CC BY
25
УДК 331.108.007
С.В. Семыкина, аспирант
ФГОУ ВПО «Курская государственная сельскохозяйственная академия имени профессора И.И. Иванова»
СОВРЕМЕННЫЕ ОСОБЕННОСТИ ВОСПРОИЗВОДСТВА И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
Выделены особенности воспроизводства и использования кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий, характеризующихся возрастанием роли эффективных менеджеров, необходимостью социального прогресса, усилением методологической и практической роли категории человеческого капитала, новой концепции кадровой политики в условиях многообразия организационноправовых форм хозяйствования.
Ключевые слова: кадровый потенциал, человеческий
капитал, социальная сфера села, рынок труда, инвестиции в человеческий капитал.
Кадровое обеспечение аграрной экономики в современных условиях является одной из наиболее актуальных и сложных проблем ее развития. Практика убедительно показывает, что успех достигают только те предприятия, где успешно решены кадровые вопросы. Особенности этого фактора производства состоят в том, что отсутствие квалифицированной, творческой команды
менеджеров нельзя компенсировать повышением цен, инвес ициями в ма ериально- ехническую базу. Проведенные нами исследования воспроизводства кадрового по енциала сельскохозяйс венных предприя ий позволяю сдела ь ряд принципиальных выводов. Во-первых, очевидно, что во многих дейс виях современных руководи елей и
специалис ов хозяйс в усиливаю ся чувс ва хозяина. Продукция, материальные ресурсы, техника,
живо ные все более ими оцениваю ся как собс венные, по еря ко орых означае прямой выче из их личного дохода. Поэтому, покупая тракторы, удобрения, руководи ели сразу для них с роя хранилища, навесы, а наращивание продукции сопровождается расширением инфраструктуры. В хозяйствах наблюдается уменьшение фактов
бесхозяйс веннос и, безо ве с венного о ношения к технике, постройкам, животным. Это положительно сказывается и на результ ат ах хозяйствования [2]. Так, в Курской области в 2009 г. были получены рекордные урожаи зерновых куль ур, ч о позволило сущес венно поправи ь финансовое положение хозяйств, повысить оплату труда [3].
Во-вторых, сохраняется еще немалое количество предприя ий, управление ко орыми осущес вляе ся неэффективно. При наличии достаточно хороших почвенных, природных и материально-технических условий, резуль а ы их использования в э их предприя иях не олько неудовле вори ельные, но нередко и катастрофически неудачные. В этом проявляе ся низкий профессионализм и деловая ак ивнос ь менеджеров, они не обеспечиваю эффек ивное использование возможнос ей и из года в год оставляют производство убыточным. Для них формирование эффек ивного кадрового по енциала являе ся задачей номер один.
Peculiarities of reproduction and use of staff potential by agricultural enterprises as well as intensification of effective managers' role are marked, necessity of social progress development is noted, strengthening of methodological and practical human assets category is emphasized and the development of a new conception of staff policy in modern conditions is mentioned.
Key words: staff potential, human assets, social sphere, labour market, human assets investment.
В-третьих, серьезные проблемы в деле формирования и использования кадрового потенциала возникли в сельском хозяйстве и в связи с переходом его к многообразию форм хозяйствования, использованию мелкотоварных форм производства. Наблюдается значительное сокращение спроса на специалистов для отраслей животноводства, инженерной и экономической службы. Малые и средние предприя ия предпочи аю
диверсифицирова ь направления рабо ы
специалис ов, рабо ников массовых профессий, использова ь различные виды производс венных, экономических и социальных услуг.
