CC BY
29
Секция социологии и политологии
Таблица 1.
N=1000
РОЛЬ «ГРАЖДАНИН РФ»
Социальные группы Социальный потенциал деятельно ста
Индекс Баланс, %
+ н -
Административные органы 22 41 -33 -21
Кадровые военные 7 43 -20-36
Менеджеры в пром-ш 5 47-12-42
Работники здравоохранения 2 39-23-38
Работники банков 0 43-13-43
Научные работники -2 36 -25-39
Рабочие в промышленности -2 36-22-38
Учителя, преподаватели -5 36-20-42
Инженеры в пром-ти -13 33 -20-46
Мелкий б и не с 17 33-16-49
Средний бизнес -28 28 - 16-56
Работники культуры -28 29-11-55
губление социального неравенства, расслоения, поляризации актуализируют стабилизирующую роль среднего класса в социально-экономическом и политическом реформировании. Доля среднего , -ный профиль социальной стратификации, должна составлять около 70% - боль. -сийском обществе по разным оценкам она составляет от 12 до 25%, что явно не достаточно для «созревания» гражданского общества и требует стимулирую, -
.
Таблица 2. Область распределения величины индекса__________
Обобщив классические теории стратификации, выделим некоторые социальные группы, попадаю-« », -. , -тативного опроса (табл. 1), проведенного под руководством проф. В.В. Чичилимова, проанализируем уровень ««релости» их гражданского сознания. Тот факт, что величина индекса находится, преимущест-
( . 2), -чем в ряде случаев с асимметрией в сторону дезак-, , сознание современного среднего класса пока не готово нести ответственность за судьбу России. Столь
слабый уровень гражданской саморефлексии означает, что среднему классу как системообразующему элементу российского социума еще предстоит выдержать серьезный экзамен на гражданскую «зрелость» и, тем самым, оправдать надежды, на него возлагаемые.
+100
+20
-20
-100
Актнвированное, осмысленное отношение
Неопределенное,
эквилитарное
отношение
Дезактивированное,
обессмысленное
отношение
УДК 60.05
Е.А. Фогель
СОЦИОСИНЕРГЕТИЧЕСКОЕ ОСМЫСЛЕНИЕ ФЕНОМЕНА ОРГАНИЗАЦИИ
Феномен организации является краеугольным камнем в исследовании соци-. ,
,
, -
жения [1], а также динамическая социальная система, реагирующая на изменения ,
.
Неоспорим тот факт, что наибольшее влияние на человека оказывает та организация, в рамках которой осуществляется его трудовая практика. В процессе ус-
Известия ТРТУ
Специальный выпуск
воения элементов корпоративной культуры у работника формируется определенное к ней отношение. Формируемый образ предопределяет поведение человека в организации, а следовательно, и ее состояние, так как она немыслима без персонала как своей первоосновы.
, -
, -
водством и по методике проф. В.В. Чичи-, , сегодняшний момент на предприятиях Таганрога воспроизводится преимущественно тип безынициативного работника, не осознающего своей роли в них и не верящего в возможность изменения ситуации к лучшему в будущем. А это, без,
изменяющихся условиях современного мира, требующих максимального вклада творческой активности для выживания и процветания как крупного, так и мелкого .
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Щербина В.В. Социальные теории организации: Словарь. - М.: ИНФРА-М, 2000. -С.132
200С|Г Смысло-обрач N=1000
«организация»
«Социальный Ивдекс Баланс, %
потенциал» + н -
6 43-14-37
Удое лете оренно сть 44 65- 7-22
Интерес 34 65-15-24
Субъектностъ -18 28-20-4?
Вероятность -25 23-23-46
изменении
