CC BY
38СОЦИОЛОГИЯ: ТЕОРИЯ, ОСНОВНЫЕ КОНЦЕПЦИИ, СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ
Социальное взаимодействие военнослужащих как предмет исследования социологии
Передумов Михаил Андреевич,
адъюнкт Саратовского военного ордена Жукова Краснознаменного института войск национальной гвардии Российской Федерации E-mail: mihail-peredumoff@yandex.ru
В статье выявлены, проанализированы, обобщены различные концепции, представляющие теоретические основы исследования социального взаимодействия, дифференцированы теоретические разработки. На основе результатов теоретического анализа представлена интегрированная конструкция социологического содержания феномена социального взаимодействия военнослужащих, уточнены формы его проявления: 1) кратковременное - долговременное; 2) согласованное - конфликтное; 3) прямое - косвенное противоборство. Доказано, что социальное взаимодействие военнослужащих в интегрированном контексте необходимо рассматривать как характеристику социокультурного процесса, при котором отдельные военнослужащих или их группы осуществляют формирование человеческого потенциала, коммуницируют между собой, формируют определенный стиль поведения и действия, влияют друг на друга, вызывают прямые и обратные социальные реакции.
Ключевые слова: социальное взаимодействие, трансформация, военнослужащие, формы взаимодействия, социокультурный процесс.
Развитие социологических знаний открывает перспективы комплексного рассмотрения социальных явлений, которые ранее исследовались другими гуманитарными науками: социальной философией, культурологией, конфликтологией. Особое значение сегодня приобретают универсальные проблемы культуры отдельных профессиональных групп, их взаимодействие, специфика социального действия, понимания, общения. К последним можно отнести и проблемы жизнедеятельности военнослужащих, способ их взаимного влияния, коммуникаций, формирования поведенческих практик, социально-культурных отношений. Сегодня важно исследовать проблемы социального взаимодействия военнослужащих. Поэтому необходимо не только уточнение самого термина, но и выявление специфики его содержания, представления его основных социальных черт. Для решения данной задачи рассмотрим различные теоретические социологические концепции социального взаимодействия, ранжируем их по нескольким условным группам, проанализируем основные подходы, что должно обеспечить возможность не только интегрировать взгляды ученых, но и раскрыть специфику проявления социального взаимодействия военнослужащих как особенной профессиональной группы населения России.
Исследователей проблем социального взаимодействия условно разделим на три группы: теории классиков социологии, социально-культурологических концепций, парадигм военной социологии. Рассмотрим и проанализируем подробней идеи социологов, представляющих данные группы.
В рамках классической социологии представляется общее теоретико-методологическое обоснование исследуемой проблемы. Г. Зиммель представляет социальную теорию анализа явлений социального взаимодействия. В данной теории раскрываются виды социального взаимодействия. Последние подразделяются на несколько групп: «социальные процессы» (простые и относительно устойчивые виды социального взаимодействия); «социальные типы» (характеристики субъектов, вовлечённых в социальное взаимодействие), «социальные модели развития» (дифференциальный набор прогрессов родственных видовых форм взаимодействия) [12]. М. Вебер доказывает, что всякое действие имеет множество форм и проявляется как социальное действие. Последнее в большей или меньшей степени включает также и социальные отношения в целом, прямые и обратные связи, отношения «субстантивной» реальности и рациональности. Поэтому здесь всякое действие предполагает выход в область взаимодействия, проявляющегося в рамках ценностных и культурных ориентаций личности [3].
Развивает данные идеи Сорокин П.А. [11]. Он раскрывает суть данного явления, доказывает, что появление всякого социального взаимодействия связано с реально существующей и функционирующей социальной группой, которая отличается от неформального скопления субъектов тем, что ее индивиды действуют, находят-
ся о
сг
=Е
0
1
—I
У
"О
=Е СГ
<n
I_
u
OJ
л
ся в процессе обратной связи, то есть взаимодействуют. Здесь процесс социального взаимодействия представляет собой результат социального действия, имеющего обратную связь, что объективно порождает факт социального взаимодействия. Несложно заметить, что Сорокин П.А. рассматривает социальное взаимодействие как процесс. При этом он выявляет двойственную сущность данного процесса. С одной стороны, - это реакция на некий набор поведенческих актов индивида, происходящих самопроизвольно, а порой и спонтанно. С другой - процесс, имеющий ряд качественных характеристик, связанных с дозволенностью, мотивацией или запрещен-ностью и демотивацией.