Причины кадровых проблем в современном аграрном сек оре экономики видя ся, как правильно отмечают многие авторы, в отсутствии новой концепции кадровой поли ики на селе в условиях радикальных экономических преобразований и
необходимос и воспроизводс ва человеческого капи ала, в неблагополучном сос оянии социальной инфрас рук уры, особенно в неудовле вори ельном решении жилищных вопросов, слабой обеспеченнос и хозяйс в де скими садами, спортивно-тренировочными объектами, школами, библиотеками, клубами, низкой их комфортности [1]. Руководители, специалисты должны иметь хорошее жилье со всеми удобствами, бедный, ищущий лучшие условия жизни специалис , не совмес им с инновационным развитием экономики. Для
закрепления специалис ов на селе, несомненно, важно повыси ь их доходы, созда ь возможнос и для приобретения необходимых товаров (мебель,
автомобили) и услуг. Создание долгосрочного ин ереса, го овнос и рабо а ь на селе многие годы, инновационной ак ивнос и можно дос ичь, олько улучшая социальные условия их жизни. В начале 90-х годов XX столетия в условиях радикальных реформ с подачи неко орых зарубежных ученый с ал распрос раненным езис о ом, ч о внимание предприя ий к социальным вопросам може приводи ь к снижению их конкурен оспособнос и, а поэ ому их социальные проблемы должны реша ь сами работники и за свой счет. Практика развитых стран, особенно Японии, убедительно показывает, что э о далеко не ак, наоборо , решение социальных
проблем, даже при невысокой опла е руда способно сущес венно улучши ь формирование и деловую ак ивнос ь кадрового по енциала, сдела ь
производство более эффективным. Социальное разви ие предприя ий, ерри орий, в ом числе и на селе, должно бы ь приори е ом их разви ия и каса ься не олько собс венных руководи елей и рабо ников, но и учи елей, врачей, куль рабо ников. Какую в этом случае следует использовать социальноэкономическую модель развития предприятия? Она зависит от конкретных природно-экономических условий, радиций, расположения хозяйс ва.
Воспроизводство кадрового потенциала в современных условиях в значи ельной мере формируе ся и под влиянием многообразия форм хозяйствования, и их размеров. Появление множества малых предприя ий приводи как к енденции расширения кадрового потенциала - в крупных производс венных комплексах, ак и к его сокращению, новым требованиям в части объемов и качества профессиональной подготовки. Они должны учи ыва ься как в образова ельных учреждениях, ак и в социальной политике, развитии рынка производс венных и социальных услуг, разви ии инфраструктуры. Особое значение приобретает их доступность для малых предприятий. В этом о ношении наша аграрная экономика, сельские ерри ории олько в самом начале э ой рабо ы.
Воспроизводство и использование кадрового по енциала сельскохозяйс венных предприя ий в немалой с епени зависи и о регулирующей роли рынка труда. Многие экономисты обычно для решения социально-экономических проблем
предпоч ение о даю либеральному подходу, счи аю , ч о рынок руда обладае свойс вами абсолю ного саморегулирования и способен без государс ва и общес ва сдела ь э у сферу оптимальной. На наш взгляд, это очень важная сфера экономики, но и отрицание роли государства - это серьезное упрощение проблемы и механизма
формирования и использования кадрового потенциала. Особенности сегодняшнего решения кадровых проблем в сельском хозяйс ве видя ся в ом, ч о их приходи ся реша ь в условиях серьезного демографического кризиса, прямого вымирания
сельского населения, снижения рождаемос и, ин енсивного сокращения мужского населения,
распрос ранения беднос и, деградации час и
человеческого капи ала, нарас ания безрабо ицы, возрас ания роли монопсонии, усиления миграции, особенно молодежи, в города, другие регионы и даже с раны, необходимос и перехода к новейшим ехнологиям, новым знаниям и новому образу жизни. Просматривается и возможное обострение социальнопсихологических о ношений, распрос ранение,
особенно среди молодежи, идеологии временщиков. В этих сложных социально-экономических отношениях чис о либеральный рынок руда недос а очен, необходима и ак ивная регулирующая роль государс ва и общес ва, основанная на индика ивном планировании, комплексе форм и методов влияния на кадровую сферу, ин еграции производс ва, науки и
образования, использовании региональных программ кадрового обеспечения э ой важной о расли экономики, диверсификации образова ельных программ.
