее перспективные направления развития, алгоритмы действий и принятия экономических решений. Согласно отчету «Новые правила игры в цифровую эпоху», опубликованному компанией Deloitte, 71 % работодателей считают данные компетенции очень важными [10].
Создавая новые рынки в условиях цифровой экономики, важно правильно расставлять приоритеты в собственном развитии, понимать структуру собственных знаний и навыков, их востребованность и конкурентоспособность.
Говоря о появлении инновационных сфер деятельности, нельзя не учитывать происходящих структурных изменений рынка труда, но надо предполагать, что речь пойдёт о сокращении некоторых видов деятельности, связанных с востребованностью дешёвой рабочей силы, поменяются условия труда (увеличится нагрузка, содержание труда изменится), рабочая сила станет более мобильной. Мобильность раскрывает возможность работы вне организации.
Безработица перестаёт быть индикатором эффективности рынка труда, так как на цифровых платформах проводятся аукционы трудовых заданий, а не распределение рабочих мест, главное иметь знания, умения, навыки или, правильнее будет сказать, обладать необходимыми компетенциями для выполнения задания.
В современных условиях работник, как никогда становится самоорганизованным, высокоответственным, самостоятельно регулирующим свою деятельность, контролирующим результаты и уровень оплаты труда, через поступающие предложения. Главное своевременно обновлять свои знания, требуемые современному рынку труда. Что же касается прозрачности рынка труда, то, по мнению Михаила Беляева, эксперта ФБА "Экономика сегодня" в условияхпостроения инновационной системы, используя методы цифровой экономики, наблюдается снижение доли теневой экономики в России, что указывает на эф-
фективность предпринимаемых государством мер.
Объем теневой экономики в России в прошлом году составил 20 триллионов рублей, это около 20 % ВВП. Доля постепенно уменьшается, сообщает Росфинмониторинг: в 2016 г. она достигала 23,4 триллиона рублей (28,3 % ВВП), в 2017-м - 18,9 трлн. руб. (20,5 % ВВП) [11].
Оценивая теневую экономику, ведомство учитывает серый импорт, сокрытие доходов и выплату серых зарплат, пишет РБК.
Год назад Международный валютный фонд озвучил свои цифры. Согласно им, теневая экономика в России может составлять 33,7 % ВВП.
По данным Росстата (сентябрь 2018 г.), в серой зоне работает 14,9 млн. человек (20,4 % в общей численности занятых). Скрытый фонд оплаты труда по итогам 2017 г. достиг 11,8 % ВВП (около 10,9 трлн. руб.).
Значительная часть теневой экономики находится сегодня в самодеятельном секторе, назовем это экономикой бытового уровня, говорит Беляев: ("Речь о незарегистрированных и самозанятых"). Тем не менее, это тоже опасно, так как питает во многом коррупционные каналы.
"И это не обязательно бабушки, которые торгуют петрушкой у метро, это могут быть вполне обеспеченные люди, занимающиеся репетиторством, строительством и так далее. У них концентрируются вполне неплохие доходы, и они, не платя налоги, подпитывают те самые коррупционные каналы. Все эти рассуждения, что самозанятые - бедные-несчастные, я не принимаю. Не платя налоги, они наносят серьезный урон экономике", -сказал эксперт.
Введение налога на самозанятых и необходимость регистрации наталкиваются на сопротивление тех, кто хочет остаться в "тени".
"Но заявляя, что "я сам произвожу, сам все делаю", эти люди, самозанятые, забывают, что ездят они по дорогам, построенным для них государством, что их дети ходят в государственные школы, и так далее", - отметил Михаил Беляев, добавив, что оставаясь в тени, са-
мозанятые наносят государству "двойной вред".
Количество самозанятых граждан, согласно данным ФНС, в настоящий момент составляет 16 800 человек, в то время как по состоянию на 1 января 2019 г. официально зарегистрированы были только 2800 человек, сообщала ранее "Парламентская газета".
Новый закон предполагает, что самозанятые россияне с месячным доходом до 200 000 рублей могут платить НДФЛ в размере 4 %, а не 13 %, предусмотренных для трудоустроенных. Для регистрации можно воспользоваться мобильным приложением "Мой налог".
С этого года в четырех регионах страны: Москва, Московская и Калужская области, а также в Республике Татарстан запущен эксперимент, отрабатывается практика налога на самозанятых [8].
Анализ происходящих изменений показывает, что через подобные трансформации рынка труда человечество проходило уже неоднократно, и связано это было с несколькими предшествующими научно-техническими революциями. Сегодняшняя трансформация связана со слиянием технологий и размыванием традиционных границ между физическими, цифровыми и биологическими сферами.
Выводы. Таким образом, чтобы соответствовать предъявляемым требованиям современного рынка труда и выполнять поставленные государством задачи, необходимо соблюдать все показатели и индикаторы происходящих изменений. Следовательно, надо создавать ключевые условия для подготовки инновационных кадров, соответствующих требованиям современности, для чего необходимо совершенствовать законодательную базу правового регулирования новых форм и видов занятости, систему образования, которая должна опираться на требования цифровой экономики в рамках компетентностного подхода выпускников, создавать мотивацию по освоению необходимых компетенций и участию кадров в развитии цифровой экономики России, где главная роль регулятора и контролера за исполнением отводится государству.