Таким образом, уже в рамках классикой социологии Г. Зиммель раскрывает виды социального взаимодействия (процессы, типы, модели). М. Вебер выявляет роль и место социального взаимодействия в системе социального действия. Сорокин П.А. уточняет предпосылки появления социального взаимодействия в контексте существования и функционирования ряда социальных групп. Обосновывается суть данного явления как действия индивидов, находящихся в процессе обратной связи, то есть в социальной связи и взаимодействия. Представляются количественные и качественные характеристики данного явления. Недостатком классического подхода является его оторванность от практики социокультурного действия индивидов, абстрагирование от конкретных поведенческих функций, проявления действий конкретных формальных организационных групп и акторов.
Данные недостатки частично преодолеваются в рамках социокультурных концепций социального взаимодействия. Так, П. Бурдьё доказал, что в современных условиях индивид уже выступает не только как хозяйствующий субъект, социальные действия которого проявляются как объективирующийся конструкт общественной системы, но и как субъект, реализующий прямые и обратные действия, осуществляющий «сознательную целенаправленную практику, подчиняясь определенному правилу» [6]. Человек в современных условиях - это уже некий агент, не являющийся автоматом, отлаженным как часы в рамках законов «механики, которые им неведомы» [1]. П. Бурдьё доказывает, что всякий актор в большей или меньшей степени осуществляет относительно свободные действия, которые представляют собой меняющийся и совершенствующийся своеобразный системный комплекс действий и обратных действий, социальной практики. Последние характеризуют потенциальные возможности агентов реализовывать социальное взаимодействие. Ф. Фукуяма предлагает рассматривать этические привычки, определяющие действия человека в рамках базы доверия к внешним агентам, а также реализацию способности действовать, спонтанно взаимно общаться, реализовывать социальные роли по взаимодействию, что и определяет возможность создания общественных благ [2]. Исходя из данных теоретических посылок, можно сказать, что социальное взаимодействие на практике представляет собой механизм реализации социального капитала. Оно отражает не только культурные, но и социальные внутренние характеристики человека в форме базовой социальной ценности общества. Обобщает данные идеи Баландина Т.М. [4], доказывая, что социальное взаимодействие - это практический результат формирования и накопления культуры социума, формирования мотивационных основ целевой деятельности акторов. Важным детерминатором взаимодействия выступает не только потребности, которые реализуются в процессе социально-экономического действия, но и культурные ценности, интересы, социальные цели субъектов. При этом, статус индивидов и стиль взаимодействия групп
проявляется в идентификации личностей, реализации их стремления, а также готовности к принятию ценностей, идеалов, традиций общества, их предпочтения взаимодействовать в рамках и в соответствии с нормами и ценностями отдельной организации [5].
Таким образом, в рамках социокультурных концепций социального взаимодействия представляется расширенный подход к исследованию социального взаимодействия. Здесь социальное поведение представляет собой базовый элемент социального взаимодействия. Оно отражает систему поступков, поведения и действий личности или группы акторов. Поэтому "социальное взаимодействие" здесь означает социокультурный процесс, в рамках которого действующие отдельные и групповые акторы в ходе социокультурных коммуникаций собственным поведением определяют прямое и обратное влияние агентов. При этом данные агенты являются не только объектами влияния, они также вызывают ответные многонаправленные реакции в социуме. В социокультурном контексте социальное взаимодействие является сложным процессом, включающем в себя развитие и накопление культурного деятельного потенциала, а также взаимообусловленное воздействие и влияние различных социальных акторов друг на друга. Отметим в качества недостатка подхода то, что в рамках расширенного социокультурного подхода, в предмет исследования не включаются практики социального взаимодействия различных профессиональных групп в целом и военнослужащих в частности.