В совершенствовании воспроизводства кадрового по енциала в сельскохозяйс венных предприя иях определенное значение имее и ме одологический прогресс, уточнение социально-экономического содержания и взаимосвязей ка егорий рынка руда -рудовых ресурсов, кадрового по енциала,
человеческого капитала. Наукой и практикой они час о рак ую ся как ка егории иден ичные. Кадровый потенциал часто определяется как совокупная рабочая сила, как персонал, как человеческий капит ал. В экономике человек участвует многими своими качествами, физическими и духовными способностями, здоровьем,
нравс венными принципами, склоннос ью к ворчес ву, предпринима ельс ву, психологической устойчивостью, продолжительностью опыта,
мотивированностью и т .д. Поэтому, наряду с радиционной харак ерис икой кадрового
по енциала, в узком смысле, как персонала, как совокупнос и профессиональных способнос ей людей, их сис емой, следуе более ак ивно переходить и к его характеристике как социальноэкономической форме человеческого капитала. Такой подход, в широком смысле, позволяе более полно характеризовать качества и роль человеческого фактора, определять направления и объемы его воспроизводс ва, формирова ь индика оры его
формирования и использования, определя ь
с оимос ь э ого ресурса, эффек ивнос ь инвес иций в человеческий капи ал, учи ыва ь всю сис ему экономических, социальных и конс и уциональных о ношений, возникающих вокруг кадров и их эффек ивнос и.
Преимущества этого подхода видятся и в том, что он позволяе более глубоко сформулирова ь ориен иры профессиональной подго овки
специалис ов, их переподго овки, условия закрепления на селе. Работа на селе - это не только выполнение определенной профессиональной рабо ы, э о и особый образ жизни, к ко орому кадры сельскохозяйс венных предприя ий должны бы ь го овы. Для более полной реализации всех э их ребований, вы екающих из ка егории человеческого капи ала, было бы полезно приня ь закон о человеческом капи але, он мог бы вобра ь в себя многие вопросы его воспроизводс ва и использования, формы реализации. Сегодня как никогда важно сформирова ь новую, современную плеяду хорошо подготовленных управленцев-лидеров. Известный американский ученый Дж. Гелбрейт подчеркивал, что эффективность производства не столько связана с организационноправовой формой предприя ия, сколько с командой менеджеров. Для э ого уже в учебных заведениях следовало бы создавать бизнес-инкубаторы, вести мони оринг рабо ы управленцев, создава ь условия для изучения реального опы а продвижения лидеров по карьерной лестнице. Необходимы и определенные изменения в программе профессиональной подго овки специалис ов, в час нос и, целесообразно диверсифицирова ь профессиональные программы их
образования. Диверсификация профессиональной подго овки специалис ов, рабо ников массовых профессий имее о преимущес во, ч о позволяе с меньшими по ерями переноси ь сезоннос ь сельскохозяйс венного производс ва, повыша ь заня ос ь и доходнос ь человеческого капи ала.
Повышение эффективности управления кадровым по енциалом сельскохозяйс венных предприя ий во многом зависи о профессионализма
соо ве с вующих кадровых служб, мони оринга э ой сферы, ее анализа и прогнозирования. В настоящее время эта работа фактически не ведется или носит формальный характер. Состояние кадрового по енциала должно с а ь важным и огом рабо ы, как всего общества, так и регионов. В развитых странах на долю с оимос и человеческого капи ала
приходится более 3/4 национального богатства. Этот фактор уже давно превратился в решающее условие повышения эффективности экономики. На уровне общес ва должны создава ься не олько ис очники для инвес иций в человеческий капи ал, но и стимулы для его воспроизводства. В качестве важного шага в э ом направлении следуе счи а ь указ Президента РФ о системе социально-экономических показателей эффективности деятельности субъектов Российский Федерации, которую следовало бы
дополни ь их связью с экономическим и
ма ериальным поощрением админис раций за дос игну ые успехи, в ом числе и в воспроизводс ве кадрового потенциала. Инвестиции в человеческий капи ал, как показываю расче ы зарубежных и
российских ученых, очень эффек ивны, поэ ому они должны осущес вля ься на всех уровнях экономики, в самых разных формах, ч о позволи наиболее полно учи ыва ь ребования человеческого капи ала и улучшить воспроизводст во кадров.
