CC BY
72
УДК 316
Бевз Сергей Олегович
старший преподаватель кафедры тактико-специальной подготовки, Краснодарский университет МВД РФ SO.BEVZ@yandex.ru
Современные особенности формирования
профессиональной идентичности сотрудников органов внутренних дел
Аннотация. Представленная статья посвящена проблемам функционирования системы органов внутренних дел в современной России, анализу особенностей формирования профессиональной идентичности сотрудников данной структуры. Автор отмечает, что в современном социум, идентичность полицейских с высокой профессиональной культурой характеризуется сбалансированным состоянием правосознания, нравственного и интеллектуального развития.
Ключевые слова: правосознание, профессиональная идентичность, профессиональная культура.
Sergey O. Bevz
Senior teacher of department tactical and special preparation, Krasnodar university Ministry of Internal Affairs of the Russian Federation SO.BEVZ@yandex.ru
Modern features of
formation of professional identity of staff of bodies of internal affairs
Annotation. The submitted article is devoted to problems of functioning of system of law-enforcement bodies in modern Russia, to the analysis of features of formation of professional identity of staff of this structure. The author notes that in modern society, the identity of police officers with high professional culture is characterized by the balanced condition of sense of justice, moral and intellectual development.
Keywords: sense of justice, professional culture.
professional identity,
Политические и экономические преобразования, произошедшие в России в последние два десятилетия, обусловили качественно новые трансформации во всех сферах общественной жизнедеятельности.
Вследствие данных процессов заметно активизировались негативные тенденции, закономерно
соответствующие переходному состоянию об.
отдельных составляющих криминогенного со, -
обретать различные формы социальных отклонений негативной направленности, существенно затрудняющих функционирование социальных
институтов и организаций.
, -
литической власти по преодолению деструктивных тенденций социального развития, обеспечению внутренней безопасности личности, общества и государства, являются органы внутренних дел, представляющие собой разновидность социальной организации как в системе власти, так и в структуре правоохранительных органов Российской Федерации, представляющих, вместе с тем, и центральное звено в обеспечении правопорядка и борьбы с преступностью.
Проводя анализ культурного восприятия гражданами современных представителей органов пра-
вопорядка, характеризующегося явно выраженным негативным отношением к их значительной
части, следует отметить, что различными как ,
на определенном этапе жизнедеятельности социума, был спровоцирован процесс коммерциализации значительной части сотрудников сило.
В наибольшей степени обозначенные тенденции проявились именно в органах внутренних дел, поскольку за последние десятилетия постсоветской истории они пополнились новыми кадрами,
культура которых трансформировалась, в значи-, -
шений. Данная проблема спровоцировала активизацию критики и усиление пристального внимания общественности к происходящим в данном ведомстве процессам, тем самым обусловив необходимость его углубленного реформирования. А.И. Кузнецов отмечает: «Неоднозначность оценок качества деятельности специальных
структур, призванных обеспечивать права и ин-,
в осознании факта разбалансировки принципа равновесия в системе взаимодействий» [1].
Проблема социокультурного статуса сотрудников органов внутренних дел в период социальной транзиции российского общества и связанными с этим дисфункциями отечественной правоохрани-
тельной системы исследовалась СТ. Кара-Мурзой, Н.И. Лапиным, ЮЛ. Левадой, В.В. Морозовым,
. . , . . .
,
характеристики с остальными сферами, служба в полиции отличается потенциалом восходящей мобильности в современном социуме. Это связано с перспективой перемещения сотрудников к высшей ступени должностной иерархии соответствующей их постоянно развивающемуся профессиональному опыту [2].
Одним из главных факторов, оказывающим влияние на карьеру сотрудников ОВД, является директивное воздействие на структуру подразде-, -
ность сотрудников высшего и среднего должностного состава и недостаточность кадров для замещения должностей низшего уровня [3]. Подобную проблему можно разрешить путем перемещения сотрудников между родственными службами внутри одного города или городами.
Другую группу факторов связывают с социально-демографическими характеристиками сотрудников. Так, Л.Н. Госсельбах отмечает: «Во всех военизированных организациях существует зависимость между возрастом, присвоенными званиями и занимаемой должностью. Звания присваиваются относительно стабильно, но возраст неотвратимо приближает сотрудника к статусу пенсионера, в то время как количество адекватных должностей не прибавляется» [4]. Данная ситуация может рассматриваться как социокультурная предпосылка роста уровня корпоратив-. -
,
уровню. Однако данная модель, на практике реализуется не в полной мере, поскольку в действие не могут не вступать социальные сети, на которые влияют другие детерминации.
Литература:
1. Кузнецов А.И. Социокультурный статус сотрудников органов внутренних дел в современной российской ментальное™. Автореф. дис-серт. на соиск. уч. степ. канд. социол. наук. Майкоп, 2010. С. 6.
2. . .
профессиональной деятельности студентов ведомственных и юридических вузов России: проблемы теоретического осмысления : Монография. Краснодар, 2014. С. 61.
3. . . -фессиональной идентичности сотрудников органов внутренних дел: Дисс. на соиск. уч. степ. канд. социол. наук. Саратов, 2010. С. 65.
4. . .
трансформация правил служебного поведения в деятельности органов внутренних дел // Средне-рус. вестн. обществ. наук. 2015. № 3. С. 28-36.
В заключении проведенного анализа следует отметить, что культурный контекст функционирования профессионалов в органах внутренних дел в значительной степени связан с трансформацией системы основных ценностей российско.
общества, как известно, оказывают влияние на процесс самоопределения и самореализации .
имеет и тот факт, что представители правоохранительных органов представляют, с одной стороны, объект культурного воздействия, с другой -
,
соответствии с нормативной культурой, участвуют в формировании ценностей, законности и .
В свою очередь, профессиональная идентичность сотрудников органов внутренних дел характеризуется высоким уровнем правосознания, нравственного и интеллектуального развития, реализующихся в процессе профессиональной .
Среди элементов профессиональной культуры сотрудников ОВД (образование, навыки, ценности) важное значение имеет корпоративный этос, который в условиях современной реальности часто оказывается подвержен влиянию местнических стереотипов отклонения от права .
Успешное выполнение профессиональных задач в служебной деятельности сотрудника полиции, в том числе, развитие его профессионально-правового сознания и культуры, соблюдение служебной дисциплины во многом связаны с выбором индивидом своей профессии. Немаловажное значение при это имеют его коммуникативные и профессиональные качества, а также потенциал самоанализа и саморазвития.
Literature:
1. Kuznetsov A.I. The sociocultural status of staff of bodies of internal affairs in modern Russian mentality. Avtoref. диссерт. on соиск. уч. step. edging. социол. sciences. Maykop, 2010. P. 6.
2. Vartanyan E.V. Sociocultural bases of professional activity of students of departmental and legal higher education institutions of Russia: problems of theoretical judgment : Monograph. Krasnodar, 2014. P. 61.
3. Zhukova E.I. Sociocultural aspects of professional identity of staff of bodies of internal affairs: Yew. on соиск. уч. step. edging. социол. sciences. Saratov, 2010. P. 65.
4. Gosselbakh L.N. The administrative culture and transformation of rules of office behavior in activity of law-enforcement bodies // Srednerus. вестн. societies. sciences. 2015. № 3. P. 28-36.