В рамках парадигм военной социологии предпринята попытка преодоления данного недостатка. Немоляев В.В. раскрывает профессиональное развитие военнослужащих как форму социального взаимодействия, проявляющегося в виде процесса взаимного социального поддержания, а также качественного роста акторов служебного труда, достижение уровня их качества общественно необходимым требованиям [9]. Пихтелев А.М. обосновывает возможность рассмотрения социального взаимодействия в рамках реализации различных форм социальной деятельности, ориентированной на реализацию военных, а также внешних социальных, экономических, политических, психологических функций [10]. Быченко Ю.Г. обращает внимание на то, что концепция социального действия должна формулироваться на основе междисциплинарного анализа, что позволит выразить социальные процессы и отношения в терминах универсальных монетарных категорий и одновременно учитывать специфику социокультурного контекста данного процесса [7]. Представляется синтезирующий военно-социологический подход [8] при раскрытии сущности социального поведения, с одной стороны, определяющего процесс роста человеческого потенциала, с другой - социальное целевое взаимодействие, реализация интересов определенных относительно независимых актов. Доказывается, что социальное взаимодейстивие военнослужащих внешне проявляется как их социальная деятельность. Последняя включает в себя потенциал, статусы, цели, роли, специфический набор социальных отношений, символов, а также действенных значений военной профессии.
Таким образом, в рамках парадигм военной социологии профессиональное развитие военнослужащего можно рассматривать как результат не только образовательной профессиональной подготовки, но и реализации образовательного потребления, обеспечения оптимальных условий совершенствования военно-профессионального потенциала акторов. В данном контексте социальный процесс проявляется как динамическая характеристика социального взаимодействия, в результате которого происходит постоянное изменение и развитие социальной системы военной организации. Все, что проис-
ходит в социальной системе военной организации: развитие и стагнация, профессиональный рост, служебно-трудовая реализация, социальные расслоения и интеграция, мобильность и устойчивость - все это производные определенных социальных процессов, включенных в систему социального взаимодействия военнослужащих.
Подводя итог нашему микротеоретическому исследованию, можно представить интегрированный подход к содержанию социального взаимодействия военнослужащих как социокультурного процесса, при котором отдельные военные или их группы развивают собственный человеческий потенциал, коммуницируют между собой, формируют определенный стиль поведения и действия, влияют друг на друга, вызывают прямые и обратные социальные реакции. Можно обосновать содержание социального взаимодействия военнослужащих как непосредственного/опосредованного действия, обратного воздействия одного или нескольких социальных объектов или субъектов, порождающий прямую, а также обратную взаимную связь и обусловленность в системе военной организации. При интегрированном подходе социальное взаимодействие определяет характер социальных отношений, складывающихся между военнослужащими или их группами как носителями общих или различных социальных действий. В процессе реализации социального взаимодействия важно уточнить различия военнослужащих как акторов взаимодействия по служебно-трудовым позициям: социальному статусу и роли. Подчеркнем, что социальное взаимодействие военнослужащих детерминировано наличием у них потенциала действия и тем, что в данном процессе участвуют акторы, реализующие не только собственный потенциал, но и определенные специфические цели, интересы, предпочтения, обусловленные неким набором потребностей военной организации в целом. Поэтому можно рассматривать социальное взаимодействие военнослужащих как факт кратковременного и долговременного действия и взаимодействия. Данное взаимодействие не всегда представляет собой согласованный, уравновешенный процесс. Оно может реализовываться в форме столкновения, конфликта, прямого или косвенного противоборства военнослужащих.
Литература
1. Bourdieu, P. Choses dites. Paris: Minuit, 1987. P. 19.
2. Fukuyama, F. Trust: the social virtues and the creation of prosperity. London: Hamish Hamilton, 1995. P. 37.
3. Weber, M. Economy and Society. Vol. I. University of Berkeley, California Press. 1978. P. 85-86.
4. Баландина, Т.М. Формирование организационной культуры инновационного типа. - Саратов: СГСЭУ, 2004. - 192 с.
5. Баландина, Т.М, Петров Н.Р. Пути формирования адаптивного социального партнерства в системе социально-трудовых отношений в России // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. 2020. № 4. С. 28-31.
6. Бурдье, П. Социология политики. М., 1993. С. 11.
7. Быченко, Ю.Г. Экономическое действие как форма социального действия / Ю.Г. Быченко, Т.М. Баландина // Актуальные проблемы гуманитарных и социально-экономических наук. 2018. № 12-3(12) С. 35-40 https://elibrary.ru/download/eli-brary_32785496_20101601.pdf
8. Быченко, Ю.Г. Развитие человеческого потенциала в оценках военнослужащих / Ю.Г. Быченко, А.М. Пихтелёв // Власть. - 2019. - № 1. - С. 209-216.