Сельское хозяйство должно перестать терять свои кадры, передавая их другим о раслям, оно должно бы ь не олько инвес иционно привлека ельным для бизнеса, но и привлека ельным для человеческого капитала. Диспаритет в обмене стоимостями сельского хозяйс ва с другими о раслями о э ой миграции выпускников сельскохозяйс венных учебных заведений, подго овленных за сче госбюдже а, и специалис ов сельского хозяйс ва олько усиливае ся.
Литература
1. Еремин, В. И. Использование трудовых ресурсов в сельском хозяйстве/ В. И. Еремин. Монография. - М., 2002. - 44 с.
2. Материалы ФСГС. Всероссийская
сельскохозяйственная перепись 2006 года.
Предварительные итоги по полной программе. Курская обл., 2008. - 48 с.
3. Сельское хозяйство Курской области (2003-2009 г.г.). Статистический сборник. Курск. 2009. - С.15-20.
4. Белокопытов, А. В. Эффективность использования руда в сельском хозяйс ве (вопросы еории и
практики). Монография/ А. В. Белокопытов. - М., 2004. - 22.
УДК 639.371.7:626.885(470.319)
З.А. Юшкова, соискатель ФГОУ ВПО ОрелГАУ
БИОЛОГИЧЕСКИЕ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ И СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗВИТИЯ ПРЕСНОВОДНОЙ АКВАКУЛЬТУРЫ!
В статье дано краткое описание технологии выращивания клариевого сома в индустриальных условиях, которая дает возможность организовать круглогодичное производство экологически чистой, недорогой, высококачественной товарной рыбопродукции.
Ключевые слова: индустриальное рыбоводство, передовые технологии, социально-экономическое развитие,
высококачественная продукция.
Повышение эффективности рыбоводства - одна из важнейших экономических проблем, о решения которой зависит уровень развития АПК, а значит, и рост уровня жизни населения с раны, ее продовольс венная безопасность. Разумеется, решать эту проблему невозможно без значи ельных инвес иций и освоения инновационных ехнологий. Для подъема о ечес венного рыбоводс ва и перевода его на инновационный пу ь разви ия, особенно в условиях финансово-экономического кризиса в стране, важно обеспечи ь рациональное использование имеющихся ресурсов и вну ренних резервов увеличения производс ва, повышения эффек ивнос и о расли и конкурентоспособности продукции. В этих условиях назрела необходимос ь комплексного решения широкого круга вопросов, связанных с обоснованием
The article gives the brief description of African catfish growing technology in the industrial conditions, that provides the possibility to organize all year production of ecologically clean, not expensive, nigh-quality fish production.
Key words: Industrial fishbreeding, progressive technologies, social economic development, high-quality productions.
приори е ных направлений восс ановления и дальнейшего разви ия рыбоводс ва на основе инновационных процессов, являющихся эффек ивным инс румен ом для решения производс венных, экономических и социальных проблем аграрной сферы экономики страны.
Увеличение выращивания рыбы традиционными ме одами, основанными преимущес венно на экс енсивном использовании природных ресурсов, имее ряд определенных ограничений.
Лимитирующими факторами выступают земельные и водные ресурсы, а также их экологическое состояние. Так, уже в конце восьмидесятых годов прошлого века с ало очевидно, ч о дальнейшее наращивание прудовых площадей нерен абельно, а значи ельное увеличение