Список использованных источников
1. Мамонтова С.В., Максимова О.А. Особенности трансформации цифровой экономики России // Регион: системы, экономика, управление. - 2019. - № 1 (44). - С. 26-31.
2. Окрепилов В.В. Цифровизация управления и обеспечение качества жизни / Цифровая экономика и Индустрия 4.0: новые вызовы: труды научно-практической конференции с международным участием / Под ред. д-ра экон. наук, проф. А.В. Бабкина. - СПб.: Изд-во Политехн. унта, 2018. - 573 с.
3. Рейтинг инвестиционной привлекательности регионов России по итогам 2018 года: Национальное рейтинговое агентство // www.ra-national.ru (дата обращения: 31.03.2019 г.)
4. Полеванов В. Куда идешь человек? // Экономические стратегии. - № 1. - 2017. - С. 82 -
98.
5. IBM как зеркало мировой эволюции IT и пришествие второй информационной революции / А.И. Агеев, С.И. Авдеев и др. // Экономические стратегии. - 2016. - № 4. - С. 84-105.
6. Рощин С.Ю. «DataCulture»: Вышка обучит всех своих студентов работе с данными. URL:https//www.hse.ru/news/admission/206921083.html (дата обращения: 31.03.2019 г.)
7. Мир в 2030 году // Электронный ресурс URL: https://theoryandpractice.ru/posts/10674-future-is-close (дата обращения: 03.04.2019 г.)
8. Хамел Г., Прахалад К. Конкурируя за будущее. Создание рынков завтрашнего дня. - М.: Олимп-Бизнес, 2014. - 288 с.
9. Пшеничный С.П. Развитие человеческого капитала как основа конкурентного преимущества: вызовы для российских компаний// Экономические науки. - 2016. - № 12 - С.44-47.
10. Новые правила игры в цифровую эпоху / Исследование «Делойта» «Международные тенденции в сфере управления персоналом» за 2017 год. URL: https://www2.deloitte.com/ (дата обращения:07.04.2019).
11. Федеральная служба по финансовому мониторингу // Электронный ресурс:fedsfm.ru (дата обращения: 07.04.2019 г.)
12. Уровень занятости и безработица в сельском хозяйстве / М.А. Пархомчук, В.М. Соло-шенко, И.Я. Пигорев, Д.И. Дорошенко // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. - 2009. - № 3. - С. 13-17.
13. Беляев М.Цифровая экономика выведет доходы из тени//[Электронный ресурс]: https://rueconomika-vyvedet-dokhody-iz-teni (дата обращения: 07.04.2019 г.)
List of used sources
1. Mamontova S.V., Maksimova O.A. Features of the transformation of the digital economy of Russia // Region: systems, economics, management. - 2019. - № 1 (44). - P. 26-31.
2. Okrepilov V.V. Digitalizing Management and Ensuring Quality of Life / Digital Economy and Industry 4.0: New Challenges: Proceedings of a Scientific-Practical Conference with International Participation / Ed. Dr. Econ. sciences, prof. A.V. Babkina. - SPb.: Polytechnic Publishing House. University, 2018. - 573 p.
3. Rating of investment attractiveness of the regions of Russia according to the results of 2018: National Rating Agency // www.ra-national.ru (circulation date: 03/31/2019)
4. Polevanov V. Where are you going person? // Economic strategies. - № 1. - 2017. - Pp. 82 - 98.
5. IBM as a mirror of the world IT evolution and the coming of the second information revolution / А.1 Ageev, S.I. Avdeev et al. // Economic strategies. - 2016. - № 4. - P. 84-105.
6. Roshchin S.Yu. DataCulture: HSE will teach all its students how to work with data. URL: https // www.hse.ru / news / admission / 206921083.html (access date: 03/31/2019)
7. World in 2030 // Electronic resource URL: https://theoryandpractice.ru/posts/10674- future-is-close (access date: 04/03/2019)
8. Hamel G., Prahalad K. Competing for the future. The creation of early-day markets. - M.: Olimp-Business, 2014. - 288 p.
9. Wheat S.P. The development of human capital as a basis for competitive advantage: challenges for Russian companies. Ekonomicheskie nauki. - 2016. - № 12 - Р. 44-47.
10. New rules of the game in the digital age / Deloitte's study "International trends in personnel management" for 2017. URL: https://www2.deloitte.com/ (appeal date: 04/07/2019).
11. Federal Financial Monitoring Service // Electronic resource: fedsfm.ru (appeal date: 04/07/2019)
12. The Level of employment and Unemployment in Agriculture / M.A. Parkhomchuk, V.M. Soloshenko, I.Y. Pigorev, D.I. Doroshenko // Bulletin of Kursk State Agricultural Academy. - 2009. -№ 3. - P. 13-17.
13. Belyaev M. Tsifrovaya economy will derive revenues from the shadow // [Electronic resource]: https: // rueconomika-vyvedet-dokhody-iz-teni (circulation date: 07.04.2019)