9. Немоляев, В.В. Конструирование социально-профессионального развития офицеров нацио-
нальной гвардии России [Текст] / В.В. Немоляев, А.М. Пихтелёв // Вестник Поволжского института управления. - 2017. - Т. 17. - № 3. - С. 95-101.
10. Пихтелёв, А.М. Духовно-культурное развитие дея-тельностного человеческого потенциала военнослужащих / А.М. Пихтелёв // Alma mater. - 2019. - № 4. -С. 62-66.
11. Сорокин, П.А. Система социологии. Т. 2. Социальная аналитика. Учение о строении сложных социальных агрегатов / П.А. Сорокин. М., 1993. 168 с.; Сорокин П.А. Социальная и культурная динамика / П.А. Сорокин. М .: Астрель, 2006. -1176 с
12. Формальная социология Г. Зиммеля / Громов И.А., Мацкевич А.Ю., Семёнов В.А. Западная теоретическая социология. - М.: Ольга, 1996. - 286 с.
SOCIAL INTERACTION OF MILITARY PERSONNEL AS A SUBJECT OF SOCIOLOGY RESEARCH
Peredumov M.A.
Saratov Military Order of Zhukov of the Red Banner Institute of the National Guard Troops of the Russian Federation
Various concepts representing the theoretical foundations of the study of social interaction are identified, analyzed, generalized, and theoretical developments are differentiated. Based on the results of the theoretical analysis, an integrated construction of the sociological content of the phenomenon of social interaction of military personnel is presented, the forms of its manifestation are clarified: 1) short-term - long-term; 2) coordinated - conflict; 3) direct - i ndirect confrontation. It is proved that the social interaction of military personnel in an integrated context should be considered as a characteristic of the socio-cultural process in which individual military personnel or their groups carry out the formation of human potential, communicate with each other, form a certain style of behavior and actions, influence each other, cause direct and reverse social reactions.
Keywords: social interaction, transformation, military personnel, forms of interaction, socio-cultural process.
References
1. Bourdieu, P. Choses dites. Paris: Minuit, 1987. P. 19.
2. Fukuyama, F. Trust: the social virtues and the creation of prosperity. London: Hamish Hamilton, 1995. P. 37.
3. Weber, M. Economy and Society. Vol. I. University of Berkeley, California Press. 1978. P. 85-86.
4. Balandina, T.M. Formation of organizational culture of innovative type. - Saratov: SSEU, 2004. - 192 p.
5. Balandina, T.M., Petrov N.R. Ways of forming adaptive social partnership in the system of social and labor relations in Russia // Humanities, socio-economic and social sciences. 2020. No. 4. pp. 28-31.
6. Bourdieu, P. Sociology of Politics. M., 1993. p. 11.
7. Bychenko, Yu.G. Economic action as a form of social action / Yu.G. Bychenko, T.M. Balandina // Actual problems of humanities and socio-economic sciences. 2018. No. 12-3(12) pp. 3540 https://elibrary.ru/download/elibrary_32785496_20101601. pdf
8. Bychenko, Yu.G. Human potential development in the assessments of military personnel / Yu.G. Bychenko, A.M. Pihtelev // Power. - 2019. - No. 1. - pp. 209-216.
9. Nemolyaev, V.V. Designing the socio-professional development of officers of the National Guard of Russia [Text] / V.V. Nemolyaev, A.M. Pikhtelev // Bulletin of the Volga Institute of Management. - 2017. - Vol. 17. - No. 3. - pp. 95-101.
10. Pihtelev, A.M. Spiritual and cultural development of the active human potential of military personnel / A.M. Pihtelev // Alma mater. - 2019. - No. 4. - pp. 62-66.
11. Sorokin, P.A. System of Sociology. Vol. 2. Social analytics. The doctrine of the structure of complex social aggregates / P.A. Sorokin. M., 1993. 168 p.; Sorokin P.A. Social and cultural dynamics / P.A. Sorokin. M.: Astrel, 2006. -1176 p.
12. Formal sociology of G. Zimmel / Gromov I.A., Matskevich A. Yu., Semenov V.A. Western theoretical sociology. - Moscow: Olga, 1996. - 286 p.
C3
о
er
IE
0
1
—I У
-a
IE U~
